2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACY4O2Y1L8N1B4M8HO6M6K8M9Z3A8K8ZV6G9X8Z4U9K8I42、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACJ5Z8L8W6G10K10N10HV10E1F6B7I8W10Q10ZZ2L8Y9F4G8B4N93、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCP6O3T7P7F8J7N6HQ5Y9Q10C9B9S8K1ZC5S6A8J9I5I10J104、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACE10V5J10F10P9K6I5HX9F9Y5U10R1K5V5ZX4B10I5K3A7Z10Z65、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCT2I1S4T9B7A1L10HC3Q7Z8C3W3A2V3ZV7S4W4R7H2N1O56、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCZ3W8I6B6G1V3C8HV10F8L6K9L5V1N2ZL7H5F7D10B7O8T37、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACN8O4V7L10Q8R10Q10HW2S2X3L9K6R3E8ZV5A5Z6V2R3L1H88、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF9F8T2Y6A1G5V4HW8M2R10U6G1Y7Z1ZG8E8A2U2N3V6L49、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCB3M9C7C8K3R9X5HX2L1L8V6I10D7T3ZY9V10N5M3X9X5U410、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACM7F7E10Q8O6Y5J4HR8R9B6S1Y5Z4X3ZN10J7P9E10L1T7I311、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCH4D8I7M3K2R9G6HD7I3J3E3V5C1X4ZI10H1M8A9F7D1G912、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACW9P10W2H2U4D2E10HV8A6A2C8D8T1F6ZK4M7Z10U6A6W8V413、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW5L9U7L6L6C6F5HE7S6K9E10P5Q2A7ZO5Y8W7W4B2H9L814、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCU4H1X6H9W7X6J6HJ3L3D6V5I1T6Z2ZE6K2C6N8E4S10M515、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV6G7S6N1H6B8A4HG3B10C7N1O2M8I1ZT7H7Y7R10J7G7E616、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM9Y7L4E9Y2O3O8HD6Z6M6I3P9R1A7ZL3P10L9S7G6O4J817、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCY8X5L4X8D6E4W10HW6D2O10N10L1K5N9ZN4E4J1B4N1X10A418、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCT1D8D7S1O6F2Q9HE6E2B9O10V4S1Q1ZP10D1R9Z5Z1O1T419、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACK8C5I7H5G6C9L4HL2J9H9B4K1J7G4ZH3T6N3T9M9I4E320、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCF1B9O9R8X5W9Z6HJ3F9U7R3F3O5A6ZP5Q5Y7Y3V1T1G921、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACU4T9D6K3D4D2F5HE7X8F8F3U10L3R2ZS3M10H2G6E3Q6T422、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCN3K1J3N9P1A3O7HA10H2H8P1W9G8O10ZW7M10K10H1U10D1F323、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCN6D9V9B5I9L2X3HR5U5F7A5L9Q5E3ZZ6P8B8J2Y2O4P524、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCE6T6F4M5N10K8I7HQ4V4C1U5Z1D9I4ZK7V3S2X7L5Q8L625、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB7F6C2G7F8H8H7HE9P10N2W5A2V5J4ZQ9Y1G8Z2V6L3D926、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCA6E1J10R9Z10T7M8HX10K4F2N4K2O7P9ZJ8X9C4O9O3E1F727、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCW8N8Q10S6X3L3Q1HE8R1E5L7M7O8A5ZZ10L10C1R3N3B8F828、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY7G1L3A2E4K5W7HM6K6N9V10Q4U2K2ZW9S9M5X4U9J7Q1029、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP10J5Q7R10K4A2U6HC7Y10M10F8Y2P7H5ZV8A5C7E9K7G10Z530、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCZ4J8B7C3W8C8F5HZ9G2U5F6Q4B8B4ZF8O9I10T4O4N1Z231、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCI10I2R2F6L8M8S6HA10M5E1W10J4F10P1ZU3V10Y4O9U3K5T832、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT10N6Y1D6C2T5Y2HP4T7J1G10R2B6C8ZA4H2K6U7L2P9E333、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCJ2N9W3W3Z6G6Y1HB10I7K5M3U4O9Q3ZT2F2W3T2K3I5V834、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW6Q6G6M9R9L5B10HV5J1S4L5X9K5U1ZR6N6O8Z5X9U10U535、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACL8Z2P7P7F4H1F2HL5H5G3S8H9Y7L9ZL7Y1I3C4P6Q4L936、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCL5W2D9M4M1L8C9HK9C5V9E3E7O6Z1ZM7P9U7W10W3J3S637、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCO5R4J10N3H3N6G9HW5T4Q10U2E1K5Y5ZL7D6Y4H8F7E2S738、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCE10Z10I4F6X10Y5Y10HN5Z8B3J1X6G2G9ZA6W8W8D6P9I5R539、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCB5V4F7K10V5G3E9HO9S6U6B4T2O3F5ZG3S7C4X10H5X3Q340、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCU3L4W3M1C3V5Q9HL5H9V5J3Q3T10I5ZB6V1I1T3L1H10O1041、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCR2Y1K7X9S6X10T5HU1L9A8Z2K6B5C8ZD8Q1E7Y4D7W6Q242、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCF5A10J10J7R9T2H4HT8P1Z6X1C2T10I9ZI7U7H1V3O8V4M843、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCI2E7V7D4Y5P1E4HO7R6U2G6J3A4E1ZM5K8U1N1J6O4I244、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP3H7J2P1L6Y2O4HH5G6S8Y9O9E3P6ZX2Z5D5Z8E8K1Y345、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCB9U3R2N4K9G4E1HR3C5Z2O3S8S6G1ZU9H10N6H2K5Z8X246、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCN9Q8B5S7D6I7A6HN2A8H8F10Q3X8C4ZF4N3T2E3V2T3O647、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD3H2Z3F5F3S3I8HO9Y4C6F6P6Q5J4ZV10D4G4A1S8B9R748、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCE2R10C6Y6J1M9C4HR6M9U2Z9T5W7G2ZZ2N2A8J7C5Y6G849、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF3M10U9N3J9V4T8HN10I8X5L5I9T3J3ZZ2K8M4I5C1A1G750、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCV1K7S3F3C1J1I3HY2H4U10O6Q4K6X10ZO7N10Q4A3W8Q3H551、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACZ8S5Q5F7Q7F10Z10HM5T6S4S10T9S7X5ZH2I8U8N2X2I1Y952、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCK3T2P4B5B6Z5L10HW4X3D5C5S9A3L7ZC9T6E9F4R5A2U1053、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCO1Y3F7J10F10J4N4HC7A6H3E2A10G10F10ZB9D3Q2Y3R7S7O654、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT2D3B2N6Q9O1R5HZ3B8D1A5Q1U1Y1ZO8Z1Q9L6K7I8C955、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW7N5X5Z10G5W8F7HZ2Z2O10U7B9K2T6ZI2D2Q2X4P7J4P256、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCF5T6Q4I10G4L5I6HC1F2W1Y10X5L3J8ZB6F5H4M2Q10Z8T957、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACH4M5Y10V4A5R7P3HA6B7U7D9Y1A2M10ZG9S9T5L7F4B1G458、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCT7R8P2Z6U3H5I2HW10N3X6Z4B10I5F4ZS3C4X6V7X3J3O259、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU1F9Y10A3P7R5Y1HL1S1L2O1H7J10L2ZO1M3O3P9F10X7X160、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCA1D5L5X6O4Z3H10HW1K9Q6K4V4Q6O5ZE5R1U5S9R3A10Z661、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCT10B7Y9Z2F3H7Q10HY9S10P3Q3H7H7J1ZZ9F7W2Z6W2Z4G1062、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCA3P6E1Q2X9P6J1HO3G6Q8M2J7Z9X8ZY4S8I5D10E10T5R763、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCC8P4Q4R6X8O9W5HU9T10W4R1Z5M8Y8ZU4L1Y3U6L1H3F664、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ8X8C4Q10W2S6C3HR9H8I6E4I7Z2Z4ZW6Y2M8H6F3R1C365、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCB5G5E10J7P3Y8M5HQ6V2X1X5A10J10U5ZB2N6T5Q5S5Q4C1066、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACN5A3W4D2X7X10Q10HI1N1X7O6B6P2S7ZI10O5A7M3Y5B5I567、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC1S5I4X7O8W10G8HF4Q5Y8O4Y2A2C7ZM3V3N1F3F1L2N568、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCG3K6P5K6E8W10K1HL4B5R5E9M8K7G1ZI10G5B5B3Y6C7O269、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACV7J3Z10H2H2T8L5HT7H6B2U5L2D7X6ZZ4X1C4S8W7W1F870、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCU4P8Y10H3Y1M2M10HW7H5E9Q9R4V3Y3ZL8A10O10J10D1X9G571、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCL4T2Q9W5F2T5W3HN9K6U8W1L2Q3W2ZG8V6G8T6Y9X10S1072、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP8A7K8N8U4H10B8HL10N9T10Q9Q3X2Q2ZC9G1E5V1X2V1T573、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCS8V7X8Q10P2M7M5HZ2G2N6L3K7U6T7ZV10V7S5N9H2B7A1074、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCI10P6X4A2K2O10B1HP3J5F7G7C8Z7N3ZU8D9M4A4A1C7B975、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCX10W7X7O4X1A2J8HU8S7G7E7V8W3Y2ZU2I9J8U3G7I5L976、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCS8K10B4K4L6N3X4HA8R7A10I7U3Z3E5ZS4M3Z10J3O7U5J177、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL10W5H4F9P10Q2L6HG3S10I10A4F5A1N2ZS5O8D4J1S10F9B678、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE10S6G4C3T10M9L8HZ5Y1H6S4A5P4T2ZQ3D7W10Q8Q8E10Q779、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCP4D1N6Q8D8D4I1HP1W8V9Y1D5I7U1ZA5J6O5P5T7D6U680、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCZ6U3D8F1X7R9Q9HR9H7T8P10B3A1H3ZD4P3H1Q6R9Y4U281、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCR4E8L1J8W4K1M3HS5V4I9U6J3X3F7ZN9V5V6P4W4D6R682、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCR5P7R8K4C10J1E7HK8W7P9Y4V9S2N3ZI7W5D9T10H10F5A283、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM7Q3T1H9O3Y6F6HC4M7T4U8X8S3S5ZX4R3J1Y9M2U1B584、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG5C6Z9Z5J8D3O10HB4A7P10Y4L4V10S8ZC2X4L7T10J4O10R1085、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS2C2Q8A10S6F5S7HU7P7K6F2K7E8M2ZZ2A6P6V5S2Y3K786、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1H4X7R2P5V2J4HN9F8Q4H6A2R3G4ZZ9R2C3K7P9H5X1087、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCW8F6K7G2S5H2L4HP5D2U4C8K10A5M9ZU2J9L7A8B3Q9E788、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCE4A9L1O1T1W8J6HN10C5T2Z9A6W2H1ZM9R1R3U2H4E5B389、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCI6J6E8A4O8B10J6HH8T9A5S2X2U5L9ZM3I5H7I7E2E5R290、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV9N10J6T5O9C4N7HQ2U5X7T8A10J1V10ZO1G1T4U1F10M8B991、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI1W4C7P9N7W3F2HV8N5K3L1I4G5C3ZG4W1Z9T4Z3R5J492、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ7D7H2T2M6P10B2HI7V7Q9X1P9V4W8ZR2H4O5B5B8S5W593、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC1D7J8F8V2B3U2HU8M2J8T4T10S2G5ZD7I6S7N2O8E2F594、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCS7T9J1N9W1J3T10HS7P5D6M6K4C3L5ZT1U8L2E5L3T4D995、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV7K3S5E2N2L6J5HF7I7H5Q4W5Z5M2ZL1I2D5K5D2Z10V196、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF10H8V4Y1M6R2E6HA8X1H6V5L7W8W3ZD8M8L9Q10F9B4W897、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW1H6Q5S1O2Z8B3HZ4Z7A8I2P9R5W8ZF3P10B7L2Z9F9Z798、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX3G6C2A3P7E3J5HS5A10T8M4S7N7G2ZH9A5D6D4R8B8W699、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC6A3O9L4I9G3Y8HT6X6I5J2G8F8S1ZS8X6D9Y1N10G4H3100、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ1A10P4T2A8C6T5HJ7K1K1E8T4O5J9ZU6X2Z4R2T5I10B5101、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCA10G1F5N5V3J9O3HH10U8R3Q1K6C2T9ZN3J8G9Z7J1J4H9102、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB8W9A8S2B10X8G5HU9O5T5O4V5C3C5ZW1Y8D3W4X4F2E1103、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACC9I2Y10Q3P2A4G9HN5A6E9O7Q1N9J10ZS9R8W2R1S8T9T7104、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY5Z1F1Y6R2M1N2HE1K9G2Z1S9K7R7ZR4A7Q9V7W5P2C5105、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCD7F3Z10T4E9K5D5HU9N3V8X4L9P6F8ZT9O2G3D5K10S5U9106、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCM6Q8C7Q3F4A4V6HU6O2H2V1W8T5E8ZB7B5Y3F7F1V2Y2107、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH7U7R1U4G10U5G9HZ8R8H3O9Q5L2D8ZO8B7C8K10H4P4R1108、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。