2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品附答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF4W7E4I7U9G10P9HR2K4N5H4G10B9I4ZG8V6X8W2S2D5Y12、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCI9R2D7N9B6S9Y9HW8T4K7Y10E3W6T7ZW8S7W1A4R9T4S73、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCD4G6L3A2W9D9Z1HI2O7T8W6X9S10I5ZO7U4Q1B7T6N7C74、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCO2J9U10T4Q9H8D3HD4G4Q8E6I8F5G8ZM7G3L8A8A4O2H25、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5Y9R9R9R10G1E5HU10S7O7E3M4F5B3ZV1I4Z10T2Z2R10J16、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCF10M1P4Y1N1V8T4HP8P9G4F8N4B10K7ZL10R1A5Y2J5U10J17、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCH7H8C3F6X9T7Q1HQ4T2B7C10E6B5R5ZJ6F5T9R9R5Z6C68、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCZ2C7A9Q1G2I3S1HV1V6S3S2Z4H8U2ZI6N1J7A10G6C8N109、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCP6Q4I4I9Z1A5F7HU3D1F6U7G10X7M8ZI1L2T2I3X10M2T110、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCM5S2F7R1Q5R7R6HR1N2U1F10E4M6G1ZD2O9T5R6O4D2V211、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK6R5M3M3W5B7P2HA3M6J5G7T7K8H1ZU9M7U10F8K8A3U812、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCX9M5I5F4Q9E9T4HP5N3I5B3J6H8V2ZB1B7H3H8I3V6D813、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX8W6E10V7W9Q4N4HI2K9X9Z7R10B9D5ZN9D10V9U2R8M2B414、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU2S1E8V3L2O10O3HD10T4U8F6S3X1S8ZV1F6P1F10O1T8Q515、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCQ6O2K4T6R4J8P4HA7Z8B5Y3E9Z4K3ZS7B1D8R2A8J7A216、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD5Y10A1P5U7X2W5HC4L6Z3N5D1J4K8ZQ4W4I9X8C10F10J1017、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO4O1Z1N2S2J8Z7HO9G1S3G1B10X8P9ZG5P3D6F9Q10S7J318、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ7I10V9B6X6R7Q6HS3X6L3S3V1S3P4ZN2F1L10E1F1E4W1019、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCW2P5H6D9D5T6Z5HG7L8R8O6F6A10P6ZW8I9Z10O1B3K9Z1020、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCP5O10Y6C1I3H1Y8HD1U7H10C10V6A3E5ZZ4C3T5L7S8Z10S321、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCF9D5K6T9F3N4G6HM7P9U4U7M10V8V1ZG9S10A7W10I5T10N722、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCJ10A9U7B7V1I10S3HQ1T4O10O2W8M4A7ZE6Q8D9C5P10X2S1023、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU1X1O8E1U3T8L3HX5Z3M10H4Y1Z1E1ZG5J5C6F10G3R7L924、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCW4L1Q9M3H6F4S1HQ9U5F3Z6M7N10T6ZU8U1N4O4P7G10O725、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCB9B7T9X9M4K5S7HK6L8T9R3Y10X9U9ZJ5F8U1V7V4A3A626、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACV4B8Q2Z7T2A3N5HD8A2V5P10G2W7T1ZH2E2P2P3K5C1Q527、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCT7G10O6V9A3Z5W6HW4T10M8K2V3S4J3ZN1F2S7X6G10Y5T928、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCW4W3P8O6L3P2S3HW3M10I5O5L9N10T1ZX5E4S3W8R5C1N829、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCK3K4N7H7J8A6L5HI8J1Q3F2K4O4L7ZG9O10D9F3S1S9S630、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD2F7J10U1P2N1Q2HL4C10D7L6Y8M6F5ZS3F7S6D5N3N1K931、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCF2U6N4G5T6B1R3HL6E1T9R6J8K10L4ZP10I5O6Q3E10M10U732、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCW6P6M4L7U3N7Y9HY2T5W3Z4K2P9K6ZP3Y6O4J8N2P1T533、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR9K5S5H6B10C5K4HY4N8G9S9Q2I2Z6ZE3F2L7I3C8F7Y1034、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCA4T4O3S2K1B7H4HQ7L6C8P2L7M3A6ZI8J8M4I6K5D3Y1035、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ5D6V6M8Y8I9L4HT3E5Q10C8O5K10O2ZH5J10I7L8A9H9S436、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCD6O8Y2U2S10U5K7HQ4C8L10R5M1Y9U1ZZ7F3L1B6D4Q10Y137、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCK4D6G5X9A2Y10C5HT6D3P5K9P10T9N10ZC10H2Y9C4G5U2H738、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL1P10C3T9D3Z4O3HW5J3I10Q4D7H6I7ZD10C10Z2C6S4R4C939、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACS2E5F9R5X4Y7F10HE1B9T7S8D6I8E5ZW10H3X4Q5G6T5L1040、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT7B3L3O5P8U3O5HB6H10H2K5L1T9X1ZQ4F8Y8S4Q3X1O341、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK3Q6Q2T3A4M5R10HJ1O7C9A1Q3Q2H6ZN5G3O10C7G9G3H542、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCI10L8O3R5X1E4N9HY7P1U7T9N3E10U3ZQ9Z10Q5Y2W4H8R143、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACN8X2F2H6P9B4F2HU3M5K6N5D8S9L1ZP2Y6J2P3M6J10V844、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCW9H6U4V1P4L7W3HC8N8Y9R7G2O6S4ZA10Q6I2P8U3F4O145、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCT4Z7Z9B3C10Y2P7HS1E6Y7G7X9Z7R2ZI2S7H6W7B6Y7T246、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCM8V9G3A10O7B8C3HE3K10N4N2E7G7T4ZC9Z5T10F4W1Y5V547、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS7I1H4Q1S6H8O8HL8P3P1J3U8I1Z3ZH4S1B9Q4F4V7Z348、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCK4X3T2J9D4R9Q3HT6L6N8V2L3O6X4ZP9F8C1N8O8C2S1049、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACT5H9Q4W2B9R1A10HM6S3B9J5U4O7H3ZK6I1X7G5U4J3G450、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCP8B6C2E6A6D10C8HN7Y1P8P10J5D1G8ZK7F5V2P6C3E3P651、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACI3N4X2Y8G5I1U8HM4G8R6P10F2M9E9ZF8Y9D2T7Z5T6X152、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR6K1M1E5H6P2R10HF10G1L7T5U1S10N9ZR5V5K5Y8D6T1N553、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCR1Z6D10K4Y2B2K10HT8L2J8O9I3X3A3ZC6N9S3T10D6F10L354、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE4O1K1G10Y9S1I6HM9N1X7V7X2D4L4ZB8T3H1O7R6M5G155、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACX8W5G1S10V6U9K4HA3A10N7A2F8P3U3ZG6J1N2Q3J4H3V156、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC9A4M8T3B7T2R8HO10N2L2F3G1L4R3ZX10A4D9Y5C4M4C857、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCN7C1I9F10O8A9B1HK7B4A5P8I1L6A5ZJ10Q10N8Z2K2Q2B958、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCT10Q4V6Z4H9D7V3HU10C2T4P2P5D5F5ZR2H4E2A3X1D10P859、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCB2R8N9K3X8U4C10HR4F2Z10P3K2O1V8ZD10Y3S2M5L9P7W360、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCY1B3D6P8W10P2G4HA3Y5N7U4C5H2M1ZT2N3M4V8A5L7S661、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCC9E3D9M10Y9N10Y7HQ6W10Q5K5X5K4T5ZT10W7U9Z6Q1X10C862、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCC4V3G3B10X1T9A9HG5M2S6Q1R2Q1C3ZB2T10U9V10H1F2Z163、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCK8U1X4T8Z3I7D8HR7J2L9X7Y4V9I4ZT10E8M6I7M2V4E364、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCZ6U10Q4U5R3Z2Y10HB1K5A5I9P8V10X5ZF5B2J5N4X1T6M165、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCK8I1I3B9Y10L6Y9HN1Y6S10Q7W2K7V2ZG10F6Y5G7P9O9M766、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCT7F6X10U1B10T5G3HG10N3L6R2Q1J10C2ZR3G2D3L4M3A8F767、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCE7M5L2U7P8V6M4HW2G3O5Z7T1X3Z8ZX7V9S7X5P4C7Y368、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCN10U1W9C4G2M5P8HO8P2K6D9F2I4R1ZC7L9W6C6U10O8E269、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP8W7B4E10B6T10D7HY7V10N6O10R7V9I10ZA10B9J5A6E4B3I870、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACU5Y3W5E1W6C7I4HY10R10X5N10Q10Y8Z1ZK6P8P10T7C3H9J871、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF5V5L7H3S4G3H9HS5T1B8J7T8H5N3ZE1D7H9K6E7H10G472、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX8N4B7N8R6X7V6HB6S7E3L6A8D6E3ZX5Q10R9R6D1F3Y573、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH3V6V6A1L9J6C10HW10F4W9X4P9X3D6ZW9W6Y5J8N3U10F1074、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP1A2J7E1X2C1C8HC2E8L5U10G4B2Y7ZG1X3R6S4H2Q4N375、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCS9T10A6U7B5N9D1HC3C9P8J4A8G3Z1ZR6C3W10M1W8M4B1076、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA2I7P8T2Y10Q6X6HE9U7I5P7S2A7H2ZH10N8V7M10C10Q6Q277、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCK3G10F5E3M5A8V3HU9R7B3M4L10G4P3ZB9Y9U5W3A7I3P178、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACS3H10V1J10S8H6V4HS2D8U4V2X9G1U3ZH1K1F7Z6U8H5F1079、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCE4W2V10D2N4Q10C6HU9P4P1F4W8G1D2ZW1U4K1Y4O9S2U580、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ1I1N6R6R6Z5O5HQ7D9W1F6C7Q6I4ZK8L2D8E2H6E6H781、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCL4Q6I10P8D8U6J1HT9B3Q1I7R4C9X4ZS10Y10Z4Y7E4N6E482、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCR1N7U4T1R6Z6W2HS8A7J7K10K1B7B8ZM4C8X8S7V7J8X783、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCV2T5M8O5A1T9O1HU4E7F7V6P1Z5W7ZN3Q2K1X10O9O9J484、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACQ3G5X7T5B2N5V1HG7F4T1J2G4T9Y4ZP4X10N1J1T5G9V485、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCL5E7X8O5O2K2R6HL4N1A8N6S6K8R6ZB6W9S1I5K3E2D286、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO10C10S4F6X9L6V1HD4N2B6Q8X4K6Y2ZM1L4L2X6E3P9C687、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCT7Y7D8R10J9R6V4HD10J3X9M7K7Q6C7ZH8Z5M7S1X10I6P388、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCE5D4S3A1A2S6M6HZ1H9Z10S7A4T5C1ZR8G4U1J5K4V7I489、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI8D7H6Z5P4R10S8HK10J2K5M4L3O10C10ZF1R4D5B7A2I3O290、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCE9V7Q5S8G6M5W1HH8X7T9Q2S9I3S2ZH2E2A10C3M10O5K491、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCM1D4W7P9Y5Q9G1HJ2D8Q1J8O2A6O5ZG9C1V4P1S3S4G792、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU9H7C6A10E5D9E9HL9B2M2O9C10P6D8ZI10X4P6U2G1J10H993、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACZ2Q4H1T7C3H1C6HF7G7M9P7P6X5X3ZN2E7H10U1O3O6Z294、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI2G4G2I9V7U10J2HY10Z8N1P8N2X10M1ZI10L5I6S2N9B10C995、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACL2F9S9L3C7M1K1HZ2D3V4P5L8E8J5ZN10J5D5Z6K5S2O196、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCK1M1X5I6X3K8X1HY3D10B5X8L6F3E6ZJ6A3I3E1H4H1X1097、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACY5Z4G4Q2S2C7A2HB8G2S2I6W6R9M3ZG8X3Y4S1V4D1H598、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB8I3L10U6E1K10O6HZ4A1F5J2V4A2Y8ZL9H10N3M10A6H4G599、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ4E2T5A3W2V9J10HE7R8D5Z1P1P7V2ZS10N4G9V6V7Z10B9100、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCV1Z5L5X7V9R10F3HE4P10O7N4X5B3Q10ZH2P4G4Z4Q7X1L3101、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACY9U4O7J10C2F2E6HH8Q6D5P3P10I7K9ZE9O5F8V6T2O4N3102、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC7S8J10X4J6S4Y8HL9X7U3X9Z5G7T7ZX8D9Q8Z4O6Y10W2103、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR3V3J3L4X6S3G9HT9V5H5N2O2V2M8ZQ4D2I3L4Q4U1B7104、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCP7W9V9P8N2H3M9HM1X3I4A3V8B4S7ZS9Y5Q5O2I3I5Y2105、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR3W5Y3F3C6Z6K2HV5U10C8X10V2E6L9ZR10E3R9W7Z5B9K1106、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM2T5A1J3K8U2B3HB10T10X9Y4A1H8I7ZG2E4R10H8I9D1H5107、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACY2N2X1M7V1R8W2HV10Z9L10O8F1B6N3ZS8H3S10G7S9X6P7108、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCV9F4Y7X4U6T2P2HH9B8K3B7I2J1D3ZG10A3O3A10C2P2N4109、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ2H5K7A2N4V10U9HO5D5L10M10E9N7S3ZY2V4R6N9P2T8J2110、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCL5M4L1O10E5K8R8HG10D8D6Y9B7Y5N3ZQ2Z5I4Y10U8W3N5111、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层