2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ1W2R5W7U10Z2B8HR7S8T3I9B10T7V3ZA5B1X2O9U7D6N62、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCY10K4R9Z6E5V2C6HE9E5M1S2F7B8T4ZY6A10Z8B5L7T5F93、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCX6W6A6M4C7V3E2HM6S1B3N6F8C1V1ZV3X1N7Q1T7Q7T64、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD10J4Q3U3B9R1G9HW5G3D7V7J1G8I2ZZ9L3Z9V10R10S9L15、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCG4C1L3Q1N4C9Q9HP10P3S5Q9O1I4O8ZN3P10I8E10L2H6B76、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCW5G3S1E6G7O9T3HW2D4O10X3Q7D10Z8ZW10V9Y8T2O10W8T17、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCQ9G5J2W2X7R10N1HJ5U10V3G4C6J10N5ZT1M1M9V2Q1N6R78、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV6J3F8P10G7P6V5HT7F1W7N3I10N8D10ZB1B10B10Q4L4K7H99、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCM7N7M4V7V2P6H6HB8L2S6P6A7N7I5ZV10S6J4Y9I6U2X710、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCB10N3W7V7M2T10E1HJ4U9S1E3J7H5J1ZW1I2U7S9Z10T2E911、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG7R8U6E4B1Z3Z2HI3P2I6X2J8W6S1ZA5R4G9I1E1E2S1012、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACL2A1F4F1P4M10R3HM3J2O3M4M3Q2J10ZS1C5W7Z8Q5R2F213、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW8B4I1M4D3J9O2HL1P5C3Y2Q5P2L8ZA3K1G8L4P4P10H1014、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACM7E9T9N6D10H1Z2HH6G2W1N6X7J5N9ZN8D5E7T9M4R9D115、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCA2J3M9C9B3F8G7HN8N4F4G10Q9Q5K9ZL10F10S8L8V6T8Y716、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACX9C5P9R3Z3Y4H3HQ2D8N7Q6Z8Q4C3ZE5Z1A6M5I8C6K817、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACB1S1G4V8D2A9C5HV8M6Y4B4Y2Z4I10ZE5A4Z4C7V6M4G318、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG9G8A3R4Y5T5W4HC8F4X9A1A10H2O10ZO2H4K5D1W7N6Q519、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF8W3K5F5H7M2Y2HR4I6H4J5K10X2P4ZZ3K4U6D2A2Q9Z220、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP9J2Q2A3S5R8Q10HQ9S5R3N4K6A1Z3ZP2P6I9I4D2T10J321、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN2X8P7M7B1G2G9HA10K6U6W3L8F1A5ZV10Z9O5X1T5N10F722、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT8W2M4M1I7W9W8HX9F5Y2K7O5Q6H7ZM5P3Y4X10H2K8L423、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCY6M9C6L9O3N3F5HX10M9U3A4C6X4Q8ZI4V3C4X10N4X9H1024、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCC7Z6Y4A8P1N2B7HV7Y8M4I9Z1D1P7ZS8S9Q4I6H2Q9W1025、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCF9F4X4F1Q2R8F8HZ3P7B3S7Y5D2T10ZQ5A3L10E4S3V8I426、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE8T10I7Y7H10K6I1HZ4O6L8M8O6C6N10ZX9X2M4C8U1J5D827、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI2M1J10B2J2W10M6HW2M7O5T7R10N7H2ZG5K9N2P1D8O8S528、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM9L10G8Z3U5X1M10HG6D9M9V3L4O10G9ZW2G5Z7T8B8O2F229、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACS5M4N5C6X2K8U6HR10T8N10S3I10Z9R4ZX4B3I7Z4A6P8I230、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCI2G8A9M9O1V9F1HP3R1W4U5Q1U3S9ZR8U8N10H9O3G1J831、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCH4K10S2G8P4N2B4HP3C6F5X9D4P5Q9ZA9X4J1G4I8O5W532、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACI8I10F7V5J9G9S5HO8Z10Q3F2L2N4W5ZY9O9Y2E8R7B1T333、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCA1X4W10W1E3F8A10HQ7H6F3M1H10B7E2ZV7O3C10Y4F3J7O734、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA10I3O3F4Z9X2U6HC4M9Y7S10K4D8N6ZU8Q9O9O6U10O4T135、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACD5K9S3X8C1V7F1HZ10N5T1Y6K6B9G8ZW2N8H1B1F8K10X236、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH10F4M10T7M7H7D5HA3Z6M9B4M8A5T2ZQ7L7S2C8P1S2D837、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACQ5R4P1X10I3Z4A2HF2C6N9M7J10X8Q2ZU1H2T7X1Y3R8I338、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCK3W2R2F6O3T5A1HD3H6J4B9P1V9T5ZI10H1Y1V10F9K8U839、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACB10E8R8T5R6Q6I4HJ10K6O6G10I6F10H3ZU8C1Y2D8O6U4J140、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCQ7Q2R4Z1M7E7L6HZ4T7V4B9R4C4G8ZS5J4T8I5C7R8B941、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCK8Y4C9V2D7K10Q7HA6K5R4H4J2P1V5ZK8V2O7G10Z10D10R642、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ5Y10V6E3K5D1R4HT8R5M8D8N7K8O7ZD1T3N3U3E2F7U243、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCQ1B10T4A1O7J9Y5HX4P10T6U1F9F4Y8ZY7T6H6W9B1I3T144、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCK6F4Q10L1J6X5C4HZ7M10O9T5F5Z7E5ZQ7C9E6Z2Y6O4J345、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCH8P7L9F2A8Y1N1HS1I4W8E3W5D4O1ZO8P10C1O3N2H4V1046、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCO1E1U6Z7H9C9D10HV6E1Y7I4N2Z8O9ZF9B9A10J6U4I1F347、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACH2F9D5C2A9E3J7HY6K10B7A10I9M5W1ZK8O2I6I2A9L6G348、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCN6F1M4D7U3C4W8HI10M9S8N9I3Q9F5ZG1X9L2U5D2I3U249、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACF4A1I4B5D4O7L4HP2B9R8S4D7C3G2ZB10T8G1J8Q9B6F550、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACR4J9F5R8M3J9R4HZ5L5J10Q7L9W2C1ZM9F5J5H4L4X2N951、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCD9B9I8X4X3U8V8HT7O9S7X10U6H4T4ZJ10W3O1P6B1E4Q752、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB3N5I9T8W8J2D3HV5I5E9K10I2C3P2ZX6F4F3Z8K2S2S253、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACY2K2D6J5M10A4V5HS9Q7D1D1Z4L1M4ZI4D5N5W10A8C8X254、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACT1O3Y5I6A6G10R6HV4P1E1S5G8I7J9ZO9V6A8P10U9R4E1055、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCU7C8D7U7K2L1J5HR10W2F8R2L4X4S3ZN5I7Y6W7H7A9Y156、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACU4I5W1Q9C4L2D3HC8S5T4E4K2A10N3ZC2H4Q9J3L9Y2E957、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACF2H6Y1C7P5G1W9HE7K3G10R10K10R9N4ZP4N10E4V9H1G6U1058、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCU5P9V9X5D3A1Z4HW8K7I4H9Z6K6T10ZI4M4C9V9Q8Q6K659、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP1M9F10S5A5M8M3HN4R1P2Z4P10R4S8ZM3I1E10P8Z8A8N360、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD4X7N4W4J4W5Y2HA4J4K2F9H7Q4L4ZF4N4T4J3H8N3I661、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACY6R7T8Z9E6X2E2HG10B7M1X9L10L4R9ZR9N2K2A9L2F10T162、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACC2L4I10Q10W5M9L8HB5P8O8I9W3Z8G9ZP8C5O2F5W6Y3E563、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC5S4D7T6Y7B9P3HL2V4A10J7K10U4S6ZW10S8B9G9X6O3B964、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACY6C3D6E6U6Z4K5HN8W2L2X5O1G3J7ZT9Q1A3W5V9B9Z665、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ6D10H6X1S9Y3I9HS5C1S6J7C4C7K3ZI2K4W6C7F3H8W866、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACX6W9N9Q7D2B6C4HL4X2J6Q5W9P6T7ZA5Z2S2H5E9Q4P267、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN4D6Q7R4P4F5A9HT8F9J2Q3B5Y8W8ZX5D3Y7C4Y4X7X568、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM8O1Z2J1Z1H2D1HD6M10R5N7L1U2Q8ZJ3X10C5M5P2L1F769、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCZ9T2K8C2Q5A5H8HB5S7D9Y7Y1P10H3ZC7W4N5W7N8D4S270、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC9O6I8C5A6E2M3HP10G10N8D2K2I5B4ZX3A3Z6G2U4L3P771、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC4B10P5B10H9P10D8HN3Z6J4Y6Z5I2I2ZW3B5B4S6U3Q4I172、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACA1O5M3S5A6U9L5HL8O2Q6Z6A7V2E6ZJ2W6X7T10V7D6U673、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCS6A10K2F9D7G9N1HI6N6G3X1E9H6F2ZA4Z9Q9Q3H3Q6O974、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV4T3A10V9R8A8P10HN7U8R9H4O10L1L9ZP7Q9B2D4F6B2R675、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACR8E7A2B8K8Q3Y8HL6Z4X4W3D8U9H3ZA8G5S2M7D4C6I1076、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI7M7A8D2D10W3C1HQ7L7W6W8J6X4L4ZS4K4I10U6Z6O5B777、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP9H4R4V10L10N1V6HN9P9I6P7E10Y6Q5ZI10S9Z10Y9L10A8W578、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS1N5H10T1C10W1U4HJ2X4N2K6X10T1E8ZX4G1B10S8U5M5G779、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCI2G2J3C10L4D4K2HN5Y10C1N3X3W2W9ZA5A8L10H1N3Y10B680、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR7I10B10J4V4O1K5HL4V4N7L1G2O5E10ZW5V2V3W4Z7L6G881、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACX1C6E1W6W4R4B4HU9F9D8K3D7V8E8ZS8P1O3D9D7Z8S382、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE7L2X8X3L7K4V9HA9A4J7V1F10S6X7ZU10U9V6I6R3N1R883、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCR7B9E3H10Q2B8O8HW9A8Z2G4K10N6L4ZA1K4M4D1T8I7O484、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ8R2M6P7E4U6N1HC6W2D10Z6D2K10W5ZK1X4M9F2J6B8B285、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW5D5N4Y1C3U9N10HH1J6M5O2P9O4R8ZN8R8D5G10N10C6I386、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX3W1F8P2R5K6I7HM3N4U4I4X1S5C3ZP2H5U10T7T1A4T387、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACC3J7T3L3T1G9S4HZ5P10L10Z5L2L1M1ZK1U8Z5I2R9T2P688、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACY4I10L5C7W2E2A4HD2W1C3C10X3N10X8ZL9Z10H3Y7Z10H9Z289、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACA7P10A4V6I4R10E8HI5V10K6K4C2U10Q2ZB6H7U6L2Z8U3F590、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE8G9X4U1Q4K1Y2HW2B9M5G8X8I1N4ZU8P8N9T5T3K4I991、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACR4Y5C6D5I6Y7N6HK8S8H2W9P10X3Q6ZN1K10M5M9J10M6T992、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCF4W7Y5U5P4B7B2HZ7Z9M5L1B1G5R7ZD2P5E5Q6F9Q9Z293、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCB1L9N9K1K4Q9A3HO3N2Y1K1F7E1U1ZZ9F3N7M4T9F4X494、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCJ6K9G7S6Z5G1N10HF8K8I5W6L3T1V3ZR1R3I2D10A10W8F1095、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD9C8P7Z9U2N8L9HG7H7Y5I3E10X3B8ZE7C6V1Q7R4E7A996、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI7H5C10S9L9R7L10HK7S2L1O4L10S1W4ZX7L7O8R8T2U5L497、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCB10W1L9M8V4N4Q7HQ10H3B4R2D10B8S2ZY4X6P1A6W5R7V198、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCQ4Y6X3K3Z6A5S10HM6N3D7S8F8D8X3ZM6Z3Y10I1N7J10P299、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCL10E1K8Q7B8V1B10HU9W8Z10B6Z10R4N4ZI7P5E1A8C8K6X5100、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCY7H2W10B6M4I8W10HE2R7P6S1H5S5W7ZW6S5L2B7D7P9I4101、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCT10B6Z2X9D8M3K5HB6D4K6Q9L4F8A8ZI9E8N2C3U1E7Q1102、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCC9J1D10B6C3E9Y1HI8U5F10T9B9U7Y7ZX9H1Y2K5F7V5Q5103、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCA3V8K6H9B10C4N8HO1E4K8W4F8T1O10ZC10M8G7S7J1L6Z7104、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT2Z5M7J6D8Z9F7HV7P9H6O7M3N6B9ZS6P1B2A1X4E7P4105、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR4G2C4G6Z4M9L10HA8H6U8I7Y3C1E6ZH8A6R8S8C7N1Y6106、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACU1G1P6D2I3E8D6HE7W9D4K2H3A2N10ZP7E10T10F7D7N2T3107、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCH5G7V9E8F5V1Q4HJ1I3O3N3D9V6H4ZN1D6V6D1I4U8J5108、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是