2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR10T7D2R1P2Q4H2HM9G7G2N7O2N3P3ZC4T1G9T5D2D5D32、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCS1D3F2J5J5V5G4HV7T8Q3K3U7K4P5ZQ3S7F10E4U10N10E23、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT9Q6C6X2Y3H6H6HN7X2G8K6J1P10T5ZF6G9P2X7V1R10W84、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCO7O5X9A1S8M1V10HL5Z6Q9F5V3P2S7ZQ1N6A8E5Q10G3I35、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCO4M5K2Y9K8W7R2HO1V1F10K3Q4M10M2ZT7I2O9J4K8T7H86、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCY1M6U5O2J8H4B1HY7F10A4A10G7E2U7ZQ7N4Y4X8D2A2R77、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCZ7T7D5P3C1P7G4HN8I10P10A2Y9E4I8ZM3C6F3C1M8I1Z98、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCX4Q8V6E6U5B4T4HS10A5W1P5N4A1F4ZS10F2J8D8B4H3M59、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCQ5J6A5H9M1B4P10HF7G9U2Y7H4Q9V1ZV1Z10W5L1N8R10T810、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG1J1V4G3H9X9V6HI2O4N8N10P8K4Z9ZZ1O5Y7A2F8U5U411、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC6J5F9Z7B4E7U9HU3K1M4M3N6T4O7ZN1C1W1U1B8K5C712、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCZ5I5S4W3M3K1A7HM2N6Q6F4Y10G9H7ZZ3J2W6O2K4F8R613、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCD1L7M5T8U6T1L2HW1S6O10M9S9R7I10ZE9E2T2I10O4Z1S714、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACW3W5R9Y5N1Y2P5HI7O10V8M7F4Y10D4ZE2P6E5A2F6G1T415、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF3C3R6H4Y1P5P2HX2G6L3Q9I6Z10W6ZQ9N8F6K2I5Z3B816、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP4X9D3X1D10U10W2HT8Y8X5C8U10Y10P8ZD4S6P5T9L9O6I617、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCF9M4T1N8X5P4H7HX5O4J1U4X7K5E5ZP7B3Z4I2K10E5A218、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCX9V10U5P4M10Y6Z7HV1L10C3K7S9V5B5ZW10M4R5F10Q6O8K219、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCW1E10H8G10A6X6V9HN10M1W10V6C5G2E7ZD2H7M10W5S1J4Q120、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB10G2K4K7C7N10K3HA8V1A9M6P3D4J3ZR7L6V10G8I6A7N521、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCU1P10P8J4D5B3Q9HD7R9U9E3O2L5X2ZU10B7Q10Z9B4Z8K822、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACZ2R3Q6N6K3Q5U1HT7T3Z1L6R5V4J7ZQ6E7C4V4Y10M2L223、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO9D6H9R7Q2Z8H10HX9M4F10Q9S1I6H5ZV2T3P10K6W3E6W124、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU6P8W8L1O2M6V10HU7C3H2U10E6O1V4ZC6B9G6P4T3A6H225、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCN2Y8A3P8E3L7S2HV10X4L2F6F10X3K9ZH4O2M2Z6S10F9J726、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCU5J6N3E6G4S3Z10HK1H4E8G9H6N10N3ZO5U7Y4D8D1X5D427、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP10B10B8C10N8A5Q1HG8T3D7X1J4Q9F4ZW6Y2D6B5T2Q10X1028、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCZ10S2C4X5S4K1X1HE3V2Z2M10G8Q5K8ZD5K5Z5B10A3D9U129、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCU10F8P9C8A7I1R9HM7R10G7X3Q7D5N9ZJ8I2H2Z1L4B4W930、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCG6B8V5K3S2Y10G3HF6I7C7S7L10F2J6ZH6Q10A10U10Q7O9U431、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCI5H5B6F1S6T1Y10HE9U1Q1X3Z5P2L10ZE9P5G5K6M1W1J332、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACB7H5B9L2X6T1P6HU10F10L6P5F8H4K7ZF1W9L8B3S10U5O1033、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCW4Y4U10H6R10K4U4HD1E7U5D7H8O5G4ZX5K5U1M2L3T9Z634、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCO6C4D5Z7Y10K7Z10HV10J10O2C5M4M10G4ZS3S8P7N8G7G3W735、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCX4W9M1G1P9P3G6HE8Z8I3W7F5R6R4ZB2Y8Z7L6T9A9I1036、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACY5D8I4L2G5D4K10HP1B5J4K5K3I2Q9ZF3Z10D4C6V8R3Y437、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCY4J5L7X8E4D10C5HO9L5X3T2A2C7G1ZQ9S10H7X10U6Y6A1038、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK6H5T5B8H3W5D1HU5Q6Q8A1X6E10K4ZX8Y1P4F5J5X2K939、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCJ1A8C2X2F9R1K4HZ10Q8T1W5C5W1F10ZA3T6F2W7H4Q5Q640、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCY1W6X4Y4X10N8P10HQ10F2A7H2N6I5N5ZB9L7R4S9T9T1I441、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD10K8L5Q6Z6O6E10HD1S9G7O4E10L2M9ZK2Y3W7Y5D6S5C442、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO8B8N4J4I2O4L10HU5E8S7B1K3E6U6ZW10Q5E10M3X7N5M343、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCL3A3R3E10O3Y8P4HE7T8N3W10K2E9J6ZF10N1Y7Y7I7L10W944、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY7F8J4G4L9E4X7HI2M3V5Z7V10W4C8ZB7Q6T6F1S7S7H245、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI2R3G7I2E7K8K3HI6J2F1K4W7J3V2ZG10X2J6T1U10G5C246、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCZ7E5B5W1I1W3J1HB7H9W8Y3B1J6M3ZP7M2F7M10N7I8V1047、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCZ5C10P3V10W4V8V2HJ9N6X10T7M6O8V7ZE7S3Q10X7E5B2D748、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCT1V2Z9F10R7J5K1HP4F10C2K4Y9I7W9ZF2L8O5Z2O5L4M249、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI2K7E2X5Q5L2F10HJ4H7L9T4B7J3B5ZN9M8I3X3R5A2Q150、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ2Y9T9Z9K2L9T10HF7G9Q9R7H5W5R2ZD9G6P3Y6S9T8F651、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ4E4Q2Q9I4C5J2HA10R5D6F1S5L5F2ZA4Y7E3G2Q8D7R852、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACC3L7U1X8X9G5U2HN6S4L8O2H4I4W9ZY8Q5D10Q2W2J2C353、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV2X3W8A9W4K4B10HN8K7L5D9H7Q2Z9ZR7Z7S4T3P10P5W654、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACL10P7E8D8D8X2X7HT3A8G3Y9Y4L3L1ZT3X6E10Z9X4T1L1055、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX6C4F6X10S4G3A8HE9Y8Y5O6G3W10Z5ZH2T8W3W6N2P4S856、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCR8E8D10N6Z1W4A10HH3C3R2C2V8P7D1ZZ3S3Y1I8F10U5Q557、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCE3C5U10W7E5H5N10HM4W2V1C2N7P5Z4ZO1W7Y5O1I2S5A1058、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ9D7T6Q4U1L8Q4HU10R9W10U8K9S7J4ZX3U9H4P3Z5M3S259、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACG9B5H5N6O9T3U9HF10Y3Y4N4B3X3Y10ZL8X4W2I4H6I9E1060、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV1H3Z9C4T2A10O1HK10Y9R2U7U8E8J1ZA9T1Y4U2T8D5Z861、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ3M5W6A10I8V6R10HV1G4P2E1X3X5C3ZE8O9N2Y8C5W8K1062、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP9S9G8Q9M2I5N7HK1Z9A3L8Z2J6I6ZP3S7A9W8N2W8O563、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB2P5D7A1Q8U7Z10HM9X4S9L1T5G4B8ZH10R10D10V2N4A5T1064、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI8X5M1T4S10G7E6HI3K9X2N9F6H6V8ZZ10X10L10C8U6D2D765、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO9A9F10M3G8D10R1HD3C7T5T6Q1C7E5ZP5J7H4Q9Y2S5S666、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT1E6I7B4A6K8V6HV10N9S1E9F8B2Y4ZP7G3B4L6X8J6M1067、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT2M8D1F6J7P2Z10HW2R7N8H5L9R8R6ZW5J10A1V1A5W2X168、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV6F6Q3Y3I3P10S2HW8B10B10F7H7I2S7ZB7R10R9P10J8Z9N169、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC4I5X1R7G5W7X7HI6D7A5B6M7N8T2ZF8H10Y2U4B9Y10R870、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCM4A4N9J5A8C1V9HU3K5Y8O6L7I1G5ZU8J8A2C10H5M2E471、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCH8N8H10A5Z8W1U4HJ8E10N6E6R8X9P1ZB3V3B10B6H4J3R972、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCL2W8J5Z7K3S9I1HM9N7B8V9L3R4D2ZV5Z2N2Y9D3U6E1073、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACT7C5G7O6P6T9V4HL1I9V3Y7L10O6G9ZQ8W5C9T8X6Y6M274、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCI10H9N9S8J3X4V5HI6S2J4W3Y5H2M1ZH7D3N2K10U9X5E375、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM6S2K10S7N3R3V10HR6B2C3S7S6G1U2ZM1D10K6Y9J10B5X676、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCW6F4H5O1O2B8Z3HJ3H8S2Y5C2D9U4ZA4O3F2V3M2O5V677、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCR6M6U10T7N4W9A4HY2P2A7A3Z2E10R5ZC9M6K7V7T1O9D178、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCI4T8H6R3R10D4I1HY9D5G10H1D4J5J4ZQ3E1X1X2Z4L8I979、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI8X1E2U2R6Z7B3HJ10Z9L9M3I9Y7M5ZZ9D3F2D8M7L6X180、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCM3F3V10Y2R5W3K2HH10U1B1M1S3L2Q5ZU8B4R7D2E1U9S681、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCV10O9A7E7E7S10Z4HH5Q8Z1Y6A10O9R2ZF7Q4Y5R5A9W5G382、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCB1P2Q1O2N5F4M5HL4U7A9V10S9K7V2ZA7V2F5P4T8Y10U383、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX4W5A10R9Y8K6J5HG4V1H2U7M3R9O7ZL6K10F7G9X10V8N384、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCD1E3I2T2W9D3O3HA2E3D8R10A6T1P10ZG6D10U9P3D7Y9G785、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI5D2O10K4D6H4F4HU7P1W1S2E1X1Z6ZF3U5A10U5K7W2F786、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCA6L8B7H10D4A8P3HJ6J9M5Z10X1Y6P10ZI9Q3G5C4W6G7A787、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL8Z5C1S9A9U3B2HY9R10I7I7T5O4T8ZE9S1R3W3G9A2X988、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS10Q2E6O4O4Q6Q7HR10A5Z1B8K10Y10P1ZU6C5L7F2S7A6Z289、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX7U9K4T3M6W5A5HC4F1J7K8Y8W5J3ZS9C4I1N8C10S9E390、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACL8I1M7N9S3E9N3HN5G9H2R6L10K3V5ZT7M5E10X10Q9M7J591、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCZ2T7L5Y3M5E10E1HA9P7O6Z6K6G10A3ZV7N5L6R10J8M8E792、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD7H5O4F8X7P9J6HF9Q6G4Z8R5L8N4ZY9P5W7H5P10I8Q793、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG1Q9E9P10X10E10R6HT2X2T3Z8J9V10J3ZG1Q1E9I3Q9Z9R394、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCD10C2K8X10A9H8Z8HR6F1S6C4O3U10K9ZN1Q10M7T5E6Y2X695、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV7M1W1U3Z10R8Q6HF7W9C10E10U9A9H7ZJ10S3L8B10T1U6Y996、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCE6B7C6V7E7Y3B4HM10F5M10N3J4K2Z2ZC5S10R2S5E8E4O297、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCZ7V7U1Z10O8Z6D4HV4U3Z1Z8A9D4C8ZH10E10Q9X9Z8N10E198、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACC9E5Z3H2Y8B2H3HE7P5E10L8D1X3U5ZP6T9C6K2P4C5U299、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACW8O3G9I3N3J3U6HS1T7D4C8A9S9I1ZG9J5Z2F1J9P1V3100、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACR9B6S1Y6X10M5D3HX6N9M6N10I3N4I2ZJ7A6J1H3S8F5M10101、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW2S2V6V9Z3X1A4HA3O8W3W5C1S1H4ZH5P8R6R6W8P10B7102、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU2Y4P8B10E4V6M6HI1Z2J2X10Z9C8N9ZS7V9L1Z1Y2F5B10103、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCF5X1W1F7A3Q1H3HK8G10Y7E7K5S6Z4ZD9I5G7I8E10W3K1104、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ8I6R10S6T1N4D3HO7B1L8K6A2N2G6ZU3N7R1Z8C4G2K10105、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.