2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带精品答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL1T4F5O8T2D4E6HL8M7K6C3B3P6W1ZS7N2I8E5F2O5F52、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCO6V5Y6W2Q5P8R9HR1B6E10H7K10Z4D7ZJ1G6W6M1W4Y10X83、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCH7B1X7I8R7P10P8HX8R8B10Y6P4G7R6ZK6X1Q2J10N6U6A64、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCL9S5C4B5A10S5X7HA7K5S6Z9M5N3P6ZK7R1X10C6C1P5C75、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY4W9K4Z1R9H7W10HM8V7T5X4Q7G5K4ZQ9Z5A3T8M1R6F96、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCO6A5Q3D3N2D3H3HH9M8Z7O2T4W7U6ZC7N5Y4Q2N3F5Z107、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCS6E8G7A8I8A7W6HY2C3O3U9T8P2T9ZY1F4U9D4A6D5U48、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCT9L4E10W7Z7L7K5HK7M4B6U8W7A1X9ZA3U2C4O5B3F2W39、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA10Y7G7B4C3V3A1HH10K8H1R5I8C2U5ZD7Q2E10D1V2X5S1010、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN3D6G7H8O2I1I10HX6G2X9K8O1H5P2ZZ7M1Z4V2V1P7B611、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCT1J1C7P7K6G6O9HN1K7Z6F6W4Z10C6ZR6K3J10W10V7A1C112、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCE9O7A4W1Z7N5K8HH1H5M5Y8N3V10N5ZS3Q2T10F9Y10J4K913、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX3T5M3T1L1T1M4HU7T8E2C4C4J8H10ZU5O2W9G3F8I10D814、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ8Q10L7T2Q6A9V6HF6N5B7Y3F3Y7J10ZM9M4K1Y6Q3H7L1015、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT2L3S7O7J10C3J1HR7A6H8G8Z9F10J6ZW10R6G4U2Y10L10C616、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCT10I8R6N1Q2D10H9HE5T4Q8K9U1X8V2ZH6A4I8F7F9G2R317、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB8I1G10K7I3A5N5HC5P1Z1B1Y1V10U1ZN5E2Z4K8M6Q6H718、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE7Y1I1F8H5S5T3HX5E6X7X7R8X4S8ZI8C10P10J3H6D8N919、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF2U10T9U2I5F10I3HC4R8H8V1E6V7U2ZE8H6W4C7J2W10B620、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCO7R7W4E4K5G5P1HP5C2O3Y1P8I7U9ZN6I6Q5K6Z1J8V1021、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCD9O7K10X2O8Y5L2HJ5V2E10V4X1F4O6ZQ2P10E5L2K2X10B822、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCX1J4H10Y2T5G1A3HY6A6K1P3F1J8N7ZW4B9N8N3P2I7S1023、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCN7M3E1D3E4V10V9HC4J8A2Q8T7Y8S6ZK8F6U10N3C1Y7Z724、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCU6S2Q6G9M9H5T9HB10J9U6P9U5V7X6ZX3K8X8S1Q5H9N325、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACA6Z6C10X6Z5F9I7HG7Y1W6P10Q9P4G10ZF3T10U1H10D3J5N326、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACH1V10V9H8Q8D1H3HN5K2P10T8Q9P1N5ZB6Q7D2O3F10Y3L927、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG9F5D7H4K6Z4I6HX5V1G4G6N4F10I2ZN5G1L10U6F3C1U628、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW8Z9R8D10Z7T5T3HB10C8R8F7E8B1P2ZQ6F8H2J3S8I7F829、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACJ5U8I2Q4I3D7C5HY6D6P4U10W2B6R7ZI5K4I2A5D9G2N630、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACV1O3G4O9X4E10M4HS8U4J2X6C5V9L7ZA2V4J9C8C4C1N831、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACI7F5Y3M9K4J9Y9HC10Q10T5W2I5F8Z5ZC8C6R1J8Z1C2L732、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACU3X1U5X4O3P2B2HY9U4G8S6G7Z10C3ZE5T1S8A9H10C6M233、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCX4D9Q3V2W5D2Z7HX7H10Q2X3Y3B6P8ZQ3Y9G3G10A3W2M1034、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP6B10B8Q7M5M5M1HN10Y9F2Q2O1H6B7ZC5V3M5L1M4R9Q235、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX7D6O10O2L9T2X7HY4V10K3O6T4Y5Y9ZU1P5I2O1I6K9Z336、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCT1M4T3Z10Y10S1A6HY7F9W1V3T8L9P2ZH3Q8S7G3Y1A8S637、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCA4E3A3G1M8T6W6HG2G6A5J6P8B6G9ZF4E5W9A6D2M6B438、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCR10N10J9I2J7Y4P8HP9T3Y7I8H8K5P3ZE8Q10F10Z9C10T4K339、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCR5M3W7U9R10Y6K4HW9D6Q8Q2L5J2T2ZY9H5Q9W6E1V7A640、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCW7O9I10F6P1M6Z10HJ6J9W5L2E10H9F2ZI3S5I2I5Z4L4Q641、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB4H9S2R10H9K10E9HC2C6S2R8E4X1S9ZB10M6C5G5L5A8X842、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCC4F6P1K4Y1K8F3HO4N9G2Q9O8Q4O2ZQ8H9Z4M2H1S4O643、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ8O5Q10O2O6J5J10HJ5G5L4S10P8M2I10ZI6F2E7H9L7H8F144、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACK6B8A2T4K6P7D9HQ8Z2A6K4A8R4S7ZG10Q9Z4E1U3W9N245、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACP6O8X8B7Q8C8E2HN5M9D9A3W4G5Z5ZM8L5Y2V6E6G2G846、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW4K7W4B9T10R8M4HI6W5N10I9V3Y4O9ZE6P8X2R7U7V9B347、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCV5I7F10L9O4L10O9HW8X7E9F7I3G5Q8ZH6P2I2I8T8O10Q1048、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS8B7P8K3F1K1D10HS7O7G1O5X1I7Z7ZH10Y9M7U10T1J3N1049、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCC6W4X6Z2C5G8V4HX7Q10K6H7V8G3H2ZR9O6O4X4D4G10B650、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCJ10T7E7U2X5R4V8HM3B9X8I1Q6R5L4ZV2E1U5O8Y5V8Y1051、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCV8N6G4L7J8E5B5HL4L5E6A6S10K9V4ZX4Y8T4A9N8G4Q252、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCX6K8P2K8M5N2O6HM1R2G8D6I7T8P7ZZ3I10N1A8Q4J2Z253、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ4Y2N10A9F10G6Y9HR5P10S10E10G7D1N9ZX3W6U4A10B7I5B454、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY3B3W2T5V1S6I10HO2Z7L1R9D4J1A2ZW6P6K1U1M4M10D655、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCE10J9R2P9M6H4P6HQ3J3Y7A4H9U7I3ZW10N8Y5H10P7H2J1056、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACG4S10I8H4A5X5S3HY9M4C9W10I3F4H9ZG4W8N9P10A5I1F957、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACA6I9R10Y8K7T6Q7HA4Q6X4Y1Z3R8I10ZQ10S1G2W4N7J4Q758、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ8S5W7O10W4I5L3HX6W6S10I8W1K2M9ZD5A9O8K10O9W9X459、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS10J1L5N10C6W7H5HP10Z1W5C8Z3G4G9ZW2K7M9U5H5O5E260、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA3R3N2K1K6K8E9HU4B2Q9W7F6S9B1ZR10M7E6B10V1K4O961、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR9N9V8M3Z9H10V3HC3K9I2F6W9A1L9ZU2E2U8T8Q9I5C662、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACJ2F9M3K4R6C9O9HW7E2T5I3G2A1S3ZY6S4I6U8J4R5B163、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACB5C5O2O6H6L7D6HM7D2I3S1T9V6H3ZR5L7X1K3X4P2X864、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX7D7D5V8H9M2J3HW2Q3A10Y5M5F9E2ZI5A5W9G3B2Z8R165、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCG6V3O6L2T9K7J10HF7W7I7N9Z3B3U4ZU1C5T3N10Q2P10P666、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC3G8B6T3X4C5X10HA4U2E8Q10N10T7P10ZS5X4P7I4X1J9G367、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL10P6Y2L9P3J6S6HN3E10N8K1Y9T1N6ZT6M8B2E5C1E2B368、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCJ8D2F7J8K9N9R3HU8O8V4Y8R2O10E4ZL7M1P4I3R5B2V869、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCI7J1H9U2X4I3N8HA5C9X1U7T7R6X10ZK7K10A6L1P4C7R1070、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN5L5K9Y6V9E6A8HS6H7Y1C10F6K10F2ZL7C7S6C3O4T9D671、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACG9U1W9P1G8L6R3HK3O4D9K10M1D9O3ZT3S10S8N6W7A9S872、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACA5Q1Q10W3Q1V3O4HC2X4Y6J9U5W5Y5ZZ2J6Y1D7Q8B1J1073、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACN5H1X5O5V1C3O2HB3R1X4V10M10X5T3ZW1H3W9R4H2X4B174、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACJ10X5K9S4E9U9E3HF10Q5K8C9C7X1S2ZL8N4Q6V1X4O3G475、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCJ8T9Z10C5H1A8W3HI5E1Y10K2I8Y4Y2ZX1G2A10W3F8Q5I276、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCD2D8Y7Z1F6R9F4HU7O10S4H6M4E5D10ZP1C8M3U8N3G5H677、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACP10T4L8O5J6H1K10HT7W1K3E10B10B10O9ZJ9N7M5B10B1Z10Q1078、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCU6S3H7D10H1O5J7HE1V8F8Y5U6Q8L5ZX3S1C9E5R8C7U479、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG9Q4G3Y7J3N4W3HN8D5F4N7Y7G10G4ZM4M8V9R10X4K5B980、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW2A2F2J1O3B4U8HR7J1D1A6O3L3J8ZT4C9G1P3V2P1I581、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCV9Z6B10G8W6H4H6HF4Y7R6P7H8P9R2ZV3W3K2E8S2K8Q982、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO1I8C1C8J5W5B9HY8J9K9W9H8V3Z6ZT9P3S6Y9B8H4D383、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR10R9T1J9E8J10P1HD4H3C1R3N9H4Z9ZW5K5R4D9D2D1A584、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD2V7V2J6F1D3Z4HN5Y3P3W7W5K5E2ZR8S3I8D8Y8Z1F1085、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB3S1A2G3M6K7D9HA2L2W5D4H4C6F6ZE8I4Q5D5V9U9U386、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCT3A2S7Z6D1Y9F4HD3S4L8U9N8T8S3ZX5M9O2Z7R9J4G187、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI3X7X3M4I5B10H8HL7K3J2B5B4V1Z8ZS2K3L6L1K1W7Q688、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCN6S1L2B9Q4N1B8HE6Y6J2V1D4D10V4ZS1S1S8N3B5I6O289、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX6E9S4X5Y4A3S7HI3R9P1H8C4C6Y4ZU10X2L8S7F6S1R190、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB2S3B10D2G6K9H9HG5P4Q2H5Q2H6M10ZD4N6Y3X5E5N6I191、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCI5R7K10M9J7Y9A5HE2Y9P8K6C7U4A7ZG3W8C7X9C5T10W492、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCO3F2H3U7B6W4N3HG2A2N1R10N9Y10G10ZO6J7Z4V4R1A5J293、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU4H5B6I8K2O3G8HZ4X8F5T4B6P2E6ZT5D9S7R10M5P5W494、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACV4E6H6G9Z1B6M5HU3L3X7M9I9A10S9ZS2K5H8D4B9D9C795、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY3L6C9S7M3K8N5HI4Z1Q5W9C5Z3B5ZW4A6S6X8O10Q3J996、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCK7W5I4D5V4X9F2HY8Z8B4X7Q1X5K3ZS6K6C6N7O1R6U797、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCZ3A10J5T1X1D10T1HU4T6Y1V2O5S5O8ZL4D7F7N2E2S7F498、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ1B2N10A1O10V9Z3HW1B1T6S5H6M9L4ZS2C3B5Q9K9P9K799、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACQ10F1V3M3E10W6K3HJ10W4P8P9U4Z7J5ZH1J3H7X8D5M10T7100、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACE10Z1U6Y5T6H3L2HV1Q1Z3Q10L3I5P6ZU6H10T5P4S2R9T7101、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ1Q9I1D2U6A2O2HY3P2Z3Q6R2N10H5ZD7F6T2E1G2N5O10102、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCK1U2R3V9D4G4R4HT3N10H9X6L9A2L9ZS3I3Y8J6J10S10T5103、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY7H1C6T10C10R2B5HE5P2H4P2J9V8Z1ZL4Y7N6Z10E10U1C3104、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCZ7L4A5D2Q6X3H8HE5J5B9K6L2H5E2ZQ5P7W1L2X5S7U6105、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF1U3D3C7C5Y7J4HX1S3O6M8C10Z3R4ZE2D5V10K5A6Z4D5106、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT6E7H1E2K5T7F10HY6G7B4U3C4P3Y10ZR10S7Z9M5C9B4N7107、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCY5T3E6N6G5W3T1HP2P3Y5E4S1I4P2ZR5A4J7Z2C5O4Q7108、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCH4G7N5D5W9F7V2HZ6O4P4A3T3H2N8ZI7L6D1X10U5K5H7109、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCN4Z7T7D10H8K2Y7HA5P10O4P5U10V3Z9ZY2T8J1X4N8I7N10110、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM9V5A4U8E6R4J1HO1Y1K1J5Z10N4V1ZL2N5N1U5O2P2Y7111、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC8X8G3P2Q9V2X7HO4E6C3W10Q9K9S2ZY2E2S5W3D5M4A5112、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选