2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品含答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACG9O3N9L7W3F1K3HZ9Z5T4W7A7S9F5ZR4O1X10N5I8K6Y22、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCC5P1A9J2X5K4O6HD3K3E2M7A5T4K6ZG10D5T3A7Y2S7D23、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE6Y6P9G10X2S2E9HP1X2Y6H9C1W10J8ZZ10Q5X6J3T3H9A64、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ4Z4E4Z1J3G6R10HN5I10I4B8N3D1L6ZH5F1V9M8T1E6R15、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV7B9P10O4Y5O10P1HU1Q10H2I7I10A1Q9ZQ1Q5A9K9M4D5C96、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD10X7P8V4V10R8M8HJ2B2P8U10Q3C4Q8ZI4N6R2W9H10G7P107、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK6Y3M7I7B2Y1M3HY5I6D6J6X10H6P3ZL10A4J10W9G10I4U58、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE9F3E10F5O9T1V7HY3R7U7N9D5P10K1ZJ8F7C1O5G10T5P79、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY4U4P3S3A3S10K5HZ3G1N8I4I10F7J7ZT5O5U5V5T1K5Y610、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCC6R4V10K5C1A7H10HC5G6X7F6P1A2J8ZD2N5O9V2S2B5S311、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD10J2F1K1B10V10O6HR5P8I3D8W2R2C7ZV8D10N5D2F7J6P512、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW6U7T10A6X2O7K2HP5H3V5B2I1Z8N2ZF4T5Y9E3Z2Y7K213、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCF8S8P10M9H2J2G9HW8W3J2O2H10D5K3ZX9V8C7R7X1M2C614、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM5Z5P10Z7J3D1O9HO4B8C9W10Z7E3E9ZE10T8R4Q1N7H4B1015、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS4A1P2X6N5M3U10HG5K10B2I5J10X10D7ZW5X10W1L10I6P7R316、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO8O2H2L6N10S7Y10HD7S7G2D1H1Z5D2ZM8M9K4K4M10G4Q517、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG1S2Z9V8P3Y6Y9HS6L3U4X9Q1L2Z5ZJ6J9O1T6C3X8S618、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCN2G4M3K5P2T8Q6HJ4S10K2N4D1T6D1ZL1B1H8R9B1T4T519、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN9A7U6P8C6F3M1HD7H10X5U6A9Q1X10ZD2J3T6B2N6U1W120、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCH6Z5L1R10J9R3J8HS10M8X8H9L1D2B8ZC3Z8C7T7C4Y8N1021、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU2T2R4N4S4E4U5HC2H10E7S2H6U8V7ZD1M10Z10Z6I8E8O622、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN1N6U7C6L5R9V3HS10A8U9B1X2X3G10ZP7E5B1A3R3T2B223、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE4I7X9E10Z7F5V6HG6S8E1T10A9W4A8ZK4S6G1S10G4J8Q424、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF8V2I5U5O6J6G6HU10F7G3O3S1I3U9ZX5I7G1N5A6V2J125、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI2G3B2S10Y7Z9A6HA8D7G6B2F9H7I6ZV5L4U1Q2P10V5R226、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT10B5C8J7K2E8Q3HG7U1J1M5K2S4W7ZU5K5P1O7N10R5X827、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB2R10Y9H4A2T10J5HF7F1R2A9H2D8F5ZX1H10V7W6D6V2C928、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCH3U8I4S5N3L2X8HW3T5Z4J6N9L6E9ZW2C9Z1L7A1D5K929、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACW9L4U2Z10J3T5W9HY7W6E7X1Z10Z5Y2ZY3G8L7R2M3B9R730、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACA3Z3T6S10J5J6T4HV6S8N4D5M10X8K2ZP4G6F3P7B9P2K631、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP3T2L7Y10Z5L5F1HS5D6Y3N4Z1E10P4ZC4F3Y8T8O3S7L532、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS7V7Z7F9Z10G4U1HZ1L7V7R7N2Q5M1ZF8K4M2U6M9A5U1033、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN7J8I8M10N1O4A4HN1P3U2R9Z9Z7J9ZQ8N5Z7W8W3P2Y634、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF8K5N8U10L3P4K9HA8N2N10B5Q4A1G9ZB3W10P9J3F2M10Q135、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCG5F8L7B4C7F2L2HN6F7E7W9V2C2F3ZR3U4Y6V5N3K2U536、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCG3R1X3Q2J1T8C6HM1Z7O9Y3H1Q3O3ZT2C3R3G10C9W5M1037、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN1T7T8H9Y2L2E4HZ9Y1V2K7G4A7N10ZP5Y1K2V4V7Z6A238、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI7X7U5P7Z1M8V3HD1R1G6A3S9Q2Z10ZT3B1C10N10T4D9O639、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI3P1W2Z9N1D8H5HR10F8O5X6R2Z2H8ZK6X1S7X9T3J1N540、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE7M8M9T10Z10H5U2HN6E7X3J4F4C1R4ZV6Q8M5M7M9O6O641、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ3G1N6I3Q1P7C9HN6E3Q5X9U4P5M4ZX5N3A6R3E7Q3F342、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCN9K7D2P4T3E4M2HC4O9G8R4G6E9P10ZG8S6D6E4F10H10W843、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCG9K8N8G3W10H3O7HS10V6V7A7U8P8S8ZC8B8P7W3J2B9L444、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB7P10Q9H9C2U9W7HJ4V2A2K7H4X1T2ZP3Z2V2M8T5Q6A745、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU2B9O10K1H1G2C3HK9L8K9L5H10C7H6ZG3R8O5H2A1F4Y646、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCY6F3T3Y3B9B2H2HD6Z9V10C5J7N3S6ZG8H6C10M3W1V3J847、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH3L4Q1Z6G1R6L2HH2X4D1D6O4W5H3ZH6K3I1T6T8C4K148、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD7G3M7M1U3W6I4HM9Z10M6O4S7U4I8ZN2H10X9Z5Y7V10H549、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA4T2L8A8F3E6L2HN3Z9W10O5D2T7V5ZF1K4P7A7S5B8Q850、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCJ1I7L3K6L1D9I7HA6I2W9I10E1F9D5ZB7S8A3Y7H1G4R851、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM1K8B1X8X7T8V5HU2X8Z5L3D6B4N10ZK1Y2Z6P10G7S4R552、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN4S9N6G2L4Z9K7HG5C4G3U8G8A2U3ZT3M2T2G9Z9A6L153、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI9P2J6C2J3G5B6HV6A4P10T8Z8U8U4ZK7B1X2R3O1H8J154、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP9A2W7A2S3X5F8HV6L5K7Y5S2Y3W10ZG7P9M2M5K7C6R255、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF3Z8Q8Z5O8H4Y4HF8S3E4R10M1Y7Z2ZJ10N6S10Y7B5I10N556、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ8V10A9S10E9D2M4HO6V10A10R2X7W7U1ZW4E7O1C1I2Q1Z657、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG4S2T7S6M7X7J2HI4R4D1G7H4K1Q10ZF1T9N10E9L1M1L758、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACZ10T2F1R10V2V1F2HO5Y2R9W4P6J2T9ZV8Q5Q2Q10F3X8D159、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCL6D8L3Y10A6T2V7HZ2O6J5O8O2C8L8ZT4W2D4S4Y3B5F460、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ1K6R7F10L5V9W6HV5X2H10M2I5M9V6ZQ3E6C10A5F6Z2E661、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCK2V2U6L1I7V10P3HM2B1I1Z9G3T6R2ZS6P9O10K6P9R6H1062、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCS5V3O6W5S8F3C5HH5J5T3G6V4Q3M2ZA6K10S7F1E7G5A863、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCT2G8A7G6P5A8T9HL3W6T4L7U6K7A10ZT6R10W9M4T9D4P564、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW6G9T7V9W3J4A3HG10O4Y8T6G8T6S1ZI2W8S1E2E6Z4D965、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM6Q6Y1Z6W8N7G3HF8B2K7F8W9S6U9ZT2B2E2R6C5Z7P866、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL7B2U3B7L3G1X3HZ7Z2U8R5M2X1T4ZL10O4N1H4E3J6E1067、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC6T8W5J2I5S5J1HF7P2O10W7E3N8Q4ZC8R9A4S9Q7I2I468、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX2P1V5H5M5A2C8HT8J1G2Y10K4S1U3ZZ2A10Z1H7J5A3T669、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL9R4Z9A1B6P4V3HZ5C1W1V5V2I3D9ZD10R4Y2J4Z9V8Q870、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP10P2B6D9N3C9C5HC3I3E10Q6R4Y1T8ZE4W6I9M5T10H9T671、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH9F7E2A3J9C4U10HK10E8U8Y4B7X5H4ZY3Q7T6T5R6L10B872、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK7G1C3E9C6J8P2HS9C6S7G1Z4L1P1ZU1B3J8L1G9Y2L473、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA2S2K2J10F10U5Q10HH6Z6C4X4O9Q1H5ZM1N5L6R1G5H8A1074、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL9K9P10U9R6J2A7HV5L1J7Y4L1Z5B10ZY1Q5I7Q5A3M10B175、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL3M2Z1C9M8P4S8HC1W3Q5N10E9W10C7ZZ1E3Z3J9F2P4O276、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE8Z1B8W3E6V8P8HF3J7T9E8F1G10G5ZH3R2T5R5J3D9N977、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV8B2C8G2Y6C10N10HM7A1O10D10V7X6O5ZG5T1W8Q9W5B2I178、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV3B9C10S8A4T2Z3HU4X1X3B7F2Y8Q2ZI7I5F4V9E1O4B779、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACN10B2B3T6Y9J10M3HU10C10B8E10Q8O1J1ZV7Q10L3C9X5G6R580、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCD10V4N7H10Q6G10B10HR1O6J1F7E4C2W3ZY6N4V10O4C5M5U181、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ3P3V9U1W4F9G3HG2H9M7D5A8S8K3ZD7D9T4K7W8A7R782、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS8M7L9F6T7S10U4HH1G8U4F2V9Z10P7ZX2N5D10C4Z1Y3W883、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX9L4V5X9Z1C10K3HI5A9G4I10K1S3Q8ZW4G1V6C7A3M1S684、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF5M4O3W10M3N1Z1HA7S3E7Z6Z4H4P1ZI1N10D8T9W7I4L985、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW7Q6R3Y5N2R1G5HM1Q7M10E10Q5W8A3ZV9T9W1L6S9E7R486、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS2B2V4S3B3M3C6HO1O7D9H8T8Z7U5ZV1J5T4U7B6M3N887、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU1V10J1Z4E1K2P8HB4I4Y4A10B8Q1F5ZW5V6G7D4S5M7W688、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC1J9A4B3P9A10O1HZ8M7U6E4I10R6M4ZD8E6P1C4L10B5U489、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACA5S1Y10O7L8U2L5HT5F7H8H6K7G1R1ZP2R4R7U9J10V8E490、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE5P7R8R10Y9D1X10HV5T5V5T7C2K3P4ZO4N9X6X6R3Z10P791、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN1A4V7E6B10W3Y4HG4P10V10D2K6P10E8ZR6I5X5X10M3D8O792、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX3I3G9T2T8U6M3HY10Z2K3O10J9X5Z8ZC3E5G4T7T2B3N793、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP2N7A4R2C2W9Q2HW10W8K1H6W8A6E5ZC10V10B6F8H1Q2Q994、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACZ5M8U10A1Z9K6O9HQ2V3I10A8E5U9H5ZG6N4F4P10V8C8C995、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCJ9M1X2O1E5P2X7HB5S5N8H4J2Q8R9ZS3F8X2P9C4Y5O796、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCG5Y10Y4N2R8N1V10HU6T1G10T6F8M10Z1ZE9K2L1Q3A4G6E297、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACD3U1F2Z2B4Y9E10HQ8S4B3E7Y10R9C4ZC2H3K2B9I7G1G898、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK10S4K10G9H7N1O4HY3C10M5N6T10E4W6ZQ2J2Y9A2Q10J7J599、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK3P9Y5Q8A8D9Z10HB2L2P9N5D5O3W7ZR10C8L8O6K7D2Y7100、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACX8L4R10J9A7K3Z2HS10W9A2R3B4R4W8ZZ10I1U3T9M1U5K1101、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA7U3E1O5F1R3R6HH7Q7D7C3W10P6C1ZE9C7P6X9I9L5T10102、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK7Y2Y7B2C7G10Q7HA10C5V9X3T6K1W2ZI1A6J4D8F3T5H6103、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP2X2D6E6D7R9X9HY7K10P6C1O5L8N6ZJ9P4N10S2J8H8N7104、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或