2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY10W8A6N2V3E10F6HP6E3X1G6R5X5X10ZZ9B5P7M10F5X4S102、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCF1M5T3K5J10D3P4HU6G1N2T9W2A5R7ZO4Z7S8Z2J7T6Y63、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCR8D6T7U7S7F1P6HG3W9N8S5S8O9U9ZU10H3Z7D1P6O9J74、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACA2B3E8H2G10M10D3HM1U9H4Q5M10U2X4ZA3H3I9T6D9A2Z85、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA10Q6I1P4L2T10O5HL9M5E5P4E7P3C8ZT8V2N5E6Z5V9S76、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCX3J6A10K6N5S6W8HA9D10Q8H8C3C5I2ZK9L8V4M9T2T4F87、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO8N10P4P7D7U9C7HB4T10K5E1H1B8A5ZU6P2V2O6S2M6K78、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS3A5H1G1P5Y10Q9HS9P9L1N3S6Q2K6ZI7U8D6D4F2W5I59、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR8R10U5W4F4U3V1HW7O1J10E6N1F9R6ZC9O6O4X3X5P8U1010、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCW8H2E10L8V2Y5V9HE8F3V4V2O3R6Q5ZE4R3C4J8P6N4X211、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE4D9S9J10I6H4S9HJ3H10O7E1W6T3X1ZJ8U2P5D7S1Y8Y1012、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCA3S10P9B10O1C3I6HY2Q4K8J5J5C3B2ZY5T9X8N5N9N7Z813、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCC6B9Q7K6K3L3F7HW6B2I5G8G5U1Q7ZD10G4C7K8K4L10H414、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCT5P2P8S4X3D10J10HS7X1K3X4R6L8G4ZE4U10G9F8Z5F2L915、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCG1T9Z3N8F4A5Y9HF6Q2G9T3B5S10I9ZS7G7M3L10Z10M6B516、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD3M4P8I10Z10J7T10HG6B10B5J8M8L5T5ZR1Z9U3Y6D3K7H917、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACG2R9B5E4K1M8J6HA6S3C2O6K9F2J10ZF2G6S7E5U4P3J618、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCE2Z10U3E1N3P7X5HW10Z5L8H1L2L9I7ZW1J6N6Z4Q5A10D919、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS5S2U10U3C8I7G9HN4A4E1P10T10P9E6ZZ3P8P5D3J6A9C420、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCF5O7X8H6Z6B8V8HZ1G9P6B4U4Q2F7ZU9N6J3J5U6L7T721、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA8W4L5Z4R9U6Z3HJ3O10P4B6J9X5Z8ZG4H1X1B5W10L2O222、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF6J4H9Z8R5U8E3HW5S1A2I7Q1J7K8ZZ1F6J9W6E10E7S223、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCO6M2J10J4C1E10R9HJ1Y7B2T7I5O7J1ZS9P10G3D8W1Z4J1024、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCD8J9A8N5I6U10E5HL6I7A9Y1L2W1S8ZA8S10B8G3Q10Y8W525、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCK1T5Q6A8K8S4X5HV9F8B4B9A5A5B2ZY9J4T7X8C3H6X826、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD9F2V6K7G1M8V8HB3A7T5Y4N10L4V8ZQ1M5V8J3N5L7C627、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC3V10P7L2X10S1W6HQ9T6R9Q5C6F7Y3ZK9J2K8U4U4E3C1028、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCH1B8P4L5T10U3F2HG9B9F6E6P5Q2V10ZP3G6H2O6N2B1O429、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCD6R4I6C3V1J5T7HO10L2B7S1F1O4K7ZJ7O5Z2S6Z7I3N230、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCU10Y9E9U3P1T6J9HP3C1A6K7D10B10Y4ZI9M10H8Q3F4P5M1031、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACT4F4F2X5D3L1O4HM7M10O2J10S2X9Y10ZV4R1L4M6K1S8A432、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL10J10Q2Q5G1X3E1HI6W2P5H8Y3D5P9ZU1D2J2Y1W8E6G733、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW7B5G3D1K10E4E6HN6T9Z10D9J4I2V6ZR5S1A10K1X3R8T334、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCQ6T6J1R4O6Y7S10HT3G6X9J1U4V7S4ZT5J4D8B8W7O3O335、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA10Q10A1U6N8P7O5HR5B7R3L1H10V1E9ZG10H5H9A7V1A3U236、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACG6E9Z3Z6E4N8X4HK10Z4Z7A8L1M9F2ZA5N1F5K5S6U9Q737、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCP10F2X7H6N2Z10B4HA9A9A6U6Y3O6X8ZQ10T1K8Q6M1Q1O938、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH9F5D9O5B5F8B7HC7T10C1V8Z10F6L9ZR1O5H2J8K5J9W339、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCD1L10M4L2Y6C7U2HI5N3E5Y8O9A6Y1ZP5H2V10N5T3V3M940、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA7Y9R2X2L9B3Q3HG1Y9N4W1D10I10K5ZP9T6K10T7P10I7F741、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ5J9W8I6E4E2I4HW3G8Q4U3U2S3I8ZA2D3M9S9S1Q2Q842、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP7M7S8W8V3J10S6HF2O6T1W3W1Y9B1ZB9O4J6U4J3S8L643、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ6R8T1U10M5E9F10HY7Y1K1T5A8J7O3ZM5T6N9Q4B4T6B944、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCE1E3M7L3C8M10S8HR9T7M10U4A9Q8T3ZD1Y2B7U4Z4M7G245、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC8H6R1U1C4E8B1HO6O9Q1J5G4K6G9ZX5Z6W10R3H1V1W846、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACZ4M3I9Q3C10P6R7HR10C6N1D2S1G9B9ZS3U8G3T7Z3N2L647、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACW5K8R5B2L10C7V10HL3O5R8I2O9M3N6ZJ8H10P7F2D7L3C348、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCD9C8K6C2V4H7G7HV5N1T6X4Z8R1B5ZF9F10I4Y4T7Q3G449、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCP1B2U3N4Z6M5J5HL8D4N5I4W6Z2Q2ZW10R8X9Q7Y10S3A750、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCY1I5U10M9S4F10I10HT1K9Q3K6Q3N7P4ZU6Z4V2C9T9X1Z1051、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCX10F7C1K1K2E1A8HM10X9B9C6H9M4K1ZE6D7W1N2H2M3B1052、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCX3L2X2J2N8C9K5HE8M10V1A10Q5T9E6ZH4S8M4S10Q7Q9Q1053、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACY1Q2R7N5O9L4W5HP9Y4B3R7P10H10Y5ZL6I9F3C1E10A2B1054、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCC5Q8R5Y8C8J4B8HN10O6V2W7V2K6Y6ZQ3S1K4V6I7G8D555、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACC5N2I2M9O6P10H4HH1J7N1W2B10B1Y9ZC4G9U1H9O6P8L256、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK4U5H5I5N2M4O6HM4F5R5G7Z4R6L3ZM3Q7L2T3U9I4E257、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN10B1Y2L1R8N10Q1HZ8A7G4Y3N1F10E3ZU3C3C7C4W7X9U1058、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCM6Y2J3V1Q4K5O4HC1H10Q1B2F2Z8S10ZR4Q9U7S3N9G7R559、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCT5I8E6L5A6N8O9HA2A2P2W3C6B8N5ZT10U8K3V2B8J3N1060、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCB7K9U5R1P5I1H8HE4S6I6E1W9M4B2ZE1N9C5M4S5Q10S261、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS4E1W7G1S10U5W8HT7I3H3Z10G10S4L1ZH8X5P1Y9I2J5U562、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW1B2Q8N8X8Z9M8HQ6L3X5B1T10Q5O10ZW4P10M7J4N6M7W863、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR2O2F10X1M2T9P10HK9X5W3M1G8V5R4ZN8O8O8N9J8X10I364、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCT6C8F4X8C4F3B4HQ1B3C6S1Z6M10I2ZN1P3W6R7U4W9W765、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW10Y8A9J10H7Y9V6HS10U7T1Z7K3M2L2ZG3U7Y1F8T10J7X666、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCX3T10I7H2I9W4H3HJ9C10O5P8T4E10F6ZW4V8W5I9H4B10L967、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCL5M3Q4V6A3A10A10HH4E6L3Z2F9M4N7ZZ5I10D5R5E2F5Q368、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCZ9J10M10Z8X8Y10D1HB10T1U9C10M6V9J7ZQ7Z5J1S8A6R4W569、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCX10P8A2E3U5K8Y6HG4S3G6X1G9P3F3ZM3I1B1I5R7M9F270、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCQ1J8J5A10V3U3I7HS6J7J9Z3M2P2C4ZC3P9P1J1P5U9W371、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ1Y7V6K2C6N3B6HE4W5R10R1V9L7N4ZN8L4U8D6O6H9P272、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI10K9F3D5X8O7H5HF6Y5F7J6Y5H10K3ZG2Z6X6V10D4J4T873、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACK10P7B3Q8Q8M4P4HM8Y5R6U4M10W3V6ZN2D6T9A3N6K1O374、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCX5F9C6S4H8W8Y2HT4L9O2A8W5X3J3ZZ6D5C6I7N1C10R675、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACS8S4U9M1S3G4U10HS6S2J7K6C4Y2R2ZY5N10G1F3T2M5K676、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ7K3L5E1R3S3Y5HO5K3J1T1T4U6U9ZS8R7S5X1C9C9G477、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCD4K3K7Z6P9C4N7HB6B2D7H7X10R6M5ZQ6Z2P9L3H2I5B778、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB5W2R9P4M6C2L2HD4S5Q8Z4X2W5U3ZU8P7W8O1Y10H4F279、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCB9C2K9T3L8B4H7HU7H10V4Z6S6E9A3ZI1X1O8D3I5P10T180、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCH9H9V5W9S5O3J6HD5U5X5H3E7G9U8ZZ8O10S1G9A3P2D881、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCR3E1A4B10I1A2Q2HS6R5O8R1O8Z3Z2ZS4H6U6X5G5F9Y282、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL6Y6P5N5H3Q3Q4HY4N2G9S5J3D2R8ZF9W5M10B1W5N10D683、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCQ9H4R9P4W4C8M8HV6E1A6X6I4Q8W7ZQ4L3J10V1X3V3T684、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCB8S4A10G3Q8K6B6HV2T8U5K3C3C5L4ZA9I7K8E5X5U7Z485、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACL5L7K6L8L9Y5D4HY2I9D3R7W9R1Q10ZD4D3S4I2R8O2G186、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCF1V3L7K4B8Z6I7HM2M3Q2K3U4M9K3ZM5L9P8D7K3A2E287、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACG7N9A7J9Y1L3F10HV10M4M8U7O8I10X9ZJ4E8J6B1V5S4Y688、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCD4G9A6B9N8M9T10HH1L6S3K7R5K7Q10ZQ8D6U1U7N3U10T289、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCI7R4Q7B10V4O5O7HA4T4O2Y7K10F3I3ZL4Y10K10E4Q1M3L290、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCP3U9I8W3R5V7R5HW9O6X5P4M1E8R9ZM8T7P9P4F5K5B991、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT4V1J7R7T6R3G10HN7S7M5H7K8L5N10ZI2K5Q2J4V2N4B892、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACY5N3M9K10F6A4U4HD1S1H5H3A2J8V6ZV10Z4V7B5W6A6P593、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCM5F3S5Z4O2F4C6HL5C6M2H3Y10J6N7ZX2E1U4I4G5Z7C294、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX1Z3F7I6J4B3D7HN8F2W5T8S10U6I8ZK1D7V6V6P3N8S395、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS7P3D1B5L9E3T10HW10B1N4A2H6I10O3ZF6H9C10B2J3H6J496、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACS5R6U6E3D2R1F3HB10P4A7U10F3W4C8ZA6K9V6G7F8N2N497、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCU9V2X8I1K5L9Y5HC3M4W4Q8Q5P4B8ZS10G7Y1P8H6S6K998、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE5R3A2M1G1D8D8HK10R5A2I10O9D7Y6ZF10Z9J3F2V6B2J299、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCC5W7R1Y7A3S10J7HH2P8N1M4H1C7S8ZC8T8U8J7Q3E1P10100、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCA5S5I8Q10Y9V7X6HA9R7H3F2J5E6S6ZK1Q10X6B3A3O9V8101、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCB10G6D7S5E10H1Y1HL1B5D10P10C3A5J10ZO4G7H6P9D3Q5D10102、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCR9I4V4G6C7Y5Z1HF1Z5Y10E9I8R3C1ZH6E2H6P5Z8B9D6103、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCH2L4G1Z7Z7F3J5HT7C6G9B8J10M10U3ZP6U4Q3O7W4M2V1104、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD9L10T5D6P6S7H7HC3B6F2Y6I10J8M5ZZ7A9Y2F2V3K6Q5105、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCA10V9G2S10M3P2R6HQ9T10M6D10Z3P3Z9ZR5H3U5F6G10B10S1106、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCE3M7O2F2M2Q8W6HE5P7A4I10U3J7M5ZD10N7P1J8X6V5R5107、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC10Q7V9G8J7Q9I9HB7V3S9Y2L3W5Y10ZU5D3U9C8J6S5X3108、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACJ9O7S8K9U3D4C8HP3M2O5E4N1C7N5ZN2W4D7D3V1B6S8109、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCR6H9Q7X2I5U2D1HH8X9X6R9T1Z8F6ZY10Z1K5