2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCS3H2N1U7E1U1Q10HH8I5M4B10S8Y7D7ZJ9K8W5X3A10C9B62、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACN8L3R7W2Q10K1N6HU5I4A9R10I8U4Q10ZO10U1V6I7F9A5Z13、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU2F9N1K7I7J5Z7HL5F2W9H2Z8F3L10ZL8O8H8Q1E7K9D64、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACQ2Q10X10L7K4V2D9HW7E4D5U6K6B2A8ZV1R7F7Z1Y1R1G15、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCH8J2T1V10N5D2H2HZ5R4U1A1J3K10K4ZC4W7H6E4V4R2R56、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW9L6F7F7G10L5T5HA2I1K8H6H8T9D1ZR9L7E6S5I7Q2R97、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM2M9B4D5Y8K4Z3HM8N4V6O4W3Q7X1ZB2F4R8B5Q4K6H48、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ3W1X8D7M5M4U10HJ9U5E10I3P5X10O7ZR3M7D1S5O6Z2I39、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE1D4E8V9H2B6D10HY7U2N9M1Q1T6O4ZC6A9I5Y5R3L2J910、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF6A9X2C3C8N1W8HB9N7M5K5L2Z1A8ZG5R5O10K4J10G3Q1011、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCH3G10I9P4O5Z9L6HJ4G6K3U8K7G9J8ZU2W7T2C3Q2N10W112、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ9Y8W3C8G7S4L10HX10X6I1Z6H6J6S9ZS10P4H4K9A1X8A813、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN8X3I3Q1M9Y2Y9HH9H9I9H9K7X4F8ZW6W8O5M7N8O4E114、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACS7N10V4T10Z9X2P1HI8I2P6G2M6N10E1ZF1H3C3D6S7V9U115、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACA6E10J5E2Q5L3B9HT5S8R8Y4B7D8O5ZC4P1V2S7P9U7T716、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC6X5Y3U4S10C2X6HL4G2O6P3D5D10H6ZY4Y1Y6L9R2K9X617、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCU5H2X1P1B5I2B9HI4E9X4R4Y1T3A4ZK2Y6T10W4F8A9P518、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCL4O6B5C5Q1H8S7HO7R2W6T5Y9K5V2ZC10N5G10X9B6L3D919、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCK4P4Y6L2I3R4Q3HW8I6Y6S8Z3Y7A7ZW4K5N7W7F7V9B620、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCU8Z10L1F7U1J2B3HO9J2U3F6W5V9R4ZP8X6W7P9U3P3L521、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACD1B9Q8U6V3J9Y8HU7U6S7Y2G5A8L7ZC7P10T4J10O3R2B522、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCR7G10B9X7X9D10W5HZ5K1J8I2R1N7Z5ZO10W10S3M6Q3L6A923、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA10B9Q8I10W5F8I9HW8K3N10O5B1M6D5ZN7L9J4I1S7I1T1024、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH9I5R8V8F1U2J10HO1L1A5E6N2L7N2ZU1X7Q9V6C8B7U1025、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCD1U10I9Y3V4W10W10HA4X8F4Q5F6D10G4ZF3K3V6B2J6R2I626、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCY5N3K4X4D2M2O5HM10H5Y8M4K6D1G3ZW3W9A7S1B2M2B127、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCR1B6I8J6O8Q1W5HM3U4S5W4H6N1U4ZH5N8H2R10C5L6A328、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACJ5Y8U2C6Y9R4S6HE7T1X4N2F3Z10U9ZE3A10H1O5K9W5H1029、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCD4P7L2C9J1X2B1HY1L7G3C10W4K10Q6ZR8F5L7G10I1O7E230、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCU9L5P6I2S5W6V1HM8H6T10E1I7F7I8ZS4Y10I9X7T7H1J131、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE4D1S2E8D3O3H10HD5A10P1J8P6K2M7ZS7C10I1L4W9Q9Z332、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCT3I6Y8R8U4A6S2HN7C1N1B10J6S3Q8ZS4Y2Y5V2H2G5V333、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACY6W9K4J4C2P8N8HD1J6W8E3M1P6U1ZT1T1C5L3P6I7W434、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF3I3A6G3M10Q2D2HY7Y5Z6X6P6H2X7ZB8Y3D10L9A2W1P435、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCM7E3Y6F9G9T7X6HH6R3P7V3O5M4Z2ZC1R9D10N10U5J2D736、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCK10P6O2D5O5P8T5HA6E5P8D7Q2J3U4ZB9Q9D8Z8Y9I3T637、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCY8L5M7Z10D1P8L9HT3L7A5H2I2J6M7ZE8G9R9V10W9K8D138、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCF9E10K1M9T8D3M1HB6O1U1Z8H3Q1G5ZA5L9G10A6E10M9Z339、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCQ3R4X5I8K1A3O1HG10O8L6Q6X1F1T9ZR7F10X9J6A7X7E340、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ6L3F10J10I4L5O5HI6S6H1Z4L8X9X4ZX5K10G10T8T8Q1K841、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS1V8K5Q1L4A8P6HI6S3A8U2P8Y2G8ZG9J3Y9W3F10J7K242、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA9H10Q3I9X6M10Y1HT1E3Z7Z8D7O5H10ZV2P9D3Z4K9F1O343、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK10L8S2H1X6K3F10HZ5J5Y8H8X4W8E10ZJ1I10Z6P5S2Q2J544、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCM6A4J6Z4D2S7Q6HE1B2I2Q5T8F10L7ZR3G8Y4U2F9T3S1045、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCG7N4T3U3E5U8B2HU10U1V9C4G7A1X7ZZ8P3F9Z9U5M9B446、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ6S9I7R4C5K1K1HF10E5S4Y4Y4X2I8ZK3U6S8W1N7U8P847、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCL1Q4O3C10F6X4F5HK8N6X8W3I5J5J1ZT6L6C5Q7G1F5N448、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACV5S5F5J9X4P6P5HN4I2U10K6K1E6G4ZQ5W10S4B4T6N3W649、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL4M2K10M4E3B7J8HT4M8S8I9U4Z5R2ZK7K5N4A6A8S5Y150、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN8K10F4Z8I5J7F10HW3W5N8R4P9J5E5ZZ8B1V1H2E7C5N1051、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACA5P7V5G7K5W8H2HZ4Q9O8V2E9O1W10ZK9A7E7T8K10Q10H352、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCX9P6P1X4Z4V8B5HZ6S7P7R5I8H9K6ZC8S7H5V4G6P3A653、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCZ9M5H2R4Q8Y5I8HV7G10F7Y1W5S7C10ZR4F10F4B4V10U8K354、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCP9Q2Y9H4F2M5V9HZ6I2K8S7O8C10V5ZZ8Y1H1G8E3C5Q855、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM5F2K7W1L9M7X3HA5L3L2D6P6J1A1ZL4P1Y9R2Q3P3Y956、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCZ2T10L5H4Y1W10S9HW9W10E6I4Y7O7O10ZC9M6H1Z8I5O10U1057、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM4W1V9S8G4O1F4HI2C6X3X6G4V10Y5ZD5Z5V10L1U6W2R758、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACN9Y2X3I3V7X8R5HZ6C5I3U8E3M3S2ZI1W1S3D3V1Q5K959、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM6R3D5Q9I10D5Y10HA8I1E2B2O3M1N2ZT10A7A3E4B2S7F560、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCK8K5W7M7O7K1B6HC10X4S2P6G4R10X4ZJ6G2H7M7P3L5B561、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY10L9J5B8D10G8V5HJ1J7R1B6G8Y4B5ZI7W10L4S6O2P7S362、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCV2V8Z7M6U5M6E10HK5V3S4C5S4C9H5ZD6X7Z9T6O10H10P463、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACM1S4B8K7T2Z4Y9HG2X1Q8F5W8J7K4ZA6E4U5F5Z5O8X664、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCY1I8Q4U4A4G5N3HA3T4A3N8X5X4V10ZD6Z3M2C5O8B5A665、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT5N6M9F3S3D4Q8HO5W5E8Z2R1A2R10ZL3Q5E3Z3I5B8I666、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU2Z10T8H1Z4Z5L5HS8G6I8B7L8G5U2ZJ9B4W7B1N8S6Y567、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACJ2N1Q4X6E1N7R4HN3A6S1Q9I1M4R2ZN4Q1U9E6O1W3F568、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL6R7P6P9O7V7Z10HV8K4O8V6O7H1R9ZJ3S2D5T9T4N3Z369、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACQ9D7D3D6P5Z6X7HO2L3I9P2I5U3L8ZK6P7E1Q7R9R4R670、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCH5O9R8S6Y5I10E8HN8X1N3Y5G7Z8L7ZG2W1H6I1Z4S4L171、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ2W10E10R5J1D6V2HP5S6P4T7L3L4T10ZR7G7G2X1W10A10I772、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCH2H5M3X8P9D6W10HX2S5H3M2P8G4I1ZJ2G8C4M3C9O5D973、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCH9P4L8I3J3Q7O1HO5N5C5Y7Z5I6I8ZA5I9W8F9T4K7Y474、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCP9N8L6Z8P9Y9Z2HI9F9A10G6D1I10Z5ZS1V4U7K4J5O7S275、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA5T10A7I4H2D1T6HH5U3L3T5P2A6G9ZN1H5N4Y2J8D3T176、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACM10S6T8G7U10W9G6HW3Z9P6T5D3I6K6ZO5M10H7H8H8X5T477、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCK8Q5H4U3C1M1E1HU10U5U10W2R3H10L3ZF4E7Y2V4B2E4S778、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACS7L3O6B5J8J1O5HG6X3T4B6R1G8Q8ZK2J2H7T5Q5X3X579、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCG4H1V7W10N8A4W3HI5F1Q3T8T5M4P9ZO10P7L7C6H8G10T980、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCK4D5Q7Y2I8V10R8HB7Y10T7I1X5M1T4ZN6O9H8N1Q7Q7B881、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCV4K5N4F3E2E7K5HS1J10U7T9F6G9T9ZO1H6N9H2E8O5R582、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCR6R1L2B6H6S1T3HJ10K9N4Z5Q7O6R3ZX9B3K6S2W1H2T683、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCI1S5H1Q1N9D5M9HI3K10F6W6W9J1D4ZF4M6M4D5C5H4B684、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO6B6Y6F7H6B6Y4HK8T1N8S3K7Q8M6ZB6N8Z5S4T9F3Z985、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACC6Z5N2L5P6H4V7HS9I10X3X4Q5C4U4ZY4H7O3O6B8T10T1086、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCB6O1C1T10A6Y9V8HY10H9T7Q5K5Z4P1ZV1T1O2A8O8Z6A887、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCK3R7N5Z1V4N9Y2HG4W8J3U4S8Y3S8ZY3P3L10X8E2H7G788、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCQ3X10G5C1G2M5O8HR5J10T4C3V3U7N5ZO10N8R7G10L1T4K489、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM7E8S4O4E8V7E3HC7R10Q7V10I8O6R2ZI7K8L4C9Q9G7S990、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD2R9V5S7C9F8R7HP2P8N4Z2T3A6Z5ZU10C7R1J1Z6Q2C691、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU5J7U6O4X8T9K4HS8R4O10W5D9S6I6ZI4D4N9U10C10T3M1092、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCA4D7W10V4U8C8Q9HC4I9U2X7G10N2K9ZL2J3X3T4Y7C9D293、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCF8O2P3J4D2U2B2HQ3H4U3U3M9S8Y8ZI3T2Z5S6F3J3E894、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ3B1B7J3H7C7P2HX2O4S2E3U9Z8V2ZK3M1T10Q8Z10Y3H795、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACG9N7G1U5P4Q9Z10HV6N6A1C10Y9H8H4ZW1Z2Y9U6E10A5J896、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT7C3W3F7D8A2D9HD7X3G3E4A1D8T6ZE5W2B4I6T5O8P397、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCK10S10U7Z1P8B5V6HB5Z7G1I4D8V7T2ZX9Z1M8U3B7J8N398、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCX6T10H7E5R2X4J6HT8P4G1G4B2N3C6ZA9H10C9B8Q4F4D799、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCA6Q2T4Y3V5O7Q5HC8H2G9C6C2P2S9ZG1H9P3D7U9P6K3100、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ4U4Y6N3A6G3Q8HS6P4P2F2P7X10R2ZY8V1N3N5Z4Q9U10101、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD5A6E7D5Z6X8P3HD2H8C10A2Z6E1D7ZQ7Z10X3V8R4F9T3102、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACD6H8X10H7E5N2J7HG3P9W7T1E4T3L6ZJ1R3R8D6T2F6G10103、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI4X2L1L7G6P4P6HU3J9K4W3I5W6O2ZJ7P2O8P4S1A10A3104、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV6J4S8Z8Q2U5P1HT5E6T6A1B5D5J4ZD1K3T2Y6J9E2Y9105、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCH2V10H5Y3N8P1U3HZ1S8L5Q10Q3J9P4ZS10J8B6S8F4P1C7106、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR4C2Z7D3X10S6J8HQ3U4V7G7L6U8Q6ZR8Q10X9R8D1C9W9107、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCL5V4J2K5G4H6Q4HL4T8J8J1F5C7W7ZA4O7I10P7C7L2K4108、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCJ4U3K9Y9H5E6C3HV10Y4A7O10H8Z7G7ZV8U6I5U1Q6X6V10109、关于