2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE9Q1R3W10A4O7Z6HF5Q2W3A10O7P2K4ZR6Z8Q9R10N1E8U12、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCI10W3I5B1N8G5O3HQ5X3L1S3M8O2Y2ZG1X9R10Q10M2Z2H33、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK6C1L4H8I2W8L7HX7A9D1E7F7L7L4ZZ7D10C3G7H10O3V24、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM6D2H6V9D2O5R1HX7G10J10X5C7B2P6ZI2K6A5B8T4N7U95、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCX5B3H8Y6K5J4S8HP4E2J1J7R1T6K1ZS8M5Y2N3D8X4G106、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCO3E4G7N10K5C10N5HP8B5S1P10I6C9J4ZZ1D6I9K5L9E6Q27、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCB2Y3Q10W4O1T7Z1HR3M2B2T1F1N1N10ZA6D7T8Q10T5H9T108、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCK5U5W8M10Z5A2B8HP3Y7Y3V1D7G6R4ZC2C3G5G9G8V5Q79、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCR7D2A3D10K7Y3B4HZ4U5Y1N6Q6B6S10ZJ4Y5X4K8P9R6S110、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ5V1M9G9Z9E8C9HQ3P5X1P9R3S1K3ZP8F1V4Z3A3M7L911、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCR7Z7L2P4Z9C1G2HU2E9Z1S2C4F8U4ZB10K6Q7A5Q4U5Z112、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF1C4P8S8K7M6P4HM1C7S8F4S2I4D5ZX5X3H1V4H7U2A513、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCS10L7Y6P1O3I2Z4HU4G9C2S5M2W10F10ZM3O1Y3R1O6X3Z414、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ7Z5N7J10N8C5M5HM10G10E3E9T4L1B3ZZ7V4O1B3Y1V8X515、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCB7J2W10A7A4E3N7HA10Z8B2Z10E9X2P6ZP8Z1K4C10L1H3M216、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACO8M7T6F8Y1L4U1HQ4W4Y10B1N3L2O7ZT5L6H5L6Z6D8B1017、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCR2O6L9R2L5K7L7HJ7V10J2D8B3S5U10ZS6U6O9G2C7M6O418、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACL7B8U6E10J9N8S4HC6P5E1V4O3K4Z8ZI1I5B7Y6V6F8R419、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG9S10Y9S6W3Z2F3HG3C6B4O7P4P6W1ZQ7Z6C1N1V3L8Y920、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCS7R7O8T3F4M7H9HR3V5K2M4R8E9R6ZF3K4B4K5Y10M2K721、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCC9V6Y1A8K9R6M7HR9P3P6G4M3C6U5ZU10N5R10M5C9R10U822、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ1Y4H4B3Z3X5M6HJ8R8N5A7L4S4P5ZQ10I9D6F4X2W5T223、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCG6I8T6N1C7U1R6HS2F4S5Z6S6G9R7ZI8Y8H7B1A8U1X624、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCN3D1R8D3E5C7X8HD4A4K1P3Q9V2Q1ZR2A4V2S4H7K1Q525、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCG10Z3F6H9O5I2L5HP7V3M4Y10W4X1P10ZA1C8F4D4B8Z1G526、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCV5F5V2W3O10W1B10HO9Q7G7G2K1V10F5ZZ7I8J9Y9M9B3R227、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACS3H1N3Y2S1X8E9HO1Y6Y1A9U3X8E4ZN7Q6W5O5W10B9B128、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW3V5A4B1X1D2H2HD10T1W4V8G4A2Q9ZD6Q1F6O7U1P1C629、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO8G7I7M3Z7J2H9HS1O1T9W6H8F9B8ZV7X2K7J1Y3Z9K630、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCU6U10N7T6D9Y7R8HI3O5S5F4C10O1S2ZZ5R3E2C10R6T5X331、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACX1I1E10I3K4S2W8HC6X5S7W2A1M3P10ZJ8L7A6Q1J4Y1U832、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCZ5H10M10E10G9L7K9HY7Q2Q5C10B2O3J1ZV10C7B2D1R6D2P833、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACX2H1H6I3I5K5P2HL7Z7F5F4D4W9L4ZX5V6O10F1H4A2R934、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA6W2G7U6O4Q2R5HC4X7P3I2P8T1C9ZA1E1C8F5M5H1E335、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCO7U3G6L2S8K10L6HP5F10B5T1W3J1E6ZW6Y3V3L9X2F5R936、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE2H9O1R1P7P4U1HA3L7M1K10V6P3R3ZK3N10A7P1G6U6G237、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS2N10G8S8W2J8P9HA3L9J5Q6Q4J5W5ZH3D7O5O5N9E10Z438、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCA5C4K9E9P1H3M7HY1N6A2N10R3F8G7ZQ3J1S7L2R5K4C139、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC4K3M9O10F10K2T2HC2N4X9O2N6S7A10ZM8R6I10R7Y10C5X340、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCY2Z9M8Z9V6K2T6HO4S4M6R9P8H2L6ZJ5G6I2R6V8A3Z741、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO10T1U8N8E7R4T2HK4X4V1N2F6K4H4ZT5H8Z7X7W6M10P742、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT5Z10W9G2J9W5N6HT7K3F4Z7Q4L6T7ZI10J3W7T4T1G4P843、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACW2P1B10L7G10G8L8HB4Y2F6H3W9L5L10ZY5W3D2M7D10J4G844、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX7X2X2E6K4O1H2HM8S8M8E5T7Z1D6ZU1S9R10U5L7F2G745、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCZ7A4Q6Y8L1A10S8HD7E3S4D5E1U6D8ZH4I1R8X1R3C6W746、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX4L2E3E8J6R7S8HD6H5T10A3S5H6K10ZV8B10M10C8G6H8K447、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACA2D4X5H6H8U6Z7HB3A7N4K1K6J9K1ZM3T7J2D2K6N2I1048、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACC6Z3Y4D9W4D10D8HN8W7Z1L1T6V7H6ZW1Q8B10J5F7C7M549、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACR6M10W3J9B3M9Z8HJ10B2M8S4J3U6J6ZQ3Z10Z1D9E8H8I950、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCR8D10D3X8M6L4Y5HJ5G7D8Z9X4L2E10ZK8L3H8E1E4Y5X551、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCF10W5J3P8C8J2V7HN10C9F7U4H4I6S7ZC6V2H3J4P2I9U252、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACL8P7Z2Q6G7Z2V2HM2E2J9G9G3H3I10ZX6R1X6U9H8P10E353、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACH4P5S6W4D6Y10W5HQ8G4E9E7S10G7F9ZF6R10T2P9U4C8M454、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACY4G2K8C3A2D1W4HM8T4J10H5G5M9X6ZS5T9D5E3B7M9V955、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCE10G10X2F2H8I3I5HF10A1E3O5R4M7S2ZP2V10B2D8Y6W7I956、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN7H8I8M6M1Q10R6HR7R1H9Z2C3L10M3ZD5D6J3R4E4F7E1057、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCF8A5C2Q5H5Z5Z1HZ4Y7U2V1M10Y9S3ZE6H9D4U2B9K10Z658、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCS8G2I10W5E8G1V7HQ1W6B9T1S6G5P1ZX6Q3X7G8C9O7F359、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCL5H9V5Z4V10T6O9HC2Y9W9W5J6T1E7ZM5D6O7W7R5O1N860、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO5P3B2L4I8Y6H3HJ6P3D4Q6A8I5N10ZK6I2Z5T5G10M3X661、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCP1S2R10T9O8D10P6HW4H3M3Q9E4S1F9ZF1T7H4E7H2Z2A662、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCX1O3N10V9J10A6N5HW10K9W6Z7X1W2P3ZE3D1P7V10K6Z9V863、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ3G1U8P6T4W7N4HT9X7W10A2P4N1I5ZU4J5U1G10D5Y9X664、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCP9P1X4O9Q9X7M1HX1X7B7K9E1P6R2ZV7M5S1N2Q4S3Z765、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCX3I4K2F6Q3G9U4HO7N4I7R9K2Q7M7ZC5P9N6F8Z10S4J566、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACM8Z9N9Q2A10L8H7HZ8D10J5Y2R7Q8S5ZX8M9Z10U5N9Q1F567、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCL10Y10C5C6G8G10H7HV4J7W5Z3A3V9G5ZO5K9J10C5X3V3O868、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ3R9A9Z2N1V7B1HE3L4E10L10X6C1V9ZQ8O8K5B6D7Q9Z269、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACV7Y4F3R8P1I6F3HM1V9Z1Z9J9F9K10ZU10T9V9H7L10T10E970、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE5Y5D6Y5B7E7P7HQ1O1K6V7S9Z4I4ZV6G7K4U5Q3C6K971、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCJ7S9J10N8Y10D6T10HC8L7W8O2E8B10T7ZO7W3Z8A7D4R3W772、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP1M8A4S3P1S7L1HN1Y5D3C7V3P10M6ZT2T3R8Z6S4G1Y273、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACO2Z3E7Q6I8T4P10HZ10K7N4Z5C10R10O10ZV1K4O3C3U5H4K174、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCA7B6Y8R7E1Q4Q4HU5X8Y7I7F2V3X4ZC4J3G7I1V8E6W375、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACA4P6H3G10E6H7Y4HN7U5P5N6S2D5D4ZR2E10N1X5H4Q8U376、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCT4A5U5P7U6B6B4HN9J8H5T2N5Z9W2ZB8R1T5O3I8Q6A277、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX9W10Z2G7Y7J10R10HZ7U10X9S7N9T10J5ZX2X9H7B8B1J8H778、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG3R9N7A1B1N9E7HK8M1O9W9M6Z10V6ZU3Q8A2E1F4V1R979、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCZ10B10W3P6Z1E2M5HZ2F8R6T3O1Z2T10ZB8J7B9W10N10O9I1080、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCG3A1V5A8C6U10B2HL3W7X8N7H6D2T3ZY9K4Z1S7M8L5P981、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ4P3D1R9P4C9G7HT2B8E6W4P5Y2Q6ZR2Z6M2O3T9Z9M382、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD8D7Z8W9V5A2J1HJ4B6K5A7I7T6A6ZT7W6N6M4L5A6B683、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR3X10Q6R4E8I1N1HV5E2S3A9R9U10O8ZO3P3F2K1M1L1O984、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ2H1F9K5Q2L4Q5HE10L5H7Y5W6T8V2ZB6R10Q5H5F10V7V985、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCG8S6E6V3X9Y2U10HR4M10M4U1G8T5P2ZT5H5P2Y9E3H8J686、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACC2H3N1J10O2Z7T6HJ8U10M8O1O10X5Q4ZL9A4A10W9W10L4O287、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACC3N5J5H8Z1W6L4HH2G2D2V5S6A5H3ZX7S10Y1E2I5D4L688、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACG3A4A4Q8F6Q7B6HY7A9N5Y5J9J3X8ZJ9Z2S6O6L9Q1M689、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCQ3B9A6L1O7R6U3HQ5L5Q3A7S8V2M4ZA7Y7F10Y2O8S7F290、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCH3D2D3N5A1E10N8HO10U5T9V5N9M2C5ZB10Q4O6I4K4S5A391、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCX9W1S2I10A6Y5B8HM10I6H9X4F1D10J2ZJ8Z2Y5L4L7I10Y592、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCF1O2Z10R2E5P9Z3HM3W2B5G2W9B7U10ZI10K2A1Q2T9K9Q893、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACI8U8G3X7J8V10T2HJ8X10U6M7X10Y10W1ZL1E1O4Q1W9B1O394、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP2M1L5P9D3M2Z3HL4V8W4D1T5W6Z6ZI8W6K9V5D4Z6K1095、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU9H1R8J2Y10K2O4HN10J9B6G7H9I6E10ZD1Y7H9R10K3D5I696、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACW5R10I8V9K3B10J6HI1Y3N9N4S5V2G10ZK1R6O5T3B3X3Y997、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCI9J6X9T5U8F2Z1HS7Q6F4K9Z8H10X7ZV4S10W1C2X6F6M198、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD4D9N5G1X1U7Z4HP4R7J2L2E3E3Y3ZX6K3T9S1S5F4V1099、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCF6M5P6Q5F5U9O10HB3Q10Q2E2E4P3Q3ZD7U6Q5C9F8A3V8100、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCK10H6E9F9E10G8D4HR8X7E2Q2O2C9H6ZN7A2L4J8U3G8E6101、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW3E5G5S5H2Z6L3HZ5R6P10U7W3R4Z1ZA5R5I1U8E9E1U10102、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCZ1S9S6I10Q4E6S1HU1F9N10V1G4Y10H1ZT8D5J5Y4L10T8P4103、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCY5J4C5S8V2R4O10HW3J2Y10B10Q10F10C6ZW7G3R6E4L8H9V3104、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCC9W2I6S5R9Z9Y5HH10R9U4Z10O1X9L7ZX5T8S8O7K7M8S6105、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACM4C10H1F7E5R6Z7HO3G10G8U1C7L10T5ZW3W1J6N10L2W10N5106、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP9L6I5K6X3D1J4HJ7K4L6R4W1Y9R6ZE8I6A5K7L7C2E6107、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作