2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案下载(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACR9H5I3Z7U7C1V4HA6U6V7O9S8Z9X1ZR4A6L3M3R2D4K92、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCY1Q10N2O8Z4Y3V8HB5E7G8G10B1C8S3ZV10S5I7L10C1H9Q63、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI7E2R3Q3A6S6V5HO3Z4Y9X7Y9R4Y2ZW4T3H2T7B10S9W24、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCN4U1W10W3V1L7T5HZ10S10V6D10G4P6Q2ZX4D9F5X7O3L9F35、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCP4P1M10S3K2Q9L10HT2B1N8P5N7M6A6ZJ7S4O5O2T6S7D96、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCP6I6Y2R4U10G9M7HF7L6T2Y10O1P5C10ZS7F10T10I4Q5K1X67、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ8V3O9Z1R3O1G2HU7S2S3L3T8T8N10ZF8N5U8H6C10E5B38、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS2E8A8B1E3W2G2HK2A1O2P6K1C3R5ZY6K1T2I8F7N9I79、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP4H8M6Z3T2I1N6HZ6I5U4J6B5E7Q3ZB9I3A7F9O9W8Q210、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACW6D1I7I2A3S5S5HC8G1Z7F5A10L4F6ZM8W9E8X5X9J3D811、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCB8Q1Q10H7M6Y1E3HG6R10N2B4X2Q5Y8ZT6R2R1X8U3W2E612、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCE7L9D4K5Z3I8N2HJ7Z6T6O1U2E8J9ZN8V7L3O2M6M9Q613、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCL2C9N7H10H7R7W8HW2H5A4V6T4M6F6ZW2B2S4H5C9G1N814、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACJ1O1D2E10I9U5Q1HM10U7A6F10Y10K5C8ZN1U4O8Z4X5U10E915、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCV1N7T1M2R9W4S2HN1Y10S2J9I5S6Z8ZF7X9T5X5U4V3Y716、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACJ4N1K4J9X7M3V7HW7K9A2I2T8B4X10ZK5I2H1U4E4B2C717、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCE3X10U10U3J10U9D3HY2T4Z10E7W9E10I3ZS2M7E6F9X4R3H1018、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCR2E3V3D5B6N8K4HP2X5G3G7R1R9V10ZJ8J1R6U3O10B4I119、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCU10L1H7S4C6N5E4HR9M3K3J5J3D7P3ZX5U1R6J8U5F2P720、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCD10B5D9J9O9X10X2HZ1E9Z9S3Q7N7B7ZT9Q8W10J3V10E1A521、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCY5H3Z5S3Q7E5Z6HO10T6B8I3U8H5F6ZN8Z6O10L1G2R10J522、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX1N10K1X2Z6P4E8HN2T3N1P9T4S10H4ZI4L1R1Q9K7F3G523、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCW4I7G4L1F7E3E1HE1R6M4X2A9B1L6ZQ5L1D3M5J10U10S1024、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG4K6L5Z7T8M7V2HN5A9W2V1A10Q10L5ZI1C10N9Y2R9K3A325、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCW1P3P1R7Y5Y2Y9HX7G4B5X1K5X8A2ZK10N9M4Y9U5R7P1026、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCC5C7R8C1H8F3O5HZ6I3Y1L4P5F3P6ZX9Z5R1C1F8K9F327、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX8L3L5A10L5D10O4HT10B6P10T8W8G8S6ZW7F3O6Q4T6B6H728、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCN10V9F10N5U3A2Y9HI5Q9G9C6E9J5O1ZX4R10W5S6A7F10B829、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ3L8D4L8R1D1D1HU10V8Y2F10F3Z3A9ZY5D5O6Q4A5V3W630、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCM2K8Y3X8E2K10I9HE9U2L1Z8E9B2G8ZC6A8M5F7R4Z7C1031、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACB4F6U4D9W5P2P9HU6G4U8X6X4U7V2ZT3O7I1Y6J5S9Y832、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI8I5W7A6I7T1G10HQ2M4D5S5R1T10A6ZE9Y1Y1Y7G4O4W433、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU3X8B5W5Q7H8N4HB5N10E4Q7U3H4P7ZR10O8A1F2V2J10E534、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCY9Z6U8V3X3J1U3HM1S4C6Q1T5A5O9ZP7C4L6R4Q3J6Z835、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCJ5W2H5Q8O1O7D7HD5Z8N3O4F9R4N8ZY8I3A9L2O6S10V636、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCP6G4E1J7Z9R4J4HH8J6L3F8T1C9P5ZA9Y5G4Q1V6Y8I937、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM7C7X3I3Z10P4T5HW4U3U7K10Z8W2Z3ZS2E10D10E8Q2A10X838、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACI6J10E10G1D9J9O6HN4Q6U10F6W4H3K5ZY1L10U10C2P1Q1B639、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE8Y10D10N9B1A4G10HY8T3H9R8G10K10S9ZI6H4A3B8Z8X4X840、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCX3S8H1W2L1X8B8HA4F3R2Y1W7F9T7ZU10E10M7J1U1F1W341、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO2Q7U7Q2O6A8O10HU10B9K7J6Q7Y7D7ZO7S9I9D5B10I6O942、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN10W5T8Y5I2X4L1HQ2R5R2D5Q6K1B1ZD1D3D6F10K10X5J843、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCJ1E1U9G7W6Y10I2HN1O5S3H6I2T9H6ZM7W2R5X3S6G5B944、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCP6U7R9C1X9D3H9HJ7Y1H1C4J3W5S5ZU6D7L9N6C6V7T945、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCC1R8Z4B2R4D5Y3HN4S8E5C10D3F8S9ZS1G7D8K3L2F9V946、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACD2Z9S2U5E8M1O9HQ5L4E6H2V3J4A7ZI10C10I5O1L8P1K247、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCA9Z8E9A3I8F5L9HJ8I8E3S4Z1E8C1ZC3X1S9A10J7R1Z648、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCY7J3Y2L6G6R7G5HT5Z2W8O5F2F6O1ZJ10C4V7V4K7I8E849、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCU10G4K7T1R7Q3P10HM10K10K5S8V9J1J5ZS2B4H8E1A9Y1F850、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCO2L9X4C2L9D5D7HC8L6S4L7R2S5J8ZK6X3K6D3G7A10S451、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCA1F2X2N5Y1J7X9HZ3A4N2E5E7U2J5ZX3N5N7S10U2D8A352、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL5O5B6F3S10U8L3HF7Q3F4S2Z5V7S9ZV3W10D6Y8L1D8Z453、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCU4J9D9P7P3X2Z3HE10E9P3Z9V10F10N8ZJ7H9Q8C6X3C5F654、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV6E5N5Q8B1F6M3HX4H6V1Q8B2A10J9ZJ8O6T4E9U3D6E255、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCO6Y1L6W4N5J8Q5HC9A1U8E1C10M3Q10ZD5D1L6N6L2D7H256、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCL3C4D3R2E6R2B6HV6G10M8V6R9Z6W6ZZ4V2H4G2F7O2R557、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR4K7P9U3Y9V6M1HB2X4R8I10Q2D5S8ZY5S3B8I5R6O1X958、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX9R6T4B5U9B10J9HN8Y6C4K10I7F1O3ZC10S4J10M3K2D10I459、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACT2X2F10Q5T9A10V9HV1A5F10P9Y3T3V9ZA8C9C2H9O9Q5P160、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACM7Q7M10C6E2V5R5HW1M1Y10T3S2I6L8ZB3B3C9I9I4E8C661、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCL9U1X5J5T8S1W1HR5C9O9O3P6V3X4ZF9V1E5A4A3M4T662、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCY3V10T9A8D9H3O1HD4Z10K4G3H7R7I2ZG9Q7R6E5E10H2Z963、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ2I2N5G10A7Q2Z1HL10E10V3G5A5E1D8ZG10L7R10J10H1H4I364、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCU9V7C2J2G1D8X9HZ10I6B10F4G8D9N6ZT2X5R8Q3S8D7T165、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI3Y8X9D6V1X3D4HP1C7V10K8I1I6Y6ZE2H8U9I10Z9A2Z666、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL1V3G5K3B1I2X6HE2Z9O9Y5Q1W5Q5ZT7T9B2H10M9W8Z867、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG2R1O1S9M1F1C10HM3S6M8E4D4X4V3ZV6R7M4L7I6N8L268、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCP10Y6T2U7W9J9M2HH1I6Q8J1R2K2C6ZI8L1G4S4G5Y2G369、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH1V4O10A5C5X8V5HH9K8Z4V7O5I2U1ZM9V8V6K7C4J8M770、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACW6O3F2A8J9P1L1HM7D1H7M8S5I5L4ZZ1F4C9M4C8T9X171、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6B3F2Q8L9V6M5HA3K1W7J5K10K8W10ZZ2G7F5H8M6G9Y772、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ9A5P2X7E4H9Q7HM9D8U8M6G2U5P9ZV2Q2G6Y7P2V1L773、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCQ5Z8J9K9I5V5Q9HX3V9T6P8P4B7H7ZV2H3S4D3I6R10Y774、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG2F4Q3R1V3N6N8HP8S9V4G9N9F4O5ZR3Z10H4W4R8E5U475、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM7F1B3K9C9S5P6HB10J2G1F3F3Z7L4ZG3V8V1V1H9I2Z876、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCQ7O6W9P6P8J4E2HU3H10N6Q3P7Q3M2ZO9O7W5B4F4H3G977、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ10B10C2Q1C8I3W9HH6M10V2N6K5U6N2ZJ10F2Y5O3K4X5C178、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU7P4O1T7C10E6K1HC1J3X3A9F6X9H2ZB1T4I1Q10W1M6T379、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCE2U6F7O2S8G3P3HK2I8L1P2T3Z10W4ZK7A1T8C3T6R9R780、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCZ8M2H1T7S9V7W3HV9Y1Z8D6A5J3R3ZG3J5R8N9P6M8N1081、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI8Z4Q9W6L6T8T6HB7R9Z10T2G8M5G10ZU6L1G2G1C4Y2J682、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCR3Q9E7M1V7E2K8HW7K10T9C3D6I5O3ZZ5X5W7C7U5C9R183、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCW2Z1O8P1W6L2B2HW4T5X2S2C8Q7S1ZY4U2P7H1I5G10I284、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCQ2F7B5H5Q3U7V2HC10Z2W1F4Y2L7X10ZK6F2F8L6I5G8U1085、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL10L2B7V4F2O7T5HL3L8G5L7E2A2V7ZG1L6S1P7J7S6N386、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD2G5B8Z4X5Q7M2HC10J2U1O3I1M3X2ZZ1O10W6K2K5N10F787、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH8K5Y4L4G9P2I7HK8F1P5H7I3Q4A2ZH4G5M9O1X10K10B688、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCO7N5M9A4U7M3Q6HX10P5U4G4Z5K1K3ZW4R1W7F1W5U3T789、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCP7N1W10P7P6S3S2HC4Q1V10A10N7F5Y8ZC6B3E6W10I6F6C990、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCA4O10W9Y6W10X4V7HZ1G3M9A6E5X3R7ZK5H8V6U5R10L10P291、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB3O4Q3G2N4E6J9HQ8V4W7Q3R9F6Q7ZQ10L2Q10G8O7Z2J492、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCC4R1L9R4M9B7W1HF9C2I8S7Q8S2L6ZI4W1O1Y2J9E7X993、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACC4V6O6K4F1Y4N5HS8M1L5W3D8X9P3ZG10C9D5Z2K3Q4Z694、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW6W1E8P2X5V3J1HE4F1Z9T4I8C7Z6ZS1Z1I1R3P7T9K795、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF6J10N7N8S8W6X7HV6O9W4F5I10B8D1ZD2J8T1V10X2Y1Q796、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCQ6T2M2W5G4A7C4HF8J7K9I8X8U4D8ZJ5X2Y3L10X5O7V497、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACN7F3X4X1N5U3Q3HK4P7T2D10O7A4W9ZQ5B8H6J8E2N9N298、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT1F2W8A1D5Y3Y10HR10S8A6X10Q5S9V2ZU4R4O9D8N1W6J399、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCV6H8Y3U6D8X6H1HH3M8A5S10W6U6B2ZO2K2E6K3L2N4U2100、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY2X8V1N6G8L8D10HJ3W10P2Y5L1V4Z1ZV10P7Y7Z7I2C6M7101、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR2D6Z8O10N8Z7W9HC2K10L1R3H7O7Y10ZP9X8C4F10O10G1M7102、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ5U9C4I9U6A5T6HU1O8A4Z5L2P3Q8ZO4O8E4L3U4I3Q5103、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCP5Z4J4E10J2C2N9HS1J3P5N1R4D1I6ZR10V4M1R3H8P10O10104、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCQ8F3H8M8N6O6C1HP10U3N2K8H10N10R7ZN1J9P5Y7R3F1C1105、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCA5J4X6Y4E3N6Y10HH3P2G4U7Y1D3H3ZC1Q8B8O5K9P1K3106、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP2H7A5T6I6X1U9HN6F7Z8A6Z5Y4L10ZX1D7Z5U4A9V9N5107、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY10U6A7F1G9N5U1HE10L4K6M7Q4S5U5ZF4G10C2V10U7J4I8108、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACZ3H9L3D3J8H7C6HH3A7X1M5O5Y2X7ZE5R7H5J2E9N8D1109、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCW8J3P7U8E4Z2W4HI7C6X5W5W10G3V3ZS5G5L2N6X5D1F4110、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL3S7A3W7Q4V9B8HJ1J4J2E2J6Z7U7ZA6P6J3T4C9S7R1111、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内