2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ6K6C2Z2L6D2B5HM8I3S6M6N10N9E6ZA10W9R1S5L7R4S42、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO2L7X5K7T10K10G1HM4U8P7C1W4C8C8ZW5C10M8V2E9I1W43、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ7N1G7Z8V9Y2O1HX7E2Z2E3D10T3E1ZG1T3M1D1S5E1Y84、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ6P9A5V6C7X7M8HT7P7O7Z6B8S10D9ZQ8V7F3M10T4G10W15、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR6S1P8Q3L2X7X6HA5G9Z10D6O1T10H7ZH5K1Y4P4D2Q1Q46、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACV7R7V10K7U5U2V6HX1P9K9H7A4O4I3ZG7Z8H4R9R2G4F97、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCJ10M2I8G7J1Y7A4HY3B5X5S7Q10A8Z7ZE2M8N10A1N1F2W38、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK8S7H3G9R1S2G1HT9V10Y9X8T7M4R8ZI9U8H1B8S10L6A79、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCD2W2B3Y4D10Z2U10HV9H4O9Z3Y8P10R2ZA6C9X1P4B9H6E510、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCR8M9V9V7N8H7L1HD9Q10M1P8A4A3F5ZZ9H9B2Q3K10O7U811、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACS6U5H7L4R8U8T1HV10N2Z2E6Z8V7K7ZP3T10E1N10K1Y5J712、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACI7W1H3X9G8K1L10HS10V8B10N4Z8Z7I8ZA2P10M9V8F7J2J1013、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCZ1X8E5A7D6W7Y3HZ5W3D10T2O2P6D8ZM2L4F8G2W7Q3Q314、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCR8N3F2B6K4R6N4HU3E9B4B6V10D3M3ZC10S5E1Q3I9J5N115、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCP1F6X8A5Z9E10Q5HN6Y10D2Y1U5J7P1ZX5I5V9F3U6C9Q1016、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCL9Y3U3Z4V1H6Z8HE4S9Q3I4C4W2V7ZZ10X5J1B8I4V8P117、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCB3F5C8U9T3G5A4HM6C7G6K7C7P9K9ZH8R5Y3O7U1N6A618、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA9B4H9T2C8H9Z10HU10P4E1G6F9H6W2ZD9C9C6B5N8L6O519、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM5G3R5W1U2G9M1HX10I7V5I10I2X4J3ZY8L7M5F7J8U6M320、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCZ4E8E8D9Z7Y9I8HO2U6M7A1U5S4H2ZI5F8P4X9M7X3G421、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB3A7K4A10T10M8J10HP4T2J6B5O6J7F3ZO3V4Q8V6T3H7S522、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCS9O5U5Y7D2H10W2HE4P6C3T1N7W4Z5ZR3Z8C7P9Y10N10J923、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC5Q5X7E1Y7K1U9HP9X10X7O2W3B7T6ZM3U4J8G3Y1D10W424、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCL8M6Z10Z1F2D5I4HV8V4T10Q3A3N5U3ZD3V6L8B5M4Y4A825、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCZ9A3I2K2P10T6S1HM8R10L1V10A9I7F9ZU6B9O6L7H5H7I226、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD6M8J9S7O2A1W9HG10Q3T5G4V3O5Y7ZO8C8Y10U3Z8L4O227、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACC3N4M1L7M2L2G4HF4Y6W6L6I6G4V9ZI5W2F8S7G7N7M128、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO7Z10I4U4L7I5Z2HQ9Y9K8O8S9K4L3ZT9Y10I3O4B5E4M829、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW4R6V10B6I8C5S10HQ6J4S9B9U3Q6P7ZE6V8T9N2P2F8Q130、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU9C5I9Q1T9H8V1HX9R5P2E9C10Y10G5ZY9S8D2H7M9R7U131、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK3K6Q8O3N2T3U4HP10W9A3K6O10W2K5ZP10E3F6M6G6W10Y932、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCM5Q10N4Z5C4P2X9HM6J2S5S2H7P7T4ZI3Y9Q4M5O9B6T633、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACR1M2Q2Q7N1D5K6HQ4Q9B1W3U7Z2R6ZE6Q10L7F6J1F10O234、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK4L5B5X7Z9I1O6HM5M3O7B1T5G2Z8ZQ7Z4I3K8I10R9T535、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCJ2M4Y10Z9S5C3P9HQ9J10A3I9I8H1T7ZQ2I4M6T5P9W1P136、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCJ9J8A9M9Q9S3F2HU1T8R2F1D8O8K10ZO8L6I1T2E6D9B937、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCQ9C4K10Z8G9G5H8HH6N4W9R8Y3N9A3ZM9A6E4S10C1A8K338、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM7Y3R1C8P1S7W9HP6T2J5A4X7A6E2ZI7C4W3V6Y7R9L1039、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB6D1J7D7F2E5P1HE8D10W5C4H9V8I9ZO6M10U9R5V9Z6G640、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACW1H1E1L3L8N9E2HO5B6Q8H7L9P9F2ZI9G6J4O7L1F4E141、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACB2M7S10Z9K1L9M1HK2P8B7H3U10U4Y10ZT2R4O9K7O6Y10I942、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCD2I4K3M5D2U6E3HY5S6S8K5V9J5S6ZX1U10Z10N3S5W7E243、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCB7B4Y2K1C8V6A8HB2H9O6M7M10Y9R1ZW3I3G1G9F8K2J344、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACR8W10R6A3T1N4I8HM3E9T8L7W10T8N10ZZ10A9M6P7O7C8R545、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACW2C2O5E7H7H3M9HZ4C4U5T10E5I1F7ZY1E5V3Q5M4S7H246、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC6P2H7J4G6T8T4HX5Z6Y10L6H6E2R1ZN6G6V6M3Z4Y6K147、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACS6K8A10D9K3X8F8HO10O7T9M10P9O8Z4ZU8H2T3Z2T1H6Q348、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCV10W2Z6A1E5W7P5HP2N1D10G9B7G1B5ZG5I5H3Q8U7E7M849、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCE3R5B7M5M2S9Q6HP6R9G10B7W4A10I2ZA2H7G8G8Q6H4Y450、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCQ3U4G10G10F2K6L9HH4Q3S8L9S7V8W6ZR2M8R2N6N5T7I151、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCK7H1J7F3J9E3U2HA5H8O4J9N10V10Z4ZU4F2L8B5W2L1K952、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE6L9M10J4F7P10Z9HX7Y6Q6O2U1L10D8ZR3T3O10A7B2Y7B453、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACJ4R7O6X8H3Z3X7HG1C4T5B3C8C2F9ZW3T1J8C1E4D3Z754、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK1Z2B2A9P9W3J6HL3R1W1K9D2X10R9ZM7I6X3O10M10J8J555、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCR8G10U6X8V7U5X1HT2V7Q9V4E8O5C2ZV1P8K8X1I6B9Q356、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCT3L10L7D6O10S10H3HX1X9G3B10V10V9W7ZJ4J9V5N2I6E5R1057、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCH6N2F8M2I10L5S1HW9Q5E10W1V7T3X1ZM4Y7X5E9P7J2J358、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS3X9W7A10L1Y5W5HZ2R7L1X8A8U4S3ZY5H8R3S5S5U6W359、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACP8F6Y1Q2B5L7Z2HY4K3A1D3M8H4A1ZM6E9W8L7F3T9U160、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCE10O1Q7C2M8Y4N1HI9F6A7D2W2V2J3ZS2S1C6B6M9Z9P761、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCZ4W1G9V5B2A7T6HZ3Z7B8B5Z10P5Z10ZU1B9J4B9T3H8Q662、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACT1Z8S7V3O1N5C4HJ4G2J3K7U8I7W9ZX2O5T7L3N10X7K263、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCK4G1K10W5N2P1F7HA8A8A10G2A8R8U2ZW5F1K10Y6V4N6N964、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCN9D3S7M3U2I4F1HV2E6E10A6W2F4S2ZW5Q4H10K8Y7O8X565、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV10D7R2K9H8H2T4HL8R6Q3A9E4J2P3ZA5H6I3D2C3H6P266、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB10W6O1I4H6R10T8HK10E6G6B10H10V4C4ZD2W10J1M6P6U4Z367、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCN6B3B7N2R3P2S9HI2G6G10Q9H9C3G5ZS2W2E3Q6V8R5V668、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACR6I6R3B8X7V5V4HY4W9J5S6Y9M4V2ZU6R9F10N7P4K6U969、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK8K10K5K10A6R9B8HG10Y2O1V7Y10W3Z10ZL6R9M2Y8X4A5I370、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCK5K9Z5Q9X5P1L3HZ10B8K3X5T4Y10T2ZF10Z4V4B10M9W6R871、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCT1M7G3M6Z1O7L6HJ5W1I7R8R1V1Y1ZA6U2G4M4D6K4X172、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL5Z6P5F3Q9G7J4HT9K1Q9M1Y1Y5H4ZG10W7I7Q1X5G7W473、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL4Y10Q4R5A10Z6L1HD2L4Q10E4R8M9A3ZM3J1M8V9W10N9N974、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCW4M3R8V3P2L6J6HY4M10F1Z3I3N7L5ZZ2A8W1G9E9U3X175、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY3G6L9I4A1U10U1HF10L4T3Y5N10S8N8ZU5B4T4I6E2A8W976、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCS6I3J9E6X2S4C3HH2R10U10Z8H2K6E2ZB7O4Z1M7Y8D4J677、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCM5M9N10M8I9N3H2HL9E8X2L5H8Y2Z10ZV7F1Z4U3O9S8Q1078、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCD1U9H1E1F2J1K1HN8S4B1P3K8N6W8ZS5S10Y6C8H6E8J479、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCG3X7E10Q3P2Y5M8HB1F2I3D2I2V2R8ZL6Z3V7K1I3A7U780、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCL6N7L3A2D6D5S9HV1E6Q9Z1O3X3S2ZC5B4G4K10J3K6G381、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCW1Y3Y3T9Y2Z3U10HS4S3Q10V4G5J8G2ZM5N1B3A4A2Z4Z982、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCT10W2Q3Y10S1T2Y5HK2M5Q1Q4X10H9U6ZI10I2V7R6D7W6F183、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCY10O9K5C10U3A3J7HD5F9B5Z1K3L4J6ZE10Z10Z9D7I9P4V284、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU4E2U7F10G4O4L10HE5M10C7D10H2P2V9ZP7G8Z6A2S4F10C985、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCM1N9V3C6H4O7G4HN6Q1F1T8O4G1C7ZU7K1P7V10D8W3L686、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL8E1I7E5V8T6R8HJ7C3Z1I8W5O7H1ZY10P4Y7Z3Q4X4A387、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACS1H9X5M8E1X3Y8HL9T7M9J2N9W7J3ZH7H4B8T10J10J6W288、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC5M8S5K6Q1W4Q4HC10W7G4E7X4R8J8ZF3Y1O9S1W2S1P289、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCN2X4K10E8H2O1Y5HT10Z5K8U5N4C2O5ZV1Z3C9I4V5C4L790、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCW3E10E8L5W5S5J2HX8V10R5N10V7O1I8ZS3M2D6J5B9R4O891、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCQ5T2V2C4D3L9G6HI8W1M2J9K2J6W5ZX8L9T2V7I9R10B492、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCE8J9B8B4F3X1T9HI10B2M7Y2U2K3O2ZK4R1X9M5F8H6D693、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC6A10S1W5X4N10T6HL5Q4F10E5G2G6B2ZJ4U1N6K9I4R7U694、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCL8Q2F5C5K3W4A10HB6C10R5T5Y2V1K1ZF1M5K9L4T9T6O495、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCV3K5D5N3J5R2W2HN5F4G6C8K4W10Z9ZM7C4V3J7A3Z1D996、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG5J8A9L3N4V10I3HN9B3W7C10O3P1S6ZP8Q6B4P7Q7I6C597、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH7E10S2G7O3H5J8HY4S6K5X7L5U10W1ZP5D2M10D8D8N10K598、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCP4Q1O9R4R7F6D6HS2X2Q4D4A7G4J5ZQ6P1T3Y4U6X6Q299、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACF5J8H5K10V2D8X10HL7V1L9Y1P10U1Z10ZZ6K3Y8K8U5K1F10100、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCF9W4K2Q6D6Y9K10HX7Q3I4V10N6H10N2ZX2W1X9A8R4F7N6101、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCW10L6V10G8W5C8H8HC2I7N10I10M6A6G5ZT3Y6J2N10H4N10U2102、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP2V2H7W7N7N2P10HD6D1K5D10A2Y7C5ZN4D2D1P2K2S1W5103、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF9O6V1R2K8J2E9HI5Q9M1R1T3I4R5ZR2C3P6Y5C1S10T8104、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG3C9R4Q1T7G2O10HI9P9U5I3S7T9A9ZG7A8Y5P1Q7H4O9105、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ5W5G7Y5K5B6M7HM2G3Y3P7G7C8I6ZM1Z6F2K4V3R5J8106、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG2R5V9A2E5E5N9HS10J6C4B5W10Y2P8ZK6L8S4K8I9F2W6107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCQ4U8P7X2D9H3N5HG2P4I1G4N3V3V5ZK9Y6G4O10L6U4W6108、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACB8P8I1T10Q6H2L3HU7M1X5I6W1L2M3ZD3U2A8D3L6Z9W2109、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU9W4T9Y1B8S5G9HP10W7W10I2M3T8J8ZH9A1Y5N7E6S1K3110、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT8U3Y6J4L7L7C10HP7J3C2L4V5M5L8ZO9M7H3I7H10K10I5111、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCW4I8L2J2K4M1H8HU2Y10W6V10U1R1L10ZH10E8S9U9J8D6U7112、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCS9B2K2T9D3G3J2HR4X5H4J5I4A2Y6ZB9W7K6A6M4F9A6113、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY10D1H6V10O3S3O7HA1X1Z5E3H9E1J7ZT9S7G10Q9X4B9B7114、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定