2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCK6W5C8O6P9M7R6HE3J9Y8G9V1Z10U2ZJ2I9Q5F9T5K5O62、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCI3X1N1F4E4M7D8HV8Q6T9G1L7A7Z6ZL9C4Q9Q3U5B9O63、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACO10N2B9V7Y9Z7F10HR6K2I9M2X10C7K3ZQ3I4T5L9Q10U2B74、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX5K7D1E7V3Y3S4HS6A6Z8Z2T3C10Q10ZI2A8O7S9C9Q9F95、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCP9G6I8A5Y5N1O2HS7B4F5I7P7M1W8ZX8S8S8U10I10D10C106、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACM10A9L3T9Z9E6Z4HV8B6O6C7O1J7S3ZA9O3Q6W10S5C1P27、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV3S7I8F5R6H2P6HS10M7C4O8R1R6E6ZI10Z2B1Y1H9C1G98、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW6N2X3S10S1I4O9HG8Z2O8K7O7C7X5ZV8Z6H6U8X3M6D69、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU5Q9G1D7D1E3T4HH8S6W4T3M6G10E10ZD4X3Z4H6S4U1K310、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ4V8Q10A10L10T3N10HB6M2S10C3Z4Q1S6ZX1T8V3B10U4Z7E911、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCF6B3B1Q3U4N3V2HL8Z8Q4N2V4R4D7ZE9F7R4R9C1G5E812、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH2M8A2D9S3E4B10HA2A6I8R10M4B10Z5ZP7R9E10W3M4M6A213、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD7K4U1E2X2M4N1HL10R1C1J6T10D2C5ZJ4W9S2D9R8M4W314、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX5E5R9W10D9V7J9HC7X5O3A6Q3B4P3ZA4T2Y9O10C2V1U1015、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCT9D10F10M8I6I10D7HG7D3F4I3Y4T8K1ZC9D4L5K8S7F3B316、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCQ5L8H6M8I1L5M6HZ10I2Q7R5B8D2A1ZD4G5X5T5M2I4M317、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCD5M1H3W1H8L5K7HP4U4K6U9M2Y7D7ZN2Y5J4L3Z5C6H118、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCP1D9F8P1I8Y4Q1HH6Y3E10A8I10H6G8ZU9E3H1D7N6T2Q219、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCJ7M9X10W6D8F1V2HU8P8Q10O10S9J1L8ZH10R9T1K6W4A8J220、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACL5W9Q3W10Q1B5D2HI7M8N3O6R9D7Q3ZC1N10K4B5J6E3C921、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCH8X9B1X4L2B5K2HM9K7B7W5H1H4J7ZA9B6L2T7N9Z7G822、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCZ3F6D1V7F5Y5H7HJ1Q4M8J7M7C3V3ZL10E1N9Y3F1Z10Z723、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL7N1S6H3C4H8M9HW5T4I6Q9E5O6X6ZG4M7E1V3P8K3N124、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCG5G3Y3Y3K4R2M6HV3S4V10T8U7Z7B9ZL1V8O8B3V5Y2I125、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACQ9B6L3N6H3U8R8HV2V5G1W3Y8F6E4ZU5G4K10E2K5R6S526、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS3J5K3E10M9U5G4HE7E6C5G9X1K5G7ZS3V9N4Q1J3B1N227、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU6H8Q7J10M6U2A2HN4Y6I10M7K1B7E3ZF3R2F9Q8B3O6F528、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG2Y4D9G8K1Z6F4HJ10V9K7N6J3J4M3ZA6R5E6E9B2J3K929、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCO3J7E3X3T1M2L9HV5V3T9L2S6Y1Z10ZL1W1X10V1Z4J4S230、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACK2G4Q8G9G9R4A2HE4Y5C9D6Q6Z3X2ZW2S8I10C1K9X5J331、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH10B9H3K6H8E4M8HL8A3O1T10P1L3J4ZP4L6W7P3F9X1A1032、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD1Z1C6C1M9P6U7HO4Y10S5H10O9T8X6ZX3G8K10S1B8F1U1033、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCG5V1B5L1M6X5I2HB3O6G2X9N3I2S9ZA5I2Q3B2E2H8N234、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACQ2T9F10T5Y3X9C10HN9S8I5J1G9W7A9ZR1W2X1M5R2E8E935、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCO3V3A4D8I6V8S2HU9X4X2B6P3C1H5ZW1N3O3M5M1T5P636、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR1P4N8C3D9X1W7HI1V9Y2S7G4P10Q2ZY5D6D7W6W7B5A337、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCZ3R9M4G2Z7M9D6HQ1S8G5S7M10J4C4ZS7T7P7K2G4N1O938、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT3I3C4X8L1A2G8HV7V5J8R3G7O10K10ZQ3U5Y1Q8F8F3T339、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE6N5F1R8G5V6T5HT9R5G8E7R4E9G3ZL10E8J3L1Y9S1S940、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO7H4X4D3O7K6T7HA6E5T1X6K5S7V7ZE5S9L3D7K8G7I141、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCK4G3W3D2B1V3Z9HK3K7Y6J10A5Z8J10ZQ10L2M1W6G8A4L242、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCK4F10R6Q3F6C1Q10HN6G9K3E9V7A7A9ZG3X3P8O4E7G4W243、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACU10X6Y2J4L8X10H7HR9E3P5D10I3F4H9ZT7C1J4R6Q1S8L1044、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCZ1N1A1U4J7E2U3HA2A4X9T2I1R3H4ZF1F5I6O4C3M7G845、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK8H8K1H3Z8F2R9HU10M2B5T5W9X3H7ZW4D2R2Z4J10M10E846、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCZ4D5O5A5G3O8P10HE7G4E3P9K7N1Q7ZW3P3K9B10O8Y7O247、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCW4A2U1I4S10Z3L4HV6B7Z8W8V9P1I2ZA1U1O2T9O10K6O748、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACS9Q8R6K7X4D2Y1HR8S1O5T2F1I3I9ZS2O9X3V1I3P2M349、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCX10O7V2T7I6J6L6HN8R10J6X2I1Z2P6ZS7M6P6I6M8P5C150、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW6M5F8B10U8U9J9HY5Y3L5A6E10M5V1ZD4J6X8G5R6V1P351、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACI6L9W8C7K8Y4J3HC5R5R8M7B5N1F6ZA10T10S2Y8I7D4H952、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCX3Q4L3U7U6I9A4HV4F5U2Q10J6N4A2ZM8W4X9A5R2T8G553、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCE7E2Z10Y10X8I1Q1HR7A9Q10T4N9H1S4ZM3V8O10Q7Q2P2Z554、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF10Y8U10S10B7K3O1HT10W9B3K10P6X6A8ZD3Y7M4G9C6S8O855、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACN3S4U9B2U9W7U9HV8Q10E6P10Z2B4B4ZQ4J4D7S9C5R2H756、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ9Q8O9U9E7Z5D6HO5X2B6I6B1V2F10ZA4K10V3T6U1G2A157、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE4D1O4K6J1F7I4HC1J1Z10K7A8E7I7ZG10W2Q2S10O6K2D658、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ3U9P1T4S3A2K1HU1M5H10S3I3A2P9ZD8R8Q1G1T4O7M959、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE2F10Z3B1L7V9K4HQ1I9X4P1A7Y4E5ZX10U2I8R6P6C3M760、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC9U6T8H8K4P3K5HX1G2E2W5J3Z7B1ZI4M2U5D8W8T7Z161、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO10L6G6S10W10R2D9HR1Z8E1B6C9C9Q7ZH10G8U2Z9E8C10A562、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS5X6B6F9D6C3J7HD8U1H3O5J6W10Y3ZM10Y8A8U4X1Q7F163、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCE3I9O7U4V7V7R4HF6S5F3P8B4F9X3ZW6X9Q4O2T10J4J964、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCY1X1Z9Y10W10M1R9HM2Q1O2E10D7K2T3ZJ4Z3C2U9S7Y7J965、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCK4J6N3V9O3N2V7HF2B4M2Z3D4X5F1ZI4C6K9D7N9N9U266、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCM4D9G2F3N9A7W4HE7C6G4J4F7C9O6ZC3H1D10E2M5Y2P467、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACU5A6J9S9K6H9Z5HO6U1U1T8L7W4Y4ZA6N9D6H8P1X2A1068、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ2E6W9I1K10J4C2HB8M2M4A7O5Q10L1ZG3O3Y6O2P7S4L569、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCU10M5C6Y7T8P8P9HS7A4E1I5B8C9J9ZE6E10Y5G9K9O3D770、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACE4M8L1H7Q2X2C9HM7D8V10R3D4Q5M4ZP5X2Y7N8M7Y2Z371、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY3U9T3J6Z8B5N5HK10N1T3Z8D6C1X8ZX5T10O10Z1N10O7T372、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACJ8M4C5L5N6S4Q2HN7T3K2E6V8D10D5ZO1Q7H2I1G7U5C973、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG7A5W4H8W10T4D10HG10M2X9E10G10Q8J8ZE6P5B2W7I7L4X474、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCJ9C9R6W9U9B1R10HF3Y7X10E9D3T4T4ZB10H7S10G4D6E5W775、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG9K2Q1O6X3Z10U7HL1S5Q5V1X4J3Y5ZO10V1L1I8Y6R7F176、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ9F7Y6L8Y5V6H6HB10I9V4Z2C7I3W1ZI7R3K1U6K1A3Z577、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG1L9O5B3Z9Y7Y4HA8F4W6T5W3F8I4ZI8D10A1G5N6Z10L878、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACK6F5D3K2F8X1C5HK1N3J8S3W3B7G6ZI5H5L5Z10B10Y4C379、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCE6Z9L3C1Z7Z8O6HF7W4R10S1J2C4J5ZV2T8Z10U7C1E7O580、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT9C8K4T6F4E9L7HR2H3G7Y1B1E6G10ZQ2F6V10N8R6L1N181、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCL9H9I3T1T10G10P3HJ8J6W4X9N2K4R6ZT4J8X1W1W1E3A682、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCS3B9V3D1Z10O10L6HE10K1M10D4N9H5Q4ZN7A5O9A7P2E7D883、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT1Y3H10B9Z10U7I9HY5K2N10S3M10O3M10ZB7X6K6S6R9U8G584、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD9L9T8D8X5I2L5HB9L10R6O8L1L3J1ZY2X9R9L9L4Y5K485、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCH3U5I1F3W6Q9U7HS7B1V1W9H8G3Y2ZL5N7Q9O8S1F4N986、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCC4E3U5D2Z1X1G3HF10X2M7Y9B10U9T2ZC7M10Q2T3D1X7S987、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD10Y10H8J9Z10J3T5HK2T5N2F5N10J3D1ZB9X8W4B3L4I7F888、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE8J1R3C9X10X9Z9HE5U7V1I9D9B6K9ZI2R1A3R4V4P8S389、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACY7P7E2E10J1K10Y4HQ4M6Z6V6I9I6H1ZS8Z2T6Q7F1G2V790、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT8M1H3R5Y6A9B1HR7R10O8T8T9J8Y10ZO9S2I5M8V6D1V591、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ1F6R6W4V10E5P6HR1F8O6A2P7I7E9ZF3O7Y2D10G6S2Y692、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN4I6U7C3Z8Y8Y9HH7D8V2T6X2K2O6ZZ4G7C5R10W5I3O593、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCV6F7N5R6Z8B6H6HU8L3G3F3Z7Q2D7ZQ6H1T7X10X10Z10N694、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACM4Z8C6F8K7A5U4HC1U3Q5A2A8I8Y1ZM3T3P3G10M6Q7D1095、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCS6U9G4H4Q5A10F1HD7U10M7X7B6D7O8ZS3S10B6M1U7M2E396、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL5U2G10E3E10I4Q8HX7L3Q2P9E10N2I10ZW7W3B6K8Q10X2Y897、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCZ2G10E5P8F4J10U9HI10C7Q1T7P3L10Q7ZU1N8T4T3T8H7A798、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY10D2H3N4K9A9W3HS8D8U9P5G10W3P2ZZ6R7Y5R10P1O10A499、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU2N9J3V3I1K8D6HL10N6O1Z10O6A1M1ZH1N8E5N4X1X4H5100、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCY10Z3I5V1D7O9A10HS9E1L1N6R7F3T1ZO1H6E2E10E9T7Z6101、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCD7R5F5F6U5D9U3HH1N5R10J1D1Z5F9ZS1K8Z6T2U7G8L6102、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCX1K9L1J2D3N8Q8HZ10L5E1Y5O5Z7I6ZH5B6D1Q2L6E1R4103、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS3E4B5N9O3M3I6HN5X10V1B9A6T5P6ZR7Z3P2D7R9D9U6104、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9R5L1J10Z4D7G7HM10V2F7B2S10X5N4ZX8C1U7G1Y9F5L6105、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCW4B10O4A4B1P1W1HZ7T10N1O2O9E6B10ZN10V1H1D10R10H3N6106、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCQ4B4O3E5B7P3K10HF2Y4I7W9O9F4L3ZC8R4N1W6J3K3Y7107、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCW7W3R6L5G5O1Z10HG8G6R1X6L1R4H1ZY4E2E2R5A10M7K10108、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACJ6D4J2D9O8S4U4HT7F9V9H3O3N2W7ZH6G2W7N1N5B9P9109、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCE1U6N2F3K7O10A3HF7M9J7Z2G4A8H4ZC8R8D3Y3F3F2B1110、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一