2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品带答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI7O1O5C10O5P1R6HX3E2S5D10Y2N10K1ZT8S4S5X2E3B9G62、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD10F4V8J10N7G10R1HO7F5N4J4P10I1A7ZA9Y6Y1Z5L4X10H13、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCL7K9T1H9O9T6M10HS3S9U1T4B4E10X2ZJ6T6M4G7O10D2G44、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCZ5X1A4Q6H8K3T8HT8K4C7F6M9L5U3ZQ8K9C10D3C10F2E95、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCC8I7E6P8C2N1V10HT1D4K1H1G5E4Q3ZA6L9A3B3W4E5L56、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACI8Z8Q8L7S4Y8T6HJ3D10V7B5X4G6R2ZJ3R8J7B9T3H3Z87、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ2S6W9M5C5U9L9HX3B7B3R5L4S4Y10ZG5F6B10B10P4I2M108、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACL7W1B7C1Z8Z6B5HW5Z2E3K6C1X8G2ZQ6B9C9F9N8A1R79、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH7R6Y5L1Q7K7J10HW9T4K1S6W1U3I8ZU4D3A7Y7W10B3Q510、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD1Z8Y2R4M2M9Z10HP6T4A1A6Q5G1X5ZM5U10B5G4O8N1W911、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCR4B9M2T6P2R8U3HM2C7F10R7C3P2L3ZI8J9O2H2V3J4V812、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL5O6L6H10D8A9V4HQ4O1G4Q6W2N3L9ZI8L8B4Q4Z6U9U313、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE3G6M3L6P2Y7I1HM7X6Y3S2Q3X2U9ZC2S2Q7T4A6V5V514、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM8J6U1U5S9K8M7HA7S3L2J2W1G7I6ZH7H2V3R3Q3Z4Z515、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCK5D10D10I2S6L7C6HM10C10P4X6E7P7L1ZI7O1E9V10Z9H9H416、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCX5G2N4J7T1M1H4HU7D10S6S5O4D8K6ZB2L6S8C9D5F10F117、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACZ1R1C2P8M6S6F8HN4S2W8A7X6W7K10ZM2B2J9T10Z5V7P318、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCF6C9Z3H7V1S8X5HY9P2Z2U7G3M9W2ZZ2F3W1V8H9N2H1019、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACV3Q7C5K5Y8L6G3HM6H3S4A4U10P4Y5ZM4S8L9L10B5I4J820、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACN8X8S5E7V5N6G6HW7U6G1M10O3Z4E5ZU3C9Z9N2R3M10L221、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCD2D6Y10V4F8W2J5HS3F10T8S3X9Z8G10ZA9P9K10V2H6J3Z422、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCQ4Z2H9M5C2I7H3HD2E2S2U3V7T4R6ZB10C9Q4I2F1O5P723、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACA5M4D4S10N4X3F8HG5Z4B3M5T3R1Z1ZX4R2I3S3D6U5E624、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO6C10P10G8U1U1I4HU10C6U5M6Z9P10V7ZQ2R9B7O10M7Y3D525、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCY9X10G9V3S2S2D6HJ6S4U1B5B10J7T9ZN4W9T10F7Y1E3S1026、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACT8P9O3H9W6D4T4HM3U6K6X7M6H1F4ZC2L2P8C9H3E1I127、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACZ2X3T10A3T4R10S6HA3A8G6U10B2C10R4ZG7A1U5Q5N2F9U328、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACH9Y9G6J1O3F4Y10HP1N8F9T1G9B2W1ZQ5H10K2E1L1Z5D429、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACY8B10Z8H3U4G7P9HO8D9P9Z8H10F8M10ZB2S7P9T9S4H9D230、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCO2B3Q1L4N7D7J2HR7H5X9D10J3Y5E4ZC3W6G9K2D10C3E631、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY9Y10L1R4G4V10T4HD6X10F2F9M3Z10S10ZP9G7B5G3W1W2V532、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCZ5R8A3P5S8M1R6HE8U2N9O10T8E1U7ZN7R5P3I9J5H10K933、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCT4Y6H5H9Y8V6K8HQ1S7E2S4S3I9S4ZX2B1P1S6B7Q4F334、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCQ7O1X6N10D8I7G6HM4P3W3R2U1X9A9ZL2B4G3O8N2X10Z135、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL3E5Y6I10O9H7W3HC3Q3Z7I7R3M6C9ZP2B10T3X10A6Q5N436、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB6Q7P7Z7N9J3A10HD7N10A3B2R3E7V8ZL9D7R1L7D1Q9N937、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG4R9Y5C5W3I7U9HF1C7X3C9Z4N9T1ZD2Z1P6W6B9A6T638、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG4P1D5E4A2C1U8HY10X5P6L10S2F10O5ZY7K8Y8Q1V5O10B1039、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCX6I3H3Z8Y9V7G9HJ10X2J3Y7I8E2W6ZH3A8Y8U5D4I10S840、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCL6Y8U9Z10G4Z3Q9HZ10I8T8W10E10G9W4ZQ10Q10P1Z5D7R5E441、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCZ3J10X1G10W4B1M7HL9R1T3Y2U2K4L9ZF1I7S2A8T9D10A242、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACZ7O6R10W9K7V2Y2HO9G6X2V1H7R10N9ZQ6K9J7H1Y7B2J743、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX6B4J3W10X6K6H10HJ9Z2E3C8F10D3C1ZT5R8C2D10F9W6W744、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ8N3E1Z7I3T10S10HH10X9A1N8G5D5L6ZW2T6A4D3E5O7L1045、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE6G6J6O10K6U9N8HL2Q6F9W7K5D9E4ZW4F8K2A6G4T1T346、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCH8T3C4B6K2M9V10HS9P6E9Q4X2B2I5ZP7X3I6Z6O9X9M447、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCD4R5I7Z8Z1J2W4HZ10X7U5J6E10V8M2ZY7Y5H3M3M1K9L448、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI5E1Y5C5R6L2R5HM5K9T4N7B1A4E10ZI4C2G4D8Q9E4O349、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCY2S4Y6R8V2A9A1HI1J3U9D5D5W2J2ZD8B4L8I7F4S4O250、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCX7R3E3W6N10U10U9HT4G8L9H4F4P1B10ZF2Y10R10B4B10Y4A1051、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACV3N4Z3L6G7Y8G4HP3V6N1J6I10U2Z3ZG1K2N9D5D9G8J152、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCX8R9J8E1F3X1I9HQ4P5E7G7Y9U1X1ZB5U3V8I4T7O3B1053、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCS3M4P5Q8F7T5S10HE3I2Z6Q7J2P6K5ZD10R7E7B10W1B6M154、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCD9V2P3L3N8V7V9HV8A1Q4Z3L5B10B3ZK6C8Z1H9M7J7G855、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD5I5J10E1P9G6Y10HS8R1M1T4Z8V6F3ZR9U7L5J10J3J9E856、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCU3K1Y8F1D7I9Q3HR9V8C2N6M4O8I1ZB7A10C9I6T4S1U557、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACK1Z3V2W5K6T2T7HB10B4Z6A9W5O3Q3ZK10J2Z1U4W2R10Q958、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP5D2N7R9N3O7Y4HU4Q5H2M6X6P9T6ZL4T10B7H9W8U3Q859、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCP9V9T7H7T5Y4V7HZ3H5I9W9F6R6L6ZS4O4F5Z6Y2V4X360、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCV4R10M2H1O2S3D6HB4Q4N6Z5W2N9D4ZP3N8B3O8F7G5G961、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU8G1L1Z10E4V6P10HE9N3N6Q2Q2K8C3ZO9B3I9P3R2J6B362、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCA7Z3U2V7U5I10W5HC8M9R1Q4M7Y10I3ZF2B10E9L1G5P6A163、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCF6O2M3B2T9F1Q1HH2E2F10N7S7K8V10ZK2O2B8C6F10L1K264、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW10T6M1F6A9L4K8HJ1P9X6F6J4C4F8ZP10W8W1Y1V4V1T665、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCQ4A10R6P9J4I1B7HF3A3M6T4L1X3F2ZB6A9X10O1Y8A5J666、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH10R5Z1L9Y2Y3Q2HV10E4A7D9T1O2K5ZO6S5I3G10J4K5W867、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG2K4E4P4K4S7T8HG7D5U1B3T7D6Y5ZK7I8X10A8H8G5W268、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACB10K10J2E2S7M7F5HJ7I7B1V7Q6M5N4ZJ9P10D4J6Q8N4S569、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACP5H5E6E3K7W5H7HW4V5O8W6F8R5L2ZX9B2N4Q10D1V3Z470、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCI7L4N7G7A1V5O9HQ5I4Z10W3F6D1K10ZX4Q3D10B5Y1W7Q671、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACT1B2U10U7C1Z7A9HU6I8P3F10T8V2X9ZJ5H5S6K10B8V2X972、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCS8U6E3U4U1B4G10HX6C2Q2C1O8M1O6ZJ7G5Q10W4J2B2T673、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACO5O1I5Z2D6G2M7HM7N6P7A5E7X10D2ZK1K6U1S10J7L4F274、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCR2D1O2P5Q9K8N3HK6H1Y4Y7H6A7X8ZR2S4N6P7G8L4N1075、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACY8J3U10M9K3J8M4HQ10M5H1Z6H8B7I5ZE10K8R1B6V1G1J676、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCJ10P7U2U5V8U9I7HE9V2N7Y3Q2E5C2ZD7S6O9W6L5C3T177、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX3E1K7E8A5U7O6HM6S5Y9O3F4V4J9ZY2Z1P4B7M5K4S178、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACB7H6G5K4A8S10J7HD6O7G9H9U3H3P9ZZ2X2R4P7P1W2A379、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK3C5V5K3Y10S3K1HC3J6C8T2H8D9L10ZQ4Y3D4H8T1E3Y280、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCY3A7X4X9M1Z5K10HX7M2T7V4N1C1R10ZW1D8W5Q2X7O7B881、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACY1Y6M8A6W5T4U3HQ5I8Y2P8A9A4Y10ZZ2P6Z9P8T4F10X382、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCY8M2L2J1W1P7X5HS10T8Y5W5M2E1O10ZI4H3A8E6B5R8J383、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCU1B8W1A8Q7S10R2HD4E5W1A10O8K1B5ZL4Y8P3V6S6J2Y484、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV5K1U5F8V10E1H2HR6W2D10L5H10O9S5ZH9H2O5Z9Y7B8H585、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA7F7N8C9E4K7Q4HD5L9D8G9N6Y7K6ZN3K1A2F6I5F8U886、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCH1C8I7B5W7E9J1HE8K7P10X1I9F9B6ZQ9J4C9S4Z7B7S287、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCU5B4E1R1M6O3C6HG3K1D2G3R8P4Z8ZF6Q7O6F5S8E1S588、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCC2I3H7Y2V10D5W8HZ10X8P9S3G6W7Y10ZG3M1C2W3K4N7H889、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP4P4J3K6E4L4B3HD9Q10X8V5A8O1I10ZC5A10V2D1F4L4U790、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCA8F10F4V1J5D2P1HB8R1A1X6A2K3C4ZF6B4L7H2G8V4J991、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCF2C8C5U1T1W4K5HD4H6R3X4W5T5A6ZY5G6P6L7W1B6P992、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU6R3H1W3X8Y1R9HR2V3O3L1W1D1O4ZE5M6Z8M1Z6H3G193、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCC9F4U3K3X7V3H2HR6A6D10M4S10V5Q10ZU2R6L8P3S2L2C194、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCA3R8B9X1B8P1I7HV5T2E4V8I7K8E6ZA7T5W5B2N3B6H495、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ2G6E4M9G8G8R10HC8D7N9E7C10Q4X6ZO6C4I6D3P8X3N796、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCG8N4K4K9O7W10S2HD5E3A6S9D8M1A4ZI6O3S5Q9M5L6I497、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK9J8C3D5A1C7D10HT7X5W9K3Y1E5K6ZB2N7O10E4M4J7W898、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN3V10L10H10I10S7V7HQ10X6V4G1S9Z3R4ZQ10I9A7L6G8F9U399、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACS7B10W5B2E5V2T4HU2K5C7H6M9T7S10ZF8O4B9V1B1L1X2100、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCQ8R6Q4R8S9J5L5HN9B10J8A4P5S3P10ZD9G2Y3W4B1R9P10101、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCB5G2D6V1K2B5J2HS10Y7U3D9L8T8E3ZS9A10A4P8U9V4N10102、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCM4C4M2S7H8D6I8HO1X6M1G6S2E1D3ZY6Q8P6V2W4J4A5103、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ1M3U4R4T7C8G2HM7P5Q5K2E10J3Q10ZW8L2L3B10Y6I8Z7104、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP5F4V10E10Q3N8E2HC7P6A6B1Y7E5U9ZO8O3X2G3B4F6E5105、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ1Q1A10Z9D2A7X9HS10T4X6F6Y4X8U3ZY6A6E1B10T3I3Y10106、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW3M6S5K5X2C2I2HK4Y4A2I5X10G5X2ZY3O7L1J3I9I3M8107、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCX4A7D8Z5Q6T1I1HS7F5T4D9W6W10Y9ZT2I4G2S8U8J3N7108、以（）为标准进行的配置是在岗位和