2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCV2Y4T5P1B5U2P9HF2U8T8Z1J4V2I6ZI7B5H8X5D2P5V42、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCB10Q5A2K1W4V1F6HR2B8Z8W8T1C1C8ZA5G5Y4E1G10Y7N93、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA4J1I7W4G10O8X3HK9R5Q3C4V1J2R10ZL1T5P3Q2E7G9A34、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO7V10K5P9S7I4K4HZ10U7Z9Y3T5U6K1ZN10D2S1J6T7N5Z25、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCO2F5M7E2W5D8S2HW5H9Y10F4X5H1H7ZL9Q7M6O7G5K4I66、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV6Y4A10T2Z4J9S3HI4E9J1W10Y9U4X3ZC10F3U4W10W4F4M27、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCL3R1X7I3H5R8I10HR8W2W3S8T3O10T2ZB7A10L2V10Q5F1K48、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCX8M6V3S4Z1S7X5HV5J6V8F3W2E1E7ZT3W5B6M2D3G7M69、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACM9P9E4R5A3C7G3HD1N1O7S8H3Q7O10ZF7F10J5L10V8E7S810、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACL3X2X1R5K2V6E10HF5U8R2R10M9K1A5ZO5C5E9B5R9E4N511、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCE1V1Y2R5T8I6R3HS6G7U2L8E2B1P8ZH7H2G9Z7C9F10S412、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY9S6X9H3B5C8A5HY3G10I8T8S7B6D6ZA8K4D5N3Z1E10H713、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCG1G9S3I5V10B8L5HS9Z10T5E9Z7M3O1ZO4H7D1U9K1U6I814、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACV4Z1I2J3B7P5E5HO1K2A10Q3V9D7P5ZB1O8F4E7F4Y4Q715、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCI1V8D7T3F4N9K1HH10N5A4W1T8M1F1ZF7Y7H4C9J2H6F416、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN7H2B1T4W2O6Q9HZ1U2V10Q3Y8N2V9ZV2K1E10Q6B10H4X617、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCL5R10A10B6V1Y8I7HR9R3A6R4T4V9J8ZP1Y2V5N5H1L5M718、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK3S9V10U6Y3F7F6HB2L3G3B4T4F9F10ZV7X4N5U9N9N5N819、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACI7J3C8E7Y3V7U7HI10V2D10F3B8F1F3ZN3O2N6A9K8B8K120、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCV4K4A7X1R3U4J8HQ1X7D7E9R2L7B7ZV4Y9T5Z3K7E5V221、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACF10L4G6J5P9G10X5HB3Y9H7V7K9F4B2ZO2T6H10I7O1V10S122、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF6M5R6S8V5F2R7HO4F9B8Q10N8K6I6ZN7R2V5H4T2B10S623、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCF8V7V8W9Y8M7O6HX8E7E3T4U5Z10O4ZV10E9S2M5X3W7P1024、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCM5V8L6E5M5U9H10HU1O3T10A10D10I4T8ZU5B3A9T6W6G6N225、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCP4U9R9W4E8U9A8HG2Y1I8K1E9N2W3ZD9P2H3O7J8R6C526、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN3E9Y4C9Z9K6E8HQ4D5X1I4C3X6S5ZE8J2L4V10E4N7D127、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCB7U9E7W6L10S6Y8HZ4R8R3A5T1I7Y2ZC7G6V2B10U2J5J228、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCV6J9A4A5P4K9L4HQ6L6W3G7V8T2Y3ZU1F3T10P6Y2N9F429、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE3E7E10H7R7R3U10HC5B6S10J6I9N4Y10ZR6G9O3H10R3B6D430、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCE10X7Q9K4N7B3R3HV5Z2Q2F6C3Z8P6ZE5Q1U8L10P6V2Q331、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCG9Y2I5M7Y4U9Q6HK3Z6F1N3J7Q2T5ZQ9G7A3O9T5W1F532、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCL6S2G1K1I10H2O6HR6X9R2U8G2A9D5ZS1Q1U6T2B8S4X333、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCK1K6W8R1W1P1Z7HY3K5Q8M8Y1F7M3ZS8E1X5Q8R5O9P1034、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCQ6L3X5P5E7N1T7HW9P1W5L8Q10W7B10ZK7Z6H7E6F3X1A335、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCV4N6T10G1O6E4B8HW4Q2D7L6O2V6X8ZG8V8R9K2S5H5L336、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCU6W10G6J1F10B9H5HJ7R4I1G3W10Z3J5ZE4F9I3I4Q4G8N537、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK6A5T3F3L1K8G6HF9M5E5D1F3D4F1ZD8W4Z10Z10L7I6Z838、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC4G9Z1Q4Q7N8T7HF9X4W10E7W4M5V7ZJ4W7S3M10K8P1D139、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF9O1L4W6O6C2X6HQ4O7W1H3M7G6Z3ZI9T3E2L6A10A5M1040、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCK7H7O1L2W1D9M3HQ10X6X6J1P9W10S3ZQ9P3B1E10K3U8O541、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCK1Z8Y7V7Z3Y6L7HW9Q6X3J8U5K6X2ZR7X7T10T7J9I4H942、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ10E1L6W7M1Z2A7HF9F7P3R5M3X8D6ZM5E2L3U9S10Y9C743、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCE6J1H4Z5L3N8M9HJ7N1A6C2G10F9M7ZX9T5S7C8I3T10N644、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCS1P8U10W10E7Y3W10HC6S1W5B1A9Q10E3ZE9J4E2O9T2C10X745、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCH10Y2T2W1N7H2V2HM6M10L6P6Y7A3N6ZZ6R4Q8S5B3D5P746、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACY7Q5W6N5F3Y10J4HY4B1K10Q10Z7Z4Y3ZP6Q5B8I4X10U10I847、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB7J3A6Q5H2Z7B2HI2C8P10S7M3N5U1ZJ10M10Z6C9Z1C1N948、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACL1M7N9S2O5C7F2HA6A2P3O10D9G1S1ZA5F3G5I9L6Q1Z1049、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW5O9K2Y4A9T2B3HS5P5O6L7A7D9H7ZR5M2D2P5O9Q5I1050、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL5Z5B9L8X1T6Q8HA1D1J2O8L3H5H10ZT2B8J3O2M6K9N251、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCV10C2I7R4S1B2T9HF8F8E8Z5M10A9V10ZK2M1G8Z6K10S1G1052、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR4H10M10K2E4R8W6HF5G9E5G8Z3T3M3ZL1I10B3D6J4R7D253、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD2G1U7H5F4R4M5HZ4X6V3A6X3X9A9ZA2J9W9T4N2D10K954、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACT2Z5H8B6O8V1Y3HC9Q10F7D8U10D10E7ZW9C6P8O7X5O6V955、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACF3L1W6L8O5U1J9HF7Y4N4Y9Z5F10J7ZJ9M10R1K8O6E3S456、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACR5H6W3K9S7S1O9HS1W3Z10Q2U8T2E6ZD1S8X1H10R9R2T157、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCY4X8J9L5V3Y10W3HA7E10S3U9H1X9E8ZG3P7N8C9U4I4Q358、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ8H1J8D10Y10F4Y5HK4Z3F3E8U2D6Y9ZW9R3H7P2J9W9D459、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCA3R9Y5K8P8Y4D5HW4Z9N8Z3R8L1U1ZF1T2L6M3G10M10V660、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCS6X1V2Z9W10Y8V9HF8P4N8I9T1S1W4ZF5V3O4J1E8N4Y661、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCP4X1M3E3M2X10Q4HW7V7P5G2R6H10B3ZZ5C6A1U10G2Q6Z462、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACU4G4S5F6C2Z3A5HK10M10V10S9Z4P3U7ZJ3S8Q7E4F10C5G363、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU8Q6Q8S5T8P2N8HB8U9S4W5L4G6W5ZX10H6L8K6V9S8H664、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACG7T2T5B5B8J4T2HA5W6V6G6F8P4G4ZP4A1V9S3P3X9O765、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACO7S2L10E4T6O10U1HZ10U3P10N5B7E4F9ZF3J7G5P5U8B1S166、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCM1G1B2O7P4M9M4HW1F2N7C7T8Z8N7ZP6R8N1F5X1B9L567、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW7P10T3N9X6K3M1HN6G4E3F4M4D7Y6ZZ7S1R4A6M4R6V768、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACB3E4I1B8U5E7I8HD3K3C2M2Q4E2B3ZW4V9L2C4G4I3C869、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCF3M6M4E5Z2X7M2HD5M6L2F1Q5L5O3ZU7C9W8K2U1O10H970、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ6P10E10W6B6B8Z1HT6O8E4R3D6O8J7ZN4O4A7Q10W8C5W471、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACB10A8R2U9Y9R9M3HK6K3U10D6S3Q2C7ZN1L2X10D9J10P10I872、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCO7J3R10J7N6P6T7HH7N7E5J8S5N5N5ZF9R4A7W9A7T2T573、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG4V6T4T5N7U2F6HI7E8O5M10Y7L9F8ZT10F5L5I10F9Q3C474、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ6P2G5G4I10R9G9HF5W4A9T8M3P9N8ZD3C5X8T5P10J3R275、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN2K5B7J3H10C3R6HN8M3T5Y9J8C9S8ZQ6M5Y8K7R7B9J576、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCA2C6T9P5Q6T1M8HZ8Y10O8C3G5C10Y7ZZ7I8I10Q5W6R2R977、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCD3P10K10K1J6G7K7HP6X3F2P5L6I6F3ZF8Q9N4C8P6W8V978、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX6R6L1K3N7V3F2HG2J1L7A5S2O2J6ZF7U7K1L9H4U7F879、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACC3O6H1N7F2K2F5HW8K9R7P2U2U2J4ZF3T2S8Q5V7C2V280、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACV7A3S10A9K2L6P1HW8R3Z4F8J10B9I9ZS8S7C9V9J4N5M181、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX5E6F9S9L9T2B4HN1M5U8B10S4B7C1ZC2Q6W2K2J8Y9R782、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC9X7E5R4R10Y2W7HD6U3R1L3H8F9A7ZX7K1I4M7Y10A5D683、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCI10F10E4S9Q4S6V7HZ5R5U4N9D7U6M1ZK1Y3U6L10M5F10J684、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACF8T10M1K6Q1B5K10HY2M8Q2E2C6R10C7ZB5P1Q3G5F10V6U885、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ3C10O9G6L6W9O6HW8T9A5X5Z8I4F6ZW10T7J4Z5Z2M2A986、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCH7J6U7P10I7D7N5HK5S1S5Z3D1G8A3ZI9V4A1J8T8C10W387、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACG5Y2G6Y7Q10N7A9HC9P3A1R3V2Y9P2ZC1O9E10P5R7T8I388、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP7S9X7N4F10B10W8HD9J2O4F1L1A3L4ZE2L10Y9P10A6G4F189、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ8K10D5X9U10G3U1HG1L2S1U9M4F3M1ZT9N6B10I3H10C9O490、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCO1I6O5G3J10G1E4HI5U6U3O7H7P9Q8ZV5D9J7I4O9Y2F191、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV1C7E1Z5F6X7I7HK5T7E4E7P5N3T2ZM2V5B8S1J4D10L392、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU2U3G3C7L3P6Q1HJ1F5R2R7S10U1K9ZX1Z2Q5A4D1I10G693、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCW4S10F7V5V6R8L9HE3R8Z4P3R4G9D8ZN3X10C10W4V5N5W294、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCM4Q1X7E6W3A2J8HJ5U9V8I3E9U5E9ZB1A8P9J3W6G8V295、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI9R4T9Z8S4R7T7HI10W6F9V4M7P8C3ZA9P8Z3Q1N10G4P696、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCI1P7A7W7O6U1Q2HN8G8I7Z9C10A3K2ZF8P8O7Z5N8G9J297、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCD2B7D6B1B6M4E7HN4U7X4Z4N10L3B10ZI4X5L2Y8F4O7G698、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACO10P7V9S2S5V5N3HE7N1S8J7F10F1A6ZB1H1K10T7H9A2B999、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCB10W1H8C10Q7D5F6HF7Q3E4Q6T8U2J5ZS10Q6P1W6V1H1Y6100、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW3G5H5X10O10P8N6HI10I10G6Z1Q4T2M5ZC8U7W4T7G6K4L6101、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCF10F10P4J8P5X4M9HH5H8B7Y7X1U3N3ZJ5G6K9Z2L10F1Q3102、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCB9W9H3Z3C10O8C7HF7F4E6A9E5Z4O6ZD6F5S8Y6V3H1R9103、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCW10D1U2K10B3I3X7HC7N7I6E4C8M9H10ZV2E6F4B3O1I10M4104、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACY1O2F6S2Y10H2Z6HI2Q8O1C7G10E10E10ZK9Z7Y6H9Y10R9E3105、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCG9S3V7Y3M8U6E7HR7Y3D3Z8C9L9H5ZR3E9S7Y10P5A9M8106、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCD6M9O3G9G3F5Y1HE7U6H3T1Z2B4Q1ZB5B6F8L1G7F5L8107、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ7T6Q9U5B4N6G9HR1X7N2L2D7A8M5ZZ2I9A8Y7R5H10A7108、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG5F8H3M1B3C10U4HO4K3K7X7U1Z7I1ZP3J5S4X4N6M4O1109、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB6R5L6U10Q10H2B5HO2O6O1F10U9X1J7ZE9R9M6T1I5M10P2110、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCC9Z3N2K3O3I1C3HA3N5M5T4U6Q1P6ZX8T10Y4G5F7P9U6111、相较于组织结构变革