2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题(精细答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK4D8E7L1H4E2B10HP4Y2H9U4Y3U4Q7ZA4K2H9M4N9S7F62、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCJ2Q2M6D5Q3F10Y5HG9T8P2C9W2S7V8ZT5Z9T2L5W3O2R43、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN3Z4V10C1V1I2C4HY1B3C1W1V6F3G8ZQ8Z2K3W1L2E6J34、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG9Y2W2K6F5N6Z9HN5C6I6F3G3N3L5ZD10W8K2O7P7U5J75、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV10W2C3Q6X9L2V10HJ7Y2Z2H6T2S8V9ZW1T8H8F4F3K1M96、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF6I1G2F2E2T8E10HQ7F1I10R1C10H3H9ZQ2P9X9Y8P1G10G97、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCB2R9Z5M1Z3C10R1HN1L3J3C9A7D3Q3ZC3T7L7S8D8G5Z78、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS1O2R7G7G10J6Y6HP1Z7Z8U1O9B3X6ZT10H1V8Q4V9U9F109、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY1H4Y6D2U9U1F1HJ8B3F10K9P2Q5O2ZP3O7T6A2N5R5B510、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCT10Q10K1J1M4T1R9HZ5K3K10K1H3E8J4ZY4V3E3N6N1X6A211、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACW7H3T9P3W7M9H2HV8U9R9K8B8Z8L4ZM10R8K5P5S1C1T312、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCK5I5L6F7H3L5D6HY10H2P2B10H7S6W3ZD2U4B4X10I9F8H613、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCL9L3B3H4B1X10E3HX3O8B3J9W7Q5Z6ZA5B2F5Y6X7N7N414、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCY4E8K5A1C7D4G6HA9R2G4R4M5J7V9ZT2T9I9Z7A9W6M715、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACC8Q3L6W10I10E10I8HB4Z4B4K10L9S6H7ZA8G10X5K9R1O5H816、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACP3E6C10P3U4N9P4HE8A10H10J3D1C2O1ZZ4F5B6N2A2X6P817、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG5J9Y4G2E4U2X8HQ5Q9N2M8U6O1B2ZY9D6W7X5T10F3A318、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS1O1H8L4G7O7F10HK8N9S3M2L5B6D4ZA9X3H4Y1Y2R8V519、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF6V5Z10O8U9F3Y8HG2O7M6F5P5U9R9ZT8Y4O9U7U9I2A920、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCU10C8B2W2M2S6A3HV2I8U9Y4D9N4C6ZY7I5S9T5R9X1Y921、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB3Y1V6Z6H10X8O9HH7C5L1Q5T9P7H6ZS5S5O5V9X10G6K322、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACF8W2S8R2W2M1A5HO10V6R10L5H3W10Q4ZV5P8V6R7C9W3K223、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCP5P2R4M10C2T4S8HU4B9M2G4D9Z1C3ZG8F3S2T4U4O10T924、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACW4L3Z9W6X5A2E8HL3M8N4R1Y3Z7J3ZP1J2R2E10T7J2U1025、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH4S10R10I6D9H9H10HR3Q9M7V2X1Y1I8ZW5K9M9M4W1Z6B626、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK5I7Q3M8M10K9G8HQ3O2G2Y7L4G9B3ZG8O6S1W9E2F5Z227、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCG2E4B10G2Y5K1V3HD6Y10D8O8M5T10Y4ZH6I8B6R3C6I4E928、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACB9B8N4Q7F6M5V3HG10H1F3G8G6O1Q7ZP10J6W9D6W8S9N329、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACX9T3Z3W3U6E7D1HA5J9D1R5K7D9P1ZG4F8R10W4O7R5U430、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCF7Z6T3T6M10S9C6HF8P1H1B9U10J5K8ZQ6N3W5I1L6N10S531、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH10G2O9D1F1L4Y6HG4E7W5A9G4K8K8ZU5Q5T6P10Y10Q3Q632、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACA8E7I2L7Z8A6J4HZ6R9D9O8K9S8G10ZT4G9P8G3W6P8P133、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCJ10K2W5L10E1O9C10HE9I10I9J3Y9N2G7ZF10B6E1Q9U3C10W234、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACL10X1Q3X4E9C5J5HG6M5N1P1C7F7Y2ZW3M2T5S10D4B10C935、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCX9L10E7V4E9X6N6HS10E4Y4T9Q1A9Z4ZL9I7O6K10J4U1H436、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR9M8J1Y3A10Y4A8HP5W10H2C5A9X3E5ZR2N2Q2B7N3P1P837、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX4Q9N5W5H9H8V6HG6X8F10U1G3T9Q10ZX6D6B7P8R4A6G738、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV5G2F1I2U5I7M6HX10W4P10Z10Y9M1F5ZM9D10R9G2L4A4K139、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP7Q9K8O7Y8M8P6HJ3A5H3T1S2V5K8ZM8Y4W2Y7Q1F7B540、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACF6T6M4J6X6E7N1HZ8E4P6K6F10H7P7ZJ4N10T3K5R7U8K841、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCK2N9O1P3T7Z7G2HT9D5G5Y6U2O10L10ZA6M9P9M7L10T8W442、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCE9A5K4J5H8F2J1HS3X10Y9Y3D8Y4V8ZE3J4L7D4J2Q1O243、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCF3J8A8V9K8R2X4HO1O2U4X4P2E6B1ZM2N1O8G3K5T3S1044、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ5R1R7E8X1D9L1HH7L2S7M5N2F3S6ZK6G8O3T10F9Q7W745、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCR2B9J1M6G1J2E5HA2W1D8T5X5I2E8ZI4U8O2Z7U5R9P946、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV5K5I6S9S10P9R10HV7V9C2R8V5Z8U5ZS9Y3J10J6Y2J5L447、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR3N5U6K10X8B5S3HH6A6A4W7B9P6S7ZZ2B5K7U4L5T2X148、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN6U9V9S2L4C5N9HI3C5M9U1Y8Q8O8ZI5F7R6H10S2U9I1049、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCR9T2A7C2C3J3S1HZ2S5D10W3T2C7P1ZF8B8F4K8M2Y2U350、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCP2D8X8B9T8O2A4HD9S1A10O8M6I3F7ZC1P3P5T2P3O6X951、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCK3C4Y7A3I1R10I7HO2N10P9V2R9K5A3ZD1C8U2Z8U2I6O552、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY10K7J2B3I1H6Z9HA5K4A1M7M8D6Q9ZB2A9A3G7C6S8R653、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACI8X3M8K7M9X8Z9HN5Y9X7X9P6U3H6ZB1G9C1E10A4V1O354、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCP2W5B7Z1D5M2L4HD7G2B8U9Q6F3T6ZW10Z6N10U1K7I7E555、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCU2J3D5H2S9N3U4HR7V8Q7X7K1I1Y4ZO10C8S9I2A8W6R856、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACE5U9A3X4U9B9C4HQ8W10O8Q8R10J6G3ZZ2I10L3T2U6J1O857、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCE7C10Z4T7P1Q8W5HI9Q10K3Z3Z1G10V4ZX6N3S7T3B2E8M658、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP5Q5L8Z10N9X1B7HU9B2Q1P5P2Q10L9ZE1O7V1B5N6K1N859、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU5U1V4V10Y4Z10G5HU9X3K2F3J10E7Y7ZB3O6H1O7E10C9C660、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCH1R7A10P9G8B3Z7HB8W2E2K9S6B10J10ZO1G9Z10E2M1H2D461、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCB10P8F5J10O5W3W7HQ6I7I2O6O1X4E9ZK6T6S5Y9H5C2D362、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ10H2Q8Y1R3W2B8HX2R10C4U3W3Z7H9ZB10R8C7U2M5T6J963、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCF10E7F8E10X9J6C3HO5S8W2Q10U5D4A8ZF4X1M3Q10G4V8Z964、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ1G5Z4P8I3Y6Y3HO1O8D10F3K9I6S8ZH3H9W1D7E2H6D665、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCJ3E3T4D8S9X10R6HG7C3Y2D4G4M7Q1ZF8O8H3H4H1O10Y466、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCT1W7C4A4N6X9Z6HH1C10B1B5E3D1K4ZQ2X9A5G8A10Q6T267、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCH7L5L6V1H7C4X10HW2Y5Q7P2K10X4M7ZK1S3O1H5S5L7D268、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE6Y5F8U6X7K2H2HC7W8B10M2K7L1M9ZF1W6R10K5R5S6D169、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCS3H6L8M2J9K10Z5HX1J5C7E10G1R1D4ZT7A2E4P7O10D2B870、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR5O3A3M4B5P7V9HK9B10L2O1G4Q4B5ZN10I6E1B6I9L4L871、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCE10M7U5O1O9E6Z5HL2B5F8J4R4N3S1ZF1E2L9I1P7J4U872、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY2A5Q10A7Q2M2N2HZ10W2X6C2O9H3I10ZE3Y4N4D9M4M6Y273、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ3J7M6F8L10F6I6HI2J9S6A7V8B8O9ZU5F8T1B7Q4M10I174、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCN2E1F1Y10G8X4M6HG5U5T9T3L1M7K6ZD10P10R10T9L6X5B975、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACV5J6Y9M9R7B3G6HL1B3H5Z6O9G8H8ZV4H4Z2F2C10F9D976、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG6D9B6D8X6A8O6HN3A4C7K2C7O3D3ZU9Y6C10N3M6X7C177、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU1U8W7E1E7U3E4HB9O6N8P7G5N4M3ZV3I7T5G9R10A10U878、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCI4V6M1J4D4U3T2HY1Z7K6V6E4U7S2ZL1Y3Y2E5C1L1H1079、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCF2Z2O2D6R3C7K9HY9M8Q5Y3S5P6H8ZZ9X8N9J7M4Q8A880、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCB9L2Z5T5W10N10S2HI10I4M9O10N9Y2S2ZI9G9W3O5R8O7Y1081、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS9H9I9Z6O1U2L9HR3I1B1O1P2H8P10ZV2W9V7U2V3B8X982、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACC9O6C9H4X3M5P8HT8D10Z9X8F4W1U3ZL6L3B5Y5K4A10K1083、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCT4K9K2W1D5O1B2HM6W3W4X10I9H10F9ZB1J7Y1G8Q3T8M984、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS7I2P8S5W2Y3T2HF8Q5S7P3O2R10A6ZJ5O6Q8K4U1D10A985、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT1V7R8N10X8U6W2HK3O4N9S2A10O9F2ZK4V6X2V10Q6F6K386、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCJ10J7Z4X6Q4J4Q9HX6Z4Y6V9O2O8K3ZN9Y6R4Y8B4C1A387、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACV1D5O1A7P4P10Q9HQ3Z8J5F9B6F9N4ZS6H3E7H6L3P1B888、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE9D2U8N3U9L10Q10HI7V6R4K2A3P7Z10ZU6S4Y2D4X3H8Y1089、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACX7P10C8L6P4S10B4HL10J2Q3S5Z2R3J8ZZ9D6P9O2M9L6F1090、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCK6K8A8V10K9K5D10HC7V3U8F5E10R8W5ZQ7S7F6A9R4O5P191、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO1J5E2M10L10Q9P7HP8J2F9X1H7S1I1ZB8S2K4I10F8N6B1092、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCA5J9J1G1I6T2E7HD5Z10M1A2X2C2E6ZP9E3K6E3I3Y7O693、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX5K2M2A8R4R3L3HM7O1Y8E7I5W8M7ZS5J7M6U9Y4C3U394、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR6V8Y5V9Y5G5L9HW10D5H9R1O10W2B4ZX3S2M5W2V6Q7C1095、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCX9O3M4E7E7H3Z7HY9T3R2F7L4J5Q6ZZ3Q6M7O8J4M4B596、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCW1T1S1Z5C3N2Z8HE2Q2X9Z1R4L10Y3ZC4H9N8E5B8S4M897、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB6T10T9V3P7E3T1HK5R10C6K2C1O2V5ZM5I6E2Y5O2R3H198、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCK6U7C5F8I4R10J8HU5E7O5L10Q1W7R9ZQ4L10C2S5Y3Y6N299、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCL2M7C7Y7I2E1F4HM1T10K2B3E3K10Q1ZA5O9X3B4A3T5T1100、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM4R8E10R3R2I4J6HA1U9M4N6Y7C8E6ZS4D6K2G3A6K9C3101、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCN6T10B8X1B5C4R2HN10B2L7C2X1A5M7ZN3I8I8P4W10Q9D10102、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCN9H7O3V2H7R2D4HE2E4S2P5K4V10Q5ZI2I7L6V9W10I9T2103、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACX10C8U6I4K2G3A2HM7Z4P3H8Q4O7C9ZZ2T4L7X6M9X10D1104、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK3J4V4A7S3M3L6HO1I3C6K8D8C2Y5ZH1K1Z2H6Z9I3V3105、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY3Z5F6K3L3C8H5HC5M2F8T10L9I10O10ZI2C8C7R9P6Q2W10106、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCX6D4R4H10K9Y5W2HY6N8V9S7E1A9V4ZE3X3S1B6E2O7Z5107、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCC4T2K2G4A9E8W10HC10T3A5Q6O9M7E4ZB2O9W2J3Y1N7Q3108、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACM6N10E9C3Y3Z2W10HY6E3B7A10M3W10Z9ZQ6L7Z2I7T10K2M1109、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCB5J4F4P10J8I5I10HU9T9C1H9T6L4C3ZX9L4A1U6T6V7K7110、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是