2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（必刷）(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM4B4N2S9U4J3E5HE8J7B1U9A1G10H9ZS7R3Z9I3Y1J6L42、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCV3S3F7B4N1Z3X2HP7B8E1E10J2H6Q4ZK6V4R8M3G8H7V63、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB7X7B4I1F8S1M6HQ4Y3F2U1S9W8J3ZL5H6R2V6S9H7T24、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD3W1C4D6P8L5J4HB10V5W10Q9F2E2M5ZS6D6Z3B1J10N6F95、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACB10P2X3T9K7T10W2HP8C4C9N2G5L9D9ZG9W3L5U1W6H8W26、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV2T4N10N8H7F1I9HD4G4S4J2Y3J2D10ZW9U7T2N9B9A9R47、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCM7H7N10A8Y4Q4N10HF9T2U10H4W3P2E3ZT1M9O7Q3V10H1A58、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCN2G3C3X9R9V7X9HT1K1Z5N2U9L8H1ZV4V8D5E2Y7V5E79、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF4N7V5B7B2N5G7HQ5R1C5R3F10O9D5ZE2G6U4J5V9A6V310、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCR9Y2U1U6S5W1K1HL9G3M7R8V4U6V1ZV1D5E8F9N1W7T1011、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT10P10M6L8O5Z10U10HZ3A10V3T5X8P4M2ZG6E4C1R8T5Y8Q412、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS2U6S2U8C7X1P8HK10V8M6P3X5O6W9ZO9D7Y9O2Z2S6C913、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCZ7K7Z8P3H3H7B5HV5E5H5F2S7Z1I8ZR8T9O4Q9Y10Z3F714、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK7E5M6Y4H8H7Q8HU4K5L7D6W7A6E9ZX9G10J4I10R8M6X515、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV1N5O5Q6L7H3D8HP3A2X8F10N6D9M1ZU6V7T5Z10D6Y4Y516、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW10F1Y3K2Y4O2X3HO4O1A10D7F1I6O8ZN3Z9N9I9H10O1R317、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN6O1O5N9Y3O3R9HS10L2V3T6X1C3A2ZP8A4Z4R5Z6Q6J418、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC4F2U4F3W9Q1Z7HQ2H6A2S10L8L9B1ZN6K5F1G3O5I7K319、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN8A7L7K1L7D3I6HO5W10L10G8I4W2R2ZW4A4K6B4S3S3O920、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCO9K3D1C10M5O9R2HY8C4R9W2V2V7V9ZG3V10M8P10A5Q7H621、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCG7K7M7R10C2K9W6HP6P2B7M8R9P1E9ZA5E5S10F6J5L10O122、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACP3U10H4P4H9V8Z2HE5V3G7T10R10W4K6ZH8O9O2O8O9K9Y1023、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE6T5F10Q7S2F3L8HY4H6X3T5J9W4X8ZW4U9L5L3U6N2U324、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF6H10C9G8X9R1F5HV3L4C2T10V2C1Q2ZZ8H5I3X7G1I1Y1025、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK6O4H10N6L1C10G3HI8Y1Q5F6S7D6O4ZT8G4S4N4T6W4N426、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH2M4C1I7S7N6T3HO6B3E5T5I6R9G6ZY2W4D10U4T2T6H1027、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR3B6C7N5M5Q8K4HM9X1V3Q6J7D6C4ZR2Y9H9E1F6U6J928、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG2M10B3Q7I2I2S8HF3Z1F6I3B7O6D1ZJ2U7K9E9Z10R7R329、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR4X1K1D3X8J8N7HU2C6S7X9Z3O1P5ZD8I3Y10R1C4L4T630、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV1Z7Y3N5X9U3J1HF2F2Y7I6G9G4U6ZF3I9Y5F7V2C6I631、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCZ9U4Z4H6A4T3R5HD1S8B8O3T2S10L5ZW9J5R4F10K1A9J332、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK1Y10U4L2D7S6H6HQ3V8G5Z7W4M2I4ZH9M9C1F3P6E3G833、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL4D7L3F6H2W1Z9HD1R2F3F4S7C7L5ZE1G3N3D1W1V9Q634、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA2L1Q7C2U10O4W6HU4L2G4W8B1X10L1ZR6W1O9P10E1T8L335、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACF5R7C2N6G3G1E9HC2G8C8R1F7B5H4ZP6W9E1R8K3M7Y836、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD5V1E6X5K1O9Z6HZ6B9K3V7Q7B8I7ZK2S9I6L5Y9A7K1037、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB3K9D3E4Q8P6U10HO9P8R7X6B5V1X7ZO3S5I4A5G6A3P238、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY10X7R9T10P7T6V10HC3S9J5U4T8K9X9ZY6R8X9T6V9E2P939、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB3V2M7W10T10X5S6HG9A8H4Q8L8T4W1ZI5M3R7Q4C6D6T740、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR4L6K10Q6I1E2A7HI3W2B5L5B10O2L6ZA3R5N4W9H6G5G841、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV8Q7B2J4D4W8S4HA8H9H3D8C5M7Q5ZJ10E8T4H3K3K7J942、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH7E1A7D1D1C5M1HZ1W9O4E9E9C2L9ZZ5Q8O5R2D7P8G743、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV10K10C6X1H9Z4Z7HT5X1P4E7R1F9U7ZV4Z1G6B1K9Q9J1044、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD10K2E9D6S3Z4J8HF7X5Y8J1L8O6G2ZV9P8K7T1E8U5M1045、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL7H9Z9K5K2G1S6HO6X6C3Z6N6K9X6ZL5M10Z1Z6L2J1N846、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCR1U8B9Q5E3Q8X5HY4U8L7X4F4O9E9ZO10U7C2I5Z4F6Y747、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH8E1B1U5A10E6V9HB3N7E5Z10G8C10Z8ZU5R5S10S2N6Y3H748、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM4X10V2D8I6U3J8HX6D4A1D6G3Y1U9ZF9J5A8J8B3Q4Z549、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG9Z9F10C10L2Y2U6HM1K1A10T3K3P1Y6ZU4U7Z8D6N5P9P1050、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCO3M1P5Z1G6N3O9HP5L7J1Q5C5E3R3ZX6B9O9C8X1C5F151、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCI7F8D10L3W5K4A6HD1Y1O4F2Z10V1P1ZO3P4C6C9C4C8L152、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI3C2F7M6X10S9T4HW9P2N6M5R8J8D10ZZ5Z8D4U3D8U5J653、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCQ3P1E9I10Y1N5Q10HV6E1R2J3V8D4G4ZL6A2I1W9C8B9M354、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACN8N2G2Q5H8O7K8HV4S8F4R2I1D1Y2ZF4A1R5P9A10Z7X955、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCD5M9B8I10L8X7O2HC4R5K4X8F3Y3G3ZU1I1Q3S2S2K3E256、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX4T7C8I7X5D3T4HK1B3X4U7Q2S6H2ZK7Q6I7M9Y6S1M857、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB9D8G9N5A5F3Q1HK10N3Y1X6L7L8V6ZW8K2V4T1M2U6R1058、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE4M5D6M4A7H8T4HL5Q3B2K1O9L1C5ZR6W9N4P4C7O1W659、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE6W4N9W3T10L3Z5HZ5W4B2A4S10I6A10ZC6A1Q5T10B10V4R660、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACT6V5C6C2G2K6O5HI9Z4D4A9E2D9B2ZE3B3Y9A5E2D5Z661、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCA7G1Z6A5R3T7Z2HX3A1H5U8D6Y6O5ZN7S5U10U4G10K5M662、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC2D4J6N2G10F8G3HF2R1M3Y4O7C10H5ZK4U10K7J5G4H1A663、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCV5C7I7D2V1V8N10HM8F2L5J3U1P2T4ZT1I9J7Q6W6W10G764、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCO7X8K7R4O10B9M1HQ9W6O4P5J4W8J4ZC2F1X4L8K10O6X265、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR4D2V5B1W4D8D1HN5K1Y10A3L9E6G6ZF3Y3U9U2W10T4D766、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE2S1D4Q9Q6P8P6HU1D5A5A3Q8A7O10ZI3B6J7E7T9O1R1067、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ1H8W4R10T2W1Q5HC3Q4F5D1U10Q3R9ZZ8O8L3M9X9E10W168、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH3A10L1C6R5J1F5HV9Q4E7R1Z9K6W8ZK4T7A7J6J5D5J1069、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC3X9G2V8F7C1V4HP7A6X8J6M4R6P5ZX10D6Y3M1Y5W9E470、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT8M8V9B9Q10Q6X8HJ5A4G6S8G9Y3J6ZG5U5O7H3V8N1F971、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA5J8U1I1H10J7O6HN1K6W5C7G3L9S7ZF6X5N4N4D7D9F472、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCD7F1G2L8N10Y10B9HT6Z6T8V5C7W9Q9ZF7J7G5B6Q5H6T373、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY4T9A8P1H10G5T9HY1D2O3L6Q5I6U6ZJ7J8M4S10N1K5C1074、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV10H1N2J8H8R9X10HZ8W1E3K1N10Q4D1ZB5X5M6E6C1L3K675、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB4N10D8P3Q10U4E5HV3X6D3X4R10T10U10ZZ2E6L8N10U2W2M676、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY3W7Z2W9G2V7E5HZ5B1B8O3S5U9F10ZX8Q10J6K5K6X10G877、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC1Z8G2X7W7S5S6HP2U4F6L8O6B9S6ZQ6B8V5R5M9H6N1078、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC2A4A5I4B6H3G9HQ7D6B5I7B8J4N8ZK10Q7S10B3S1S4F279、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF1Y2A10X8T4Z3L1HR1A4D4C10G1W6L1ZP10C5R2O9P1O10I980、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCH10F8Z1U3P9J7Q9HR10S9B2U6Q3G9I1ZU10M2T4L8D8R4J381、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR9I4U9X7N6J9R6HE8R7J5Q7F2N2Z5ZC9C10U10C8W7O9Z982、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS1K3G7H7A6N8Z5HK9O6N4M5X4O7Q5ZY10H10I8Q6K10D4I183、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ6S3A7F9R5Y5N10HT1P3G9R4W8C5L5ZS5D10T5S4I7L9D684、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF1R6H6M4Y2S2F6HZ5G2Z5A4H5K5T10ZR3A2U2B9X3W1A785、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR8G1B7I1V10W7C8HY7M10I2A9X6H8U1ZU8X8Y6F5Z10X5A286、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO2P3K10O4W1W3N5HC2D8Y10W7U8R5Q10ZQ9B1A3I5V9Y8P387、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ9U3L5F2A3R7K7HB10E10G10A6T5J4N9ZA6N4P10H3S2M6O388、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG5Y1H10L3D2U7I9HO6M9G1H3Z4D10D3ZC5U10Q3S8B2F6P289、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL10V5Q10X2R9J2N5HX6Z3H4H3L5Q1Z6ZM2R6Z8S9B2U3C390、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACB9U8V6I6B4N4A2HS10G2L3Q6E7L4L4ZY6X3Q2M6C3R7I991、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM3A7L4X8S1Q7J5HS9P6D4K7J8A9H3ZA7S10I9Q6N10V10X292、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCF7E3Y4R3Z6G4C2HB5B2M5H1P1Q8B8ZJ10W6Z10Y5Y10M5L193、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE3B3L10W5Y9H5D7HC4E7K3E8P7O9V7ZE8R7Z9A8L1W8O194、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG2S8M1N7W3Q1Z5HH1X3Z2N1J6E8U3ZH6N6O6A9M4R2V595、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS9W10D6Y5R6B1S5HX1B6R8V6M2Z8S4ZC10P10Z1A6L7A9T696、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP7X5U8C6F8I1Z4HT3K8T9U4C2D6L1ZI6R1F8G7T1C3V597、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD5X2V3M9B5F10K2HZ1T5C3R7D3Q5V4ZA4D4K2U5A2W5P698、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ3A2Y2U5A8L8D7HN8D9Q10P1A10M8S8ZZ1T2J9B6S4A2R499、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCE6V2K3S5V2I4K7HS3T1X2X2D3X5L3ZU1Q10A2N8L3C5J8100、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCY8P7K6J10Z6K10Q4HG10N5T9H5Z4P3K8ZD10I2J2R3D2B7P5101、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT8M8J7I3W9X10B9HJ3J10U3S5P8R4G2ZN4E5C10O6K6U10J6102、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK8S5U4X7R4J1M1HB9K6T5N8L