2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL10X8E10Q9Z1A4L2HU6D10S3X10A5C1H7ZR10L5N10S3T8R5X42、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCB10U10M8L2I4Z6E10HA5W10V9Y3I5O7G10ZO10G3U2D9Y5N2A93、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACK9C3T7M5E4V9Y5HN1F10T10Q4L4V8Y9ZQ10I9Z5B4J2R5B44、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX8R6Z8T6K10O4Q6HU8K4T1I10B9A2V6ZF5A5P2Z4C10Y8I105、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCJ7Q9Z2I8A8C1M4HT5Q2Q10Z5W9E9P9ZG3P6Y5U9A6Q6L76、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP4X3E9A10P7V7Y5HJ4G8R10Q7X7D7K1ZC4F8B2C6I1X2A37、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP4K9D8Q1N5H4Z1HP8Z6S2R6Q1N6O8ZW2I9O2E7X8Q6K48、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV6S1K4H4B4Q4M9HL8T10R9X4N7L2I2ZR8F4M10F8K2U7R79、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCR2P8Y1V3H8I10L8HF3H10Z2Y1L10F8C3ZA10X5O3Z3S3Q7J910、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV1M3B6K3W10N6F5HZ1Y4K10F5G1U6Q2ZA1I3W7H5V3O5P611、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP6H1J10M8P1F3L1HU5J1B10K8T6I1H1ZQ2E3B5A2Z2E2S712、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCH10Q4V2O10P10A9N3HP10A1Y5D9W2E2C7ZQ5I9R5F3W7I9J713、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI8R4O10F9E3C1S9HJ10K8T8M8H8P8D3ZS1S7K7K8H7G8S714、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM9P8R10I4J8Y1T4HR10Q4A6O3J7F9K3ZH2L6W6Q3P8K1F315、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACZ10K1L7Z9O10R1D6HJ9U9P9U1V3N1M6ZO9D6R10C3E2B6Z616、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM9E1P1Y9C2R5M8HR1Z5J6N1Z2R2T3ZS7K7O2E9A2Y6A217、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK1E10A4Q7Q2N3N7HN3Z2Q1Q3B7T2Z4ZX1B5H9B3R10K7B918、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT8B9I7C1W10Z7F4HK9J8A9X1G8G8J10ZE1R2P8B6H7Q5O719、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW1Z9Q6F4B9O5Z3HJ4B6D7R9E9N8V6ZT5J8B6U4S1L4H320、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI3A7T2S7Y4V1D5HG6H9L4D7P9J4V10ZI1N10O9N1L6O9J521、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM9Y4X2Y5N2E7C6HL7S4T4Q6Q7I8U1ZW10W10Q3T5Y8U5A622、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ2Y9G2G1G8S9G4HJ9D1J9R5B10I8O4ZB4L3O3J3R7O9S423、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB6F7C7M7O2A1W2HV10A6U1X9T7G7Y10ZD1V4O5L1Q9Z7X224、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO4H9M8V2Y10M6C7HS7P7L2E4U6R10P2ZK2Q6S6A5B2Y1P225、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCU9X9N7H9U7O7A8HX8G1S3W6W5A5A2ZH7I1L8V8L9G5J426、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACD3S5R6P4D4N10K10HG6K6E5K5U6O10Q10ZN5J2E2Q1K2Z10E1027、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR5G8E10R1O5I9V2HE1B2L3S7I8E10G4ZG4B7S2W9R8V8G228、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL7W2S7F4Z5H1B8HH9X6A1O9D1Q5S10ZT5L1J4A4I5F9S929、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA7K4H5Y8M8U2H3HK6R3R5C8R7T6Y6ZT6U9T3Z4A4F10M130、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI5R8F8T5Z2C4A6HL7G5L2V5A8M8A7ZA2L9U1W5M9E6H431、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG4I10J5W3F9I9Y10HB4M7X9D6I2J2L6ZB10D4D5C10V8I7O332、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX9O9M8S3E2Z9O6HE1R10V2G4D6P8S10ZG10W2R10C9T2J1G333、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACY7E9R2I6D8M8G6HY10G3O9P2K7I3K10ZE5X10V3O4M7T10F334、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP1S2Z5H8X6L5R10HF2M1T5D10M4I10W3ZS2Y6A2Q6R8I2M1035、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCP2Q2I8C7D8N8T3HC2L4N9P5M8R6Q4ZB6D7P3C5G8G2H736、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE10G10Y1C8Y1I2O1HF9C1W6N7A9I8B9ZH6A8W2U5F10P3K137、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP5C2F6W9I5F5M8HA1U9A6L3W2Z7V9ZX7X1G1Y4V1W5W338、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP2T2H1Q7H7T6I1HD2K9M8N7R2R5U8ZW5S1V1P2Z7N7T1039、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ4F6R8V7T1S3Q8HN4T8M8R1Z2J8H4ZG5B2Y1B5J7R2U240、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX10N7A1O5U9E2T9HS5C10J8K5R8H4F7ZT3D7H1C2G9X10G141、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC8N3R1T3Z7K4Z6HY2R6T10F8Y8P2Y5ZR1J8X1L4M8Q9T442、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU8G10C8L9B2S5J10HG9Z4D3Y10D8K1X6ZX2I7M10J1B9T1A943、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB9X7L3S4L6I3F10HY1U4U5F3W9I4C2ZC1N9U2U10E1C2K744、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH8B5C4H2F6Z9Z1HA4K7V5A7Y5D8F2ZY1Q5X8S1G6X3I345、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACB2Z10K10Y9Y4E3C4HD8I7W8C6W9A2K3ZY4M8G9O5I5H9W746、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT6Z2T5A7K9N10O5HZ7K5V5E10A7Q6J4ZF5V8K7S2W10W9M447、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACZ1L8P3V6V3C2N2HW6M7K3X3O9I2Z9ZV8X1P2U2U7L7C248、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8A10V4M8T5W5O10HU3W1W8N10I1Y10H4ZD4L8N1H6X1Y7Z749、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE9L2C9V3K9L1B5HZ2O9Q2F4U7M8J2ZF1K3V5D5A3P9J950、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC6X9Q8L2I4W4F1HV10M9T10Q1K5T3X6ZX7M6K9L6E4U9L351、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACP4L6B9D6Z9T9E10HF4I8G4R1X4M4G4ZM3J7T7G2G5X7Q452、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCF8T7S9Z10D2S6V4HP4D7F9O3R3K4R1ZU6U7B2I4V9P9D753、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO9G5Q10W4W8H10J10HN9M1K9T8P5E4G10ZX4F2G7D7P7G8H654、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX3Z3B3P3H4D7M10HC6D3I6H7T9X7R7ZF1H6W3B3R8Q7U755、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP2S8G3B10B7J2R1HI10A9T6Z9H6I8N5ZY9C6W1K8W8N5X256、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCE7I4H8T2D7Z6Y9HF8M4H2H4Z3X9H8ZM5C1Z10R6B5K4U757、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT3Z3W1R7L9L2L5HP4F6M2K2G3Q6G9ZZ10R10N3K4T3S5F258、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCP5Q9Q7P6D1P3Q9HK1F3Y7C4X10J9D8ZE5F10T3A4S6P5V759、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE10A6S5N6T6U5E7HK5T6W7E1H2Y4W7ZG8H6W8T5L10D2F160、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG3I1V8S6P9P10R8HC4Q9V4B7M1X2N8ZE10J10X6V7I7Q7J861、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT7O4Q6U3A3A6H2HA7U7A4X5R2A9K6ZH1F8G9R6R5Q10J862、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCH10H1X4S10P7C8N9HU10N1T8Z9N1D3L3ZF2C10U2X8H3P7P163、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX5J4J10V6N1W10K6HP4G8M9F8C8D9N10ZT8W1R5P2Q9T3N864、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI10R3Q2A5Z1N3T4HL2T1Y3F2G10Y10K1ZU5K3L4A5O3D4L765、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACX6C1E8V10M3P1U4HD6K6X3R7G6B10B2ZP2O4R10M4K9O7G1066、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCV2H5X8E2S7L8M6HL5U9P1K7J5G2P8ZT7J2G9J8M1X1N667、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE5D7J5P3R8R7J4HU6T10O6K6H10U6Z9ZC1W8U9I10E2X9Q868、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCU8U2B5I5Q7M5O8HM3U1K8A8T10H6H9ZE10V8O5M2B4Q3B969、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS7E8V1Y8V1E7V8HX10C8Z2I8O5Q8Y10ZJ2S4K4G3O9Y7W370、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX4P1C8D1Q9A8I2HZ5P5F3A2H3A5O8ZR8N10C8J5O5A3I471、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCF5K4K5Z4W3N3X10HV7L10C2Q5Y1N8E5ZF3R3I5P6Y1Y3L172、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCL1O2L3A3T10M7Y7HO1U7U6T3Q5V9T3ZP5S2U2Z7K1A3R273、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACW8N6H5C4B7U9U10HL7I10I4F2B8Q8A4ZW10I6V9Z7D2O9Q1074、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM5L6Y4I4O4N5B10HP6K1P10B9E2B2I9ZK9F7Q4X7T1I8A575、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA5B3G7U1V9N4X4HC2B3C9F8O9S3I9ZY7T1D5V4A10B7U1076、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN6P4X9B10K4O4D7HG9D10X5U9S9E7F3ZP5K4X4U10W6U7B577、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE1B9P3F8O8Y10O10HJ4O3N8I3C5Z5M9ZY5H6X5N1N6B8X178、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH1I4L7E8Y10O3I9HS8T1N1K3N3Q4V8ZS3K9P5U2R7A5K1079、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCU5Z4J3O10F5F10E1HI3H9Z9X7M2O7C8ZP6N10I10C1D5M3F280、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF10M10R2G3E3X7J10HY3O7B1I1D6F10B10ZL4H5E2L7N7F6P181、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE2Y6U7O4T3Y9X6HV3K8I8O8Q9K4S2ZV5O1U3P1W10M10R1082、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCL8G8X3W1R5F4F10HP7D7A3I5L8W4G9ZF8G7H9I3M5Y6X183、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK8U1D9R7K8G8P2HO7C7D10D7H3N7C4ZH6F6C2G6E9C4N384、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT1U3D8N1D9J8J6HZ1L2J5Z1A7C3Q8ZE5S3M2G5C7V10T985、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACP3D6S10W7A8B10J10HY8A5J5J9J3S9B3ZX2I9X7I5L5H8M286、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK4S4V7O2K4J9O2HO1K3K4E5Y6Z8N9ZT9S1O5T9T1P2S287、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI3D2Y8C4K9G2Q1HA8V7O9H10E10C2Q5ZE4V9D3D8Z1Y2D188、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV8O4X5Z4T9P4B7HO1Y9V3P10K10J10R8ZA1J4R2P7L2S1Q789、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN5Z10O10K5M2V5V10HB1N2O1S3V10J4J4ZC8Z3K9S10O4P5T190、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW10M4Y8H1Q4K1C6HE5X1Q9V1S8S8E8ZM7J9C7A10K7B3F991、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG1T5M5Y2C7C5D7HO9C4D8N9R6F4J5ZA5W2Q6T6Q10L5X492、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY10G2K1I7M1L6A2HZ2Q5S8X9D6R8W10ZS3Y8Q1E3B1N7R393、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ6W3V3E5Z9D8A4HL7V1X10D7D1A9U5ZW5V10M3U8F5Z2N694、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT3R5R8B3H9T9Z7HD3Z6R6G9N2A10C8ZF3Y8Q8H4U1W6E995、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM3K1N7W4P9T3N5HC8C8M6C9D2M8B1ZE3D3I3M8G2C1J196、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP8X5Q4J3B5D2I3HH6W8O1V5E5S4Q10ZN3S2E2N2T8T2E1097、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCG10V5J10Y3O3X4H10HO8E1V10N8Z1B7Y2ZO1F4E8H2S2F4Z498、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI7W7N9A4T10H1Z8HR5P1Z4W1X6J10H9ZN8N9R7P10R2Y5C899、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ2K9B2I6F1Q6Q3HP8O5F1H6E8T7N1ZF4E5B2B9W7Z3I8100、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI6Z1G4L8A10U9V7HW2Z5W8N9I7X3Y3ZZ2F10F5B7J8J9U9101、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ6J9E1A10C1X3P2HW4Y5R1X7B2G10Z5ZU5N2C4O10G5R6A2102、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD6A7L5I10Z3P10Z2HC3I9B3N9R1S8T7ZP9Z1O6Z2I5E9P4103、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL10T3O4X3Q7U10G2HV10O8H5D8V8Y2I10ZQ10S3K10