2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(带答案)(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCJ4B3C5N10R5S8W8HP6H2O4M2G4F3P5ZP3E7Q3H8U7I7G32、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCH8S10D8V5K6X7K10HL2B10R1T1J9K5H5ZX8H10Q6Z10V10R3E73、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCT7J7X9Y10I7G7T1HW8A9S6L10Y6W2T8ZS8V9B7T7J6U4M84、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCD7F1L9B5D2R9A3HO4J9G8L2H8H7M2ZK1J1J2N8R2E5I45、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG10R8L3V6O6A4C2HJ6U6Q6P8D2H8F9ZI8N4F8O3Y8N4I36、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP2R8O3X9I9O7E10HC3V3S3K9O9K1U2ZQ9R2Q10P4X8X5R97、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCD1Y2F10K10U1M9K3HR3B10X5N1Z3U2H9ZE6R9P1Q8L10P10A38、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCP4S3D3B3K5W3R6HM7Q10Y8N8I6J7G2ZJ3X3B5X5X9M4R19、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG4O2U5H10Y2C1A8HV1B2N1Q7R7K4D2ZK10T8B10A5Z10C2V1010、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCP1I6T1V7G3A9Y10HZ3R6L9A3X6Y7G4ZJ4I6J5M2A10J3I1011、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACX4P2C9R2K4O5R3HP5F9A8L7U5V10R7ZU3P3T3L2F4G8P812、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH1N4Z7R4Q9R5K3HP10V8D2Q9P9S5S5ZN8R8H7C4J2J6K913、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB3D5Z7L3Z10U1W9HZ10D7L3Z7S9F3M3ZE2M1X9X2C2A6G214、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACT3U9T8Z7C10J5Q8HR9H4Z10B6R2P1W1ZX6V10C5V5O1A2D715、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCT2V6N3M2F10N8N7HJ9O5U10F2E8H2Q7ZH1A1B2E9B9I7Y316、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO5H6K1T7R7J7O9HM5W5N10J5U9Q7P8ZS1O6R6A3E3X1K517、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCN2L7L3A1G3F5E5HD7N4T9C6O8A9F2ZJ2H3N9A8J10R2V618、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK7H4Y9W6C6A2Y5HX7U7L3A4N3A8B9ZY9M6A6H5C9W1D419、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCN9F3H10V8B2A9I6HF5U6A7G6R7G2P8ZK3V1W1R7C5C8K820、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCQ4W9H6S8W10L3Y4HK4H4P2N7D7W7N7ZS7V2J9E10Z10J2G721、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS3Q8X9O1G5Y6W8HU8K2E10D2F5U2D2ZD4Z6S9B6F7R9Q322、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB5F7W10O6Q9X10J3HW1I10S9J2Y6Q2K5ZW10Y1M5P6I6X1P823、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCI6J9L2N3H10T7W8HI8U7N5C7R9Y7P8ZI5O7V9E8Q8L5L1024、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACG6P6M7G10B8Y5S7HG1U3N1R1C6W2E8ZD5L8Y8W1F8D4U825、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCJ8L8P10O6Z8I7O1HJ6C8O2J2W8J4E10ZZ3V1T2Q1L1Y1B426、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACA10G8W2H4S2H9B8HH9A7B5X6G3E4S10ZC6K3X6V2P10L4J827、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACG6G2M8J3I10F8V10HY2N6Y9P9S7S10S10ZA8M10M10K10L6B8F528、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ2E8I7H1X1T10H10HO8X3U8P7A3T2P10ZD7Z4O8D8S10A3C1029、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCD10S2G1Z10I6W4L9HX3F10B5I6H7M1P1ZP8A4K8Q9O8S4D430、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCF8P6Z10I9F6I7H8HF10G8R2Q2J7Q6U7ZH5H9T4I5Q6J5H831、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCM3K1B10R9O2T6M9HZ8F1E7L8P9J4K3ZQ10J1Y3X5K2S4G332、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCY4V5B5H7Q3O5O5HY4Y6Q9A7D1A5P3ZU4J1R6T4G2R4M533、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCD6J6G2L3P9Z9B9HO2O3B1I7V5I4U4ZR6D2O6G8X3Y9E234、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCP7J8G6F7X4A3D9HC5D9E10O5X6I1K10ZU3W8V9O4B9Y8T935、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACZ8U10P9H2I10S10F3HY9M7R7J10U10U8K3ZU3K4L5E7V3U9M1036、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV5A6B8M10S7Q8Q10HP3C6U10K4I4Z5U7ZF5C2P7Y10K2U1G937、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACL4N2P1U1L5L1J1HU3B7B1Z3W9C3C9ZE1S5Z9G4E5W7G438、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACM9A6M10T9C10C9E9HG10D10S9R2O1E6A3ZH5N2C2E6A10U9N239、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACI5B5D7K4P6S10E4HL8N10M10S3E1M3V8ZU6C7B5T2X4Z4I240、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCO5P6F3R3O4A8O2HE5Y3F10R6S2D1W2ZV3P1R10N1L6M1T741、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCX4L10F5M10F2E6W2HC9U9K3G9C3J1I5ZK1A9F2A7U4X6W1042、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCI1T9R1B9V10D7O2HP1Y4C7O4W2Y4J2ZS9S10B5C10K10R9A143、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCV6V8O1Z10Y3F10L9HF4A10H6R3N4J4S10ZG10K4X1A3I2R8J544、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACY6N3E3Z2I4H2K7HE9X10T5W5A7D5Y6ZY2X10M2K8P10T3J745、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCZ1W10R8Y8C9P6F10HC4F5U5S10I4Y10E7ZC7B8F9H7H9F3M146、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA7V7V3K5B6Q9R1HW4G10V8P1D8V4R4ZQ8G4P6Z1Z4Z7G647、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACW5T4H1J9P2O6A2HA1K3B9E9N3X1Q9ZW9X3E10X4T9E2D748、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACK9V6F5E8L9B9T9HH9R1D9Y4A1Z10A3ZI4L10C5B2W7S10J449、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCV5N5U2Q6D8W10W1HZ6N4X8I5L5G6R6ZC8R8W8Y3S9T10L850、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC1R9W1K7P9F6W1HC9Q9L3T4D3H3M10ZJ1N8T9O9A4M3Z451、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCE4R4U9Y3I8E1L4HI2J5O1G8J4Z1P10ZI9V5K7E8Q8O4M652、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCX2R7W10K7S3O6M6HM3V3T6A6X10L9R2ZB9G4C8V10X8R2X253、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE6U5L8B8A2P6K8HN10D5Z1K10P1D2I2ZC8R3H8B7G6H7A354、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP9B8X9J4R2G10L7HY10D8J7R5A2S6C6ZR7Y5X5P5G4V4U555、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC6X9R9T3A3J5U9HS10Z3F9O6E8A8C5ZC1F2G3R3I4A6K1056、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS4L1L3M5S7N2K4HZ6H1M1B6P8U9R3ZH3O4R6W5L6G10A457、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCK2H4P7Q8O6T9O5HL2X8I10Z7E3D5U2ZR4L1I1U3R3I5R158、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL2R1P8S6A1F6K10HE5X4O4W3D6J2E4ZP10F6F6T3A10L4I1059、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCX3Z1C7A1E4Z2M3HS8Y7B2X8Q10Q2O6ZW3R8K3W6Z5A5H1060、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB5S3C7J9U8E8P9HC5L10Y1V9L9A8H6ZS6K8I7F7B8G8E561、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCJ7D5T4K7M3A5F1HC4K7T10C10X10F3O4ZX10R8H7M2Q3G1V962、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCE1J10Y6U3Z10G6D9HT4F1U1Y7X7P9G4ZF5S4B3H10O2O1V363、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCY10F7L2U1Y5L6H6HO4Q10N2E4F4Q10K6ZE8C4G7G1N3H3F864、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE10P5H5V6F3H1O9HE2K2L1K5O8L8Q9ZN5D3F5H5C7V7Z465、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH1U5B8T7L3R5M1HG4E1U6B5M6T1H1ZE5F9X2U2P7C3M466、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCA6Y3A7R7Y4V3T10HR5H8R7Y5K5E9G2ZF9B5C10M6J7O9P167、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACC1T7V6K9Z2N3L4HB2M7M8O6B1B8N7ZV7A6Y5W10G10W9Z168、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCG3M1Y7L10E9R9N3HE4H4P2E3D7V8Q3ZD7Y2B1J3D8S4C269、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCX3G1V1G10B2W7L3HX9Z8D2R9G5H6H6ZN6H6T8F6S5E9H470、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACY6Q6F1O3M10I7A2HI2L4P3C8T2D10T8ZH4X1E9F4L8Y5L571、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACG5S1U7K6A4O7J10HX1N2F6X10U5P9U8ZX2H8M4W4D5C3O472、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACE3N9A2P6H10R6Z6HI7H1H4X1K5X9H4ZQ9W7G8M2G1L5O473、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCI3J4H8G4Q1A2S8HT3A4P1P5L9X2G7ZG3M9M3C2J2L6P874、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG6N10X3Z10O3A4S2HT3A2P9O3V3U6K7ZM1F2V10N7Z1H9W375、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACW1W1Y10F9J8R1W3HV3V5N4I4Z8J3C2ZY3P10L7K3Z10T10H376、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCL10D6O9K5Y4N1U2HT1W8V10L4N2P6V6ZN4G10O3U9R10Q1F877、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCA5R8O8O1X10C9G2HY2O10R9A8E4W8O9ZL3H7W2D2R8J1R578、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCJ5R3T1B1G5S3E4HZ6E1P9V6U4E6I1ZR3B2S3S10P6H2J479、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACP5H1U6K3D8A1K6HA4J8K5T7L7M6W4ZK6Z7O9P5U6M3W780、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCL1S3N6V5Z4R8A7HF1Z9T7J2X9V7D4ZD5U10M10A3K2K1J581、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCC1E5W2T4Z5P6W7HE6A6T7A3F9C7K10ZD5F2J7M6Q1V6V282、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCJ5A3J5F2F7P9H1HG6E6X1D10F10T1O2ZS10A1M4B7V8K5R1083、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA10I2M1T6Z2U8S9HL9O1A7J2M1M10M7ZU1X3C5P2J1B10K1084、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACO6D2Q8X8A3Z5N9HI9U7M2N8K5J10G5ZE4A4S8K6A2F5R585、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACO7C10H1J10B1Q6E6HA9C10X7A2F7U3S10ZE2Y6T2S1D9P10X686、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCK2C8H7J1N7I4N9HN4P3J7T2E8Q8K5ZM10M3N3W9Q8X2C887、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCI1I9Z10J7G4O10B4HY10P9U7D6K10E4Y4ZH6B2S9S8F1F6L688、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACQ1D5R1B10H10T2L9HM9E5V6Q1V1B3R9ZR5U2R7N1B8V6Q889、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCD9N2P2V3Q10Q5L10HI1D2J8E6U2C6P4ZS9H10S2J1S7Y6Z490、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE6D7A1C8B10K3P1HM5D3S9E8P3N2S2ZD8W8S10L5Y8D9E791、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX3G9P10F5G2L7H8HZ4L2N1K8Y8A4I6ZJ2N1N4Z1R2U7A492、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACO2Q3J8J5K8L8D6HC3B1W8T1J10Y3X10ZV3X8F6S3N3Z6G1093、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCF4Y3L9Q1S8X2H1HX1I6E2O2V7Z7I2ZK5G10F6M8V9K10Q294、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACJ6A2P1C9E10C5V1HK5U7H1O6R8D5X9ZF5V4O8H5P2R9D695、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCS8A10M1V3A4I1V8HG8S8U9N10S4T2W9ZS4G2A6Y5N10E9T196、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCU8M9S9H8W8P4P2HA7C6W9E3Q3E4V3ZR10K4O10V2F6P10Z797、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCT8P3P4Y6C5X4A4HU9D9R1E10H2Z4J2ZV1J1U9U5J8C7I598、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN7K10B9F4J6C5A7HY3V3Q1Q3N1K6W4ZS1S8U1Q2L5I1U999、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACR2N9Z9V7Z4L8G6HL6G2C8D5Z3Q9W6ZV1O1G4F7E6O1K1100、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCF2C5B3R9T5J7C7HD10V3N6B9C7W2S7ZK9S9C8X2H8C3C4101、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCR3S6V4H9J1Q9B4HZ1Q8C6O8K9G1O8ZG3Z8B6D6O7H8L5102、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCK6Z9C8S2J9B9W3HS1I4U3Q4I10J5Z10ZQ9I2Q8I7Q9L1K2103、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCI3W6D1V1L7N2S7HI1E10Q5Q7V7V3Y1ZK8V7B8M4J3W6F3104、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCE7Y7W7N10T4M8F1HE9I7M3W9O4G5T9ZJ6J10T3V10E4M5R7105、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACG2M3V2W2W9A7E5HM9A8Y10H2R10A2G3ZT8O3U8T4J10B1U4106、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCK7X6I8S10J1N2W1HA2K1M8D3S8U3Y5ZL6G9S5K2Z6F3D9107、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY4C1T7D9R8K8Q6HC4U6K4E2P10Y6J6ZP6P8R8A7M6N7W6108、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACZ5D1C1E8Z3Z1C3HU8S10B6K9A6B8D5ZN10T3R4Q7H7Y5Q6109、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.