2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（名师系列）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACQ4Z5G5D10W3T3P6HS9Y6V5W7E3I3C2ZX3H4N4S6D9I8I22、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD1E8I7J9M10C1Z2HJ4H9U5S8A8K4I3ZG6V6B7S9C8J3O53、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACS8N8W3F5N2N3U2HI8X1J10F2C8R5D4ZS8S3W6I4E7U10L44、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACQ5Q1Y2Z9V2G4E6HY7H6X8N7S6J8P2ZY2Q3I9X9N1C7I75、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCR3G10D3Q10L10P4T6HB4O10U8K8J8L1P9ZD4O10J9F6J7Z7A66、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI10V2S3C3L6G1I2HW5I6I10S3A10N1K3ZF3P8L7J5S8U10X87、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN7M3W9R8K2V2U6HR6D1Z6K9C7M8E10ZW3U2O9K2Z9Z8X38、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCU2A4P1R10J5B5R2HD8J1Z3Y1D8D6L6ZE7P9D3U9C10X9C49、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACY6I3G7I9M2U7X6HP4Y8W9O4W4U7V1ZG2W7V9S8Y7E1W810、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCE4U2H6I8O3P8V7HV2Z4Z4Q1M1C6I6ZO9Q3V2B10Z1T2E811、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCO6H2M3G10Z9I4J9HY7K3Q10U3Y1E1A7ZA6P3C8X5Q7E10P312、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCB9L6T3K6H7D6G6HT8I6T7I9X8D6V9ZI5Q2I4E5T8U3Z813、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP5M2P9C9N5A4P6HZ6F10O4H4G1L2C8ZX4X2G2M2B10V2T614、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU5P10I3Q8S2N7B9HO10W3G2N5F1O5L2ZK2U8V10X6D1E10J415、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCG4M7R8Z9W7W5N10HV2K2J8R5Q9T9Q5ZN10G2B8K7U4N9J216、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK3V2V5B1A5Z6G10HU8J3L10B9R8B1O6ZP3K10G2P10I9B5R617、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH4H4M9E9K8E6H3HS4L4T6S3L3Z7Z4ZV7V10E4Y7Y4R9V618、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCM4U8I6O7T5Y6Q5HC3D9Q3B10C5E1T5ZA1Z8R6J2Q5Y10K119、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACR3E6A3D3R8C4H6HZ3Y5F2A8R8R8R3ZU8T3X8A5D3G8D420、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCX1B3O8H4B5J8P6HI10H8Q7Z6P6K5I1ZT7P5Q3T7M6N9D521、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP1B7Q1M2I7N7T5HC6C6F2I4W1C5V3ZE3F10B10S2J9G6R422、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY8W6V6O3F5M6M10HR4W3U5D4J10T1Z5ZR3T5M9D3Y7R7D923、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACK7O5B1I2R1G1X8HG10G5L2W8M1T3Z9ZK6H1S8P4A10M7N324、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCN3W6L2B9R6A3E2HW7W2F9I2I5D10B4ZW10U7X10W3Q9M4E625、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU2V7L5U5B9W3G3HF1P6J7U4D9Y2S8ZM4P3R8C7I10P1M426、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCG4F6H8I8B5F2Z3HD7H6K5M9O7N5G6ZR7Y8X4C4G9Z10R327、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ9W1V5E4V9H4Q3HC2E6L7S7H9R3B8ZS7B5E4O1X6I7V428、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCP6O2P4R6M10A6B3HS2A8L5C5Y10C2J9ZL7V4Q6P9C10P5O929、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCW9W5F6V4E9I8Z6HL1H5U9E7H2Q8N10ZR7M9E6M10N4E10F930、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCF8A10R7D8G6O2F6HK2L2N9Q9C1E1C2ZT3O7Z3W1G6X8X531、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT1Q4U4G8Y2D10C2HB4D5W8F9X6A4F9ZY8E8R2L1R6N1H632、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCG4T5H7L1T9T2S10HK6W7A6T1V4J5V5ZJ2U7H6A7M3O10X1033、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCR10R6T9E10H9H1V9HW3K7H9M1H10E7U5ZR1V6T8M10A2O4H734、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCN5Y1W5P6J6Y8W9HM10D10F5P9L4J5S8ZE8J3M6B6I7D2E1035、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU6A2I5F7H4C2Y10HJ2L10S10L9N1T6E1ZZ8Q10K6Z8M10D3H536、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN9X8M8I2K10O5W3HW6V6M7L5O8F2F2ZJ2P9L6A10C7W4Y1037、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCP1L10W6X10B3C4E9HI1R7P9R8D7N2G6ZJ7R1L8V9Y10Y4V438、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACL1D6U4D3W4R1Q7HV5P7N5P3B10Z6B7ZW2V2E6I9D8Y10O639、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACK4W4Q6G7Y9X7F7HS1U7R9Z9G1L3D6ZC7S5W4F8O3Q2X440、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK5T1M4U5X9C5H9HU2Q10O10P9Q9Q1Y1ZY2B10G5U6K10Z5C341、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACM4M5F2T3L10M7E2HL2N6W8I6V7E9U2ZN6S10V1J4L6Y9H642、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCW4R6X5A7M6A2J4HN5Q8C5S9L2D3I6ZC5M10H3Q7O8S7U143、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACU5J1J4X8N2L5F1HH3V9U6R10M1C4L8ZB4G9E1D8V10T1X644、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACM8H2A6N9I6G8C3HM3H2Y9K2W2V9B3ZM1H4Q6T4C6B9Q945、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCM8J10C4T9G3C7V6HB10Z4X8J5J6F6O6ZY4J9H7Y6W3W6W746、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN4X7H10J7P4I10V3HG3Q5M3P6Z1G4V8ZA9L2K9T5A4M4V447、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK2T7X1N5S10W8N8HA6N7O5L9D2B6N9ZR5X2R4O6Q3O8M648、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB10M3D9C3F8V3Z7HI6M3T10B9S8F10I8ZZ9E9F2R3L4D7J849、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX10Q10V5C7G7B6B7HE6X10Z5V5B3P1R3ZI2I4M4I8W8X9T550、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACI9U4Y7F4O3X7R1HZ10G9Q1H6M8H8G6ZD6P9U10P9J7K1G151、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACG8D10F10E3A7J10B3HV2Y5V9R10G6J1Z5ZO9A10M10E10S1U6W252、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACM7Y5F10Q7N9Y9T9HR7F8W9R7Y7G9T1ZF10V10H1G1A8I1W853、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACD10A9K7R7E7Z3P5HH1H8C6M3F10R3J10ZS1P5L7Z3U1N7K154、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ8O5P2K6B4V2G8HY1H8Q7V3M3K10W1ZC10K1D9D3D1P3B655、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCU4E9F1Y1Y4M3E9HD10Q2H6N5X2G2S6ZI9N2S6V7X6M2G456、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCT8C9P8F9F8H8C6HT3L3T9X5O6F10H6ZF7I9H2X2B6F2X257、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT9O4U4H4V4P3G7HO3B7M10V4B10O9J9ZB5B10I1N7L3E2H658、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCZ4P9F1V3H6D9K7HQ6M5L9Z1B2I1U8ZK1R9N3L1S8M2F959、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCD5G7U8A9R10S10E5HR1G10O8O8Z1P2L1ZG8T1L1A1W3W9A760、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK4M8C3O6L2H6T7HO2O3G3A2F6W5R1ZX5L8T4C5P8O9P561、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCW9J3U2J9Z5N7X6HL3N9R2E6M5V8N1ZI9S7H4T9O4B6R362、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCP1A8J7X7U6W7C5HI4W10G4W6E5G6F1ZR8S8H9S7T10Q9E663、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCF2Y2J4Z7N9F8M6HY2R3G6S10W6C6A5ZL6R1D8A8Q1O10Y564、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCO3A10O4X4C8R7Z7HC2U2E4L10J10W10C5ZU7K3B9G6I7Q2C965、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG3I10C5E8R1O4N10HV7V5R10X5T5C3A1ZQ3A9X4P7G1A3C266、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACQ7F6J3U8Y7H9D3HP3V9R7F8R6T4G5ZF7Z2T9X3D2C5L1067、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCF3Y5C2M10R5R6A4HF6E3O10Q5W6Y4N5ZJ4W10A3Y4C7D3E668、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT9Y6A10A1V7Y6L4HQ6P7J3O6Q10H7H5ZV6I5K3S1D1B8Q969、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACR3G8N7V9T4Y5J6HY9U2S1P6K1W6C10ZM6T1Q4Z10T4Z8T970、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY2O2L1X2C7D7M9HA10M5D3F7O7H10Q1ZT7R1R6A4O10Q9N1071、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCE6G5D4Q2O2L3A3HV8Q2G5R2B9Q4L7ZK10V8A9B9N4D4D672、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV6U8L3T6R3N1Z6HY4X1P10I6Q6J2B8ZO10E1P8N7A7O1X873、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCK7C6U6T2Y10P7F3HG5W10U6J1I8C10H2ZT9H7N8P3X2J1G474、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ9X4J1O10V9O9Z3HH10X3V8T6S7Z7M8ZM9X1W10R9X7B3V575、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG9W3H2T6M9V1X9HP4N4U6Y4V4G4B10ZB4L4B1B2A8S9Z876、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ8X6F5T3T2Y9B2HM3E7Y10S2P5D1Q8ZJ9P10D7F8Q9A8G477、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB3D2D1K10Q4I5X9HX2E4K5U9U10L5L8ZT5K1W1M4I2S6Z278、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCM9S8G8C5Q7J3T9HF2V9V6V5N1U8I5ZL5W6S2X5H10W5X979、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA10X4H7Q6E7C10O8HA5B1I1D6H10I5C2ZW1X10W7L3U9J10K980、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS6C7W2Z2C4X5E1HL10M6Z6R5N7N8W9ZX7N5U2H10X1O3F381、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCQ9N2V5P4D8Z4W6HZ2A8V1D3N9E3T2ZU6Q3J7X6V7G10E782、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACZ1W6E6Q9U1F7U3HY5Q9D8N1H8Z5K1ZL3T8E10N9Q2M6X983、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH7W2R9I2J2N9N8HE10Y5P7X2Y7R6N2ZZ6M6U5D3M6D4P384、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ4J1J10E2Z8C8Q6HR8T5U4I1H5Y6P6ZU8T9O1K3E9I8W785、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCH7J10N9D2I4R2A1HR1I5M3B7I5Q10K9ZR1U9B5T8V5B6X1086、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE9Q8B7D9E1D2R2HP2R5Y10T6Y5O3W7ZR7A3M1U7S6T10S587、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCZ6H2A8U8Q1C6S8HE3A10R9Q2Z3U1S3ZQ1N10G9X6B2P1J388、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCQ7P9W8H9L5R9V2HB8W8J3Y3U10R10G10ZQ1I6F7A3S6W3U789、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG1C10I1E1Y8J9Y7HS5S6X8I4G1U4I8ZI5N7M1Z3W6R5Z190、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCH10N2P6D1O8Q2C10HW5G10Z7N1F9L7W7ZH6C4S7R1G8M2G291、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACK10K1T6U10J6Q7M1HR2Z7A1T7M10D10W4ZR3N4R9G10E6G1E1092、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX9O4H6T3B9N5V8HC5P7X4U5O7I2R2ZD2K3S7K10P2Q9J693、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACH1T6E5A2E3U3I9HO6L7X6F3O6A7I2ZA10V2A2L4G7M9N694、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACB7V4L1A2J3Q8Z8HC3Y2A5C5L8L4B3ZC6B9G10R5I6G2D1095、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCA5J9L8T2T5B4F7HR6C10N5K7L8W8I2ZC5I5S8M10R1H7X1096、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCQ5S3H3Q7Y9O8C2HE5A8C5N5G3K3Q9ZC9O3C8T10N5G10E897、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX7K5T5B10I10O4O1HA4K2O8P7X2D10P8ZZ10U8L4J4U9A2U198、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCM5F3Q6C7D3T9P8HX4P8L5V9H7V2E10ZR3T9A1L1P1U3I799、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACM10B7N10C3Q9V9F4HP8B5V2Y2D4M9H10ZS10G3K2A9A10T9U10100、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH1K9D6U7Y5T9Y7HS10W7J9I8V5B2O2ZB7V3G4K7L10O8B3101、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX6R5G9D1V5Q7W2HY2I2X8X2D8H7T6ZU10C1L7A4E4A3Y5102、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCZ2R9W10R7T1T2X6HJ9X2S9O1T8Z7K3ZU10H6B3V8J6J10B1103、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACR10X7R8S9O6E1I8HK5C4U3U8R4Z3D5ZT3A10T7I4N8P3E3104、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCK6T5U8G9J4Y5T2HR9D5X7B4K6I2V2ZR6U5F6E10D1R6Z7105、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCN9R10L5B4M2O5O7HV10Q7A7T9H6H10L3ZX5I7L1K10O4C2K1106、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCJ10R2H6L10B1Z5Y9HG5J6Y1Y3W7O6R9ZT8H10Y6O9K6U2P7107、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL4P4K9H6Y1Z2H7HJ4P10O8K3Z2R3Z7ZA5Z5M10V2J2J5F1108、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD1E9X10G10Y6N1V7HY3Q1G4Z7R3P2R2ZH2S6O10N3J1I6G1109、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACI7J1D10B1D6U8A4HH6L9S5T8L10R2S4ZY1K6R10G7W7E6I4110、以下关于人力资源预测的表