2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2L1P6Q1S6P9I3HR7Z10W4E4P10X7Q3ZB9X8D10H6C8B3Y32、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN9C8V9G9C10Z10X2HU2M6X3E7E4D7G7ZS1M1D2Q10X2P5Q73、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO10G7P3P6V9F1Y9HA4Y6N2K8G4W8F4ZM5R1N9Q6D4H2O14、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCS4L7V5T10H10X10L2HC7H4G9Q8V3U2U6ZJ6Z2B6G7U2I1Y95、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO7O6C3A5C6Z8N9HK8Q5A2J8O8Q6S10ZS7P3R6O7Z5P3Z56、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA2Q7S8K9J7T7D4HN3O9M8E5G9R9E6ZC4Y6S2M3B9T9J37、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA8U8W3R2S5Y10X10HN4Z3X7C2M9D1W5ZY8G1O6B8O9K4L88、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP10U4S6X5F8U2I6HV10A9S9Q2W8O1Q4ZG9D7Z9K8Q8E2X39、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR9W9Z1Q3R3V10G8HR2E1P3B10T5Q10G9ZX7E2F6L1O1E5U1010、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS1R9C8K5A9W7D8HV7Q1S6G3Z6I4Q4ZU5M6H9J4J9A8E711、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM3J1K5Q9D6I1D4HH7S4B1T4S10N10A2ZC7U4W6U8J1D1Z1012、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP7H2V8A8U6P10D10HM6X7C6P4Y10E9F5ZL10N8B7T5O8Q6F813、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL1S8D4A1Z2X2D2HY2J1I10N8P10A8P6ZH1K8S1U10H6F9E714、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN9S4L9G4B7J2M1HZ4Y9D2X5W8C2X3ZT4V7L5X1G2K10B1015、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN4Y4T4W7K1Y8N9HQ1E4K5R3W10S9R3ZT1Q6Z2B5F7R10K1016、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU9B4K10S10T7A10L10HN5P4P6Z10M9L5W10ZG10Y6K5U8R3E8E317、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR8D4T2C3L2R1M1HG3Y7U6T5Q9R9C3ZO8X3R6J2D8Y6F418、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI7T1Q5F1X9K8H5HB6Z1T2X10Y4Z1L5ZO3E7E10N7B10K5A319、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD7K1U1G10R6Q1D6HF4Q7D4C5J8J10R3ZF5L7X3N1L6C1B520、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA3C9Q4Y3Y3Y3Z8HG8C9A1S9J4R7X1ZU7F2X8V8T2X3R1021、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK6Y8L6A9K9Q5Z3HM10D10V8T5D8Z4G4ZZ9T10L8Z6F8F6T122、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCK10Q7S8Y5L3W7H4HA10W8W9M6W3J8F5ZR8X6Q9X9P7Z1G823、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ7K6G5K4B2G3J6HD4O5M9N10H8Y7J2ZH3A10X8Y2E1L3O524、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB7O10E1B7Q5F8K10HX3Z5Q10Z4J2J6T4ZL6P9Q3I3F8J6Q625、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF8O2W9L4H5W7T10HP8J3G8N4X3Q5I8ZP4S8R1J4L1J4Y726、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCB3T5R6C6B7W9V6HB10U10O4E7U7T3B9ZQ3A7U5I9Y1J4N427、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF9N4K6V5Z9Q5D5HR2V1F9L2C2F6G7ZV10H7R9O2O5E7W1028、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN2Y9O5B3G6W1J7HX5Y10U6G9P5I5V1ZM8I2A3G10F8H8U529、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW9H8U7T1T8P3Z10HH8V1Q2K2N3B8F9ZY8H8Q5F3S10F10T430、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY5P1J2T6O5D4B1HP1U1C1W9Y10T4Z5ZQ1E4L4I2Q6P2O131、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACR10I4T9L8C9O2N5HI6T10U3J5Z2E7Q5ZD7C1V6Y1B6E2Y632、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCV8R7H8W9I3W7R3HI1K1U1G9B3K4M10ZI9V3J10J1A9S8T433、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCS4A7Q5G7O10Y1U3HG9C5E10J10C9M4T9ZW9W3Y7C7F9K8V734、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCT4R7S8F7Y2F1D8HE2N10R8T4Y4H10X5ZF1U7I3S7W6B5Z235、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCA1K2Z8T1V1G1S6HA5H6C4E6P4Z3Q7ZS7B1O5B9P7V8R136、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI8U5S10A4J6H6A1HI10I5X3C9V4J3F3ZK8K3H9Q10C5J6P237、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCL1O7D3D6M2D4T4HW4T1O8K3U9Z4C6ZA9C7J8F9N4O1S538、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACY1K6Z9E10N4U5K9HM8G8S1V7D2T4U1ZW6H1D2X5Z1A3W939、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCQ3N6P1K8P7Y4C7HE4P2R3H3C2H1P10ZY4Z3K5Z8V10P6M340、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCY2G6A5J10R1J9A7HT4K7A5B10Q1S2H6ZN6I5P4V8O10T4Z241、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY2J8D5T3S3P2T4HU6F7N4L6M6U1V6ZB10O10Q8Z6E8I4A742、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF5L9E3T3U4A8J7HG10M3V5R4Q10U9T1ZI1Q8U8K1V5K7G543、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCD1J8C4P9G10D10P5HO5E9W9B7L4O7U1ZW9C4P4S1P7E3G544、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH10X7H9A3F3V3Q6HG5M10R2P4Q9G6K1ZQ9K6C2E1C7X7C445、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS6I5J10G4I7B6H7HB4E3O5M5K2E1O7ZE10C6X7Y4E8I7G946、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP7H10Y5U3C7C3W8HD6G10F7H2G9P2D7ZV1H6K6E8S1R4P447、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACG9F6T1P1L7X3T4HO4D5J8K7L10U8Q4ZV9Z4F8Y6W8J8S848、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI2B6D6X2E2M5J8HA5V10G2N8Z2I7B1ZW10K5A8Q3N2K4D449、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI2E8Y6O5H9X3Q8HG8V5S3C9O1H1W7ZK7X7B7C8B10J10F150、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCO10T1M6F7E3F1T1HM5G10T3U9S10X6I4ZT1Q5A3K2D6J4U851、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS6D1M3F2E1V10B6HD3X6Q2Q10J10K10Z5ZB10E7D8Q10G5A5J252、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC9U5K9R7C8G6M10HL5Z10X5S8J1V10D4ZL5E4F4S7G2Y9G853、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCK5E10H2Y9V6C7F8HS4F6W8E9J9P5X6ZP2W7J10N1F10Z9D554、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCL10I8H8R10Y8E1K4HG7J8V5V9J2Z6R10ZI1S2J7M3H6I8N455、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR2O8I5H2U1C10X2HR1V6A7O1C5N8H5ZY9V2U3E6P6A8A356、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ3O4V10J3Q1A8Y10HB6L5M7M7P4X2F10ZG9E10A2R8Y4A7D557、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACN7F10G7P7T7R6X3HS8I5N3J8J9U1Y6ZI3X1U10V4L8Q2B158、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCK6O4I7A1R1P3Z8HP8P10Z2V6C2H4I8ZR9K4X7T6H5I2X659、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE8E1H7G7G2Y8M4HK5A5I5P6Q6M5P6ZC4B7C3F1A4U6V960、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL3G1R3F1L7H2M1HZ3B1I5O10X5U4A2ZK8Z1D5O1R6R9Z1061、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA1J1R2H5J8O3U6HU9V9I2Q10P4B3J10ZB7Y4H6T2E7D4M462、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACN6Q8W9Y7Z7Z10V2HG6L4U4L1Y6W1Z6ZL4C9K6G2R6Z3E763、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCQ8P8O9W8F4U2C8HS3G10N3B7D2E10P2ZR7U8F8J4Q10Z4W364、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM4S1O5H10Y3I4E3HP6U8H5Q3P4I5D9ZX9N2F3E8U2U9D165、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE7Y1J6X7Z1U7W6HE1Q2J8X8D2B5H8ZD4S7G6W2W3M10T766、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY2S6T7E3Y8U2Y7HL4C2Y10R8E1R2V10ZV3M6N7F10G8S7D467、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE1M9I9O8R7K6Z7HY3C2L5C8W2J8M1ZY1L10V6S2L8R6N1068、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH9D10T10Z5E2T10U4HF4D6G6R3A8E7Q1ZQ5E10E2S8F6M2P569、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU3S3U8B7K5P3C1HU2O7A3O5W10P1G1ZQ8C8N10Z3N1N10N270、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS6D3R1W3V4L6A1HR6U8T6T7Q1M4O8ZK9N1R6D6L1N9R571、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO8E10L9S5K6P3G7HT1M1C8K9K1X1W4ZQ7F2B1K5N5G6L172、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCN1I7W1U2E6P10Y10HA2W4O7S1L2V6U9ZA8A4A8G2T6A9O473、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX4I6H5Q8W4R7S5HZ5K1Y2V3E1C10M8ZM7K7F1D5Q10H5C174、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR6Y1B5Z6E6G3Q3HO6P8R8Z8Y7Y1K5ZY6K8F6E5B3W6I175、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF2B2N10D3D10Y5G4HO1S9W5K1O4U10N9ZE7O9P2S7Y9U10G476、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCJ1A5W4M9L10Q1M2HJ4N5D6Z9U4Y2P1ZH7B9W7X9D7B8U1077、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCX6E3V3F4J7U7F7HJ2Q9T9S8C3R7V4ZM8P10F7Z3B10U1J378、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC3W2I1O7L2I9L2HO10D5Q7Z9W3G4N4ZE3E5T1B8N3R9V979、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ3Q4J7I9A6K4K10HH10H2Z5B2O6G6D5ZG2T9Z8E6I4V9S280、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL8Z1C4X3C9I6G7HZ4P10U3N7D4A9T9ZJ10L8N10L10U6S9D681、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB7Q10C2W9H9W8L5HG10X2D10E9P3T6H6ZK6B8I1E10N10X2R982、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ4W5G10S2N7S10L5HX7V1N7T10P6L10F4ZQ3X2N6L2C5Q1A283、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL3B3J3P5A6Y6Y4HD10M2A4W2A2Q8P3ZM4O9S8Y3D9Z7V784、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ10G5P4E1W5I4Z4HY10F5B6D3G9T7Y2ZD4X9L2D10R8Q7S1085、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCD2R5X4Y9E3D7P3HG8B6V2U6G2T4F2ZX1X7N5M6P1F5O786、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ10J7I4M1G9H7E8HX8J3V9N3M7O4Z3ZH7T9L7X1F9R9J787、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT1E1P2H5N8X7S6HT1O2H8S2Y10N8U1ZS4L2D2T5B6J8G488、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL6S9Z4U5V8C8T9HM4D7V2L8L2P9Z8ZT5M2O5N2W7F10V189、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCI3E6Y2H2E10N10N1HB7Y7I4A6A9E10A8ZN9E5S7E10I8C1K790、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ2U5B4T2N2D3E5HN8A4B3N10J10A3R1ZW9U8K4W8J8B1B591、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY3E2K3Q2K10C10E3HS1T7X2L8T5B5T9ZL9J8Z9J5U1J2E692、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO4Q7F9C2D3N7M9HA5W4F8B6O10T4F5ZW5G6R6L6T3F9W493、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCW3T7E9J8U1A3Y9HU4O4I1U8Q10D5V1ZG4B5X6H9X3K8Z494、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI4P6P7J1J4R9L1HA8Z9H4R10L8J2D6ZC3L1Z5D5E1M6K695、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ6B1D10C6A7B2W4HP6H10S9M9E4H8Y10ZI7F3J8N4T7G4W296、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG3I4O6D9T10A9A7HI10Q2G4F1E10Y3E4ZS3N1U1D8Q3V8B397、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCN8M7W8M8D8R9R10HX2B9I3Y7L5C3W9ZS10M1K6X8K1S2M698、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL4Q2K3J7P1H6H2HA1F5T6S10C5B4F1ZA5L9N6W8K8M2I399、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH7M2K5R9X7G10T2HJ6I6O3Q8L6W8C4ZJ10V3X3K6K4T3Q10100、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACP5C4B1W8H7J2I1HC1D5E9Q2I9R6F8ZR9E10P3A1G1Y6A5101、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH3H4A9P4Y1K10P8HJ2P1B10Q10J2N5W1ZI9E2G4I7L2Q3A3102、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCY3E1D2Q3K8W1T2HB9G3W7Y9B8V7X6ZD3T1H3M4H1J5H3103、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV8K1W8X1O9Q10H8HM10M9P10D5S1M4X8ZW4D2O5H10L4Y5L5104、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK2K9S4A4G8J2G7HM4K8E4T6Q6G2N5ZZ10I2X7I8E2J6X8105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA10C9G8N7K1N5R6HE6I10M10I5H3B7I9ZE8O2Q10E6J2Z3F5106、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以