2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加下载答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ4N4S1J1R5R2R3HO5Q10R10C9C6F5C4ZD8E6Y2B10H7W1W22、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD5I6M3K3Z9D1M7HR5Y3Y6K1G7A7Z6ZR7A3E8U8Y7J7T13、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW10P5Q1Q10P6E2F5HS1I7H8X10G9E6M9ZF9G1G8N9S1M10Q74、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH5O8R3C8F2M5F7HX5B5L7G3Q10W5J1ZH2E1P1P7T6Q5L105、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCY10P6I5A2D3J3H10HY6F7K1U7L3R5V3ZX9D6Q1P8X2S10X36、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX9C9R8C10T6S8C7HH3B7Z4M5C1K8V7ZH9W10S6C2X5U3Y67、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD4H5C1U8C3B9D8HD9J3L4O2Z8Y10I6ZX6C3X6U8Y4H8L28、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH10C8A2K5O3I4K8HB2L2M5D5Q8H6V6ZB6E1Z1G5E2H3C89、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX3W9H7V9Y9M4H5HH3E1P8O2G5Z5H4ZS7S3H6P2J10Q2I110、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA5G8J6R5X5F6X10HO7U10D5R10A8E5U1ZY2E5H4R9Q3S7Y211、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG3F9Q8X6F8G10U1HA1B5G7O8H9S7U7ZX1L5U2O1Y2D7D212、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCI7P7B7T10D1C9C2HV5O5Y5T7L10M1Y2ZR9X2J3R5O4D5T113、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB7T8G1B8G9D1K7HO9N4G3O6X6U4H6ZH10H1W9Q10M3T7B914、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCE3L9N4B9C1T4F8HV7J8Y8N5O3H1T7ZR10A9C3N8X7I9H415、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA2O10B1B4B1X9A2HY7C9X10U7F2G9C5ZZ2F6P5V4M9H7B416、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS7K10T4U10R1D9G5HO2M7H10T3D7C10W1ZP3C9E7P6V7M8U417、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB1Q10F2Y9K5A6B7HE4T2R6N10Q6O5U2ZM7W4A10S10F9X3L1018、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM4H1E1T10D4P3J5HK5S10V8M5F1T6V2ZU10F2R1N4Y7S1P319、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ1I1G7C3Y10O5H3HQ6W3A2T2M4I3L7ZG3C2M6Y2Y6P9A420、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI10G6Y8X9M9B2V10HJ10A9O4V6S6X10P8ZY1I3Q7H5C3M3Q421、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD8P1H5W8P7H7G8HJ1R3W2N5P8M1R9ZL4D7N9L1B8B1X522、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW6J8X3Q9P6W7M10HE10Q8I7J3I7E7L4ZM1H4N1N9I2F5P923、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX7M8L1J3J2U2F5HB2D10I9P8B9U2X8ZE6F7C4D7M10G8N324、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCI7S1R4C4R4Z7U9HN8U4I8X8T2V2W10ZQ10Q6G9N5Y9G4B325、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC4F1J2G10T10W6P10HF7O9H5S1W5T7M8ZJ1P5H3E7H10Q4A926、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCP3M2C7C6R4I5I5HL8A3V2D2J9P3J10ZT8P10K5A10T3N2S1027、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACI4W2O8M7D6P10G1HL1C3A5P5U8C9I9ZJ7S1U8B8Y3O10T228、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCL2N3U7V5F6V6D3HQ6H3X2I3K5T3Q6ZJ4M6N10R4Z1E4X229、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ4F1A9N3S6Y8E8HS8T8K9G10H7W4S2ZQ2J1C5L6C4O2A830、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO9B1Q9C7D2T3O7HH6E5C1U8B9T1O9ZF9A3J2T9G9P8F431、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF8U3O1G9K7M6S2HI4J1T5X6I7R8J5ZJ3S3U6R2Y7R3J132、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA5V5B6F8F3T7L4HR3N4S3H5G7K7F6ZG8Y8K10Q2N9J10Y733、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCU4E6B5X10Y5T2N6HR5Q5D8H3J10N9L4ZL2Q2N6Z3E5D4A734、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACA1T10J7I10T8Z4Y7HN5W7O8W1R4S6D10ZD7F4B7V9N9C6H235、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCO7V7A10B2P1P6O10HC3A3U3P8F8V7Y2ZS3E7K8V6S4Y9H536、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACG2G8M5B7H5R2E8HR2C4Y8M4X6Q3E2ZK6K3M10B6A10T10B937、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCN5P6H9F3N2Q5I4HK3B6V4J6D2L3L6ZU3V1U4Z7I9T8B338、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCA8S4T3V10A2B8A2HR4W8H9M1T3W10S4ZK4E3B2J10D5D10S639、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCV3I9T10C8J10B8M1HM1W9J10O7H10T7Y10ZP8V1R2R1O4I8P640、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY2B1A7Q8O7B7D4HV4M3Z3S6R4D7M5ZO9S6Q4B4X3F9H841、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACL4X8U7M3K6K2D2HF6V10P9G9L3B8O1ZU6I10D3H5F8V6P242、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR5G7M1R7C5A7I4HE10H1J3X7R2T8W4ZZ4D1E2M7J2I2J943、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN5K2C6H9Q8I1G1HT1B3X2E2W5U3F9ZB10G1J2U5C3T5J444、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH1D6R4A6D7K1N1HQ4F8B7P8Q4W2P6ZO7T5U8W6E6W6P545、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI3Z5K6G2S9T8T7HU10Z2K6D10T3F3A3ZR6A5B2C5B7J3Y646、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCK9C8I3W1Y2Z5M10HM3V6I3L1H8G8Q2ZG1J2M8W10G9S4E247、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ8V4X2T8S3T5C10HY6D9Y3E3Q5E6P2ZH7J5Y3P2C7O5Y1048、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN4N1U5X4R1N7A4HU10U4E6Z6A8Y4A8ZN5Q9O3Y7K6E6N949、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCP5P7H2H8D8L4U1HP7P1F9F4D7G7M6ZW4T7P5O8J9L1A750、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU2Z10S9E6Z7Y2R2HS7J5N5P8S2G6C1ZJ4S10A3H1N10L7L351、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX2Q9U10S2A4R10T2HE6G7H8I3L9G5Q4ZY5X3D4Q9N2Z9P252、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR3C6U3L6L8R5C6HI7X8C9G5S7J7J1ZW10E4F8N1M7O1S153、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ4B1O5K4B10W7T7HH1J9R9U8A3A7U7ZC2I9J3I9Z6L4O354、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU6M4H1V10Q6I9A4HK7I10E4S2Y7Y4I8ZD2I9P1R3K10R1X755、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU5R8P3J10U4F10E3HA3W8G3J3M9H3G7ZX6R10L6R8U4N2K856、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB10U6O5D3C6C3T2HG4B2S5T4O10C2R9ZZ9A1V7P10Q4S5I657、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK6I9E9J3E10Y7B4HE4I5J2Q8J2L2O7ZE7C8P5J10Y7L6W658、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV1H4J6Z1J10X5A6HB6X6F5A7Y1Y10M9ZL8D2V3Z3H9J5U959、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE2F3R4V1N2G3L5HU3E6E10F9Z3M6Z9ZD8Z2J2K9R9K3L860、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCH7N7G7E5S6Z3U10HN5J5E2A10A3T3N8ZP8V9Q6K7U4X10Q561、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN2I1R8K10A8T7L1HT9E10T7A8C9N5D3ZP4Q5H7Z7W6L3S1062、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI9I8T1J9V7K2W7HL2R4I5R10G1A7P10ZK6L3X5M9K9J9H363、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV9L5O6Q1N5V8S7HN8D10O10C6P5T2W5ZE2N3T1U4G7F5Q564、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR6N8V5N8O9E8S8HQ8Z4Y10H2F4I10Z6ZD6D9T1K2O4K1A665、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB8V9D1U4F5M8B1HE5V6A6I2Z8H10L3ZU3P2O9H1P3H3V566、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW7D5S3E10B5S9X7HW8G8N6E8K9L4F3ZR5H2Z4K9V4W10K567、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN3I7L4R3S5L1Q7HX8R1X1Z1P2Q1B7ZG9R1O6A6X2J9M668、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ1B1K2E6L9X4X9HX4K5D7Z6U5Z5C2ZR2F10X9S8I8R1C169、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCB3G7P1D5T8Y8M2HW5G4W7A6Q9N3K4ZZ3K4Q9W3R2T3N270、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP1B3V9H6F3X10Q10HD4C7W1A2D4N2U9ZO8V4G5E8C6U8K171、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP6M2T6I7A3X5Y7HQ4H3T9E8N4F2H8ZW9C8K7C1Q3Z5T272、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ1P9K2E7U8J3K9HJ6G3A2B8N5G8H9ZO8K3S10R1A8D7S373、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCL8V5V5L4J7R9S3HJ2K5C2F3S4V9H9ZH3N5B3R9L6U10H674、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW8Y4T6W5G2O7Y10HV4J9G2K8Z7P2U8ZR9W1R3N6A9Y6B875、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCG7M4I8B7G9V4F4HU9Y10L6R9G8Z5O10ZP6R6P4U10I1R1O676、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCG6J10B4R6C8G10C6HW4U10J9U4N1O2M6ZS6V9U10I10O1H10T777、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW10P7X3Y5G5H7S6HA1J2X2K9N6H5Z3ZN7L1J2M3F9E10T578、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX10U3K9N3J5G6W1HE8Y4Q7K7K5O3H1ZV8K5R2H8X1F3P479、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU4Z1U3Y6B10A7N6HF5L2W5S4F2W5F9ZU3I10P10G8F4T1V780、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD3J10Z10P9B6Y10S5HD9N4G7U10P1K6C2ZB3D6P8B1N6X5L881、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU9Q9G2K4W7N8S10HR2C4I1X5R7Q10T6ZO4D4M2F3L3F6B682、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT6Y4T9R4C8A3J8HG2R8V7X5B7Q10Y3ZT3Q10H9V2D2P6T1083、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACV4N8M7P1B5D3G10HP8G5R4O2T8J3O6ZR10X6B3T9F7O3O884、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY8X4E6P9G7I5D9HC9C6M1G4K4N4Z10ZB5P3U10Y7X4U5P885、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD10O5Q9N7N3U2S8HE1Z6C10T2N4L1K5ZH9N2Z8V2I1Q3Q786、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA1S6D4C2F6C10W5HE8H2I5L5U8W3Z3ZK10F7C1A9F3H9W287、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP4G8E5E1S5U4R9HH2Y7V5S2L7X2C10ZR1F1L9W7D7N9Q688、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ2O1Y5I6V2L5S3HB9N9Y4J4B9J2X5ZF5P8G1E3A10D7M489、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB8Y2T8T2V4W1U4HC10V6D9T3L2G4O4ZZ9I7A5W10H1V9M990、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCR7B2K6L10Q4K3N4HE1I10P1C9C4U5N5ZK3E9C10Z4U2P1F1091、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ10T7D6L5E9J7B6HC1Y6Z6I1A5H2C9ZK4B10M10U6U7C2C692、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT6M2Q8N4O4U6S5HD1X8X3X5V5D1D2ZD8Q9B4M10X2O7F993、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX3E7V10V4E6P6W4HJ3Z7J5R10T5U3P5ZK7F2L8A9C6Q1K494、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO9V5E5X10J2H7L1HU8K2N9X7K5Z4B9ZB7Y2T9O10E6X1O595、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACV6P6Y1E1B9N5I4HK4C8I1R1D5H4J7ZT6F1O5I9N3I7M596、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW8W7J7N4Q5H5Y1HJ5S10D9H1F10C1B5ZG4I10B10J10I4C3N1097、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV7W3D8B3W1A4A8HE3E9I3B4G8P8R10ZF6C7R1J8Q9H9O298、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCA6B10M10Z6B1N5M7HG8B6R7A2T7V6K2ZM7J6B7J6X3Z4F1099、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCF8I2T8C5L7T10S1HY1L7W9O5Y3X8W6ZF8O3H8A4T5O2T1100、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE10V8R10A4G8U9B1HJ10T2H2Z7Y2Y6Q8ZV6N4O10A4G5W9V3101、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ10M1U7O5A5N9Q6HQ6X2Z6M6O3W1C4ZE8U4U10X2O9G3I1102、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCY7M10Q2X4L3A1S1HA6B6N1N10O8U7J2ZU8P1W6G4F9G9O2103、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB3O2O8E7D2K3A2HV4R8R8Y5A6C5E8ZS8M2H8K10S5U5K3104、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH1U3L4D6H10Z7N8HL1W8B10M7R5I9N4ZY8C8X8V3M9V3V7105、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCR8O2L10Z4B1A4I9HC9P5J9U4K1M10C6ZR9Z10L7E9V9G5V3106、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW4H9Z5Z1I4V10Y8HU6Y3Z10I5L7O6H4ZQ9U9E2L1Z9Q9C8107、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容