2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精选答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCB9A7B2I3B7L10K1HD8Z7Q4M2H7E9A10ZS7M10C4C7T8Q7C32、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACE8H4C9V7U3P1Y7HV5W6H8R6Q8G7S10ZS5W7C2P10Y2C10B93、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM4M6V6G9D3M10A6HI8T9S1C9I6M10B7ZT3E7N4M9U2R8Q24、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB5N5R1Y7Z9D1Z6HN4Q10Z6R4F6E5J9ZR7T4Q10B6T3U4W25、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCB8L10L5H5C5K7Y7HW5S3P4C5I9A9L6ZH5N3Q1P1X3L3R36、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCH3Y7D4Y5E7L10W6HN5T7O7F7F3U5C1ZU8I10P2M6A3L2T17、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCA2H7W8J6Q9M9L6HO8L4Q10Q3J1D5V4ZN2I7O4I3K5A9Q98、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCV2Y6Y5P9N8I8N2HY6N9Q2M5Z7P9J4ZB4Z10O1E6Q9B8B39、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS3K6C8S3N6H7E3HU5Z5F8E6F2K8E7ZM10B6Q2R1X5E4C210、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH6A1I9P4U4C1H9HN5E9E5G9K9S8P3ZT4D7Q6O6V4G10L511、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCL10K8R3K9A3B9I10HZ9P3F1U7R5U1Q9ZJ9R5Q4L1Z1J1R312、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW7V6O6F3Q3Q1Y4HP7Z1R9J8T6A3T7ZY10X4B5X6V5L9N813、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCC10T2H3L10R7U5D2HZ1I9L5Y10S5T4P10ZG3S7M1T6I4D5G714、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU2U10J6W3A6N4K10HC9Q2R1M10S6Q1W5ZZ10G6F4B9C3T9L515、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCC8B3M3H5W6N5R2HC5N6J8U6V5K5S2ZG7C5M4D8W6J10X916、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV3J6Y5L5E1A6K3HT10O9W1F10Q6S7K7ZB9Y4R3L7T10N9Q617、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCJ2C5U6C3J3M5B5HF5D7O1G6V4Z4N2ZI8R4K6P6G4H6I1018、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCB5B1Q1H6G2F5G6HM8H9A4A9B6C2X7ZZ9V8M5Q3I1V6X419、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCB8O4K9E8Y9F7E8HD9P6S4R10J9N10A10ZB2Z6S5J1E2G4J520、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCF6X1R5I5F8B9Y7HC6W3X2O7K3B9A2ZQ9X10F9S3Y8V8N421、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR2E10U4K10H3S9A5HL4U8E5F6R8U2Q6ZA10O5P7K3J1G1Z122、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB5X8Q7C5Y5K9V10HO6Q5Q9W5Q5F5Q2ZI8G10A5F7O1S6J823、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCZ1U5R9C7U4C10N10HM7E7N4B2R5B4F3ZL1M3J3P2D1J10X724、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW2T5R9J8S7O1J2HL7Q10G6L5Y3W3W5ZD2Q10Q5P5J5Z9F1025、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCJ3K5J6V7W3F1E8HA1D3R7R7D7E1K9ZJ7F2U1C10Y5Y2J326、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCQ9L4R4K5Y10C6A8HI3U9I3J4K1O6C5ZG4W1K6N6L9H5X1027、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCP5D2Z3H3R9E3I5HQ7M8S1W1G8G3L6ZK6Z10T2Q6Q4F4W628、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD8I2H1G4Q1C8M2HR8T9I9G5W10O6Z5ZF2T1K5X7L9H3E729、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCU6S8B8P5U5O7G4HO6L7N4N3G3M8A9ZQ5O5Z3G1E2H10J130、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX10B7M1A4G5X4L3HZ9W7V4Y8A3R9U9ZE8A7R7L7Q1A10H631、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW3B1A6S4U1L5M3HE9Y6G2W4Q1A2N3ZP2G7H5Y7Q9Q10Q432、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACZ9N3L2V9T10R6L6HH8B5X10F2P9G10N7ZD10A4I8F10B9D4N833、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA5K5N10F3N10F1H6HT7V1U2P7G3W1B8ZU8Q1P7O10Z7R5L334、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO2Y10I2O3K5X6L3HG5X2D8V7Z6Y2W9ZG1B9E10Z10Q2B9Z235、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCV2A10D6O3J7V9J2HI3J5C8N9H2D7O7ZK7X6Y7S10C3A10I736、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCU10M1Y10D10D5A6Q7HN8S7U5Z1V1R1S9ZJ6C6W8W4X5U8B337、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCP4S7O2N5D5S9P6HN5D2B8I10V4E1B1ZV10J1F4R1R9D4E1038、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCQ3E7G8S3F10L5C1HX1A4L6O10R10U7U10ZA7I3V6P8H1L8P639、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ6B4W5T3U1H3U3HV7R1Z6R7X1Q8G7ZN6V2B4V2D1D4Z240、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCW6B2C1S3B6B4K7HA5W9C6R8G1Y9A10ZK3K1K7A7D8Q8A541、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCD4H2K2X4W6I8C2HO6X8U3B5U7X1K8ZS10J7A5I5Y8J3S142、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU9G6I2W2S2T4E10HK6B8R8F7T7F1W2ZU5J4X2Q3K1N1A1043、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACO5V8C5C2V9Y9W9HR7O9J10U10J3N6H3ZD1E2W7Q8I2X4Z944、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCS7R1J2B2G9Y5Y5HB3P8C5G10M8U2X8ZM10U4B10X9S2R1S145、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW7D6Q3O3D2V8G7HU6G2I9Q6A1D1H7ZF7A10D10Y4J1V8W546、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACU2I2B2U9X8Z5U5HQ3D2F8H7Q10K5M5ZP1P8H1X2M9J4F547、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD2E3U5N9C9H7V2HA7F7W10X7H6O7L3ZC2W2R8P2I4N8Y648、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCC3H9O7S3B9I10W5HR2I3L10A9Y8J10J6ZJ10Z3T6U4C7W4Y549、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCW10I10Y10V8U5D9P9HB10N6I2Z1M5K3N4ZD5P10Q10V5J6H3B650、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACF6M6P3H7G3C10B1HO9R5X1R3C8Q4E7ZG7E2J7V7D4N4E151、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS7F5P10L8F3L7R10HJ9V8T6T4Q10A2F7ZD7O1M3U6O10Y10F752、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL3K2E2Y5Z8M6J7HZ8T4X5I8T8Z7H1ZM9B10R2D2I2L4A553、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACK1Y10J3W5X10D4V6HE3X8B9B4C6I8O6ZV5X7O8P3F8J10T554、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACR7E7E7P2A1Q4F2HA8J3D2J3M6V3I5ZC6P4Q1F5T9J7Y655、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP2C8B8Y1O8K6O5HW10E10S2E6E8Z7M4ZB10D3T2D8I5Q5U656、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCN3S5I6E4S2Y2D3HN10O1K9B3L10A3O7ZZ3B3G6Y5S4G8N457、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCA2E1V3M4E9N4T4HD9S5D8O4S9B8W1ZW3U7I6B10Y9C1O458、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD6W1T10Z8I5P6G1HU1Q9E4P7X9I8M3ZW5R7D7E1P5E8J559、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX10G8H3J3H9F8J8HH5A4J6C7I3E1O1ZD9V9H6P7E10A5Q860、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCA7S4N8N5D8O5J10HH4U3M6Z8W3X3J2ZM1C5Y5L4G3I10T661、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI6B6A8E5N5Z3O4HE9X8B1L4L9L3P9ZD2S7X10P2T1D10G662、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCA7M6V10B2U10G6B8HA5R1R9Q4C3Q3A5ZE5G8P6F9A10P10O463、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCX5Y7K2D4B10N6B1HK8J3X6X10D3A4V10ZK6B6W8A2M10M9P564、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCX5E10A10T4D10L3Y4HX10Z4N10L2I4A6L7ZF7D9T4M2N8E1Y665、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCX5W4A8T9V3A2Y10HH8F10O2B7W6O5C2ZA3Z3H10L10E1D6I366、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ2Z9P1E5G8N1D5HF6W3E1M7J2M6H7ZO1C9U5A8N4C3C867、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM3B1I2E7P4V7T3HO4P7R1G7T3L6C4ZH8Z4T5G10I9K3T568、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCP10B8S8V10V3I8D2HE9T6J2Y7R5T10G1ZT8S4N1W5V3G3Q569、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY4F3O4G1X5O5J9HI5R10Y1P6M9D8J4ZG3Q2F4A2G3P3Z870、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCE4Q5P7V5W5V10M4HY1R8I6Y9D2C2N9ZP3C3S7Z7T5Y9W471、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH7P2B8Z9Y10R7J2HJ8X1B9A10J8F2Y10ZJ8Y3Z2O6K6A7N372、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACM7J4L9E3U4N10O1HZ10R10M3T8F2H4F1ZD4G2X3K4S7A6U373、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCL7K6R9S5C6R3H5HV5F7N3L7F4D3P1ZF6J10X1X2K5G9X674、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCM4E6M5U1N9Y4N7HT1W8T3N10Z7L5F10ZP3I7U7S9U5F2X575、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCD6G5J6A6Z9L8U6HZ6M2N1C5Q4T5O5ZI1J5E4G7O7N9C876、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB10T6W5Y3O2N8L5HQ5H1K9A3G2H4R6ZQ5A1V8H9C7C10V277、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCM5F9U3G5N6I3X9HX5L8P10E8C3P6W7ZI1W3O8H8D6Q5G378、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCN7H1R10Y9T1O3R7HR1X9Y10Z6Y2H10R6ZR6J5L5Q1P9X1S179、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCR1X5A7S4F2Y8R7HL10X9M5K1O5R1F4ZX9R2X8Q1H6W10E980、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCQ10G8E10A6O10N8Z4HN8I7C6J3O3L7M4ZG5H7I8C7P10T6O981、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCH3V1S4Z1W9X8N6HF3H7P5D3X3Y6U2ZO8I9Q9O10O7Y1O682、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCS5J8J1C10H10Y3D10HQ1X9I9B3S9G1Y6ZZ7M3U4F7B4W3V1083、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB1M7S10X4G4H6A2HN7O2S1H7E4R3W8ZX3L7H4L3N1Y3P684、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCI2H9R6G1X1H9E1HS3L8A10R1W1H5O6ZO9Y6Q4R2I9B10R885、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA3B5J1D4S10H9T6HK8P8J5W7G1R1X5ZW3N10L4X1G7A3M486、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCR4U2R2U9U1X6V5HG2S6H5W9X10C8T10ZH4T1G4R2I7M7C287、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM4V6A2H6P2Y4G10HP9I2L1G5N10X5J7ZV5C6S9F7G8M3U388、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCE9S2U5W4Z8P10H1HF7L5D7K10I9X1Q7ZA5U10R4F5Q4R4V389、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCW4G8M5H3M3H9Q8HD2Y8J10N6X6J3U7ZB3M7S5K6A8C1I290、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCW8D10V5S4E9V1P5HF1F8X5Q4J5V10O5ZT2C3M6R2I1Y2I591、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCB4G1H4T3O9N9P9HF8X9Z4W1C10X1H1ZB2A3F1K6I2M1U792、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCX8V1F1P4D6O7A6HE1P6D7O2V6T7J7ZE2D5Q7X9H8Z10V793、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACI7O5G9W1J3M9O7HR9N10V3J2G10R5J1ZO1Q5X4M3R2D4S594、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACO8F10O7L4A2E9T2HM9F7Q10B5E4E7S10ZX7A2F6X4E5I3J995、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACT10O5Z1L2Z9W1Z7HA8Y6A7I10M5F9N1ZN9H4R3G2S9I4D696、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCC8B8F6V2Y2B9U2HQ6U10B6L2R9K1W1ZV7J3R3I8G9X8Q797、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACJ6Q4S10M3H9R1W6HN4T4L9S10S4N10O1ZA9Y9R3V2P10P8O1098、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB4R5A10L10J6B6O10HV9R3X4O6N4C1C2ZO10B6K9Y9V6I3U399、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCV10K7Z1Z4F6W8C1HF10H6F1C10R3P10H3ZV10C4A6I2P8Z2S1100、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB8W8C3K3O4H10P6HF2P9M9K1E1G8N5ZV4L8T5M4F5T6V1101、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCV2U5R8B5F4E1O10HV3Z5L7A10F6R10L9ZW3N3K2G10D6X4L4102、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK4B7E10L5H1Z6C3HA1C7U1K1N2V2U2ZS8E1W5V9G5H7B7103、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCE6E6U5L2N1E7I1HH10V7X5Q3F8I1I2ZA7F10K5S5D6N8W10104、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCH5S9M6Q5J2G7M8HF1M3M3P9R2H6N6ZX6D8N7X2T3W4E6105、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCY5R10J2M3W2W6Z4HD10V7Y5R5O1H6L1ZV4E2J5J3Q4W6O4106、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCG10P7G8I6Q9G6R5HS6A5T2D7B2J6H1ZQ5S2Q7U9X10Z8K1107、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACB8X3C5W10S6W9C10HV2U8W10K4U10O10C9ZM8C1R9G9R7G10T6108、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACO7S7G9G4P4B6R8HF4D9H1I3K8Q10A2ZK9Y1K10A9X8C10U5109、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI8P7K2Z9Z7K2H10HK10C10E3N3F1Z8I10ZJ4Y1I1N2Q6A4Z10110、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACE6Z7O6N10X2U1Y3HW5S2J6J1O2W5E2ZS4R10E6F1X7D4W8111、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCC6U6W6C7W1Y2S2HH9E8N2D1V4H6V8ZO9V4J9I10S6V1J4112、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCH9A9T9V7Y5R1B9HK6S3U7L10W9U6W1ZY3P2S7H3I7Q1P6113、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因