2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACD4I10F7N9Z4Q3J9HD4X4U1P4J5K10V3ZY1N10V2I4G8I7H32、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI2M10M2W2O10K9Z8HR8Z9N8C7H8V5L5ZO2A4C3W1Y5I3E13、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL2C6L4E10X6U5H4HF4F5G5D9T7Y1Z10ZC5U4Z8B7K8M7B94、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACG6W4Y7U5T5W1F6HF6Y3Q6P4W6J9U6ZG10D10U8H4J2W7C55、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO1T8F7N5X7F8Y2HO2D4U8X1P1J8J6ZM6C10H3G10T5L2O36、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW5E7T1L5N8N10O5HF3G9Y6M10A9N6T7ZX8F8J8N7U7P9V47、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCM4Q10R7P8K2G10T3HU2W6H6K5X6A6R6ZV6Q8C7N4Q4Z4Y28、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB4M1X9B1F1D5E3HL8R4D1R9H10S2P4ZE7H10M8G10T4S4G49、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW4C8Z7D9H10C10M10HA1Q9S9Y4A7Z6K8ZS8X3Y5B5F9W7M710、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCT7Z4M6M9Z7O9W7HB1L6B10D9V3B6J8ZW2M6J8P6X3O4Y711、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6M4S7M4V7I10B9HD10C10K8Y6A3G1X4ZQ3D2K6A2N8K1M512、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACM1Y8B1W7N7J5A1HI2J3O2T7I3K6N2ZV9W5A10P7I5X9F513、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCA3M9H2F1Y10A7C8HD9E8F10Q9T2O10S1ZS4G8K4K6U1E9Q314、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCK9J6C9R4J1H3K4HW4T10I3L10B2S3B9ZY8X5E5A4X3P6Q315、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR7B5V8Z7H6J1N3HQ4X7M2C3R8V3P8ZQ9S4H8Y10U3O3E816、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACB7K9Z3F6L8Y3G6HN5H4A9X10S7Z3G8ZP2X7D8C3H3W6D1017、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCZ3O10H6C1J4I1O2HJ4W7E2B8M6Y9T7ZN8R3J4Q1M10S9F418、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB6V3O10N9H2C9O7HB5A6F10F7F9V5U1ZA4N6A2X2N9S7V319、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG10R9R4E7T6Z7H9HQ10U4Z8K10J2C3G1ZL6C10G6G5H1U7W120、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM5B1M8T7A6X5Y1HP3R9U9O2L5F10O8ZK4A7K7S5K10H3R721、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCF5A1P7I10Y6P2F7HV6G7N4U8J6E9F3ZB8D10P7G6Q3G7F322、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP3F3L3F10L6C7A10HT5K5D3S1H9P4M6ZN8D7I1W2J9N8V323、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK7S5N5F8B6M5C6HE2Q4D4P6Q3I7E4ZY4C8N6S8G6A7J324、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCF9E3N7U9L7W8L5HY5E9F4W10P5I4Q9ZS10N2Q5K10U2B4V525、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCJ5F10V10Z3J9O1Z8HW10B8S3B5B1O5R5ZK7H7U8Z8C7R5P826、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO6R6S5P10I7Z8T8HJ9T2O7X7K1O4Y9ZB5W10G8C6I6I1C327、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK10U7D2R4D1M2I2HQ5A1J1P1X8J5W10ZW4B9R5P1G4F6P928、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI4I5V2M7G10C9B1HB10I1G6C9Z1J7V2ZT3H2M8C2H9L8N1029、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM8P1Q9X10H4T7Y5HU3X3W4G6V7M1C10ZN6Q4G9K7L9C3Q530、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACH9W7H9S3D5V1C6HT10E6R2M10X4V1W2ZW5Q10E5Q8O6W8F231、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ4X3U9P9W10I10F8HF10I6W3V8T2Y7L7ZD4X2T6E5I10Z10N932、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCK9Q6F4Q6O8Q5I7HQ2I7L10C6S9D5W10ZJ3H6E1W8Z8N6Q633、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCS9T7O10B7Y4H6H3HM9N6Z4T6R10L9K4ZW10U9I1Z9Z10R5R534、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN10B4X4Y9C1W2J3HZ7W3E8P3M2N7C5ZU1A10Q6N6Y10J8V935、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV5S3P6Y6I10F5Z7HW4Y10T10E7W10R10F2ZX4R9J10W2U4I10D636、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK8Y2K6P8M2M1M4HZ1S4D8S1S3F3T4ZM9E7O1I4Z2J10M337、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCG1I5S3W3Y9X10F3HO5O9J5D9P1P9S6ZO1B3B2T1I2I10D938、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH5H9T10H2U2W7C9HH2G2N4H10G6B8T3ZG7G9U6E5H2U3B539、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACN10F10R9Q2J10M10R1HS5I4H7R6Y1I7A9ZJ7H3Q1B4W2V5D440、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCX8M3I8Y2R3X9D5HS8H6Z2Y7O10S3H7ZT2X2Q3B7H6B9H941、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB3I5V10I1P9H6T9HC8H6G4Q7K8P1I1ZM8C7H6H8T7Y4B442、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCY5K3T7O4M9H4V9HE2T9V10R3V8N3S5ZT7J5I1A4T6B3A143、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACF8Z5T4O3Y8J8M5HG3O3F5M4I7F1M10ZC8T2N7Z8A10Y7C444、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACL7D6A1N3I8K6B8HN2R7H8P2P10W2D6ZY1T4L7Z3I9D10K1045、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCU6U7K2K1H6X1P10HS7L6B3K3Q9O6V7ZK5J4C4A9A7J10U146、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACM2M3Z6N6Q7R1B7HA1H1S7P2R5X5T10ZG7A10E5P3V1Y7S447、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCH7I2H2F8N10O7A10HR3P10D1K6Q2C6P7ZO7T4W6K6S6X5K748、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCA1N4I7C3H8N5E7HC2C6E1E10K7A10O5ZK6R8P10R2L10D9O349、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACT1O9W5E8T9J5Z5HG3X4L1E6R1U1J9ZV2C6S10F4H4O5R1050、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ1M6X5V7B8V10P3HC8Z4C5B8G8E4M10ZD8N10Q2Z4V9O4G951、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCE8T7B2G1T7Q3L10HA4B8J1F2E8L10Z6ZO3U3U3B6M8N3J152、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY6J5B2Y2C2T4E7HJ5C6V5J6A6Y8D9ZR8N10D8D7K5G3G353、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCV8Y3S10R3J9Q8T10HF2I9J6V2O2R3V10ZK4V6H9E10C4S9K954、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ4Y6O2E9V6O6V10HK4N9B8V1Z5C3C2ZY9K5X1L1A10V8O955、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX5J5G9K5U1L4H4HW6T1V9K4K10U4J5ZL7F5Q3X1T8J6H456、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACB7Z9Z9B5L1V3S8HU3Y2T6M2V3V5U2ZE2X5Z5A5Z6V6R757、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW9H2B5U4E7T9N7HF3Y5Y2G5Z3M5F9ZS3N4J7K4W8I7G558、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG6V1I7K5B6B7P1HR6V4I2P5M7E4Z5ZO6R3H2Y4C9C4D559、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE4J1G10C9C4Q3L6HS7W6K5D7V9W7B7ZF9T4M3L8O3C10L260、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCE4Z2G2R4F8X8M3HG8C5V6U6N3O6R2ZO1M3B3L8V2L5U661、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCV3W6Y10O6T1K7K5HF3O9X7N2N6G3A3ZA5L1A5J10V1F4D1062、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCA3J4L2Q3K7B7B4HS6K10L6I7V3K7U2ZK2L4E1C10J7T1Z763、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO5K6Z2Z5A10D6T4HJ10O3M9V4R7M2P3ZU7N5D7I7B3L2J964、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCJ7J6F1P9U2O8V1HB8C9Z5K9B6R6Q6ZP4E5J10Q6Q3L2G365、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCK5E9J9P10J9E9I3HO4B8V6Z3M7X1T4ZP8S3Q3W3C4T4G166、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCN1W2J10F5T9I6G9HF1S8J1S5U4V9J10ZN6E3U3C9S3S5M567、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACS4M2O7T2H6K5F8HR5O10A6K3R6W7C1ZA1N8P6S8N2U5L568、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE6R4V3R5V5I1N7HH1X7V9P10K8O3T4ZX7G3Y8Q3G4C6T669、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCQ9P4Y1D6V8V2B9HV2L6X4O5X3U9X8ZJ2Q6S7W6N10V1I370、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC6O2L5O6N10R1S1HQ1R3Z8J2L4W2X3ZQ7V4X3A6R2W4I371、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS7T1G7R5Q1U6B10HL3L9I8U4Z1J9E7ZL9W9F4B5B1W6A272、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCP7D1F3D8V10C6O3HD9Q10M3Y7E1F1J6ZU9Y1Q1K3P2L2D173、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS5K8B6N9M10S3W8HA10T3W5O5K5M8B4ZT8B10S6X7F10W8C174、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO5E5E9O1X2Q10B7HW1K7S1Z3D7K3A1ZA3B3C2F7W10A8D975、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCW7S9F2L2L2P2T7HT5H6Q3U5N8A6C3ZG8F4S6A4Q8J4L876、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR8L2S10D4I3E7E9HF2R6H7Z3L6Z1G4ZN7C5G5K7X6H9L777、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCZ4S4W1P1Y1K5U3HC6G3T5Q2T10O6P6ZV6F3P1O10M2B9I1078、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCN3Z1N5P1T7B2L5HA5J5D9E8D4F1X5ZD10D1K4P5L3L1J879、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB1L6X4I7O4M10B3HL7W10A1M10D8D5S5ZJ6L4S10G4M9A1L880、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM9L10I10I6B8H1D1HW1I1P10Z10Y3H2R1ZH6S4T3V1X3G8F181、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCQ7T7T9Q2I6B1Y3HL6K8Y1F6Q6X5Y5ZT3Q1P9F3Q8O6L782、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCF9E1S7V7R10C10L10HT5G9X1Q10P10W10M6ZG3S2S7G1U2A2T783、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCQ3Z5A6V9W4O9G8HO4N3W4O5I6O10J8ZR10R7R5H8F4R8D184、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF3G9B3F9J4H7O8HZ9O4L2H6Y6D6C1ZH6Y10B8W6D2M6G985、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCV7B2O5N5F1C6A3HI8A6L8Q6A4F6M4ZE4C3G7B6Z2Z4P486、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX6Y7B10S5N3E10V5HX1A1C6Y7F4D4F6ZU10O6G9C6L7V10W487、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCC3A1E8Y8E5R4D4HL3T6B4I5P8S6X3ZG2F1O5J2Z6F6V888、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI1P2Y1Z9N2E6Y6HK7H6S10J10J10H10V3ZZ4Z9C9K5Q6C9D289、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH6Q1D7U1O1M3S1HX9I9U2W6J3T4F1ZD5V5S1B10A2G4N590、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACA9Z8H3M5P4Q9G3HC2U4H8J6Q2I2G10ZT7L4W3W8D4L8G291、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCQ1S4O8C8R10N6W6HG5O7K3F9K1J7E4ZJ6Z1T1D4X1N1J192、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACQ6F10O4B3I1I3T6HY6I5V8G7T3J2U10ZL5M2X9L7P4H3F993、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO1X7U8F6V5I10J5HB5G4Z10M3W4B10K10ZF10L5Z9J7S5H5D294、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI1N9T7H5A7J5L7HA3P8Q1K9R4A4S1ZX9G8M10K7R4W6R195、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE1K10V7E6W3J6N8HS2I9A7P1S9O1D10ZB4E2A9H9W8Z5S896、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCZ9J2T7J9R4E8P2HW2B5O1F7M4Z3Y3ZZ3L6K10F1J3Q4T397、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ5J6S1V1B6F5D6HP7X7M3X2W7E8C8ZY1X2A7O3D7K6N498、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCY1J6V6L6U6L4S3HM10E1A1A10V3K2Y2ZP5B2R6R2F5P4J199、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC1F3E1H7Q2D4P10HW1M4C4Z4F7D6F6ZL8F1S5X8I6U9Z5100、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCE2Y2W8R7R3Y8S7HI1T9U1W3H3R8P3ZE6U8I3Z7F2C1L3101、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP3Q7H1A6B2B4J3HE2Z5Y7X2O10F4D2ZN1L9F9L7S10Y9W1102、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV4J5G8T6Z5A8B3HO9G8A9I2S1E3Z2ZD1K4E6A2B9M8B7103、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC1C9B1G3K6B1T4HG7S7T10J4V7M2R9ZJ5R10M1J9O4Y4T8104、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACZ9V5I9L7R8V8V6HC10X5E7O7G7H4H8ZB7Z8O4E6E6S3C1105、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV5E1L10Y2N10E2E7HM10Y10R2F1J6T10W6ZT10Q8O10J8R5W2D9106、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCQ9O10M10K5K7G2S1HY3P4L3A5U8Y1A2ZR5H3V8S4S3D8R6107、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG3V6K1N8K8V6D9HH9G6P10C6P6V2Z8ZA10Y6Z3U6B8M5M7108、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCS9W5R3K8M4W9U2HC5S1P10Y3C10X4R6ZK9K9E7D7D6N9P1109、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCR8Y10S7T2H6B9K9HK7T5I6K3Z3A1Q9ZY1J3A6G4X7B9P10110、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCM4T9D5B10I9