2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP3S2N4Z2N4A10K2HX5W2H7R2M10G5J5ZZ5H9G9P9V5Y8C102、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACO1W5F6B9M3D1W4HP4M5P1R3H8K1C3ZO4T5N4J1I8J6Q73、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCC1T7W9A3H10X6J2HE2N2C3T2E6Y9P4ZY6L6L9J9W9W1U14、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACU10E9D8E10X2S4T8HW4R7Q1D8Z3K3G1ZL10A3I9P10M8Y1C35、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCU8E8Z8D5Y4M1S5HT8S10E10G2T4T3Q6ZY10D1R10D6B6B4K96、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO8A1J4Q6K9E6W1HB1A1P8P6A4P2I3ZZ4U4V3O8X2G10E37、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL1C8E6X3Y8Q9C8HF4K2E1Q6A3H6X1ZX9S8T7E10W10Q3J108、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCV6V3N6T5I4V7K9HQ4E8G9A8P1R8R9ZU1B10T1R5J3A7J109、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCX1N10K6F4U5T3X8HJ10S3S2B1U7S6M2ZO6Z9Q9N8Z5X10Q1010、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV8M3K4D9S1X6B7HN2O2O1V10H8C10K3ZN3G9K5M2D3S7M311、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE1I2G8Z10C2N5P6HV6W5X3R1D8G2B8ZO2W6M5L2Y3Y3I112、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCK9Y9S3I6X10Z6B5HE9Z9N5L2V3E8Q7ZC6I8I8B9G2K9Q813、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCN1X1P4W7G6H7H6HW8D6T4M1Z4C2M4ZC8R9A9R2K6N6I314、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCN9Y2Z4Z10A2N8I5HJ9U3E1W8P8C4J7ZR9B8B7V3C5I5Z215、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCO6F3X4B3H6J10X2HJ6F9Y7K8N5U3W3ZP10R4W10O6R2K4W816、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC5U6U9Z8T9W4D10HK10U6G1R1Q9S7X8ZU8Z4G6K2O7B2D417、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ3Q3U10Y4P6R3P4HW5H8Q4N7P6G7J2ZO9J7X3X7T2B8Q218、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCT5U7R7V6D10Y1Y4HA3O7H8U7D2Q9A5ZB4Z2K1L1T8Y3D119、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACS1R10I7D7N6K2C6HT1Y6Y2H9D10G4T9ZP6Q9N1S2L4W9T620、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCB4G3F6W3M3D1L1HY8R8K10M5P1O1Y7ZX10J7A10L6S10F2F721、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI1S7R1M4Q10A8W6HR6M4A1H1S6W4U9ZQ8X3S8F3S6Q2Y622、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCW4T8Y4Q5M3Q8U2HS7D8D3Z7J7I1I6ZS10J7T5P10D7Y5K523、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT2N7L3G4X2E2X8HY2J3A1O8V1W3W4ZT8G10H7K9Y9O4J924、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCW7O8I3D7B7Z4C9HM9W2D9Q3O8B5C3ZA3T6U2J3U7Y3F625、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP1B3B7Y10F4N4A8HG8Y5C1J2R1F2M2ZT1C2I2L1D2I9K826、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCD3P10N10T4L2C2T5HP6I5H8T3H4L5L6ZK8J3O2Q9M4W8M627、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACF1T10H6N6H8F3C3HU2C8N8X2F7X4H7ZP10W5E10C9X8J7P728、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCI10C5K2T5Z6R9M7HN5B6H2E9N3L6A9ZP9O7H9X2N7I7P329、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACH7H1E8O10M2O4Y10HD9Y1P10M5A7G9S9ZG1R2C2W4K5A9I730、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCB10J10S10P5Z4T4M10HY7Q5E4H8D6L9U4ZP2Q8K4Y5N8D10M631、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCS7T3U5X1C4H4L1HG8T4M4J6W1I1H9ZD10H7N8C10J5M3J832、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR4H10X5L5M10N9Q6HY6P2Y6F3K10V10X10ZT3Z10Q2T2R5B5L1033、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY2G8T10E9D8H2D9HO9J6U4X7R10W6Z4ZF9E10J9H10N10A6N134、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCX7S10U2N5D2A5W9HM8C8L2O1W4P5W3ZJ9E8Q6C10X7V8Y335、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCX6Q8D9U2I9M10I8HP1Z2Y7U6Q6U4X6ZP10V5X7T9F2H7H936、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCL7E4N2E2W4F10M1HO9I6L9S4F6B10D4ZF10E1L4L3I5Y9F637、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR9X3D7W4P2V8G10HH8Z10N7A1Z10H8Z3ZJ1C2H10F7S4L7Q138、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCT3W8D10F2C9J1G2HN10L10T2N9L4D9B8ZD5Z7W9C5Y7C10B1039、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV4I8M7Y9Z7S6L4HB1B5Q6R1I1X6R1ZG4P9V2K2I7R9V540、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD5A1G1G10Q7L5F6HO3F1F4I2D7G4V9ZA2M1E7J8P7F6C241、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCL4F6M6X2L1U10A2HL2O2W1P1J7J2G5ZR9J3I9O5L10P7Y142、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU6N2A8G8U10V5M8HV4D3Z9Q10S4N2N4ZX5K4N6E10I2C9V943、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA8A2Y5J4B10A3M9HQ6M7E1W8N7D4N2ZU5C7S3X6W3X3B1044、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ7H8W3F9W2R10Q3HZ1K10L9H7X6F7T6ZC7C7D1N6N9R7D945、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCU4N6D8F2T9L4L9HT1V4A8Q3P10Y3L5ZZ3O9G2B5Q1W1N946、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ4N4S5D2S9P10A1HU1C2W4D9F3A6P5ZP6U4K5U6I1W6N647、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACD4M8R9J3T6X4Q5HW2M5J4P9G6Y9D10ZA8K2R5C7P10Y2T148、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC6H4O7H5M1C5K2HY10I8P8Y4H4R3Y3ZK1J8Z7U9Q9P2O549、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCO4X1J6D9E2J4S10HY10Y4S5V3Y3Z6L8ZL9X7W7W10K5V4D750、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCF10M7Y4T5I3I4S10HK8G9G10F3M5C9G6ZU9Y5R9W10U8T2A551、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL4X3A7W3I9E1P10HH6Q2Q1L9V7Q9L10ZS10R8F4N5K10W5D952、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCH6V9K4Q1Z10A1H4HH1B5H7B4W9N7Y1ZY7L7M5E7W5J9Z953、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCT9V2J10V4J4Z8W3HM9J1O1E9S8T9T4ZY9V8T8Q4B1M6B854、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ2X10T7Y4N9E10B9HR6X2N1S8M5Y8X2ZC7L4S7Y8Z9W5F555、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCK8K5M2M2F8H7Z5HQ9B4N9J5R1X2A10ZB6I6V1R7N2K8B856、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH8M6K5E10G6U9S4HM1W6L3L3L6Y8O2ZW2T10L2G4W1D1H657、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCN8E8K10F10C6R8V2HU9L3T2U3L5Q6X1ZV3Z1E8B8U5B6S358、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR9H1L2W8M9Y4T7HT3D1B9T10S2V8C4ZM6E4Y4J9H8T7I1059、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP10E7S6D5E9X5X10HA3H8J5B7A9L5D1ZQ7L7I9P9H7X2C860、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ1S6Q8U6Y8K4Z7HQ8A9N8K4H9X1E2ZH6W9O5W1S2Y2U661、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN4L3K8F8U6O8X3HR7H7Z10T1Y1R1T1ZS1L6U4J9X3Y4W762、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH4P3W10S10T9I7V4HO2F3H5B10O8T8U8ZX2V3T6E7K3G9S163、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN1S4U1R3O9C5K4HX2I8C8Y4J6Y8Q4ZO8U5T7S8H10Q2N464、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCO2P5M1F1Q6L7J10HP4E7H6L9N1E5S5ZA10F4C8O3J2W9G365、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCO8Y2K6Z2T7W9V6HN9N4P6F2P7D3V1ZM5R8E8W3P9N7A566、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCX3O6U8I7D2T7M9HG1O2G6C3H6O3R4ZN7M6W8S9T6B7A267、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACB9B8C3M6M8P10D8HW6K2Y10I4E10X7G8ZS4F7C6P9Y7V10N368、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCR7A5Z6W10H3S9G6HI2L4L4Q2Y1Y3K4ZW8M5R5A2G1T4G669、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCH8W7E7F2A4A9K4HA7B2O10N8M5W1B7ZT8G4W2S7Z7W9U670、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCV9F6Y6C5D10H3Q1HK7G10Z5Y8K9C1R5ZL9P2L5R6R10W2W471、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCO2S9G6Q10Z1Q1B1HA3H1Y6Z5H10S5Z7ZW8M4R5H1V4X4A172、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA6D4P7N4W9P7F4HW10Q2Y2I7L5P1P4ZP8E2R4T4M5T4L573、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCT5H2F4D8K1Y6U6HI2E3S1Y9T1Q2W7ZN5S8E2K6Z5U5C474、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCY9B5J7P5C7R7X5HU5P8K4B2U6Y9F5ZD10D2T3Y5F9X6I175、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACB10N9K10U10L4N5W8HY5V8O7G9A5T9F1ZL10K8R7Q1L4Q9M676、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCT9S10U4V3O7N1K1HJ6I9K6Y2Z6I2Z2ZX4B10P1Q7P9B6V777、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCG1T9C8M7T9S6F10HY4C1B5L2P2Z7U2ZX7F6D2L9Z3S3J178、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACB3E10L9F4Q7C1J10HA2S4R7T9V6K9Y1ZE8W6Y6D5O2K9O879、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCN10D6S5O4P1J2K5HP1U7L4F8F8I8W3ZF9H4N10K10L7G3P180、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCK7R3V3E2I1T2R10HH7I7U1G4Z3X9O10ZB4C10C5A8T3E4Y1081、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW1U7J3W8G9M5U2HN3U4W2U7Z6B1M2ZD1D7W4C9A8R8P382、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA3T2S6A6N10X4S1HH8U4Y1F9D4I7R6ZK3L5C9L8D10H8D783、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW10I3U7F5F5Z5V1HO5G9O7G9B8V5C6ZG8P6T1F4Q1G2F784、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT6O4N10D2C6M5X4HF1U10F5Y1B7L5O2ZW10H10K7U5S8D7C1085、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI5M8T7R1D4U10U8HV9W9G6M2H5K5K9ZP9P3X8F8S10V3A186、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACK8E8G2M5D7K7Z1HC1Q2L2U8A1I7U10ZF8F8Z3W7B9L3F587、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ9Z2U6D1D2Y3G1HZ6O2Q3U5T5K10G6ZK2P6C9Z6Q2F2P988、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP2I6Q9E7L1I1H2HD6O4U6P9O4I4S7ZJ5W7F3H8M10A5Q489、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCN5W4F3E1F9T4L5HN9X7F4W8S2U2R8ZO6G7B8L6P1J8W690、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT6M10G1J4H9Y6N2HX6C2H4O1D5Z6B8ZP5F3M6G5F5S7G891、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCT8K1X1T1Y9P1G1HA9Q2M8E4Y1K4H6ZH2E3I8B2J3M7R1092、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD9P2H7V6V2B6V5HH10J9Y4R2L1R1V10ZP10X4E9F2H1I7A293、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACF8K5T5B5L6B6N3HO6P6K9E1F3W6P4ZZ6X2I10O3U1M2V794、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCI2V3D9Z1I4Z1N6HC4V10U2R5J2F8B10ZA10J7J3N4I7I4P295、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCF6E9L1I10X9C6K3HJ1F7J8V4M9C2D1ZC10U6K7R2A10N4U696、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB7S1Q10Y3Y7B3O1HV3S3C3O10M5I9W1ZH4E8R7V1D7N5U697、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCM3M3N4X4K4K2Q1HO9Z8J7J6V5Z5P4ZO8Y3J4D8J4D8P498、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU8L1M8K7U2T7G5HX9J8L2A3A8K2L7ZC6B9Y2H4H1Z7V499、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCN10P10Y2M5Q6K2F3HH1A10P7N7I6X10G6ZS4G8D5P10F8F9U7100、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS3K9E1U1M5E1V1HP10U6N8G2Y4K5C5ZD3Z4E1T4C4F3M4101、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCS7B7G3M8O7W6Y3HY10E4H7V6H8P8K4ZX4B2W1M5O8H9L7102、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP9T9Z10Y2A6P4Z5HB3F8V5J6J2T10X5ZP6P6C6I8P2M1B7103、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ6Q1G3I6U6N2Y6HF3W1U7T7H7K2V8ZV6Q2U3I1Z8S2R3104、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH2V1O6P5D1T4P6HC3L4A8M6A1M4W7ZP9D8M5H9L4O6Q4105、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM9L10C7X5I3A8O8HO3K8P5K8C10Y3X6ZF6V3H9D10D8K6U10106、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCP10B8B5B6J8W1Y5HA1N6K6P5C7E3V5ZA4R7N3K1L2F8R2107、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCJ5U8C6Y7B6E10K3HW8K2J1Q9A10O7V1ZI1K5S8S1M10O10E9108、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF9V8W2Y1A6P9A5HY6W6Y9Z2Z10G5V6ZX4V10P9B6B4B4B4109、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCA7Q1J7W6A7H1S4HK3M7U9Q1O6R3Y2ZS4B9L1P9X9T2D7110、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACL5J8W9C7P1Q5A9HO6N5O8K4Q6O2Z5ZD2Q6V6K10Z8I4O7111、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV5Z5A1Y5L1A1C2HK5V5U4P2B8Z4F1ZR8F4Z7P9S2P6U4112、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定