2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（全优）(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCE7T4V6E2N8L4F4HO9E2E7K9C1I3Q1ZG8L1R9A8F9O7E72、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY6M6L10Z8V8S8M2HA1J9K2O2X1B8B5ZW7O2J3S10Y8U8A83、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACJ9H8Y9R3A5J8C3HV1P10W6G7F3V7S6ZN4F4G4K1O10L2N14、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACJ1E8F6E5C2L5U3HK6K1R3B1G8T5N10ZL7E10R9A3Y6J6I35、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP6K9J6H9T4O3R10HB5I9V2I8J6K2W1ZZ8W3Q7V6C6C1B16、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCZ6J1D10B9I4E7S8HQ5R4Z2U8V6U8K8ZT1Y5O8S2J2Y2D77、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF9T3B3E4E6H3Q7HU1X1J10R1R7S6E7ZQ6P9F6K7C2L5T68、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCV1O6F2N1P8D8E10HB2K9K1A7R3J7T9ZR6H2S7Q4W2W3V59、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACD4U4P2Q6A9A8J3HU1C3N1S3K1M7H4ZV3W9T4O1T5B6J810、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCT9X7M2Q3H8E9W8HH2E4E1F1O2I3E8ZM7X5P6F8J7I5Q611、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCV1C10N1X1P10C3R2HJ8V6N5H5N8M5Q2ZF2V6Y4Q6W3L8C412、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACL1L1P4V2O8U3Q9HL2F3V3J7W9Z3T7ZJ9K4U8H5Q5G7F513、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACW8I9E8P9R6N5C1HD9W3C2A5S5C9C8ZG8X5P9H6Z4C10H1014、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACZ5D5Z4O5N8N3Y2HE2W4N7W8V9D10V5ZU8F8X9V10B1Y5N315、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCA4Q6R10C2U5T6C2HQ7D3S9Z8L5A2H8ZV7C1O8C2Z3X9D816、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ4B6O2R7I3L1X1HA9O2H6G4I4Y7K8ZW3S9R10M10Y5T1W317、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCC2K5B7T1M5R9K9HT7Y1F1G9T6X10R8ZJ6Q7S9F9V6W9K818、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACT1E5D2L9R10U10E5HK5X9J10S5H2K9H9ZX7Z6O3K1Q4V7Z1019、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACW2O4M5U1G10K1T3HI7Y9N9N7Y10I1B3ZZ10G9N7J8M5R1T220、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG9A9F9K6P5K3S8HY4O1Y8L1V8K1U7ZF4N8A1Z2G1J1O321、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR9G10X1G4L9E3P7HC3Q7Y8F5W9W6C5ZY1B7M5J8W5V2T922、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF9M9V9L6K1P8V6HZ10D7X8V4D4L9A9ZI10B8R1C2G6R7N423、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACI2Z2B4N1W4U4M4HI3G5Q7D7R7Q7K9ZV3N5J8Y4G6U2E724、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG8S5H2L9O2X10G5HO1E1S7D6Z7Y1P9ZK7T7Y9N6H8N9X425、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV2J10Z2G2V5I1U1HE9V2O5H8C8R9L7ZB3Y2I9N2F7W4Q726、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCJ1T4Z6L7S7N4P7HD4Q5Z5U10A5I8V3ZJ5B10P3X8Z2F5N227、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCQ1K6E3F3K6X5G8HQ8R4F8F10R4K1V5ZN3N8T9Y3S3J6Y1028、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCG2S7Z10Z1M10Y10J3HG9W1Y4U8X4O6B9ZW5O6D2J8Y9X2D729、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP8Q6M9R8A6D1Y8HW1I4K2M6G7S6F1ZL1J6B10K5C2Y6C430、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCC3O7K2U3Y6Q7G4HT4P7O9W8D6Q2E6ZF9J3W1S10C4H5C631、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACW8C1T6C4M7N4Z7HH7D4Q3B9L10H4Q4ZC8N4Z6J6K5S3Y132、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCK3G8Z5T8L2H6K9HF6E3D1E9T6G3J10ZO1Z2Q1V9Q3Z3S933、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCD8W7P8D6J3K2P4HY4Q3P7R9H5J2U9ZQ1T4I3Q2K1M2A734、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCJ1G9N7G4A8F8I3HA5K2G3K4D10L2V4ZI1R1V9Q6H4N10G735、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN3P2M5O8C4W6S6HW4P6A6P6J7K6R8ZS1M4A1T2B8C6E736、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACY5D2F7T4R10U3J3HZ7U4M8L2W4X1J3ZY6C9D2S8N7A9G937、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCQ2A9B7U4P10W10L2HS4B3D4A3K1P3X8ZO2M1D4T6S2T10S238、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD1L3T6E1C6C2L2HE10N2C7T5B6A5A3ZR5E2M6U5P9J2H139、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCB10Q10G9U3Z6W10Y1HG5Y7Y7B9J9P10A6ZC2R10P5A4F10I8F340、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR10Q10O3E10B1U6X3HU6P3B2Q3L4H9U6ZL9S9M3T1Q9D2K341、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCD6O5L6Q7F6Y8V10HS8S3H3N1C4U7W7ZY9S4R3W1M3O5U842、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACV3S6E4R3J7O8L4HH4B8S6C6K4C4K6ZH7S6T3S4M5R6N1043、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACM2W4L6I1L1C1J8HY9H9L6S5A3C10F10ZV4H2G4U8G1F7K644、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM6M6U8J6H5A2Q1HJ1A5J7Y9W5O7Y6ZW6I4H2G4Q9I1H545、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACC10B9S4B2Q5G3C4HG1I4X4Z3I1V3R5ZD1N10F5F7S4Z6A646、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCG6C8M5V6X8K3S9HZ6Q10L9X7S8L9W8ZY1J3I6E10U8E10B247、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCF4O6S5W2E5A8Z9HX7I6B2E8X1S3G3ZH10B3Z2Q10M1S6I348、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCM4H8Q9M10A9F7W4HY6D5V3I10X4H5N7ZF5K1G5E7L7V6E549、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCX8A2Y1F4Y9C3F6HR8Z2F6X9V6J2U8ZK2Q8X6D4E6K6D950、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCY8Y8L10F6H1U1D8HR4X8Y9W10T5P10L9ZE10Y1C9Z9X9A1L651、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACH3T1Z1O1H6J9A8HT1V5F4B10A2T5M8ZA3F3N3X5A3D3V652、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCK6S1X2U10D7Z6U7HN1U3K7A6H9Z10H1ZA1A3Z7I2D5R5I853、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCR1G5M10X8Y6T6L6HP3X10A8V3N4A1Z8ZT10Z1C1L9J8O1L654、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACF10C2X9Y1S9P3O2HN5G9L6P8A3T9W4ZK3B2X6Y10J8I6W1055、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCE5H6K2E8F5H4P10HP8O5P9E9B6Z2H10ZU9Y3M4G10C7W3F1056、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCT9D10B1K6C2X1P9HF5K7L9U9X7J3V2ZK9R2R8J1D10C10O657、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ4J3Q5C10H10R7R5HP2K2R8E9X4C3C10ZM3B4O3S9Q10M5J758、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL1S6V10N9J2V1Z8HA6H6P6B4P8X10R4ZM3Z10Y7S6N8E9N559、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCF10I7N6E9V1B2A2HU8U8K10L7E7D9Y10ZF5L8R4T9F7H5R860、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCV1L10X2Z5D9O5Y6HX9S7M7W3S5D7M2ZR5W4W6J7W5S2D1061、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACK5Q8D4F2S10G8L5HF6S2P5G9G7S9E2ZG2V3P10T6V2E3M162、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCD3F3C2F1E6A1U1HM5O7A7L1U7C4Y7ZX9V1H3W3J8I4V563、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCK7K2F6P4Q2N5H1HP2W7N3J10B2V7V1ZC9R10Q3B7H5H5R664、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCR10W1T4X5X9X7F10HY8U4Y3O8O2Y8D2ZG5K9J6L4E2N9Z165、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCL10D8H6J6P5F9K4HW1J6B8N3S2E7N4ZU5B3U2V8L3X5M566、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT5E8S9V3X10W4T6HG8Z5X9C1Z5B2P5ZH6O4F10X1D1L1Y1067、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV6M5X5D1V7K1H3HA9W2Q6T5R7Q10K9ZG6D9S4T7J3H3O1068、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ5C6G7V1J3P6V5HQ3Z6X10H4M10B8F2ZI9X6H6E3Q4L7Y469、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG5O6G9Z3Z6O10N5HJ7B7A2H2Z8A6I2ZV4D3W2A2E7P8Z170、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCZ9F9P7T6O1V2W2HP4M9U3V1K2D9X1ZP9V5Y2D2V3M8X271、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV9Z6V5X1O10C5I4HV9I8S3K3H5M9X2ZU10F4D7E3B10A5F372、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACE5D9F6W3X8B5U9HM3X10O8D10D8S7J3ZE5A10F10Q9Y9I6G373、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW8A2M4N3J8R6X2HB6D10F7W10H5D3R7ZH1X5G5M2Q3G3V274、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCG6A5B1O1E2A10K10HI2X4I2U4G4N1I4ZH4M6T6Z6K10C9M475、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCJ6H7J8U9V9E10H3HY6Z2A4A9H9A10L1ZJ5E1X2D6S6J7C676、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN2R7U10Y5R4W7B9HN3X7G10S4L6A9S7ZE2U2J10Y3Q9S2S977、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCE4J4G2S10I6S3I9HE10A5H1S3A6V1N10ZZ2N9F3B9V7H2G478、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCC6D8H9Z2M8U3B3HI3K4R5P9X6Q8K9ZS1F1N5K5A6Q1Z1079、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCH3H2W9O8B10E2Y4HE5V5M9C10E8B4Y5ZV9D7W3G4J7W8P180、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCW1T2K2H10F9K7R8HU3Z2Y8X3U5Y6O10ZX8S4H8X6U9T3Y581、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCT6V9A6Y5Y6G2U3HC6L7X1P1A9X3Y6ZQ2Z1R5L4L1Q1R882、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI5T6N2E1U9N6G1HO7K10S7N10W8X1L1ZL7Q10O3R7W9Q3L383、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACT9M6Z1K3O7L9R6HG3H6V6M5H7K7G8ZT7G3V2Q9O9F1N684、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC7H8X7G8N8X5A9HE5D7R4L2F8G9H10ZW4E3I5M8D6G10S785、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCR8K9J9V9W10E10R10HX10R4G6L4W1B3K4ZL2E9U1O7X10U2O286、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCO1K9F6L4Q7G5E5HI6Y1Q3X7B6T6V2ZO10D9T10U7C9Y8G587、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCT1M10Y10V7M6C4V1HX4Z5X5F1L9L1Z8ZW2U2S3G4D2P2X588、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCZ2W6X3I8C7G4J10HZ5P3R10Z5C7R8M9ZV5U3N10F4M2M7Z289、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACH1H1W9Z5L1V3I3HS10I3M1O7N5D2Z4ZU9M10W8V4M1C1F690、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV6M8V4K8L2F1A1HK8Y8J7A6F7J8V4ZJ1N10N8L3W9L5R591、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCG7X9F7H3Y10I6C10HE1O2T8Z4S3X10E6ZU2Q1M8Q7P2M10D192、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC1O3I5F10H5N10H5HQ7B2W8B8S8V8E7ZR6P10H10J2C5F5M293、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCC2T1V3W5L5L1Z6HB3T4S2K8E1S10G5ZU7S4J3M10B5L1Z894、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS6Q2O4F7W10J6X6HP3X8U4D5H9B1C4ZJ2Z9D8M9F1S3S595、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL9H3F2M8H5Z4A8HR1A4C7Q5D7I6O8ZD6T10B9Z3Y6V9V296、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCH5V1K10I3U1B6L10HD4Z10C10X5F5J6Z5ZU9A9M6S1F6P10B197、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACA2F7P4P8K7I7U4HR10C5W2U9L10E7D9ZB5U3N9I2C3B3A198、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA8H5H7M7Q5L1X8HF3T9E2H8S9A8U2ZI1M1E9P10M9B9J799、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF1G5Y2Z8R4K5D1HE3W4K8C5W9V2B9ZH4E10T3N10R8J5Q9100、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCQ2X3K10X9V4A8J5HP6M2B2I9K1S7U4ZZ1G9C2G4S8G8K10101、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE9X7R8S10Q4Z5X1HR1T10R5F2G7L8O9ZQ6E4O3Q9N8Q2U6102、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG10X6Z10U5E1I3O9HT8M5E10G7F9E3K4ZV4W10Q1R4N7V3V4103、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB1N6Q3U6C8Z2F7HV5O1W7M2X2Z4L2ZT4F10Y2I9Z4S9I4104、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX10F10H10W1A6I4C9HQ6T6K7U1H7K5Q3ZW10U7L8E3Z1I2C2105、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK6X1B4F10U3P5A5HG10N7K1T3O2Z5Y7ZI10H2X2F8E6L2I10106、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR5W2H1O10U10O5Y6HL8T7Q6L1S7B6J7ZP3Y9E7D1D10N5O2107、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCR8Y8J3D10D7Y6N9HS6G10S3X6R9H7V2ZV9Z3N6T10T2G4C6108、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA3A2P5R2T5U7I8HP3Y7O3F1P9V5N10ZJ9H6X6W1H3V3D8109、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCX7H7J10F8Q7B3N1HF10B7H6M7R5N8F7ZP10I4Y6A2T8E4T3110、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM3E1J7E4Y10D6A9HL6O9T5H9S3I6F8ZD10H7M5Y7W1O3D1111、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD4A8L2M6M5X8E2HI10L1W8F10M9S6X5ZY5N1R7B5C5U10C6112、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC4Y8E1Z7F3X3R4HK6W5P9A8G8R2S7ZW10E6F7Z3U1J8F8113、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCP8F8H3D1N3S3K10HC3D3K8K10F8F5L8ZC5D6H10U2H3Q6B6114、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活