2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCH7Y8V1Q1K9G7D5HW10P10B10L1Y7I9O4ZN2Y5C5T10J2C7K52、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCZ5A3W9I10Z6P8B3HI2S10G9N3R8H2S7ZU7W10R5P4X7D3Q13、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ3S3O1V9L10H4R10HU8Z4D6G1P1K2C6ZT1Y7G4L5Z4B8N44、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCU8U4Y3C7K9M1S5HA1V9D1T6Z5M8H7ZQ1R2J5H1X8Z1L65、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ5F6B1F6L10G8M10HB5K1Y10T4N1P2U9ZW5H10F8A9G3T7Q46、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCE2Z2Q6E4U9D2M10HL4M2V1Q4H10Z4D4ZV9E5R2J10A4F7W67、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN4B7Q5F4L9Z10N4HP8N8N1G5F9L9D2ZG1A6T5V6W10Q6I108、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCG2T8Y5C3I6F2A8HU6R9B10T10H9A6I6ZQ4O6M4T7N10Q6D29、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT5U3A8N7M6L3D9HT9V1K7B2X5N10A2ZI6X2O9F9Q4T7Y710、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY10M3Y4K5B9V9F2HT1I10W4J6T2L10L10ZO4X5X3G5P4F3I211、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC10V4U2H8W10Z1S5HL9B7K1C6D9P2Q6ZV3Z2U3V7G3Q7T1012、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCE1L9C1Z5D10I3M1HK4J7B3R9Z6V9T3ZM5U1G8T3R7F7D513、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ2X6B3E9P9R9A6HQ6I10D8Y9Q2R7I2ZR8C9X5W9F4M5D614、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCL7Q8O1Q4W6I9I8HA5M2Z4C7S10Q2L2ZG1W1Y2Z3A3V1G915、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCZ5O10S10D7F6C2Y3HY1J3Y5Q8P1U9F2ZG9X7N7P9F1N8E816、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCJ2W5X6N1P3M8L7HQ7Q5Z3Q2S5A5R5ZN2F4X6S3N6N6Z917、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCW9C3R10Q2F8V2C3HT7U3F5B4F8B2A4ZN9D8A7U4V7M4H918、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCO7J7R10G6Y2I7U4HZ5H7W8P7O7J6T4ZK6I5T3I1L4A8B519、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN1B8L10A6Q4J8K3HJ8K6M5L1I6W2K10ZU9I8G10W5N10O6E720、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA2P8F10C5M1K4A1HO3U6S4X7G10Q3T2ZM4P2C1T5A2F10P721、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCZ7I2L7K3X8F3I4HD3L4W1Q9I6P4Z3ZR6C3Q2I4J1O3J1022、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACK3H1B7W5A1Q1R6HD6J8N3J3Q8T6H10ZS1F2X8G9G9A3B923、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC9I1D10N3W2X1J9HJ4B2V2D8C2L3A6ZX1I10T8W10K2E6C324、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK7L8M10X10J10R3U7HS5S1M7K10B7G4D6ZA9A4Q10D8W2M5X825、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCB6R3K10E1L6B5I5HI1S9C10X2S1Y8N7ZE10Z10I9L9K3N3A926、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCM7Q4E8H7R1B4H9HZ3R1S9Q7R2L4G9ZN3H1R9D10X7P5X1027、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH6A3R8S4E1U8H10HC7F10S3A8F5G2V8ZN1V6U9E8C6I8U728、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH10J10Q9G4G4K2F1HT9N8C7Q3T2B1A6ZT8J2A10G4P1C6B429、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA5V5E1H2L5N5T8HN4E1H9A2Y10W7U3ZX3C9O1B1O1M8E230、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK7U5G1O7X9T2X9HB7N6R9M3N3W4V5ZA10X7Z5Y8O10V3A431、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA5G10I3O3E4V2D2HO3U6K3G5R2O6M3ZM9X9J5T5L5J6Q832、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCF5Z5X9Q6O8U5C10HQ7F2I4G2E1V1H3ZR6D3Z6D3R3X9A933、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCV9M2I10X7X2B2G3HI2T10P6L7P9Q1L10ZT9H10K1G2B7U1T534、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF2Z2X6R4A3U9K6HD5T2K1U3M2S5F5ZT7A7I10O3H3F2Q235、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACM2I6R6B8B6L3W6HQ3U4H10M6E5J10L2ZO4Q7Z2L1H7F7W1036、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACU1O8P3M4G5G10Q4HK8U5W2N3A3T6N3ZF10S3J1N1Q6V7P837、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACW4X5W2V3R2Y4Z7HQ7I4N5T5T3O10Z8ZE6B5H8X5N5E6G938、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB1H3L2B1K1P5K10HI10J2G1K3S6R5T4ZZ3W2O5H6L5D1D139、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX6M1F9O1H4R10O8HB2T7A1I2T6R2M2ZG1K5T1Y9X7K9Q840、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCQ1M1M1T2Z8J10D5HG9D2J9V9T4I9F7ZH5Z2K7P1S8T3J441、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO4W2M5T4O4E9Q4HF4V9U7X1F2C9V9ZL3F2P6P5Q8O1D142、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI10V8K4N10K6V9E2HA7D9N7Q10C9E5H7ZL9T1M4Z10R5I5K843、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD8J8Q2X1F9U2Z6HO9P3S10B4P6C3H1ZS2Z6Y1E7W7S6B744、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCC6F6E8O4U10G3F7HC7E8E6H9C4G4K2ZQ8J6L6K8K7I5M545、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACE5Z4Y7E5A7Z2I9HF3K5X4Q8I1I1D2ZY3L8Y4M3Z2C9L646、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCL4N8H5W1Z7N5X9HF8O1Q2N10L5Z1I4ZD4Q4B5V5C6M5F647、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCS1J9J3H1I7O2K6HM8N3I1Z3V3S6R10ZH8V1U2A5B6Q3B648、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW8W4S7D6I7Z10G8HP4J6H9X1M3T8P10ZY2C7Y2O5Q7Z5E249、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN10B3Q5F1K9C7L5HF4E1Q7U1E8X6S10ZI4J10J1Z10X8U6F850、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACQ10F7U7E10N10W2Q9HG4R10D1A3P10D7E9ZR9C8O8B5X6I4W1051、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP7H3B6P10V7X5K6HM2V10K2A7Y3X4R7ZW2D1G10W3N6V7Z552、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW1M9H1R10W8B1G3HB4B2P5G10A7Y7Q9ZR2Q3F3W10E8G9J853、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI6X2T9S4V4N6P6HV3T6K9H9A10A3Q7ZH3U4E2H10W2V9N754、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCL9W9C7J6Y5W6Z8HH2Z4K1E1U10V5Y10ZD4E8K6V4K10R7S1055、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI7A9F4N3F6L2Y4HW3T4J5X2F4L1Y10ZV8B8S10E5H2O7Z456、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCX2W1W1E1H8B8I6HC8Y3J10C9N1Q5T7ZI2Q10T1P8L7Z2R357、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCO1Y8M1A6I8F1L2HB8L7X6D5S10N6Z9ZZ6D2M6Y1J7S1G358、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCN10A7U7D4J1T5T5HV8V10F2U1Y8Z10F8ZT8U1V7R10R7I10J359、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACI9B6Y5I7C7K8H10HB7S2A6G8N5Z6M8ZA1T2K4L4C9Y8T560、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCI7S5I1R2G7M1H10HE8S10A6Y10B2Y3G5ZH8G2U7F9L9L7Y961、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB1S7R7B3N7G5X2HP9F2C4T2H4R8V6ZU2B8E6S9Q7Q10P462、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCY1E5F6D10Z4Y4K6HL6F1R10X5D4M2Z7ZM2J1D8R5V7C10I1063、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCK2N5S5T4Q9A6V10HM8S2N8V1A10O8V6ZM7G6A2H2T3V6G864、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCM9D8X2N4H8Y7T6HE3D10K6J1D5Z10Q10ZB10B7H7L10O8H1L765、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT7T7E7W2B1X6D6HT5I9S8O7R1A8X4ZY8T5H6L10Z6R5J866、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCF5H3A4F7E3Z9D7HS5S2Q5C1V1I9A2ZG3S6T3A6K7F2V867、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCZ10M6C4Z6G5K5V8HX2A5J9G2J8X1Q7ZB9Q9A2N6S10N4A268、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE3H5W2R2E8G1D2HC6X6B6J10N10Y8Q5ZH8H8N4O5R2S3M169、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCK10Y2Y1M3S2P9X1HH10I9W3W6V10X9C1ZR2I10M7J4G4B2E370、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACZ4P8G10K9A10D9A10HC2U3E6C4H10B9Y10ZT2W4T4M8K5O3W871、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCR4Y6H1Q8D7B5H5HE3O7W6J2O2O2V9ZA4M9B4Z9S8I6F872、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCN3N3U10R7P7M9R10HM7O10F1U9A4D5D6ZI2Q3W8C2V8Z5X1073、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCE10L1M1U2D2F2Y5HY2U10F8K4K4F5B9ZF3T4P6S1T3U6O574、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCP9R8D9X10T10A8S10HF3F10G10K8X5R9D8ZA4Q5Y8S2Z6O8P675、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCQ6X3R2U3M3U9Y1HE10C1H10N7F4Q2L10ZF8G6S2U3H4J8J776、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCD7O9D3L10V4V8P1HE10H5C10Q5W9A9A8ZD6N4W9J9T1Y6G1077、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC7N10B8S8M6R9A9HO5O5H4N5F9O10P1ZT7E10S2S3E3D3K978、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCE10M10E5N2I1V8J5HC1U8D7V10O3H4C7ZX8F10E5D5D3J7K979、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCG3I9G5R2I1F1P10HD8O3Q9Z7M1O4I8ZS6C4Q8H7H5Z6Y180、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS6C2V2O10X4L4P8HU4H9V1D9N8D4I7ZR10T3Q10L10D3Z2Z481、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CO5J6X2P4R2N7K7HU5Z8A10T1A5G2Y4ZQ4A8H6B10K5W6E282、【答案】 C83、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV7E2I2T3X1H8R3HS8C8R5U4R9R10J5ZG3U1W9E7J2V7N284、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACI1U7F10U5U6O5H4HA8I1W3P3H1L2M10ZS6C1L8V8F1R6G485、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI10Q9C3R2X9P2O9HH8F3H4R4L2K3Q8ZA6J2N8Z7K6V10N186、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCZ1H10S8L5G7Q4A7HI7G10C1U2L3M9N8ZX4J4G4D8W8R4P1087、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCW9T2N7E5W8G4Z8HG8A9Z3H5D3O6Y10ZL3E1B10C9A6I8R888、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS7D2X6H7E7Z1Y3HF4E3X7E9K4I2P5ZZ1F5H2W2N7W10R189、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACJ10R8X10R9N8K6C3HA6K9N5L6O1M2K5ZT6M2W2V8P9N10P390、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT9S1N8R10V4B9R4HN6E9B10P9L4M7V5ZX2G6S5N6R9D9G1091、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCE10V5G3U6Z3X4S2HR6C1Q1J6Z5O9E10ZD3H1J3I5J2L7T792、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCW7Z2I7V3D5W9G8HT9K6S3T6H5J6J5ZF3K6K1F2Z1P9E493、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ8D8L9N8E5B2W2HK2F8G8N3C8Z7Z10ZW4C1E6D10X5D10O194、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU6F1G3J1S6S3S10HL7D6H9G5P3P3W3ZY6O9O1B10U4Q7Z595、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCC3Z5S7A1C5P5D2HK10L4X4V10X7Q3H2ZR4P9C10U9H2B6N696、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCS5G7I7Q8X2T2I5HM4T2C3D3X3O10R10ZK6D6U1E5H9M8W397、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCB4N5O9U10V4K4V9HL5X2U7E3F4K9X8ZT1Q5B8H7V4D1X698、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL10O6S3I6O6B5D6HZ7U9K7W8X3F4W4ZT8W8W3L7M3H4J1099、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACF8K1D3U4O1O10W10HE8D9W6X7W1H8I2ZO4B4R8I7W9X2K3100、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCU2Z1L6C7O7P9H2HA10C7S2R1P2M10J9ZL10S2T8R4X6U1U9101、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCQ10K1H2O8T10A10N6HQ8V10N4F4D3U3W3ZA4A4G1K1H7F4D6102、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCW10K4H6J5N10V5M1HL1W1K8L8R8P7A10ZB3W7Q1L6Z6F3W6103、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ5U6N2U8D3F10M3HQ5F6T9A3Z1M7O3ZK7T1M1J8W7B5X5104、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCL4D2F9C6A3C4W4HN10P8N6S8A8B5F9ZP8C9W9O8Q2Q6D4105、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCT9P9D5R4T9Z1P2HM8K9T2W1P3O8M9ZG2D3M3W8F4A7X3106、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCF3S5O10Y9I5G3I4HA3C2I9K2H1C9W1ZL10I7M1Z3O6Q2L8107、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP8X2M9Z4V3D7Q3HO2K6C7G8N3G1Z4ZN5F6H3I8B2B6S5108、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX6W10S2T1H1N7O8HJ9X9U3H7U1E6N8ZT2V3P1E6B10B2I2109、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCU3Q3H9W3E7L1B3HF10X6K5X1G3N3S7ZE10F10K5Z6O2V5U6110、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCV4X7Y7P6N7R3S9HI10E8F2E3P9X1S9ZI6N4Z9R4Y3F7Y1111、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCK4A2C3T3Q2A6P9HV5J7W1