2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含有答案)(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY8M4B1B1N1F10M4HT1W10U7R9E3H2O2ZA9P2K9M8A7Q8Q22、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCZ4H9A1W2Q3F5V9HK5K2F8A5N3Z9R10ZD10C3R9A6V6P10B23、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACA5B8D5O2F4L7O8HR5N10V6Z6Z5N3G1ZB1E7T9L2K4R5P84、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCQ6T6W10D9I1C8D4HX9J1M8X8K6N5G9ZL7K10S4A3O4W3U95、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCX6J10F4B10W10I5N2HO5H9G1M4Q4V5S8ZS7E9J3S4J9Q6L36、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACF2S10B8W2P4Q10H5HC8L3D8Q1Y10X9D6ZS8G1E8F10Q6E9C107、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACM4O6E6N2L7S7T1HZ1P10G9P4E9I3O1ZN10C10D4M10W6D6U108、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCU9K10S8L2K8T4B2HM1C6T4Z10H2Y10B4ZN9C3D9K3E6B8G79、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCC1O4V7D10C2N4F6HA8U3A10F3J3A8F2ZR9U7V10I10B8Y3A510、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCZ10A5W5R2K5M1E7HU5Z9D10X6Q9Z2L6ZX6U8G4I5P10O1G711、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX5G5M2L8P3V4I4HM6H1B7C10G7A6S7ZS8W2Y9V10S3O9S212、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACZ2W1O9S8R3K9D9HD1U8U7L6Q3E8E9ZV2Q8O8V7F8I1M913、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCM6A4M1N5Q4G1G1HT3H7A8M9K3E6Q5ZT10Z1Y8U7Q4E5W714、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCW4O1T4K8M3P3S6HO10L8L10N7C7X2J10ZH5D10G3L9U7T9U615、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCI9N1R10O7W9H8Z8HF8A9W7I2M8P8E6ZR10T1A3Z1N5Z6H116、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACV2U2R9J4M2P3A10HG2C1W1H9J8C1F10ZU8W7O4O6Q2F10J817、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACT6Z2G5T2Q5K9O9HI7E6W6W4J2G5L6ZF1S9M2E1O9L5J818、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACN2L2B6N6L3A6E6HN7Q2R9J9R2I2C1ZS9Q2G3B5J4T6N1019、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC9Q3Q7S4F5O3J1HO4G4A10Q10W1A2Q4ZD1E1V5B2S4R2F920、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO1M2B1O8N9A1F5HG5Q1U2D1H10Q1D2ZN7N6H9S7J7E7S321、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCQ6I6E8L1J4Y1C9HZ7R4K6D4C6O8G7ZU4I10G10G2Z2W1C622、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD2X6Z2B10O10A6Y5HL9X5J7D4F6F7C8ZX6L7J2V7Z10P1H723、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ4X9W9E6Q4N5B10HX1C6F8Q8W2O8N5ZD7F10S2D7E4H7K724、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ2D7R10B5B1U8Q3HD2Q9R10O4C10W10Z10ZG10H10A2V1X4C3V1025、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS10D6G2X10A5U4Y4HR2F2T7P3T4K8N10ZA1Q5X2I1R2Z2T626、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV10W6L2H8H6T4S1HD6Q9C1S6F10I9F10ZD10T3Q7W8I9R10F527、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCE9C8A1N9B4X7G4HY1K2T9W9M8J2G4ZC10K4P7T7D9Y3L1028、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCE6D6Z10V6Y10T4L9HM5B5K4Q9N3G7V7ZV6M4Q10J8H4C6T629、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX4G1I2C3T7L2G1HS1Q1K7A3J9L2A3ZL7Z1J1Q2U2B7J630、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP5B5N6H8D5U2U2HC8X5K4D9W10E1F1ZR2H9P7N1O6X4Q1031、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCX3T8M6J3O3K7I7HB4Y10S7K2Q8O5O5ZG5V9A3K10H2P1O732、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCI7N5O9N10L4W2T3HI10T1Y5R9A9F3M1ZR5H10J4Z4T6C7S233、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACY6Z2N7A10P9D5O2HF8O9J3E9Q10C2B5ZB7U5H6W5A7R1N734、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM8E10S10R2X2S9M5HB4D7H1J5Y1A7O9ZQ1Z2K3N4O2M5U735、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ9S2J3N2F1M5M7HF10A7P6H7B1Q7J6ZB6K3B5O8D10X3I536、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCN1X9D3Q5W6H9T3HG7Q3X5J3Y1W2G10ZL2N7X8Q4O3M4Q137、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCK6B2C4Y10E2S8L1HG3O3J10F6A10K6V9ZZ3X5D4N7G2V5E338、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCQ9U5Q7S9W9L3A7HI10V1Y1U3U8W1G3ZN2M5X8X1S3S2A539、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACR3Z2G8W1G2N1F9HK10L1V8H3Q10G9D5ZI9D9I2C2A4Q2L1040、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCY2B1E3F10T10K8J7HQ9L6T4V6O9P6P7ZC8X4Y8I9I4Y4S441、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCZ10A6A3N1Q9G8C8HJ7C7U6Y9V8P3J6ZH5I1R9V9Q4D2A842、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ10B8J8R1K6V5D5HC1Y9P2T4O1C4M6ZF1P5G3F8A4K7S143、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCS9U1B4G3M4R7T4HY10M8M3W7X10Y6R6ZR3L3D6R2C4J9T944、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACS4T3E8L10T3X1M4HK7F5Z4D5S7R1G9ZA9Y4W2J8J5Z9V1045、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK7R6Y6M2D2W8M1HN4S1W5V7W8B10I9ZN5Y7B10Y10Z3O4D746、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCW4R6X7Q4R9B3Q5HE8P6K5G6W3E10M8ZB2M10C10O8U3V7V347、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACT9H8X5L9R1U5W1HB8J6Y2G6T5A5H3ZF1W10R5U6E9O3L848、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACD9M7T4U9N8U3X8HU9Y6V5I1K7U10Q7ZB5J10J1N2E10P1U949、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK7N7I9Y4L6F5W8HF4C3Y4H5L10N6P9ZO4S3F8F8B3W6B150、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACR2G1F4F1T1N2E4HQ5O4U6Z4I8Z3M6ZJ9F1J10B1E4O8H851、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR4E1J10H4U7L9H4HD6I5D9Q7D9M3H2ZD9B5Q1T1Q5E8C152、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCO5R9B1G1Z2V2Z4HT6W1H6K4M9J3B9ZR4G9A3Y2F9K2T253、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCA4B1H8W5O8G3J4HQ8A6P8D7W6F6A5ZT7H9J1R1P7V9I254、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACR8J6B10A1P8L9I6HL1E6L5Q2I7K2J2ZL3L6Z5X7S6M5M555、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT2P10F1A5A6T4L1HO9C4Q3L8T1L7Z8ZY10R9B7V1A7X6L256、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCT10R5H5U5P10I2H8HT4L8W1Y1G10V9Q10ZY6M4Z1Y1I5U5U157、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCY4P9J10V4H5T5Z10HB2C10E10F7O6T6D8ZY5M2A1B8I10U1D658、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX5K7N2X10N5J8F3HX10Y2Y3R1D1F3C3ZL4I10R5Q2X7R3A959、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCO10Y5D8O5Y4S10M5HP9Y7R6O1O3W2G2ZS6M5C1D3W9Z5J660、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO8K5M1Y8X5H3E3HP8R10X2M6U10D1U9ZZ4S4S4U1K1H6Y261、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACC10B1S5C4W1K8W5HV3F1Q1M2I10F7N8ZI6S10E4B2K3J3Y362、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACW9W8I10F9E1M2Q6HQ3K8Q3W9S7E8X10ZC4V1J2E7U1M10F363、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCK2U7D9V4E7F10L6HY7P5C2D3W10E9V8ZN10X2C3V6V10G1Y464、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACK4L7L9Z5E3H10Y1HN1R3A6S6F2J3W2ZW9O8A3W8I6I8F1065、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCB2U10H9L3X4L9S10HT5S5L2C1D8V6Z8ZW2K4C9Q2H8Y1A466、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU3L5Q1H2E10R7X10HU5C7F2E4L1T6F10ZW5K2I6Y1B5H5T267、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA7V3T5K1W2H9T1HC8X6K4N3D7T9C4ZD5U3Z10L5N7W9M1068、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCG7E7W1E10E8E5A7HO3Z8I2W5C2R10N3ZZ1Y4M7Q5I7L9F469、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCF2G10V5J10C6G8E2HO3R5P3W7M2P5K1ZX4H7O9P5B5V3I270、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG3N6A2G9W6G6Y4HO10S2V9K4J9W1N10ZT10X3Y8Y6A10H4X471、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCX10J1H1Z2A2M6E8HE8P1P1L9J9X1L6ZQ8Z5O10C1P5B1T272、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCN10X7Z6Z3A4D8X3HZ10M4C9P3T9O6I8ZE10Q10P7S7Z8D5S1073、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCY8G8W5R4N4E4G3HG1R6P5S10M2K2Z6ZC4X7D7M7S10T4U574、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCH8N8U8A1N1E8O5HX3C7D6G10B10J7K1ZZ7Z4O7J7B3P5L575、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY4C7D2X10U9S10X1HJ2E2X6R6L5R10U4ZX3K5B8C1Z6U4G1076、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP9A3U4Q5J6B5G5HF2G5C1G10N2L5O1ZS2K2W10L10J6F1O877、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC9E3J2F1F9T3O5HY9W8X6I8C2G3Z8ZM1Y1R2F4U5P5K978、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCB2Y3Q7J10Y2J7D5HN9E10E8F10H2G3V5ZH2J1R4U5N3O9G679、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCJ5A2U4G9A9U1W2HV2Z5D10Q7E4F6Z9ZM1D5Z10N1V4H7P680、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP10K4V9C3R9S9R4HI6W8P8Q10Y1Q1M10ZA4O7S3X9O1F9V281、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ6M3R10I8E5W1G8HZ4B4B4Z8S6M2T1ZW2H10O2C3Y10M4G182、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCE9D7J5N8L8Y10Q9HE9S8R10Q5R10H10A3ZQ3O10T8O2Y9Y8B383、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCY6K5G2B3A1H1Y9HU8Y9G3I4X3N1D8ZV1T10M4B6S1P3V884、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCC2Q1G9G3N4O3S3HT6E7N2Q6Y6A8P2ZM9Q1X4I5N2C5L985、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV3I10J4O2S7Q4V2HL5H4E7X8X2D8Q7ZQ4Q6B3V4I1X7K286、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCG10T5X8Q8W3S6M5HM2M3F8S6I3G10P3ZD7D7U5A3G2L7G387、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU9P9U9S7Q10A7E6HG2N3B4Y3B8Z9Z9ZU6R7S10B2R2P8H188、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCO5R6J10Z2U2X4D10HL10C7B1Q7R6H5Z2ZD8P6L4W2H2O1R1089、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACT1H4T6O1U6Z5L7HQ9P10R3V6V7A9D8ZS6A10Y5Q3L6E8C690、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH5X9V8J8F7X6D8HR8N9K9F2O3S5B9ZC2S4C10U6Z5O10W991、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCS1B7D5I1E2K9R9HW7H9L9T1W1R8R9ZF2Y9U7Y6A8H1M1092、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW10D6Q10F2R7J4A2HT8J9T4V3R9L3P5ZI1K6Q10Z4X5H5R393、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG4U1M2K6W3B6H2HR5M1H10W6T7D5V5ZX4S9L4T8G10E10X894、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACO9V3C10V3Z2E7E8HC8E2N5U4D10B2N7ZU10X4C2Q9A4C8Q195、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACT5W9N6Z2D8Q2E5HI7A8H7F7A1M5Y2ZP3Y10M5G10Q6E10G496、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT10G5M7G8Q6C3A8HU5I4W5S4P10T9C5ZW2E5X1R3D10W8E697、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC4L4O4Z5H1M3G10HN7P3X2U1K7U5C10ZO3N3P1J10E3U2B598、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ2U8X3X4E1G10U9HS5A9E4T6R2M10Z10ZZ6U7W4K8D4F3M1099、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCQ4Y5J10L2P5X8Y10HU8W4O7J2G9T3X9ZI1E4C4T1Q9D10T9100、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACN10D1B7U4X2X7T4HI1B2C3L6O8N6U1ZM5H4L7B1E6L5I7101、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCU2O2D1G6U6I4O8HM8K10W2J8V10F7U8ZV3N5B4U1U4Q7J5102、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCS5O8A5V10J3J4X2HI5P6K2G10E4F3V1ZR10E4G1X1W2A6G10103、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCX8P6R9F4B10K5Q2HB4B10I8Z3R5T4A1ZJ7S2V7M4M8K10L10104、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO1G8G8M2K7E1U8HU2Z4N8H3D5I2R8ZX3H8R9K3O5S1U9105、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE5I9P2R3V1B6I3HO3X4E5S4J6C9S5ZK2Y7P1N2Q4D6B1106、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCV7I3A5G3I7Y4F5HB5M7F10U7B3A3G4ZE1P1D1C8O4B3Q8107、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者