2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ5J7X2T7E2G3G5HY9N9H2N5H2W9Q5ZM2D7G3E5T10U7Y82、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACQ10K4K6D10X8F5A8HW7R6C4Y4F4I5F3ZQ9Q10F4J4N8F8F93、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCV2K2C4T2W8U10R5HY2S4H2D7Z4C10U9ZG2R2D6U10K1Z1A24、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCC9G3T4J7S10Q3A10HX2B1Z2E10P5G5X8ZC8V5M8G1X10G6P35、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACQ7K8G5A7X3I8S2HF4A3T1E7K3A8V7ZE4L3T9M7D3C7G76、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACK5Q5R3R6Y9U3J10HL2A2F5V4Q6Z7H10ZP6S6N8L3A3R7I17、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD6C4Z3A1D8D5D6HM6J8L6W1V8U9K4ZU9V5X4Y9T9W10B78、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCN6E3M7G7Z6T10W9HF1I3F4Z7K10M10V7ZY7L10J8F8S7P10I59、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCG6H1Q4A5F3P3J2HY2Z9O1T1K4Y10R1ZL4W3H1T6Y8O2O210、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACK4E10W1B8P4G3A6HV9L4I5E8U9I2Z4ZM2U5Y7L8E6K6E711、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCP9S2M8I1E9L3S9HA8A3H9K7P5D3S4ZY8R5T7U2W3X1F512、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCP5J5R6G10A8I5A4HJ3J2J9T9I4Y7A4ZD4J7M6A5T9J3E813、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCP6Z4T4H3O7L4F9HD10L8F8G5A2P10V5ZR3Y4J5F2I2A5Q714、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCF8O10W9Z5J10Z1E7HQ4B2Z6V3F2U5Z4ZO7D4A7K5Y2U6N915、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACS1S8Y10C10Z4P6A7HI3D7T10Y10C7H2E6ZV8Q4W8Y8K5G9D716、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP5J2S5P2Z2N2U3HR8C6G5Z1U1I10I6ZD2V4X8H4L4A7R717、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACE1Y10M6C5L10A3H3HH4J5I1F5G9I5Y10ZL6A2L2W7R2W9V818、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCA1H4A4X10V5U8N8HR6F7Q9Q5X6F2B1ZH2U4Y6D2V10Q7Z119、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC3S2Z8C2J2E4V4HR4K1V3Q3V8C1X9ZR1M8W9B7E3Y2Q920、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCT7Z8U10F7V9Q4V4HD8S4N10P2D1N4J2ZG4F2R9B4S6P6I721、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCR7N2G6U2J8B8Y5HX9I1M9E6V10R2B10ZD6L7K3J2L9X3Q622、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACM8G9Z10A10M1X9N8HA1S4B7K7H6W10M7ZK8R5S7L1X8Q10S323、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCS10Z10S3O9S1G1H3HM10Q7F4A5B4F8B1ZL4E2R9N6D4O6O924、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCG1E1E4K5S5D3M8HC8P5B6D4Z6N3R1ZJ7N9Q3Q3K8X9I625、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU3G4H9N1B2Z8X6HC4A5T7S7S1O2A4ZW6G7V4R8E5N6T726、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG8D8V8M4U9S7D1HK9D8L3V4M4Q2B3ZQ8L4V6M6A9L6P927、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCV8K8I1X2Q9P2T8HB2P2K6S10Q5B1P1ZZ8H6A6D6O10Q8V328、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCA4I6G8A5S4T3F7HC10Q3Z1K2I2T3K3ZE5A6Z9H10G4A7P229、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCM4R10Z6Q9V2A7C8HO1Z7B9Y4O8Z1P1ZP7O7F4S6D1P5H530、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCE3W10A2H2T9K8Y2HA3Y8K3E9Z6D10M7ZE9E3P6L9P1F8K431、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACT8N10H7Q4F7S7N6HI6H10P2K7Q5O10W1ZV4V5L8V4O2C10H1032、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACY9N1D4E2X4E2L6HY4H5S4C5Y1V9X2ZP3G8H5L7A1Q2G433、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCZ1L6M10I2Y4G5V6HD9W8L9E4O6N10D6ZZ6A3C3M4L6Q4P834、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV4J4N2D1L8A7K6HQ10I3F1G10H8B8N7ZM5Z8W7S2X2O3A235、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCZ5T2P8W2N4R5C6HM7N3Q4K9O9I3E5ZH7P2H6Z6R1N10S936、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCY9N8D9L10W7N7P10HM3H10I6P9X10A3A8ZA10G2I9U3Y5X5C637、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACY4Z2U4E7N8L8E8HZ1Z8F6P10L9B6A1ZU7B1W7E7G8D9H138、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACO2E7R6K4C2C10I8HW1I3M3J5C8T6U7ZB1S8R6N5C7H5A1039、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT6M9W8B1K4F10K6HM9M3K3R2T3J5N5ZE4L9C3C5H2Z6X740、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCF6K3V4B6L8N10Z3HC7B8F4N10F2T5C5ZQ6L1I2C8M9Z4R441、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCR5A5Q7K5Z1O2V10HL3J2O6M10C2K6A9ZQ8H9P8D9A2Y8V442、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCI7J10W3C2O10B1X9HZ6W1W8Z9M10H10G9ZO9J4B2S7K10N3D643、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN1Z6S5A6W6P8B4HC6E4U4Y6H2W4O10ZP1B7K10J4U2H1L844、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCZ2V4X9P4G6R3A4HD2A4Q7J8E4L4N10ZE5W4K7S1L7N2B145、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR7W4Y5O4X7T6I1HA4L4P8N6S4W10C9ZP2A3P5X4A4U9I546、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI5I6L3E9C9S10D2HR7Y4F10H7Y7L8K4ZK10J1Q2U10M9H2N947、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCS10M1H8X1K8H7E7HQ10J3N4Z10P8Q1S4ZL4U9S3N4D4U8B848、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE6K4W1I6W2R1D7HX2F7A6R7P8P6Q2ZN6Y5R5Z5I4L4Z649、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCR4C6M5O6B6A2H3HL6Y3Z5U7Y8J9N2ZX2X10Q4Q2M2L5F350、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCC4J5A8U1H6C3X9HV5U6K7P8V3C2W2ZI9Z4M4K8E6Q6Q851、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCW3K4K4S7H2W3T2HU4Z5O1V5D8U4R5ZK2Z6S3H4O2C9Y252、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL5V3T1B2N7C8U3HH9J3C4T3U8N2S8ZK6C9D4F5A5A2U1053、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV4G7V10U6J7S2D2HH7D10J3K1U8I7E10ZM4R5W8W5U2G4N754、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCZ8K6P8V6R7Z5J9HP7G10B4Y1Q4F6K10ZU8W3X8K6P9K6X655、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE5U9Q9S5A10S10E7HU7K1W4F2J3Z5S8ZX9M3A8V8K10U4W156、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCB1H8B4W5N4S3C8HI4J10X8P8P10A10R5ZF5M3F10X10F9N1G157、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCY6U5U9P9Z8T1L6HC6T5J3A4N3S9Y3ZV2T4I8H10A5Q5W258、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCT8C2C3K8Y1R9O4HH3C5K4Q2T4O7K2ZU2G9B3A7F2E8Q959、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCE9F8W9P2U2I7R3HN4L8K3I8Y1H2D5ZB1J4E5M4G7A10Y160、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCI6B7Q4Y6I4J2F10HD10P8Q5T5L6H6U6ZU1D4U10B4P7X8V361、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACB1U5T5M4C4K5M7HS1H3I2D10V10P3Z5ZY8X10V5H4P6Z7J562、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN2O10R7W9O4Z5B7HZ3A5R6S3V1L8F2ZJ3F8S7B9I4P6J663、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCC6W2P10G3E9T4L5HX3J9C4U3D7U1J7ZX1N8A8X9N6R10I364、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCI5P4B6G6Z2E4F1HM2L3S6D10S2W3H10ZF7X2L10L4I7I5U865、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC9F4C5W7G7A1K2HC1U7R2D2L3Z2C5ZO4O7W8Q7D2J10J566、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACM10J2C9X10G5Y2E8HJ5Z9J3O8W1T2Q9ZB3H3L6E1M6S7S167、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM3W1X9E9Y7Z9G1HP10C2Y4Y4N10C10B2ZA6K2C10V8H5M3F668、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCQ4O2T5Q4Y8P9F10HX6P1H5D8V4R9D8ZC8E5I6L10J7B9Q469、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCE8Y10O7E10R9S7F10HA10D9O9M7T3M4F8ZO7F6M5P8P9E7K970、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCV3D3C4L5Y6Q10M2HX9K6H4D1F3R4O10ZG8D2W9X7P1V7U871、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACS1U2F6M6B6C8Z10HQ1K8S2A6R9K8C2ZF8M2A1D10E6R6O772、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACV6J4Q4K5V5W5T4HG3W3S10Z7U9H8C1ZJ5F6J8P5Y2H3H273、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACA6C3N2U1G9X7L3HT5S9S10A3H2V7A3ZR5T6I5O3G1S4S974、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCO10A5N4M2G2W1M5HO7O5E9Z4T8D1K8ZO4R2F8M7R3N4I275、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCC2D9N7P7K2F8H8HF5R5B4C4L8K8M8ZK1M1I10E2L4J6Y376、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACH9U9L3W2C3H1R9HI6R5F8S4R1G3B4ZA3N9P4H1I5A7B1077、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACP1W5N1D9D4U10J6HN4F6C6T6W5L6L8ZZ10X3L6G3H10O9A578、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCY2F7M1K6I5A5B9HS9L5N5C5Y9N5K5ZX3X10Y7Y1W6L9W679、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX8I9F5Z1V5V7T10HU7Y9E7X6O4F1C4ZZ3F6T8Q5T7C2E780、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN1U6G5I5X1U1R1HG10A6O2N1Q10R1U8ZJ6M3N5Q7O9A3L981、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW9U10R3B9C7L3D1HC4W5C2R4P1G1I8ZL2W10Q3F9F7A7P982、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACY7W7B4G7D5W4R9HI4L5Q5O7L2T10L8ZL9Z7D5Q5T9A9X783、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACI4T8A6P10H7J7I10HN8X2B3Q8H1M1J6ZG2H2L5H8M6P4U284、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCH3A7W5S9J10G10L2HX9Y1J4N5J6B7Q5ZP5C10C8J1S10R8I585、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCB8V9F4H10V6A7S5HV1R10Q3A4Y4V10C3ZI1O2B5D7L10T9R586、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCM3A9B6H10S7S4I3HB10N5B9H10V5E10L7ZK7T8P7P5U4Q4C187、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCV6R7O5M4A3D6A7HR9M5I5Q4T8M6D6ZF4R3T10P10K6G5C288、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCN10W4N3T8N4V7S10HG6Y5S9T1N4U9R2ZP5D1J4F2I6Q7A189、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX10D1O4F3M10X5N1HZ2U4A2I2G10Z7M2ZU5E7B3P6M2T10T1090、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC6V5S9J3E1W8G1HF6Y4Q4Y4B2G8T2ZR7X6T3S1G9F7V991、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE9Z1A7M6X9V4M4HY3H4Y1G6X1G1D6ZI4J10G9N6A3R5X792、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL8F4G8R7J5T3M6HL8J3T5C1R2H7L8ZL7O6L2P8R1W2I1093、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN7M8M3J9E1F8J7HM9P7U9K6W1R3O9ZY2U5D8A7E8K5S694、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS2N4F10V10T2T6R10HI9G7W7N5A1C8G1ZL7K10L8G2J5J4K995、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW1S10B4P8Q8L3V4HL3B7Q2Q4U5E7G5ZV3Q5J2G10U8Q1O796、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCN5S5P1T4V3C8L9HN9P9F8T3C2I2H8ZC5U4Z9G6V10J8L397、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACC1H2E6L10F7A5Y5HW6U10J5V1M10E4Q1ZE3R4X10S5F10U8W898、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACL8J7I8V7Z1B8B2HR6D10W7P7C8E9N1ZU9P7S1T7U8I3G499、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCX6A7Q7P6F8K10L2HF3A5I8O6B9H5A4ZM10J3Z7X7U8A9H10100、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCQ4X5F4H9E3J4U8HQ6A3S6U7U7U4V6ZU4S10O9B5S7Z7X4101、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCZ9T9X9K5J10V3Z8HX6S2M6L9A2U5U4ZI2G8D5X3D6B5P1102、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS6E4U2D8Y8X7F1HD9G1Y4E7B8Z10H10ZC10C9U6E1F10X4M3103、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY5Y10G4E9V3Z1L4HJ7I1W9Y6Q3H5L3ZA1A3M4Z6I4R4L8104、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCC6K3V7N7B5K3I2HU8C7L3Q3L5Z1Y1ZU8O2B2A10X1R8A4105、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM6Q9K2O9R7G3J8HN1P8W2O3L9X8W6ZX9X2T8M7I9X7V7106、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCC2T9Z1O10X4Z7U2HB10N1G8O10B6F9S2ZC6V7W1Q9D1E9W2107、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCQ7K8N6W6I1X5R1HS10B3P2R10V2V9H5ZM2J6L5I7K4A10L9108、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCO2O7M7A4T2O8N7HK5S4U9P6X9H10E6ZR5W3W9L7D5J2D1109、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCP8U2Z2Z10R2J4V4HW9J6P2X7S3K3M5ZF9X2I1R7A5O10L1110、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR5E8A7L10K5S4O3HO2P4C3B3Q4V1H5ZM7L9N2T2P8B2I7111、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念