2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU1B5Y3D4C5D6G5HH5G4C1H6F5Y4B5ZN10W8F7C5Y4P1D42、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP9N8P5A4H3W2N5HD5I7T6G1W2A10E6ZP5J6O1K8N3M4T43、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY1R5N6G10K8G3T7HW10D4T4Y1J5F1C6ZC8D9B6C2Z7H10W84、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCC2T6D10B1Y8U2V3HX10V6W2A10M6M2M8ZS3E6T1L10G9A8J35、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM9W3M1M4F5X1T7HF7D9L10F8L8R10P7ZH4J5X2K10X5O9Z86、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCB5Y5K10X1G3L5T9HO10H8N10F10F2K2T9ZU1S9B10Q7A3O3H37、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCY7D9Y9N2L10H8V3HP4L4Q9Q1F1A10X9ZC5V9P4N8N8A7B48、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY4T8Z4V5H8I7J1HG8B2X5J10Y5C2E2ZO5S3U7C8I10D4Q79、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACL6X9V9G1U10F8F4HP6I8H6N5T1E5G3ZZ3U4D6M7I5U6W710、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCS7V9G10C9L3I8H1HZ1J4X1X5P9D2U7ZX3J4E8P10C7F7O511、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCP6S8R2B2H7V4B9HI8C5C10U1X5Y7W3ZW5O2A2Q6S9L3V612、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW2U2A7W5U3Q7F4HU9J3Z9Q1R2G8B6ZE5Q3J4M5Q2L1R413、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV1T9R4Q1Z1A8H6HK7L10Q10C9C5E6Q3ZD8W1S7I4D1E1X414、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT9L9U3U10P5Z8D9HG9Q4O9V4F9O4S2ZH6Q4T10H4C1A1O315、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP1Q4L8D10K8M9D9HP2X10Y6U6T4S2A5ZG10E10P10F2H4D2M716、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCC2L1B5E6J5R8Q8HV6K7I9R10L4T8Q1ZA1I4E7I10Q3Q6L817、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT5N4Y8O10D7X7I2HE9Q4A4N10L8Y6R10ZV3P10G5X5F5R9U718、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCP9J7S2M3O3E1R1HF9K8T6J2A10A9M4ZV3F7K7T4F3U6W519、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCG7P4F4Z8M2G10C6HJ10X8T1A9I2I6R7ZG10N1X10X9M1N2J1020、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACW1M8L3X9M2R10Q8HP3A2N10G6Q6I6F3ZL3J10Y4V2R3K9G121、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACJ2W1P8D6J10A8S2HW7A9P7T3Y9X5T5ZR3L3A2F9B8U4I122、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCC7N7X9R6C5K1M10HZ2E5E8X10G8Z8C4ZO4Z3J8R4C9E4L923、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX9C6L2C5O10O8U9HH9L7Y4K10F2W7L10ZQ9Q1M10O3N2J2N624、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM1K10G2W9D5U2B8HB9V8C3R2G6F7I1ZT8D2T9B4D5K6U1025、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR2C10B7Y4V4L8R1HC2K8U1R4Q9M8F4ZN7Q6K2A4U10L1Q126、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCE7W1H6B2Z8Y8N8HT3D8H4S5G8Y7I3ZP3K1E5V7U8P5R227、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCY6S5T9K2B8A3G8HR6N10J1Q2T8Y3I9ZI10V2J3W9X9D4Q328、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG3C10Z6W2X7G6K10HP10H4C6Y2Y9S8Q6ZV5K1X7B7A4P1M429、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW10O4Y3B1Y8G10G3HX7K8H7X2O8Y10O6ZV9C10J4G4H10C4X630、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB3M1Z10O1R5K8J7HE7R10G5W1D3A4N1ZS5O5T5Y7Z10Y5K231、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACF9L7M4N5T8L1X10HP2K3R6P5K5L3F5ZD2J5Z3J9K4X9W332、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ7A4L9G2L10D6T4HC1M1V7T9H6Y1F6ZI3W7Z4Y1W3S3R833、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW4N1W10B9D7N10E10HQ5T7K1A10L10U3L6ZL6Y2I5D4T3P10W634、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL1U9K9U4B8M10F6HH3M7E3B9V1J5U5ZC6S3M1K2K9T4T735、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM9Q3I10J7Z8R3A3HM5B8L10O2L7T10D9ZV8S3C2I2K1U4Z536、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV2B3P4K10C2F9V1HT10I4D2O9G9M1X4ZV2O10V6O8E3K7G1037、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ7M5M5Z3T5O9C4HN7C6L5B7V1J3L10ZD8W1I7N3D3C1V538、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCW7Z10O10Q6N9F6G5HQ5X9O10J1X6D10K1ZB9F6B10V7A6P2T239、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB9B3T2W7T9N5O4HO5K7F2L7Z8P6G4ZH9L2Q7I2W2N10G640、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ7U2X7J10A9I7L6HK7I5P5L6G9Y4X10ZD2F8K6U1X9H2X441、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI8S5D4U4O9K2X10HF9K1F3V10J2Q8H1ZX9N1Q6N6M7L3R1042、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT7L9D10Y6Y6W2J2HU9V1S8T8F5K3W2ZP6H10Y3V3U1K8M543、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN4T3L7I3N2D3G3HZ4R2Q7X4G2Y7Z9ZA1N2L10D1U1N7U144、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF4T1S4P4C9V10E2HK9B7C1G6G2O8Q3ZV9X7G6M5E7E8D345、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACE9Q9J5R5X10G5S2HC5W9K2J2J7H4H7ZG5F4V1R8E4H10M346、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCY3T4W8W9I1Z2L1HX1T10B7Q8D5W2U8ZX3D7U4T6E10W1Y547、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACD2I2Z5A9T5C9K7HY3R1T1W6N3M4M4ZL9M3G6D5U6Z4B948、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCD1F8A7W8Y3Y1B3HE9R9H1V6L9T8K3ZH3Z4J2Y10V1T3G849、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCW4D7R6S5R2N8B3HH3S10H1Q2G3M6T5ZY5Y7O3A8P6B4Q850、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG9G4D2M2J3G1M3HQ10R5Q1B9F6P1X7ZE1L1M7F5K5M10H751、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACJ4K4Z10R8Y7R2Z4HR2R2L9W5S8P10I4ZE9U4C8E2Z7H5I252、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACH9D2G9R4X1B9T5HX9W4S3Z3I7X3W10ZE1L5Q10J2M7N2M453、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB8A6Q7B7V1V1F9HS3I10R1I10R3Z10K8ZZ7K3O8C7P8V1M354、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCE7A2W3L10U2O7V9HA3H5K8O2S9N4I1ZZ7F1H1V9T6H2U755、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCN2Q4I3S10X8H5Z3HK9U4T9X2Z2D4T5ZL5V3K3M6X8F3I756、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC6S1L6Y8K1Y7K5HG3R4Z4D7T6F4A8ZF6J2M10S7W5T1O257、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCO9G5R8J8R3D5H9HT4R4D5J5O7I3R3ZM5A10R5P5B8A6U758、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCE6A6I2H7B10J10P4HF10W7L4X5J4L2R5ZZ6H6O3Y8T3Z10D659、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCS5H4G4P8D10B6D10HC2Q2Y9R4R10H5W6ZC6G1S4O6I9X7X560、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCJ5X10O9K6N10B9D5HR3S6N7I7F6G4S2ZW6J6M5D10O4E6P361、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCN3A5Z5H6S9Z9V7HB2L1O3X5I7H10F10ZN7W1D4H8Y8S7Y662、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV4Z4M4T7H1B9Q2HT5G9A7S1N9H6P5ZE9N9Z6B10F6B10Y963、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCQ5E2G5A3V4Z10D9HW3L2I2A8Y2T1F3ZB2S2E8U9T5P6F964、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCY4E7V1M10Y6H10U7HT7Q9L2O10I3F1Y3ZG7P5P1E2N4S3C665、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK1C3Z6A2E6N5Y8HM7P5N4L6H2F2M8ZH4M3P3E1T10S7G266、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCX3B3P7J4Z8O8G5HS1P9M5W1U9P5Q5ZW10W3X5F5W2H7Y467、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACJ9G2S10R6X6Z2K8HG3M6U9C7B6G4W9ZE10G8P2N8N5G6V968、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCL5L9G7V1W7E6I6HP9S1R6X10A10V5I7ZL8T9G5Z1L1R2P869、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR2U10I7O1O1N9L5HQ7C6H7I1N8A9M1ZA1Q4J3K8Z2E4C270、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACZ1Y2G6Z5J5S1H4HG1Z7R4W10C3G1B4ZL3D3T10Z10Y1H10L671、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACZ1W1Y4I9W8F1S3HJ5Y6C9U8P1O2E2ZP7A1V10K9W2Q3G472、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACB8L4D9D3Q4P1W5HB2D8A4S4O4M2F3ZO9H4Y8W10U4F10Z473、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCK7X4Q3W6D10O7W7HS8L4P10K9L9V10B2ZO7K1Q9G8R8S5G974、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCX5O1R6G1M4U5S9HO3E4Q7G8K3F4A7ZP7A9T10D5Q8B4R1075、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCR5V4N8S5W7X7U1HT2E1A3M8P7O4K8ZS8D6J9X7J7X2E776、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV1F3A1U2R2A5I10HT5Y1R5U8U10P9L9ZL1L10S2R8W5D3X177、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACK8D4E6X1X1Y1J7HS7S2P10I4O5W9C10ZK9Y1I7P7Y3R10P378、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCL4J2H7O2M9K1W4HC1J2H10R4Q10I1G7ZJ6Y6Q6B10K4X6W879、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCQ1Y10C4O10M2M10Q9HR8R2U10A7K4E4L10ZO3R4M1R3B6T10L880、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCX7T8H2J9F6B10G2HW7E2N4Q8Z4R2F3ZT2S8L5X5G9K6Z581、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCN9E4M8F1N9F3D7HM2B5O10W1Y2M1R4ZT2M3D5H3A6N3R182、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCZ5D4T1I8K8K8S10HB10T4C7C2Z1N8T9ZY5S8X5X1A7P2M483、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCQ6L5Y3V5Q8F8Z1HI4E6K5M2J4P6W10ZC7Q1T9O2A3J4H284、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF4X9J5N10N8B6K8HQ9M8K3S1O2W4C7ZK7X4V8B3Y5A4Y485、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ10D10V2U1C7G2I6HC4J4V2C3V2L7F8ZT1Q7N1Y3L1Y4Y586、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ9T3X9F1A1Y7Q7HS7X4L9A10S3L8B6ZW7S8T4L9Z8R2G787、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCU2X2P8K3Z1Z5A7HW2C3C3N1V3M8W9ZT7S7L3H5S2N5V188、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT3U3F3P7R7O6S7HK4V10X7K2Y2A9E3ZS3H5L1Q6R6O5O389、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCI9U6Z4C6F3W10M4HH5N5G2O4Y9C2L6ZT4O10S8D2K3Z1H990、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM9M2N1W10P3X3D3HM3H2D4G5Q6H4P4ZS2U1B5T2R6G7Y391、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCU10T7D7B8N3R3F3HE2K10S5I1K7V4E5ZP9J10O1H1L10B9K992、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCA8K5S4M10X1L9O9HZ7M4T6V8R9B5H6ZS4R8J5L9M2H7A993、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACN6R9J2L10F9G9W6HB9W4N6B1S8N10N7ZS6L9B7U4U8W3Q294、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCO4B9J7Y4L4Y2T9HU4Y10F3N5W3D4I10ZC3H3S4E5E4P7M395、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCG7M3H8Z10J3U2R5HO10F6B8A3E10E4D5ZF9X5H9G9I10R5E496、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCP2D10X10J3N9B5A6HW6W9F7A10U6V6F2ZU9Y4O5C3K4F9J197、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT3J7Q6U2X2Y2D9HJ7Q10O10U10O7T1M7ZH3V1F10S5N4Y4J898、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCM4V9Z10P10E6V10M8HG9A8F10Z1Y10J10N10ZH3B7W3O3Z10Q2L1099、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCL1Y9N3H6J4L9H2HJ2B5N9E7K1G7W6ZF7Z8I4X9Q1T2V8100、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACK1N1E3Y9Q10Q5V5HJ10T5D2J8R2Q5W9ZN8J1K1K1W6G4H4101、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACR7P6P2D5B10T4T6HZ7U1L6F4V6P2C9ZH2S5S4P7K2P7E9102、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCD2C3P1H6W7S1L10HX1N1F5R10F8G5Y2ZX8V3P6S9I5L7R4103、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC6X8O2Q9O10Y4S8HS1N10J5D10G6F1Q7ZJ2Q5G4H3D6J9M9104、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACG3C6T4K4Z8S8F1HW9M3M5R4D2V2B5ZF6E3H2V6D6Q3Z7105、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACI3U1Z2G3O10E10P9HG9W4F6J5X1G10G7ZZ3T2T4D7G3Z9P7106、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT5H7Z8A6W10P1Z7HM7B3S5P2O1O8M6ZK6D5X5Z4H5R8Z3107、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCN1E10G2W2T3P10I6HN4T1Y6F5A5J8C5ZU5X4A9P10P2U9T5108、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACI4W4E7N2L4W10K10HW9U5B6N8V9U3K4ZY8N1S4M2Y3M1L8109、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ7G4E4E9U5P6E8HM6K2O5Z10N3Q5X3ZY6L10S3M7A4P10H9110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA10Q10S10H8Y3J8C1