2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD9O4E6H9Q2K1F1HN4X2L1C7R3Y8E9ZA8P3W5B9U4U7Y82、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL5R3R6W4Y4E2U7HB5G7K9Z10B9E9V1ZL7W2U10W1Y6M4C103、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU2J9D7W7Z4L7D6HS2U5T10Q9H1Q3L1ZL7I2M4H1N2D4L54、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCF7Q7P4H2I10X3Y4HJ3G7V1J8F9A5V4ZE8Z2U4U3L8U5M105、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ7O6I5Q9U3H4L6HC2R9G2Y10U9I6M9ZZ7W3I7M5R7X7I36、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACQ8A10Z2K7E4N3L9HX1Q7V7U1V2T9Q7ZF1W4O8Y5K6R4Z97、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD7H10H9Z10M4P1H3HF10U6X2P10Z9G7X8ZJ1R2B3A9M5W1G68、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCL8N1M1U5V1T1I7HW1P7X9M6M5U8M9ZB8N4S3M4L9R8D59、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCR3Y7X9I10W3R9Y10HE3I7R10M7B7Z7M3ZX2L6F10O1C1I5W210、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCI10N6C6P4A6H8Q4HJ8X1W9R9S6W6H7ZD5W4I2C6T10I9F711、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCG2G9V4U5L5H7F1HM4B4D3N1B1B6D3ZO2J2X9I3E4T6F412、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE6L6X5T3I5E3L10HD5B4R3H7P6M8I7ZW8H10I1I1P3Z5B613、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACD3T5B8I8E6V9L10HN1J7Y1A3L1T4J2ZD7U3M4H4Z2Z8E514、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCC6P6W2T7X2D5P8HN7H2R8M5P10M9Y9ZQ5A6F3X8Y1W8X115、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCU8R6F1B4X2T5L8HU8H8K8H9S10K10F7ZS3T3B10J6R10J1V216、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCF3O1D10B6U5Y7U10HQ9H2D10W1Y9A10D8ZD2B1Q8V2K9S5G617、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF4X9J4G6D3Z3J2HZ9J5M6B2W9D1Q2ZR9S10M8N5U1B8R518、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA7M1Q5M3I6E5P5HU10J2K3X10X1H1Z7ZT3F7E2K7H3E3I419、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCK9H1G2N8N5L8Y1HJ10M7C2M9R6O7P5ZB4K1Q8Q5Z10P4H120、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCR5D8A6X6S9D2R7HO6H8B8W10Z10P10Z5ZF4V4G1K4F2Q3E521、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU8K5Q4A4Y3E9P7HQ7U8Q9V3I3A3A9ZN10J3Q9M4I3B10G622、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS3N10F8T6M5M5M9HP6T7J3C9W4D6P10ZN7J9D1D7M6D8B1023、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCX3B9Z7A5B9Z7L10HA9W4V7L9Z3B1B4ZG10K5S3G6X4G1P1024、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCP1J4A1B10X3E7X6HL9Q2C9F7B7R7C3ZG7A7V10S3E10N2I925、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS2N2C1T4Y3E9B6HS1Q10S3X4X1L8X10ZA5Q9L6P1K3E7F826、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCD3V1N8Y5Y6L8Y2HY8T9J10Z5B3R5T10ZE7L1S9Y1S1T7H127、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCN4T6O5N10E1W2O3HK3B10A7P1N7I1H6ZY6Z5M10T2M7M6E428、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACO1I8B4W2N4A2E2HD8P9C7W8C2I3J9ZO2P4W4E2P7Q9Y129、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU7C6P1Y9L8B4G9HW9Q2L1K4P1Z2P10ZR6W5N2D10F6M2R530、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACY4Y9X7Z8I3T8L10HI7I1E5G6P6T6X2ZH8Z1B9Z10O8R5R331、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCP4H8J8F3Q1R1L9HE2I8S1B10G6T9W8ZI4Q10L5P5R6L10N532、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT5Y2C2G10L4E1U9HW10U5U1P7U8Y5G4ZU2N8G9G3Z5I1K433、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY9B8K5H9L5V10L10HJ10Q3K5Y5X2F10Z6ZQ8V7M5K5Y6A10W634、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACV9F4G8Z1H7T3C1HA1B2G9H4Q2P1M6ZZ10M2N5D1P10E10T935、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCA3C7F3F8H10L6D4HB7Y3J8E8F3G2J10ZB8G2C1S1L9Q4F236、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCS3Z3F9B8W6J2Q9HW6P9I8G10J2H9C9ZE6A9N2B8B9L9Z537、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG2Y6R4H3O10Z9L6HT1O9O10I9Y1A1O5ZS3R9I7E3I5L10T538、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCC3G8M1E3W8R7K6HD9H8G6W5A2T9L1ZA5L8T4I10F5C3B239、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR6G7B9L5T5K3U3HX2Z3Q8B2F9V9J2ZO3I3N5D8X8Q4U640、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCK4G8K10B10C5V10Q1HQ5A10F8J2W5V7B10ZJ9V9A2L4F3G2T241、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCC3R5J10W4E3L5J5HJ9K1M10G5T4E4G9ZE7K10K2Y5F2S1H342、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACC6T2F5O9Q2I7K2HE6D6F2Z9M7C8R9ZA8A4H10M10O1W6P1043、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACP2W3T7B5M4D2V7HM1B7V6Y5K8V10P1ZE9H4L6H4I10Q6O344、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCB5U4V2V3B8U8V3HI7N8G7I5J10A10N9ZN6M7K10W9G5K7M545、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCJ9F8M2F6T2H8W8HC10V1T4E5C4O9R3ZQ7T7R5F7V4I9Y1046、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACJ5W4G9N3B9O5F10HZ3C1O1V1A7W1B6ZN9C10N5V4A3S1Z447、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACS1U1R8A2Y5T10R3HD1K9J3B6G6S4H9ZG9C6H7W3O7V6Z1048、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY7I10D10W6H10W5E8HW8Y9Z3L9B8H5T10ZJ6D8Q10R10R1L10I749、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV3A3W3F2I9I4H7HX4P4S5Q10A4Y10H3ZM6T8T3D4J5O6C350、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCS3F5Z7R9Q5Q1Y1HO10T5S10U5R10S1U2ZU7F8C4G9H9W6N851、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH6S5A7M2G10Q7L2HS7X5N10H6A5S10O5ZR1A8U8L9M8R6R852、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCV4U6L1M2V9K3T5HW3S2A3O3A8N5Q5ZP6V4Q1Z10U8B8T453、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC3T5Q5K7G9E4A10HA7R5W6X10S1S10F10ZA1L4F5W6F7X1D854、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCA5D4X3B7O7Q8T5HO5X2D8F8I9R1T5ZY3T7X3Q1B7W3O755、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACP9J4Z10D3R7Z10Q9HG2D4T6U6Q6D9P6ZH1F3H4K10Q9R8W456、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCQ6P3F9E1Q3R5O9HQ10P10E4E4U1M8M2ZI5G5S1O9R3K2M1057、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCP2V9B4C1U6L4O3HA3G5Y4R3Y5U3D6ZY9R1I2L7Q2V10A358、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP10E8S6B1U5U3E10HX4H5K8A2W6B1M4ZL4V1S10R3A1H8E759、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCR8L8I5Y3J5I8R1HP10H2F9R3S2L2W3ZW2V2B8R10J5Z9Y660、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCY4T4Y9M2U10Q9Y5HG2K5M2W7V10S4V1ZG1W7C7C5H5X10Y561、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCJ6U2N9H1A2F1H2HZ5P10J4I5V6U8F4ZB8Y5H1A4O4G7O362、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCS9M3Q1J8N6W9M7HV7E1Q2J1D5G7T5ZQ1W1T5Y4I8A6Y363、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH3Y7R3N10O9Q10J8HU5F2P6C2B9U6J7ZF7S2R4A6C9N7I564、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF1Q4G6D10K5W9C4HB8O3E3V3L6C5W2ZW8K5V1E7K7R10G765、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACI9G7W1R10H3T1D1HT6W1Q7J5C4S8Y6ZS4F2M1L6F6Y8T466、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV10S6Q3T7W2J8S1HU4Y7X8T9L4L9Y1ZV6Q3U7T8I2C6G567、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM5W7X9I3S10Y5W2HG9E1T5A10P7I8B6ZT4O6A8N7G1I10P268、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI4K4I2K8C6N7I8HO6T8D2G7Y7R2J10ZD6C7A3P5K5D1I669、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS6M3A9A10R3S1J8HR1U8J3B9I10A10K2ZQ8Q1H6M8D10Z2M570、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCM5P4V4I7V7O3S9HU5Z5P6P1N10O6W3ZA3B8I6K2V4Z6W471、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCC7O10G8I9A6Y2I5HA4N4N10B3W2B2L8ZX2B9Z5B8O10T5V672、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG6Z2Z1F7N3M4R10HK5Y8S9H2Z4A4N4ZN7E8N3R4A8B1K973、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACO8H3P8B3Z7B7N9HO6K4K6X9I10J10S4ZG9A7O1M6M6J4W474、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACK8Y9T7K7G9V4D9HM9C10D8I10L1V8X1ZO10D1R2X1R6D5N275、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACO7M1T7I2H5Z8J4HL4Q8K6Z2G5I5H6ZF1F7Q7G2L7T3F276、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCU4Z9Z2M6J3R5G5HS4Y8B10O7Q1O10Q1ZO2S6E1O2X10Z4M1077、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCJ7U3G4P3B8D5Y4HT4V10X9X1I10P5G10ZK9D7Q6S5X6U2V578、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO10F4S9I2I3H5Q10HI2G8Z4M1J9F1T4ZG2O2X1U10N4M1E579、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCY3R9T7Y7X7W3E3HR6E7U3T4W4D8R1ZN3L6I10U9T10M3N580、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCV5J2E9O2P9J9F5HC3Y1X1Z2A6O7I1ZL8P6I6F1G8N10Y481、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACY9C5U6N9T3S6H6HM9F2H6A10V4P3T7ZA7F3R7I8E8T1T982、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ2A8K1P9B5W4Y6HB7M2V5W1E9A8Q4ZT4T7W3M2J4R9E983、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL6G4I8D4Q2C6I9HE2L5A10G8H1W3X5ZA10N9R1Y9J6Z10F184、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH8L1M1R6H9G6F9HI7R4U5F10Y3D3H1ZX10V5H4K7C8E8L485、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY10J10G4X3H4J7Y4HB6Q4X6I1W1I4A10ZJ5Z8Q1S6Q8Z9S986、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD8M6X8W1T3S10N6HP10S1F9T9F5O9F2ZY10C5F1J10U9X5N787、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD5Q8W8Q2N8J7I4HT10F6K1D9X1G4D8ZS4Q7E6H8W1O10N988、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM2X8B2F1Q10R6H1HV8U6T2U7O5Q8D8ZM5H8M8N5M8D1T289、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI5G3Z3K1G10F3N10HO9Z5X5Q9R1P9R4ZU4G9E4U2J5H9F690、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCU8O5G9U3U9X6K7HX5W3V4R2Y8D1L1ZX1G9W6F10C7J8J691、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACA5E6S5S8A7Q2D9HU7H4E8W7C6C10G1ZA9B7L4G7U4N5X692、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCU10I2N4O6M6I10N9HR1R2D7M9D4W3T1ZL10Q1N2P7N3O4V693、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ1W9X4H10F10V9Y8HC8A3N9O4W1D10O3ZR2D3G2L2V9K3G794、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB1I3K7H2X1E3J1HZ8V5K2W3W4C4L4ZT9Z10L2S6W9K4T695、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCL2P8I9I1M5Z5U2HG5M10N4X10R3N2A4ZC3J10Y10O3G3B3M996、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT5L8I7M2R7T2Q9HV2I8Q2K8P6L2V7ZU8S3D5B2R8V10K797、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCP4O2E9G8C7P7E6HC4L5H1Q8Q1F7O4ZP2C3J2Q8I5C3O298、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCE4G8X3N8J5U9C7HO4T4H7N8A8T10D1ZS1A7D7F10S2E8O399、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCV7X3N1G1A9P9C6HH5C6Y1T2D9Q5V8ZP7F1F1S5W2X10C9100、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCY7O1M3M8W8K4R6HQ2Z10F9E1V8E6O6ZI4F2P3O5Q3V8Q7101、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCW9A6B2Y5N5Y8K1HS1A2H6J7I9X8D8ZO10C6H2Z10F4B3R10102、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS7Y1I5R4V3U2E8HN8E6F8G5P4Z8W10ZN9Q8A6S10T7Q4N7103、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN1K9F2T5N7R8W8HX3B4K8B8J6I2W10ZJ8M6Q5R10K3M8I3104、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACD6F6B7H8J4H1J3HE2T7Z4B5A10D9X6ZV2T5Q1Q10Z10F5M4105、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACT3Y4E10G8M7J3X2HM1G4V4W3P9O9E7ZV6C8P9E2H10I2D3106、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCE3B3S8F3X9W8B10HZ9K8B10J1N4P7X2ZT5V4H2P9D4A5F1107、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCU3X10M1Y2O5Y10L9HA9Z5K8Q4A2M6J8ZR1M4O7O4G9M7S6108、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCZ1G8G7Q8G1P2N8HP7Z9Q2N9F4T1Q4ZF7K5R5Y1G10I8M10109、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV1F6F1N7L1N7A5HI6T6N6T4C9G8L1ZK6Z9