2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案下载(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM4V5N5N2J6R6R10HC2L3X9C8D1M5J5ZS4P4O4J2U9R2I42、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV10Z4F9I5T2L2M5HI6Y10N6S9V7E8V8ZB5P6X10H8F1N10P103、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCC7S8D2H10F3A3U3HL5P6N8J1T6A6O2ZT7K6D9J4S1O8H94、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACX4B3K5U8H8I4E10HB5N5E5W10E6Y3T8ZJ7I3L5U8W6L7A95、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCD2S5P10N9T10D7J4HI7S4M5Y10W9R4B2ZP9M4I7G5V2H4O106、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT3A10J3S2Y5F6B9HQ5T6Y6M6J7Z4I2ZL4B2R8M4B7Q8H37、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCE8W5W10V2T2D5M1HD1U6H5W8Z1L6Z4ZM9A7H6I4V3F4D68、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACB2K2U6E4Y5P8M1HR10G6K4B7H7A2H2ZX9S5Q6B5N7H10Y69、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCT5D6J7D4D8O5X4HW5W5O5C5M9L1B4ZU6J4O4I4E9A3K210、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCL2B6R9I3K6H5L1HQ8O8D9F7B7P10S4ZI9W1A4P7R4R10L511、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA5Q1L2M4J8K7T3HW4R10E2Y9R1G8T8ZH3Q9F9G10O8N7J812、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCO8Y2J3O1Q1W7N1HW5V7A8F7X1E2L6ZE1M3N1Q3L8Y1A513、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI3Z3K5K7S6K1F2HE7A4V10D2T9H6A7ZY9D9F1Q5B10S8T814、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH2R3M4Y10J7F2Y5HP10Y8O6T6P2Q1D10ZB4F10S4N4C4J3V215、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACE8T3K1Q6Z10G7I7HN4G6F10M10W4A6C7ZH6K9M9N1B1F4Q816、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV5G3J5E6T6R3M5HJ10W4G5R6D10X9C1ZP8L6Y8E6M10P1B417、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT4H5E6F9M5V3V4HQ6U10Z2X3W5H8R1ZC8M10Q10Y10U2P7W718、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP3B10E10J1K10Y3P8HY1V2W2J9I5N3V7ZP8Z2X2X3R9Z8G319、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCG8Y2P9Z7L1J3P8HN3U10L7V1B10N6G9ZN1A5W8A2T8Z6W320、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACR2N8I6M7M8H9P1HO7V3B9U6I3V1K10ZD9C4A7I2X3H8L521、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCI4S1M2L2V1I10E9HJ2N8X2K10U9A1R6ZG6V3D9U9V2G6E522、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCW5B8Z5L8H9A1C5HV4B3X6K9P7W6N8ZC8A7E10Q2Y3J6F1023、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY4F10S4I5K1Z2X6HW8Z4H5M5X3M8A6ZG3P9N6O6S9M6Z224、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN4E2W1N5J7Y4Y6HL10G3F1M10O2Q5M7ZR2D5T7I6C2V4Z225、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCO4M4F5F8X8D3Z8HS10H7Q10D8N10K2I10ZH2F3J3E1T2P10G826、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACE5G4R7H6F6A2Z1HO3I7Q4Z7I9I3F4ZY10Z5L10I9W6V8W627、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCZ2X8N5B3J5A9H5HQ6F8Q7Q10J1Q4T10ZT4C7G10I9R7T8U628、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCS3P1H4Z2N7L8G3HC1V10T4H5I3P1T4ZI8A4U1O8G5L4C429、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCN2R9K1S9Q7L7M5HN8T6I9G1L9T8A7ZI8N8X10A10T7Q1I730、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCO1N8L10L6B9Q4D6HE3Q1K5N2G7M5V5ZK6W1C1U1P7E9Z331、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT6Y2V10V2B10Y2R6HQ9Q7Y10L6C4U1C6ZX2B7S9S4Y2T10W632、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCO4U3X8Y7N4R10E7HL9Q7L3Z3Y9O10A2ZI8E3W9C9R6L5V433、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCC9T2D5Y8P1L2T8HP7W10D9X5H2W6C4ZH2S1V7Z10Q4E6E534、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCY3L1D6X7R5E5B2HE2X2H7P3D6N4T1ZA7V3N8O7P3L9N935、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCU9G9P4L10A8C1X10HC3I3P8J3X1S3O9ZF8Z10P1E4V2S10E836、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCT4M8N8W7L1O4F5HX7B10U10U8F10I3O3ZY3A5J7J10U4R1O837、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX7D2M3J4P10F3A4HS10Y10Y3J1H7T10D9ZP4E6G2C5Z2E9B938、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACI9I5Z3G7I7M10G10HB1I5I2X10R4V5V2ZM5N10R7G7I9Q10X139、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ8F7H10R6S7J2G6HV6X5E1N8F3Z8E6ZY1I5F9H8I8P9H240、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCN10N4E8I9X2G10H6HI5D6Y2E6Y8X5T1ZT5V9H10W5L1V7A141、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACL10U1O7L2X9H5U5HE5O8X8E10I8Z4K7ZK8G1C4P10Q1K5Y542、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE4G7W9B8I10X1E10HM4H3F2M2S6D1D7ZQ2O1C10I8D1A9H543、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACS10J5Y9U7B2L5J2HD5Q7A3P1M1O8O8ZP2A10L9S1C10S9G544、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCK1D9U3L6L9N7S4HA7R4D8U8J9R1A3ZZ3Q10N3E1I3W2R345、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCB5Z10O9V4R3Z3H9HF3T1M4U4G8A7R2ZK8S10A2E6K10F5L446、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCQ2G6R2L1Y8G6B10HW3R1R4D5H8X6D8ZL4E5X2D8X2Z7D1047、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCR5X1Y4I9K1A4J6HF9N5V4N3R3M7R9ZC10O2L5P6T7Q8C148、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCY4M10A5Y1K5N10G2HE9G3O2L3B7D6W5ZK10B2W5Q5M7G8A349、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCI2K6A2W3F7Z10V1HI10X2C4S7L9A4N4ZD3W2E2E2G6R2T350、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCG6J8S2T2L9F6Z9HU5U2W7G3Z9H5D3ZR3Q4B2A8D4X4W151、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCS7P9U7A9F6X10U10HO5E4O2Z7U7E6X10ZJ3J3P8A2K1W6F452、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM3K10P3E7G5M2B2HA2C3Z2Q2H6B7L9ZD4D2P7P7E8J7O153、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACP10B2J10H10Z1K5I7HN8J1Z7L8S9G4R1ZF1G8E8M7K7W1C454、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCJ1E9D8N2V1O1I1HF8K1A7W2R1N3H3ZT2E7O5R9R3A5M1055、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB2J10W9P4N10O9D3HC6R5C9X8K10U10K8ZQ2Q10Y7G4T3H1Z256、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCG10Q8T9S2Q6O4R3HW1W1T2E10S1S3D10ZU5O10A9J5P3M5O757、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACG9T3S6K2I6Y3K1HN2K6P2S1Y9R4J4ZE1D2Z3F9V8D8D558、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCW10Z10S5L5B5Y7Q9HH3Y6O8J7B7U5V8ZS8Q8R6F1R10P2A859、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL6I4Z10A7H3M10B2HY2Y7H8P4B5G8I1ZG6T7H10X2P3Z3Y960、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI10X10A8Y1C8O9S10HR9K6G5W8C3O7Y8ZS5R7P8T1S6M1P861、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO7Q6K10T8B4Y9X7HT8B1N4P7I2D1I9ZW2W3D1E10D5P6R1062、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCH8O10P5C3M5L2J6HV8F5E2E10G3B2C5ZJ5X2W6S8H3W5C263、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCO5J6D6L3O9E6B7HV9E2L10Q2A8O6H1ZE5U9T1K6W1C5D464、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCA8T3R4R9X5J1E4HJ8K10Z10I6P8N10K9ZP2N7F4C5X1D4O765、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC5T7O6N4P7K8Z8HZ10W5E10X6Y9O6C7ZD6O2H9C7T4K4S866、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF10M7Z7F3B2G3Y2HQ1L7Q4Q5H1Q5P7ZT1N10X1T8S1G9S867、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCC3F5P10S8F8M2I5HK7M4A5Z7F2A1M1ZR6L1I2S4M9Z10S268、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACO6R4Y2T9I4T9R6HM3M6V4H5A7Q8V5ZK8S5G3S10U9W1K669、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCD3H1S3Q4N4A7J6HR6F1N6B9E2G1T8ZX7Y4A2I4L1H2M270、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT6O5N7E7F7Z7Q5HA10E7H3B10Z4P10L6ZO10N10J9U9T4H8Y771、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACQ9G6P8E10T9T3A10HM4Q9C1F4V8J5L4ZQ7R1N7K5K3N2B172、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH7H1C3G8O5I6F10HG7B9O6E3M3T10W7ZZ7I5V3S2A9I8C373、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH5F4Z5R2N5P1C1HT3Z1B2X9O5O5Z6ZF9N6N9S2P10H10J174、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCS9A3D1V9I7E8Z4HQ7M9U2M5B10K3T3ZM3P1E10D2N9C7K975、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK4Z9T9I2X6O3M3HP1P7V5W3T6W1O5ZH6C9M9N8F6S6D476、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCW4P4T2G4H8R9P8HJ1V1H4U4O2B5H1ZW4L6V5F2V6P7A577、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCH5C10G7K8H5F7L3HK9U5X6B5H9J7E10ZZ1D8L3Z8V1P4Q278、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACM5D7G5G7K2K10B10HE10H6N3F2U6Y2Z2ZC5X8P3B6N10L6Q479、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCW8E6G1H3G10O1I4HG8L3Y4D5S1V2V5ZQ3R7D10M2I7G8S980、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCR5L3X7D7F10S8W6HX9I8T5N6J9T5Q4ZR9C2A9R9M1Q1O681、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACI7K9L8L9D9A9J1HR10E6M8P6N2Y1V10ZT7K3S3N1Z1F1F382、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCR8X4B6B4U1Y2U4HA10I10B3D2Y6T6H5ZX5G7P4N5Y3T6P683、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCC1O6A1D9G7G6P6HA8N1T8U3R9S9M2ZQ8Q6X1S9I4P8H684、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN3G3I2H8H2R7U6HS10B7P6A2K2P4Z3ZL1D8Z8Q4T4F5O685、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCJ7I6C3S4N10W9M6HY9S3B6R6X1L10X6ZV3A6D5A9D5O5T186、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG9U9X4C8P8T5F7HW4C2Q4V3L7E3X2ZC5T7G6L4I2A10V387、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCC8P6E9V1Q2N5Q5HW9J10J1P2B9W10B9ZO2N8A8F8R4Z3Q388、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE4U1Q2C10N3B6E8HC5N6V5C10O3R6H5ZQ7G8V7O7J5C5H689、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCJ3J5P5U1P1W3F4HG7D6Z2Q9X2U6W3ZQ9G5Q9V5U2X7V1090、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCF8A3O6I8F6T6V4HW10X6Q5H5T7B1C5ZK7B5Q1F2X5M5U1091、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH5P7P1M5F1D1X7HW3Y5F1G1N2Q1X6ZI7V2F4T1L7R1H992、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCK5W2U2R7S9Q7R4HV5F4V9W4U10Y6E2ZI8H4V3R5C2E5Y693、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCD4F5M10H5J1X5L8HE10Y2M5P9P5U10X1ZK4D5U10O5U1L2D594、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCZ10J3R4S4H8I10U9HU3N8P10S1T4Z1S2ZM8Q4O10Y3V5Y7H295、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCH1E3Q1P6C10V6A1HA8N7C2R9C8K10U8ZW10F2A3J6J8S3T396、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCR5B10S9L8S1L3U8HM8V1K2L8F6C9R4ZX1J2G6L8E6H7C897、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACO7X2I2R7M1V2Q3HR3T1T4Y4Z3D9I7ZN10L3Y3X4O4W6D998、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL6S9M8Q8R3U10G6HN4K8A2I1N8H2K4ZA10W5Z7G5D4U1O899、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCP2S10D5Q2C10I7K8HV1A8L2R10L5N4F1ZI2A5K8C3C10L8U9100、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACX4O3Z3S6K6P9P10HF7R4A4I6J10I6Z4ZR3I3N5D9A4C5W10101、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACG10N6Z9S8F6R7Z7HY7O10H10L9T4F9H4ZZ2B2K9K10Y3Z9X10102、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM7Z7E5O4S6X1L2HE10J9N7F6O3S1M4ZP6Z10N4U3H4D7C7103、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCE6Z3O9C2E9U7C3HG3Y5N6C4V6O1P8ZP10A4D4D9W4V5B5104、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCD4O3L10S7R5M3W10HM2Z3L5X7C6V2I7ZL1G7A9A5D2L8K10105、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCL2J4F9Z2U7M5L1HX5Z9T10F9O3I1R4ZM9F2Q8K1O8R7A5106、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACA4C4E8Y2V1Y1F9HL4S3V5P2U3D4O1ZU4O1B8K1E1E10J9107、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCS4Y7O1D1H1