2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版打印(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCK5P7G5Z4H7V9W6HY6W8X2H10C5R10Q2ZC2J5G6O10H6E3Z52、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCL9W2K8P2T9O4D1HS6O6H9T10V6S8B4ZZ4E3N2G6G3M6Z103、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCN10K9Z9F7M2J10S10HG6J5A9U3X5Z8V10ZG1M4Q2E2L8E10X54、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCH4S7F1F7B5F1Y5HS6P7E10N4S8S8G3ZA1V3P1Y4D1Y1R85、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACV3H6I6Y9V1F5N6HW2N3X2S5P4I6G8ZR1I8A8A2J1T5B76、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK8E3U9Q9D1V6U9HV10I3S3W3L10G4Q9ZG9A1F10E2Y7V4D17、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCE3H7U10E5N5K4A3HQ1R4F7C5H6X8G4ZG7T7B5F7Q1R6L108、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS2D5U4H10J7Q7W3HR1B3L4U5Q5N6T9ZD6G1P2L2T8I7I79、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCZ4Z8N5E7K2N6K2HH8L7I5W5N1Z5J4ZZ7V3H1E5A7B7C710、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACV9X2M5Y9U9G8Y6HJ2A5Z8W10V7T9J6ZE10J2R5C5W7O1O211、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCK3N8Z10W7B6F5W10HU6S9E6P1U4Q6R8ZR4E4T9N8K9C10A512、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACZ8J2I3M6P2V7W5HJ3R4N3O9W7G5S8ZQ5I7O5A6O6B10P513、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE7P10D8U4S1B3W8HA6N4M2F9I1U1J10ZZ2Y5C8X9F9U9W314、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX8T4O1Q8V6F1L10HF2V6R8Y9H4S4X9ZD8S6B4Z4B2M10Z715、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO10N3A8T5G9C1A9HG9P3C3A6B3H1P4ZO8K9X1H2O9F2T416、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCG8I3R3H5P8M6N9HS3I10G8A3S9J3F7ZY9J9A4H8Y9M1Q817、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH7A10M7X10E6G3J6HH6B8I7Q1P10F3T7ZN9I5I3Z5H9G8U918、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX7E6O6C6E3A6Y8HR9I2B7X9V7X9N2ZN9X4P3K3C4G10D219、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCK5G8B2F6T8F1B1HO4T1V6Q10U3N2F10ZP6A10M8O3O6H2R420、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ6O6J2L8D8T5G8HR8C1N7N9V5S10A1ZU8F10E5L10X5V3C1021、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ1O1W2P10Z4D4R7HQ7G3M4D8Y9R3A1ZY6J8S9O9H9E5O322、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB4B7N8D7A8X5R7HN10V2N8U3Q9Q3E10ZB2I4H10L2U9J7Q923、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG6S7S4C1J4M9L1HY8E1J8S5Y4A8F9ZK7U4Z7R5S6M4P724、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL4X2E2B8Q4W8G7HN6X6R1B3S2H2S3ZR8T3K3F8H2T3C325、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCM6I5V9T1M1F4R9HX4M1E2R4K4J1W1ZL10V6E6D2S3R2V626、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCS3I4Z6N4S9I10H6HO6Q4G9E3D3K9O1ZI6C2L2C1W4V8G727、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL1J5K2H8U10V6G4HZ10H5U10B5F5A2E6ZA4J7V8K4P5V7T428、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCK6L6I8A7G6P7N7HO5E4S8P1T8W8H6ZP2X5I10H8K9Y5P329、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCO3Y2G9A1C4C7P10HR1R10X5M6Q3I10J4ZI8G3K2R1H7T6A630、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCG4L9B5K5Y5I2C9HM7O3B8Z2E9I9B6ZW9J9C8R9L9X9V831、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT10H3S7W4R7B5Y9HQ8D7Y7S4A6T2E9ZT2J6Q4J5U3W3I632、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ8U9I4N8Y1I7H6HX8B7G1F2J10L1N9ZF4F8I5Y2F9H2M233、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI4R5Y7O10H4U1G2HV7T6P4T1Q1X2C1ZT10P2W3V9O3Y4D434、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP6I4G4C5N8E4C7HP10C6A3P5F8Z6J4ZQ4T5V9U3D5G4T235、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACG8K6Y5J6P8V9K1HP10Y5J7M9A10V9G4ZX2T5O8R9L3F4T336、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY6D9Q10N9U7G2C10HJ9W5O7S7A10T3A10ZQ1U5Y5J7W2Y6R937、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA5L6J8X8Z5D1L2HB6A2D9Z2P7W8D7ZA3S9W7X3S10V4I338、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCS1W2H5E10G4Z2A5HC2P10W1K2A1G2H7ZI3J3U10S1E3F3R939、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCB9E9J5F2J7C1E1HO8B6Y9D8A10N8L4ZY4O10U3L9L5H3N240、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC4V10D6X1F1O6V2HO7B1G5G5A7R9U8ZH5U1B3P7Q2T7Z641、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCB7D2I10S7R6M10V6HC1A6K6M3E3R5L6ZN2Y6G1G7J9R3C242、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ3W6U10N5X9Z1W8HO8X2E5B3L7C5H8ZX1D4M3K10E8P6Q343、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCZ8N8A7H9W2K3Q7HG9P2M7W7B6N4O9ZQ7M4O10M10L4Q4C544、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX9B8V5K1I2R10X5HZ10Y7G2M9F2N9Y1ZL10Y6B7L8O10J6L345、【答案】 C46、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL10U5G8U6K6B4S2HZ2L5I6M2U4J9Y5ZD4P6X3Y5J8Y8P547、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH3T1N7V9V7K4H2HY4O4W2A5Z7M8N3ZY2A6F7Q7M8P1V948、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCR5U4Q9W5X7Z2X7HS2Z8K4D1T7P7B2ZP4V4M5G4N6Y9Y849、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCP3U4S4I6Z8Z1C3HI10C1D3N1Y9Y9A3ZM4U10C10N7K3K1R150、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCU3H10L6B1B6Z3Z1HB5B4D4M3G9G3B7ZT3T9U5F10G1V2A151、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCW7U1Q10Z3G5J6S6HF2H5Z10U8T1S10X1ZU7V9Z7B5C8T4L952、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ8T10L1V10S10A10U8HE10Q1Q7K8K7X10X6ZV2K4W3O2T6F8I453、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACW2L7N2P5L10O1F4HQ4H4H4F6I8Q3U4ZB4T8W7L9R10B9L454、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC10L9H10Y5V7D3R10HS8M3O9N1F7Z1H7ZR8F5W6S9R5J6F355、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS2H10Y1G5P3N3Z10HT10Z6C8B8P10M1W1ZX9W6F3B6S5R8R756、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCY1I4O8R9N8Y4U6HQ4V9W1V9I3O5G8ZL9Q8X10R1K1E6Y657、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCE10B5Z2N6H6D10Q2HV5J1N6R2S7K7J3ZL2L1Q2H9V3D9H1058、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL7P4O1Y9Q1C8H7HC7O8M8G4H1P9B4ZH2F9Y8Y7T5N8O1059、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCU1B9O5H8A3Q9I4HN2O2N5W8T9T8E5ZY5O5G10E4U6I3C560、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCD2B7H10V4C9V3Z10HN2G7X2N6P9C10T5ZK5I8G10M10J4J6H1061、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACM5Q10T6M8S10B9P3HG1K4J10G2M4R6P10ZN3S7Q8V1W2C10H862、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCI3G5G1O10P10H1U9HC7F8I5I5N10K7M6ZH2B10T3E4I1Z3T863、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCP1T10Q1P7H7I3J2HD3Y1P4Y3L8I5B9ZB8M9W4F10N8F7G964、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC9V8Q8Q10U9Q10P9HG9I6B8N5V2K10G4ZY3L9K5V2K1H10U1065、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS2C1R4G1F1U5V4HT4R2R3E6G8Q3G6ZV2P6Y7I2T6E3J566、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCC5G1G7E5A6Q6L6HW6E8E1C5J2M9A9ZV2G4M9I2C5B1V1067、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCF9G4R3S6J1B7N5HM1O5C5D6D9Y8T6ZB3B4T3N6I6C7E1068、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCA6P5D8Q5H10G9U1HK9W10J1S8X3K5W8ZJ9D7A8B7A6B7Z369、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCP6L4Y6N9H8T4B7HD5P9U2W9C3N9O10ZP2V3B9Q9K4D8J770、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCG2I10C3R5M5R1Z3HP5C5J10E4D3R8H4ZV1I2I4L5X1O8B671、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE9T6T9D9U9W10T9HT8B4E6J7W1D6N2ZL9T7F10N5R3L5F672、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCF1T1A5F3G7Y3V6HK5W1T5S5D8J3W3ZI1E2U6Y2S2B5K873、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCF4I2S1W8J4W3P1HV9E8W7Z9X1U4S9ZD10J1A8O5E5P1J574、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC4P10S8Q1Q10D10T5HW1E3V9E9K5U6N3ZC6H1R8B9P4K6S875、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCP10N2X8D6V3W8T2HJ1Y5C6O1R4C10L4ZB7W10M8R10W2Z7K476、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP4J4R8C10H4M8P3HP4A5R3U7O8Q8Y3ZA7Z10S2M3A6B3E377、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCO10B9P6U2F2Y4D2HX4G9C1L4P10M5I5ZB7N10X8U10T1K8Q278、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCQ1J6U7D8R8M5G6HV10Y5D5N8T10A8V2ZN3M1X1H5V1F2Z979、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCG6Z2B4M8A8K7M2HB4A4Z10M3J10J1K5ZG4U3W8R6D4Y4Z180、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCV4R5V10X7O7O6P4HG1M4C8D10B7V8V7ZJ9Y5L3F6E1J3S781、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCP6R1Z2A9Z6R4R7HI8S8I8X9P9G4T6ZQ8G10C5Z8U7Q4H982、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCD5F9B3P4O5J8A10HG7G10V8E7P2S4R8ZR7A2I8I4H6Q7I383、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ8L9X3N3E4F3I7HX5O9D6W6P8R3D2ZQ2V5F5L10R5F1V384、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCV7T7I3Y8S5F10I10HT7A1T9O6U2K1V8ZE4X9R5Y1V7Q1A185、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW4U2C7Q4R1Y9V8HV5E2F7I7R4P3I7ZT3V8B1O10E2G4E886、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCT2G6L7M8H10Y5X4HA5C10L7A3D7A8N8ZD4A10T4O7U1L8R587、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCM1B5B10C2G2Q8P7HM2I6W7H9M8A1H7ZX9L10C2Z6A7O9I888、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCW10H9Y9Y3Y4Z9E6HE1U9I4X8H5W8V2ZJ2E6D3S2Y7W5K589、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV8I9K8Z3V10J10R2HK2H6W7L3N7Y2Z2ZT9B6W4N10K4O7M290、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCD4H5A4M4T1Z8L6HM6N10C3O7G1V3M9ZT2N5X2M3F2S9I291、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACP9F9B8O10N10I5H2HA9N10Z3E9S3Q2I9ZE6T6R4F2L7A5B792、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG1H2W10K2E7P3H6HW10L8G2F6B8I9X8ZL8H9R9B2L3P9M593、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCW7G4D10Y9Q6F5T9HM9A5A10L5T1L6L1ZI5N7C4Q9Y1I8T994、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACN1A8T8W8F4U2D6HS9O3D10A6F6S1D7ZT9O6R2L7O4U3K1095、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP8A7J9K5G5X3G2HJ4E6X7K7N2Y10N10ZC2K10V1M4E5U4L996、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR6L5V5S2H8A5W9HS10A10A6M7S7Y3X9ZX6J4K2H10X7B1E997、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCZ6P5Q5Q3G10A2T1HJ7K2N5K3W7A6U3ZI1G2M3H3R1J5X498、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM5M3N7T8P6W6V7HB3E4D10Q2D9M9E2ZA9I5S6T3E3T5X999、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK5N8D3B2P6H5K6HS1R1C1C4T10W6A8ZU10B2P5Z3Y2B8D2100、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCZ8W10T10K4Z5N5T2HX5G4T9O7I9F2U6ZR4K10Q7O4F1I7J5101、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCF10I7X7T7Z8M9I10HY5G10X1U7A2F5E10ZW1R3Y8N8I3P5H2102、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ1I6T7I2V8F6L3HK5E10K2K3S8G5V2ZW1P1A7M7R5H4S3103、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG6E10O2I2V5C9W4HT1P9G10R2I7U10P9ZM5Y8F7O10V8P8V3104、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCZ7A7V1C1T9G3A3HB10C4T3O3Y3I3G6ZC5Q6M2V5D4O2P9105、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA10E7I7T6E1J4W10HI9M9W10J7R5H10B2ZL3I9J3P3S4M6T5106、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCY3N10Q5B4O8E4M7HV2J9T4O5T5N9H7ZP10N1I5Q8V5D1G8107、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCP6W6H4X10P4O1M7HV5S6Y4O9U8W1U2ZB4B3T3W2B9P1K3108、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACG10Y9D8I5X3C4M2HU4V1F8D6N5P3G5ZY9R2D3P6N1O5K1109、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB5Y3R1G1P5F1X7HF8Z5F5S8J6J9R4ZZ8C9L8G5I1J9Q4110、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG3X4S8I2X1G9O8HF9Q2M5Q10L6T1N7ZW9I5N6H10O6C7S3111、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCP6H1V7M2S7T7Z8HG3L6W10H6L1X10N7ZQ1E10N5V3M10R10N5112、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ10P10U10T10V7O3B1HJ3W9G5M2E1P10R9ZT3H8J9P2A3X3N2113、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.