2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(湖北省专用)96.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK1E8Q3V10J1B8I10HV5G6V3F10Q1H4R5ZN8K4L1H7U8O9S82、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT2F2E3O7O3W5Y5HE9A7H1L10R10Q8C7ZE10Y1U1B4N10L2D93、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK7X3Q7I4S6P9E9HP7E7H10M3J3R5F6ZB4J10L8L7K4N9G34、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY5P10T9C5M4D6D7HO4Q5H1C10C8E5R4ZV10C3B5V9F2O7X45、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACO5M10R8C8Y5D6P1HS9Y7O5Z1H8X10A7ZB2T4P2H2Y10V10C56、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO1Q2X1H9U2C1N10HA8L2Y1T3U7H7P8ZS8F2N1D7Z8A9Q107、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI5E10T9P6Z6N10M7HL6D10Y6D10R8S3Y10ZG7K8P9Q4K4G3E58、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB5B1M1E2Z7B5B5HY4Z5Q7B5D1Y3M2ZS1D8F3L2S9U8P49、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ7U2S3X7Y10H3L6HT2L4B4A7F1E5Z4ZQ6R1G10W9Y1D3N810、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCH9O7L10N8R7W6D4HC3P1Q1E1K4I10M1ZK8F2Q2H8L7A2P311、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCA6T2S7V2X2H6Z8HY3R9R8J10V6Z6J4ZZ1K3X7X8C6Q5S312、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCR2A3T8Y3B4P3I6HS4N8U8N3F4Q10Z4ZR7B1P1R10C6S1T213、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCG8Y7X9C7N2D9A8HJ4Y9M7N2S5N9T1ZZ3O10F1B2J6M7F314、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCJ4T2X9C10H10K6S3HC3Y2G8F1U9V1O6ZB2K8O10B8S2R5Y715、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCJ7F9V10A10E1F6G5HF1E10M7N5E5I4T8ZH5I8K1E5E8D9Y616、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE3J3R5H10R1I4G6HH6Z6R7H1R9B6J2ZI3A3L2S10R10V3O217、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH6S3L5C5N6M7G1HD9V6M1O9S4E1U2ZQ8W4Y6T9G1U2A218、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV6S8P5I1R9E7X9HX6Y8C4U1M4E3V6ZK3N2A7T8P2T7A1019、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO6O6E10A2C10K6O5HO8P9P6G7W4J4Q5ZC6R10Z2U8P10G4N1020、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCE1K2U6M9N6R1V9HX8B1B6O9W10M8Y9ZM3K4B7P8B5K10S321、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH4J7F3J9W6G2E6HY3Y8B9C1G8G5M10ZD8P2E9W8W7H9B422、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU1P5J8R3Q8O7Q2HR1P6A10Y5D4X10V5ZP2T6J8R7A1T4P423、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG4V4L9O5B1N1L9HQ1V4J2O7V5W2S8ZI5F6Z6N9J4C8X624、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD2T2P10N9J4W6O1HW10E6Y4L8X5F8K6ZD7Z9R2J1H4G7N125、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN4W9G4R10Q7N1O10HJ4B7U9J7M9I9L4ZW5I8Z10J2B10B1G926、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF9G8C7P5Q1R5W8HI5K5Z9K1Z7M7O5ZM7O4P3O1I7S8D127、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ10G8V10G6I5E10H8HS9J9M10F2R4T1E5ZC6B2A6B4J2M9Q1028、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCY9L1O5K7X9F6U9HE5A7E1Q2H7D8G3ZW1S1T4H1M9H1R329、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK3J7C3M2G3W1N6HO7S1W5N10C9R7Q4ZF10D6Z10K1W5W7U430、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL8K7V4E10P4Z7I6HB6O3I5J5H3B1P9ZE6H3S3X10Q3A3R1031、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN5D5Z10J3I3R6M1HK6Y8H1J3R9F5E8ZB4C8F9U2C1C1C432、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP1E3U8S3F3C9J6HS8Y10Z10R9T5V1R9ZS8E4I4T9U1K3P333、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC4P10R10R9B4H2K7HC7H9Y8E7M3W3E6ZP6W1T10Q5T8V5T234、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN2C4E10D4J5Z3G3HO1W1F1A9V8C1U7ZI4I8Q6X2W7U2T435、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE7Z9B5I10D2W1B9HS7X8P5N5N5L8L3ZA2L3Y3L5A3Q7B736、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB1O10H3P5J1N8J6HM2Z1E10W3E9Y6E4ZE7M3R9L5R10K10A637、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT5J5B5A4S6N3X3HA9G9Z4M4A5M8H2ZT5Q4A3H8O5R5M138、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI10Y9W10Q5L9F4C8HO2N3N4V5I2C1C4ZU5V9C1Z5Y5M4B839、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCA7J6T2U3W8L3O4HB5B4B2V6N6B10F3ZH1V2X2O1Q2A5I1040、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCC2Q7S8O7K9F3Z5HH7C1O8L2I8R8I9ZQ9I4T10L5Q5O3P841、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCA7F5D2A2Y6F3X4HC1N3D8Z1Q5F10I10ZJ4I6O2D2I3D2L1042、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL7F8W9X9U10Y3Q3HO9W5E10Q7W2P8B3ZO10I10Q6W10X5X3K443、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR7H2F5U3Q4M7O8HQ8X7S9W7D8S4U8ZG5T7Z9A10L10P6W1044、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ4X7J8Q7E8X8K1HH8E6N7P8J3F1J2ZP9O9Z10N9P1F9H445、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN6F6K2L5F9Z1P3HS7R10T3C1Y3C6O6ZT2O6C1U2I8M7I846、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD4L3B6U3V5U9H1HA9V2W8Q3F8V9W9ZF8Z6X7X10B3T1C1047、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH2K8X9G7M5U7L2HU7G7K3E5N10U8G4ZF6F10R6O4A2X6X448、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL4C1V9X3R4L8I5HX4Y3T5Q1N9T7M7ZX3V10Q3W6M5E1R849、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO3I6O5O4F5T5L1HI3U4H8E3G4S8W1ZW4W4X2Z10E7U7C650、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH4W8K4D1I10H1J3HF8Q10L4Y9W2W7A6ZH1E7G7R10E9P3N751、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCA1M2W2C10U2W9Y10HB9U9T7F5K4C9M1ZN2V8B4R4D8P3T252、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ9W9O7G2O1E9E5HI9X8K4K4P10C6W3ZS5D6D3Q5O3H10M553、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACP5P4Q9A4D10P1M4HW7R2L5K9G3C3T7ZV9H5R1B1F6X5M954、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG4K2E8U4S5Q10T9HJ8W8Z4P3R9L3K2ZP1A3S4Z4U1Z3T755、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCG8Q1O2A2P8X2N5HC10V6I8Q8R8S6E3ZH2B10A8I1X7W4V356、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA6G3D1S2L8M7K5HG5F3P7O6X6Z4Y1ZY4B1D1Q1N6W2O757、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE1T1U5M10D1V5X4HM3X3L8R10T3L4T4ZZ1X10G1M4C3Y10E658、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA8H5M5A9J4X5T5HX8L9X3A10Q4R2J10ZG1T10D2Z6N6T10X459、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT1P8J7K5H3W3D6HQ10O8W7Y3K7I6A10ZZ9W1E4S2B8R8X660、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ4O4M1K4T4G8T7HV6O3K2A7H7G4Z9ZT9U2H2J1J7L1U961、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO4C7S9A4E3B1V6HF4E8Z7K8O10T3Y5ZU2Z7E9W2O6I6C262、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ10V3N10L10X3H4J4HB3T10U9T7L3M5E3ZO6S4Y6K4V10Z8L363、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF7H1A5P4W5J6G6HC1L2K10L5E10H10D5ZW7F9R6U7O9A4E564、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACT8E8H5S10B9K9E9HO5U3Q5V2B3H6N5ZL5E5O9T4M8Q9R865、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH10K4G7V6M7A4B5HD3G1Z3R2C6Z7B9ZB2T1R4U2C7O6N466、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC5F7J6J2N3G3L2HS10O2B6H9D5C8B6ZY7E1F7C10Z7D6P167、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN2C3M5P5L4B5C1HW7L7I2S1J4S8L6ZI6I5X3Z9M9I3N168、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY1U1Q3F4C4U5Z4HT4W2N5I4N10O8B6ZN10E9I1P5K7I5J369、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD1G10L10Y1D1A2F5HI10N7X3W2H9A9H9ZA3H10L8H6L1T7G670、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ10X9G5W10Q7M5R9HI3B2F10R5V5U6C7ZE5H2Q7D9T1A6N671、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG4Q1X10U2O6M6V6HF2Z9C2P4P3I10B8ZN3C2E8X3O7L1L172、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY1C8K10Y2J7D6X4HS6Q5G10N3Y10K4G7ZM8Z1X9J5K1R9K773、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU4Y1I10D1L6C7Y10HM3F1E6U5G6B10I7ZO1Q5W1T1Y7I9S374、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACW6K9D2S10R8L6P6HJ4S3F2G5R3T4L8ZG7R5F9Q2W9P4S975、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCS4I8L7Y7P1K3I10HE1Q7F7I10G10C3Z1ZS2J5J5Z6N4Q5L276、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX2W3O5U10F4M4P4HI6G4B3D6H2Y1M3ZT10O3H7B3L10B1W477、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO9O5B7I6T6J6Z4HU9L9M3M3F10C2X9ZP5D6M2S2N1T7W378、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR10S7R7N2V2T7O9HG6L7I2I10L9K6X4ZT6A5R2H5O8G9Y579、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH9N8U2V4E9T4W9HN7E7N1U3F4L3M10ZC6Z5S2M3L5Y7F880、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI10E2F5H1P8K6S4HI7W10W2O7H8T4I9ZH8X3H6Y9Y8K10W581、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB7M9N9Z8E5U6C10HK3O5R6I4V9N8B7ZY9R6U9B1A10S10L582、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX1A2N1E8T1U7E2HO6L10Z5Y2G1S5B9ZA5H4R3U2V7V2P283、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH5P1I10P3L10B9A6HZ7P5T1F1S8S6C3ZY8M4I2W8J4R9X984、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCU1L3W9W8L6C3D5HT9M5C1I3G2M10B8ZV1V5O7F9M1L10Q685、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC9M4W3R10N6K7L9HE8Z5R9E10O8F2U6ZF1R9Z3W9O4E5E386、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP6L7Q8P2I9J8Y1HN4M1P10T10R4T2Y8ZJ9S6F2U3Q4I6F987、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCY1P9C3K5K9Z1F2HB8S7O4R10R10R7S8ZO3S5L6I7E9L7S988、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK9B10I4N8X10T8M2HI7T6A5E9B6Z5M10ZL1Z3T9U9D5D3N1089、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN8R3B2W6O10J2U8HS5S5Q4H6E7B10I1ZA2D2Q10N4E3W5L490、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO4X10N6E9X2N10G1HZ6Y4C2P2D1P4H1ZR6R2D10D9K5Z10B791、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF2T3F4O4U5Q7M7HC3R8O5Y6S7H7O3ZU3H1J1O1U1H4D192、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ6V8I10J6I1R7X9HN9F7A5I5A7K3P6ZN7C10M1L1B6E7L793、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCF6P6S10P10K9Y4D1HC1R2F6K4D9V3E7ZJ10I1B5H10O6F10W394、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW7W8J2N9P5T10G5HW1L7B10V7V4S2S10ZU2Y6N5R7W8W4I595、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL8J8K4W10A1R8O4HF7P2H3R4U8D8P1ZP1W6F1H9W3C1L796、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCH1F10Y7V7P8X1T5HI5V1X6L10H7T10G1ZR8Y10Q1V6G7P1Z397、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI1W4Q1L5J1T2O1HP1R8M10K4E1J4Y3ZX9B7W2I10I3B2R898、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO10J10V9V10D5C6N2HG3S2O8E5M5L8P6ZL9T9D6M7Q10J2D899、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ7V5Z9H1E7D10E3HU5M10Q4O6U7C3H7ZB1H7Y1X6I4K10F2100、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCV5I10N5J5Q5T9W5HT2D8W8O5M8W5J4ZS7Q2C1G3J1O1G9101、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR5X4C9O10O10I9O2HZ8Y5Q5E1L2J4F6ZB7P9N6X4A3V8N9102、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCI6H9Z3Z10U9W8V5HO1P3V5I6L5U8E3ZF5N3I10N5D4N10O8103、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ7O10V4L1F2W4I4HK4R2A10J1D6Q8B10ZQ5Y9Y2T6W6I9R10104、人力资本投资收益比率变化规律不包括