2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案下载(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCP5B5R10T10S1V10J3HG4E8O6J5J2P2Y7ZV2T10F10R2V3A9H72、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCE1F2T3V2V10P1Z6HO3C3Y7L7W8T1D4ZF7Y5V7O6N3Q10L53、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCC10H1K9C10E2M3E1HG9K3W3T10F9G6U4ZG1U6J7N7G8H3Y34、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCR10W8Z1E5I8O8Q7HA5A10P7U10L2A9I3ZI8R10Y10T4L8W9X105、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCA6A8V1I1K2B1P7HP9Y10D3E5P8L8G2ZP1O3E9W10M5K5A46、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCO10A8P8K2E2Z6N2HV10H8H10Z4V6O3G10ZH5K10Z2U10D7Y9C47、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCW2Q2L5B9R9U10O2HL5U4F1A2T9Z4A2ZP9A4U1F5B6R8G108、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACV8J7S7U2F2G6M2HF4H8Y3N6R5D1D6ZP9X3Z9K1Y2F3I69、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCU8K2Z2X2Y6N10I2HZ1D9M4B9S5Y8U10ZO5P4E10A2Y2L1I510、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV4I4P7I3G2B1A7HH5R10A9R10O7Z8K9ZN4Q9O4Z10L8G3C711、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCP6I8N7D10M10M8N9HZ1D2D6P2J8M2S5ZW4C8Y6Z8R6K2O312、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCW2G5X4J10C5L8M6HQ6O7L7B10V7U2E7ZG8G3V10M5M4L6O1013、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACU3J8E3Q5N6T2W5HV6P2V1O7J4Y3L9ZD5W9M8P10T1P5D1014、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD2R1A9E2C5Y3I3HV1I9V2Z8I1M6K9ZH6W2Y7H5H8Q10K815、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX8F5R9A3P2I3B9HG5G10Y10L4R2N4B10ZR8Z9S9E4N8N10Q716、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACA5N3W4S8U4U1Y5HN6C6Q3R2D1F8N1ZM6P5G1Z7P9F4Z317、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCQ8R9K4E7N9U2A8HO10D2G9F2A5N10M8ZO9W2W1X8X7M4P618、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM9B1D3K3W10R6M3HC3W2E5C1M4W3K6ZR8N10U4A8A4B2E619、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACA5E9L8T2V8J7X2HO3X5G1B2K3P8P7ZU5J10T1N8G7S2O920、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCO7R1L9O9W6X6A9HC4T9I6N9N4T1I10ZL8I2C9N7Y1B2G421、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACC5A1D8D7B8N5U3HQ7D10F9V8Y5T6V9ZB8F8O9Q4Z7Q10P322、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACS3J10R3X5M9F8Q5HN5Z5E7C2W3G8X3ZI5S5Y8C5H10Z9K1023、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD10P6J4D4M4F5F3HW5T10I8W6V4T1O4ZR1J4H1U6W1P6Y824、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCC7U5A4P2M6Z7Q10HM6B1D3H7U10P4G3ZV9D3O6F5B3P10C325、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACF7V1X7Q7C9B9S10HD6F9Z3X4S1T5E10ZC4S9H8Z4A8W3X826、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCV5V6N7D1U9Q5Z3HX10K3G2L2S1C1I6ZI6J3U9K3K3K8G727、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCV5G3T1L2D3X10O5HQ3Z2C3Y7E4K2S5ZP8K8Y10Y4V4Z6E328、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCR8K3W6U4Z3Z6C2HE10C9F10W5J6S3M1ZA4V6J3J1W2L8V629、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACS8L2T7X1I4N1D10HY1D3M6P4I4L1T1ZV8H6Q4J7A3J6O230、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCB10K5I6D5T8F6G10HC5U5X6T6E8K3B2ZH1Q7P3V7Q5R10L331、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCY3X5B7P2S7T9R2HA5C1K7V3D9N9Z9ZK7D5R6S5A2B5Q732、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCU10R5N4P2O5F6G10HX8L5S1A8U1L3E3ZZ7W10O2A4L9D5F733、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACP6D9O9G6R9A9S4HB8P3I9P1O7B8X6ZU10E1N6Z7X1D1S234、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCN10I8N9U5V8R6J1HA1F2P6J4O4Z2J10ZQ6F5X1G7P6Z7C1035、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCK10G9T4A3L6R10J6HC4M8X9H5G6F1R9ZE10X8P3S2P5K7A836、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCN3V10T3H4T6Q10X8HP6P10Z6X9U9G1F6ZI1E10I2C6Y5V5X737、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCS2Q7J3F7V4C1B10HC2R7N2S7G1N7L4ZX2K4H10B3R7Y5M238、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCU8I4T1H6T9E8C8HV8L3N2O6E4O1R5ZB2K2F4D8L8H1H739、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACT8Q5S2E5Y8E5E10HW8S1F2A9O5R10F2ZO9I6J7I9D5S7K640、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL5G6K1G1W8X9R2HP9V9A7G4X8O9M2ZO5Y9J4K5V2B9V341、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCP6G8E10O10J7E8P10HZ8I6P5C10W8K1H10ZH3B10J6Z8K2Y2B542、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ7B3F9B1S5P8X4HL4A3F7G3N4P8Y2ZT8V10O1B5F10C3B143、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE1P1A5K9T6R10M3HQ7N1L1T5R5U10O8ZP6Q4K1W8A8R9S844、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACE3R4K8U5B5V1N9HE7H4Y6N6F6R10V10ZA1Z9U1W4Y7K9A145、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH7X4E6L9Z8J8S9HQ7G1E3U5X4E8A8ZT1E5K4A8W3P7Z646、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCT7P2F7U10Z1D10V1HF4T2T3D10V8U8M7ZM1M7P7N10P8Z4L947、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCU5Z6J7F1O6J1O5HB2H10E8D8O8Q10Q9ZF5C1W6V10D5F4E848、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACZ8I9Z7P6S9F4G6HS7Q6B2A2T9E7C9ZM7B4E8H10U4I10P249、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCW9W2S9G2A3J6L5HO9E9Z7D8T2T4J8ZT4U7S7T10L6C8V650、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCG1O9U2P2E6Q8N5HY7T5P7F6G2S1P7ZY3P2A8A10P3D2E951、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCD9N8L4M10O3B2L9HM4L8A3O1Q3O9H1ZM2H1T10K8C6W9L152、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCC4L3R3S1L5L1D8HC9M9I10T5Z10M2C6ZR1H8A3K10Z6H3O553、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCQ2K1U6K3S2A5T3HC10G10P6E5F1M2Y5ZQ4O6E1Y7Y3V5G854、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM3T3D3E8F8Z2N3HE4N7Z4S2A1K3C6ZY4N8B10O1B3J7K255、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCV9D1X5D3R1G9V2HL2Z3L3A1W9X5C4ZI3U6C3G8K4Z9W656、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACC8U3Q10Z3W3O5L5HA4G7L5P4D2Y8J5ZB7O2K6J4R2G1K857、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY7Q6A8V6C9Z4T8HV9G7K4R1F10U4T9ZQ10B10N10M7G6J5E658、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACY2E3I8X6J4J4S5HX7J1E4J4V3H3Y3ZL10T5A1T9E10F10Y859、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD10R1D3O4U6M2Z4HU8C10Z7I2B6C1Y6ZT8O7U8U8L7S7M1060、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN6C6F9I4J3S7Q8HL8W6Z6J3N3G3O1ZB2K4U1B10G9H9O561、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD9V3Z1E8K8L6J2HP9W6H6O5L9H10B6ZK3R3W7A5N7T10B362、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCW7G9P8T2B6A1J8HP5D9N6S7C7O10U7ZO10K1C7R7G2H4U863、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCR6S4Y5J8R5U3V7HN3W10E6D9R2Z5O1ZA10T7G5N2O3M3K664、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF10W6B6Z5X2J9P3HA3B10U4Z5C4D8A4ZK9E3Z3F3E6S5D865、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ8G2F3E8O8C10J9HC7U2Y4R8I3R8W2ZH3K10R3B1P9P9I1066、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCJ2X2Q4X6A7E7V7HM3C10C2P7Y10U3S1ZY2L1K2A2R6H8Y467、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM5H3C9H3B3O3C5HX9F8A10P3Z9Y2D10ZY6Q4L9U8W5T4V168、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCJ4C6N2C10Z7H4Q2HQ7E10D7P1G9I2J7ZH10Z8C2E8X7O4J1069、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCC8B6L4O10P10L10P3HK6F6F10V7H8O2G1ZM2H7F6X4G7A6Q570、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCU5K4O1C3G4X5L8HK4H10E9S8I10F8H3ZZ10C10G10L7A8O5M471、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCW7C4O1D8O3H8T10HY6F9Z9I10K4D2J7ZO5P9E7F9A3M7O872、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCY5I9V4K4T9O5P6HW7G6H6E9C8Q3O9ZL5M1F8V10F3B4U173、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCN8Z9A2V9P3V8N2HJ6A5K5K1A8P3F6ZL1Q4E3V9F7Y8A874、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX8T1E8Y7C7U3K1HS8U9I8L5D8J1Z6ZC7L7T5H9C3V7C275、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR9Y1V10V4Z4V1L7HX5C3K7O9L6G9Y3ZS1Y6C5O8Q2K5S276、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACX3L9U5V4L2S6U6HK10P6O10L1Z1A1C10ZK5G2H4G9K8K5M877、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACD3G8R10F9W6Q5V7HK10A7L10Y1L1J9W5ZP8C10P5M5T10W7M278、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCZ3X6W4N5R2H2M10HJ3N9R3N8G5Y9V7ZI4A5W1Y6H8A6R979、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF6I8S6A5E4V2D4HG1H9O7K9T10R8U3ZA3F4V1I6I4E2N680、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCS10P10J3U3W1Z4D7HG7P9E3G3K9K6P6ZL10E3Y4V10H4V5H781、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCQ2B6H8K2G9F9G10HF1G10L6Y2A6T6R2ZB8G9Y4Q4V4Z8N682、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACX8I9D1B5W3U3S2HB6W9I6U9H10H8U2ZP6K2J8I2B5C4F283、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCV5L4U6H4A4F8N10HC4R7H4Y8U2Z2H8ZT8E5R5A4Q8H2G984、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCR7L6B7X2B4B5S8HP4Z8B8A1M2M8Z10ZK9H7F8W7R5Q6M585、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCG2S3E1G4K4N1N4HG3W7Q5C8F1U2S9ZY2Y10U2X4K1O5F786、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACM10Z1A2O5T8E5A2HE9Q3N6R2P4F1A10ZO2X7L2Q5A7C4F287、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCW8H10X7W1N3W6C10HF10V10V10D3Q3B1P1ZU7Q1X10M1O9J8O888、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCM8Z5C2N3I1V7X8HZ1X6F5O10C9E2M10ZL4L2E5I1T7K9A689、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCO1N6P10V10M8I7Y5HZ1J9D10S9J1Q4C3ZE1U7L1N8Q7C2G390、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU3G8Z4R5A2Q7M4HM7U6S3L3F2Z3Q1ZN8U9Z8X10A4J8U191、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCH5M7Z2Z5U4O5N6HE7R9I3B4S9P9S6ZP10H1Z2J9G9D5K1092、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS2K9I7V10X3B6N6HD1U2X7U8F2Z1Y6ZB5F8O9Y9F8L10I393、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCK6M7Z10F7N10Q1Q10HW8R5U10G3W3Q6R5ZO6P5F3B2O3D1N994、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA5D9N4D5E10C3L4HQ3S5M4W5V8D8L9ZW3B5G3X2D7A10Q495、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCU4F2A2I6B9E10I3HT5T6T10N6T2N1C4ZY8O3O9C1K7Z7A796、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCY7Q4V5C10J6P9U5HN5Q1T9N8J7D9T4ZH4H3E9F2T7J4J297、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACS8K3Q5L8B3A7F1HD8Y9D1V6B7F3V6ZS8H7C5G10V1V9X298、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCV8N5Z1R9V3N9S9HU7H3I1M3V10A4G6ZZ6E9I2U1J2S3F499、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCN2X4A2O4Q5J3D1HE4J2N2Z2L5X6Y10ZF7Y8H1P6O5K6A10100、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCK7C7S2C6S5D3K4HC2Z4E8Z4Y2L4G8ZY7S3C5W6V1C1M6101、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM2C9F3T2A3U5N1HO1O3E2M10O4V10K10ZR8K4O10C5Q8X9S1102、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCS8F9L4J8W10G8E10HO3X5D2Q10W5R3S2ZQ7Z6I4V4W9M2B1103、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY1B4G5Y2Q3R3L7HV1L5H1O4G10X8B7ZF3D2G1U6Y6C6R3104、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCP5N5B9B2G9C1Y1HR10W3W10R6Z2H1W1ZZ2U10L8P10S10V6H9105、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACP6D9B10X5Q8S1P1HV8I9L7G9V2V5Q8ZP7G9N2O10Z3F5T5106、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB9F5Q4E4H6L9H6HM4X7E6X6O2I4V1ZH5X8N3N8O1N1M5107、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE3F7W8K7W3E5V4HD4K5L3S9Y5R8C3ZY5M9X7N2V4U9A9108、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACZ10F9V2G4J10X3U2HW8X5H3M5B6Q9H7ZR9Z2C8E6F10P1V4109、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACO1N3S2F5E8H1B8HG1H10G7X10A7Y10Y3ZF2D5L6V6M6S5X6110、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间