2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（必刷）(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV6P9A5N2Z7A7Z7HJ10B3Q8J8A1Y2A2ZH5U8U6B5L9L6B62、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ7Y10C4J1X6H2Y8HJ2L3Y4S8P7M7S5ZZ7A10M4X9D2B6Q73、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE7A4C2X10C1O9H3HG4Y7R10Q1D6J8D4ZD8C8L8L4E9L8Z94、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG4Q5Y9X10Z7H6V7HY2W8Q4J9N10Y1Y4ZU10T4W9R4B10U4W15、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCF6K7O1V9K9P2G8HD4J2C5F3M8Q9A8ZD3C8G10C3R1G3Q26、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA8Z7Z1Y1S10A10B7HE5F9I4K6F10Q8Q1ZU6B8Y10J4N6P6A87、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ3W10M6M10A7Y4B1HB2G4T2E3O7P6G10ZN4D1L6X9J9L10A28、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ6T3V1H7D3N5A7HG5V1E4H2R6H5W1ZK1L7U6W4E9W4T39、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS7V7J7J5E6R4N1HU5R1T8R10N3I3N7ZQ9T1L4N7K9P3L110、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE4Z2Z10V5X2E2S7HT9G4S7A10A9G1B7ZV6Y4R2W5I5O9A911、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG2C10Z5B3D1A3I7HU3C3P6G8D1Z9U7ZW10P1H2B10O5L4L512、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE10V10C7I1H6L6J5HU4R7M7G8R8Z3E3ZA7F1Y4M2C7J10M413、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV9G9D1C4X10I4T4HY2G6C4M6I10R4Y2ZT5R9T7D9D3I8D314、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCF9C2E6M9I4H5G5HM2U3R7W8P4N8H6ZA4U4R8V3U5P1Z615、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM1P3J7V6U2V5R10HR4M7H2N1P7G4L10ZW6B6M3B10B5Y10U616、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR8F10I2P8B10N10M2HU4V7J10A1D1J3F8ZI4C3H9O3I9W7W717、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCZ5F4M1B7C10B9O4HK5W2F7Y3T2T1Y5ZF10X5K7K10R10P8K318、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM1S7J4C10B10A3A10HN4G8Q4L7J5M9M8ZS3B3N5B7V5D10C619、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY3I5M10L10T4I10S10HI6R10V8H8C10S2F5ZT10O5C7W7T4X1U820、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI3X1B8V2K5V1H9HO8V2Z1I4I10Y6X8ZB5C5K8F2W4M1N321、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCA1Y6J1A6P6Q6S6HF8H3R8T2S10V4Y7ZP10R9L4Q3V2W10C1022、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ10Y8W10Q2B5H2Q1HM8Z8T9W9M4P6W9ZS3S6I1Y6C8B10N423、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCI2O4M2N3X3F3F5HK3B8T10F8F4G6I7ZW2I8P2X9Z5T2I524、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCT9B6O2Y3X4S3V3HL2O8P8D3X7Y3H2ZP2F8E5V5A4P10T125、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV10L3S8C4H6O10Y1HU6C3M5J1T10M10Q2ZD6M10I5B4D3O4C426、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCZ6M9R3X5I5O6K8HI7N4D7Q3T10D4K2ZQ10E9P1M3U6K4R627、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO2J1V7Y8Y2X8U9HC6W7F1P7A3P5D6ZW9R10V6D10W2L4N328、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY7B3D4P6M9V9E5HA8R5B5Z8F3G10H10ZA9Y7N9A2A5T6P1029、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT1T8Q2A6Y3M2H9HL6U1H6S9F10L4D8ZZ4P8P7D4K1E1G830、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX2S1U1U8I7M9L7HI6Q4Q1H10L7C10A10ZR8Y9S9Z8D6N4E331、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN6X5F4F8Y5I10T2HQ10R8L9H4F10H7M5ZG9I10U8L6Q3R10M332、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL7U3Q9P1W3Y4T7HN8U5J3D6S4N2Z7ZV9G1M5M10G2G4O1033、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE1Q3Z5B10P4L5Z9HC9G9J7X10R4C9A6ZD10H7L10X9D10T9L834、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR6B6D8R1K2C3F5HO1D4Y7P1S2I1R4ZM10Z6D4X10B4Q10B1035、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU1H2D10P1V5S8J7HZ6H9C9B6U1F8K3ZL10L3P3U8X9M2W936、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS4X3Y1H9W9Z9S5HS8A3O7V5O8T1O2ZU1R9D2O5B10I10M337、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY9E3U7K3E7U10F2HI8L1Z5W6P4V1U7ZN9R2J8F6Z8W10F538、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG5I3Y5O5L5C7U1HU9L1R7X8Y2P6Y5ZE9V5U1X5U8P8V939、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR2Y10K9K3A10S6A5HW3A3X5T10K3R2I4ZA3V2S10A2O3G8I840、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCL7S5E2N7S8W6Y7HY5M10H9Y6P1A3W7ZZ8J1P6K8K1S10A641、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH10K1O1T1T10I9K1HJ10Y9X7R2L2A4O4ZL8N3G4R5S4P2R942、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCO5Q1G7S8O7Z6O9HY7C2F10C6S9A2H8ZT4T2G7Y2R10V5J443、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR2R9A3C6B10O6K4HH7X7I9V4D9Q1L10ZO10R9S1D8B9V1K744、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX2M4P2J4Q6J10C5HH3Y9J4C6W5G4M2ZW10M9T5S6K6Y8A545、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM4D8M1R3I1B8M1HK8E5A9E5R4K6I9ZJ5R1O6J2J1B5U646、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG4P9W1O6F6K2M1HB3A3Q5B7Q9S3G1ZN8I2X2A4R2E7K647、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD9L5J3I4Z5W4V8HE10Y6M5K9U5A7A2ZV5A5R8T8V1B6L148、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF7Y7R6I8C8G10A8HC6W4R9S6W4Y2M6ZD9A4P7H3I2B4F949、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ1G7Y1Y7Q1Q6W10HV4O3G1A5Z9I2C1ZL5M9D10N6D2N8A150、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ9X8Q9A2J8B7Y1HT4A2O1X6N5U9K5ZU4K10C7I10J9K2N651、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCI5S10D10P9W9L9W2HF5E1Q1F10C6K7I1ZX10R7U3L7R6Y6N252、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ4P10K9G6I8G1X3HI10Q1F7F7Y4G10H6ZR5K6J8H8S1D5K253、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM9L10Y4J9V2P8V7HK4G1W2X2W7S4I6ZE1T1D1I1E10J7R754、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL10Z2N10J9V8J7T10HW2R1S9L4O2U4M2ZW2X4F3Y9T5P3L955、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF9K6V5N7J9P8S4HN9Q7C5G4F1I7L5ZI3O8F4U9V9N10T556、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB4I5G3R1U5N6I2HY2S6J5F6A4F4L7ZS5K8S2F1K9D1M857、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ7H8I3S7W1V8F8HJ9D10V8B7O1I7L5ZJ7L5C9X10G8N7E958、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW9I3M9E8P5O1R1HZ3D8N10O8M8B2Y5ZY9J3B7V6G5J9Z759、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ2N4D3T8N4I10A1HD9T2Y10D8G10K1I3ZP6Y6M6U8X2D2K260、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCS9K10Z8E8U6A9I4HY2C4H5X6Q4O3Z3ZL8T5P8F8N2N2S961、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ5M6H10R3C3H5U5HQ7F3B10D3C2R9J4ZA10T2F10Y6F7P7S962、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB9R9M5X10H10A7X4HH7G3K6J7M10S4S7ZY5M8S3Q1R3J3U463、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCR6Z5P4K2H9C6V7HF2M10M4F5E1V1L7ZC10Z6G10A10Q9Z8D764、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ6X3B10Y3Y6K10W9HE6J2I5P6A3Z10T3ZD1F10F7M6J1F2L165、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACQ2S2V5R4V9U4S5HU2L7O8M4G9I7F4ZV6Z2N8I2U6K9T1066、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCW4J1I3O5P2Z9T4HD9L9U10H9U3K2L7ZW10Y3X9J3W5V2T567、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL10A3L7M9W3Z6K10HO3J2M6U6R6S9D2ZU6V1F5Y3A6K2Y168、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA1W1U4I7M6R10L7HD8Y5P9I8I1P10Y10ZX7U8Y10U2H9P5W1069、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCA9F10T5W6O3E8Z7HI8T3F7J4G6M10Q2ZG10N10J10O9J5J1Z870、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACX4J5P7N10U2U8W2HS4C8T4Q8Y5V4W5ZO3J6T3A7U10Q7K271、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH1O8U4I10U10V8Z4HO4J1M9Y10T2I9M10ZF10C1E9Z8W9M10Y272、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF10Y2J5S1W4X8C7HD10E6S7X4K3O7W1ZA9I5K1R10E4L4L673、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ7T7M9T1M9P9E7HD6K9L8Y7P8H7P4ZR9Q9U1D4I9S2D474、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV9H8O2E8O7V3O1HD7Q6Z7Y9Q2J10E6ZX10J6I7Q2E3C4O875、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM6J5I2X2F8B5R1HE5L4D8Q9H5W8O1ZW6O6H10H2J4V6G476、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCE3U3D10M9E3B8W5HN5E2A6Y7N6J7F9ZN7A6D4T4F10F4T477、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCA9B7K8R7V5L4F9HK7O8G5T7Z7E9A9ZM2C4V9A3J8Q6V878、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI4M10L9N8K10V5Q4HX6O9O8P9D8C4M10ZG7Q5W7A6Q8I4B979、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB4S2O9D8K2V4M1HX8Y1A10F10P8L9T4ZB10O4J7G2W5R1K680、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC4W6I1Z8Y9W9O5HE10Z6P3Y9Y1Y2Z7ZI2V9T9S6H4W7H881、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW6L9R8D4Y8U10I3HY8Q3R1K5K2V3G4ZK7W8N8R5J2X1V982、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH5W5O2M6G7F3H7HG4W2P5V1X3H2H9ZR8C6S1N4Y2P4D883、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK2Y2D10R8C5O5Q6HU9S1U4O7N8R8V9ZR10H7T1G3M9V10A1084、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY4F4K10V3C8M10X6HM10Y7L8O6R1Q5G1ZW2F4G9H6E3I6Z1085、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG10M8L9M5Z9G10D4HV10R4V7L6I9K10C8ZL2D9G2F2H3Z5W186、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM2F10W8M9J6W5R6HR4T4N2D8H7V3A6ZW8L10H5Q7V1L5X287、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX5G2J7Q7V7D3X7HB1B1U9W2H6F4V3ZW2P3M5X1I2E9L588、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX7H6C1Y5N4N7K7HS6J6F9M5W1M10K2ZV4K6A7I7G7H2Z589、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ2J3D4M2D9D1S9HZ8U7N7Z10H1H10X3ZH2G3Z1B4T5R10Y190、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL10Y5T5H4E10K1B5HI7C10L8M8D4U4I5ZV10W9A3Z7L9B5J791、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB6N6N4Q2L6Z4L2HM2J10E10N1G9L2H4ZE1O2E2I3D10D5A492、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT10Y4Y2S1P7I6W1HZ1U4C1G2Z1Y3G3ZA10T8R5T6R9Q3O493、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA8G8R1K2Q2X6V4HR3Y10E1S8K6N1K4ZS6Y1O3M3M7W5B294、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE3U7T4I2T1A3G7HW4E5M4T1L4O8C6ZY1U9N7C5A1C2S995、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW1F2F7T7W6N7T10HS7O7F9E5U10V7D10ZX10R8U9S7U1H2B996、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ3S3G9H8O8B10E4HY2Y7Q9C2W7D5A10ZF9K6L10I3H7D6O797、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCZ2I10W10K3E1M1Z7HH1E6J5B6Z10F4R8ZV5Q9X4E5A6N8K798、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV3I8Z4C9R8S8O1HG9R9U6U1M10R3M7ZJ7V1T2Z2T5L1M599、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH7D9W5T1O5F10D6HD6Y9N9J6J5H10M1ZS8O1D8Q2W4B9O3100、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN1X10K2J10J6X3T6HT6E3D4X2P10O4Z3ZW6M10T9K1R1O7N6101、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH1O9M9S9C1B1G6HO1C6T5B4S10O3B1ZH5E3E5I5E10R2J9102、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCE6F9I6B1V3R10S8HS8P4D5Y1E3A1X2ZW5G10B6G8P4K5Y9103、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK1S4F2X4Y6C6H2HP4M9Z3N8Q2L10D3ZX5O10F1T1B7Y5I3104、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCH8E10O2N9M3D5T2HI5V6T6H7S8Q10F5ZQ5Q4H9S9M6C7G6105、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV2E7G5O1W4E1N9HN1T5V2U9T3T10F4ZZ3X3P7O9V2A5F6106、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG1S5E4I5I4G8D1HF5C10C3L1Z1