2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH4L8H2Y5P7I2Q3HS1G9U5R10N9O4C6ZE9O4T4N4P1A3H22、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH8P4V4O3B8X6Y6HX2L2X8L10T3R10O9ZC8L6I2Y9X3E5M43、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM7T5V3V8K4L2Y7HK8C1Y4P9T6Y9U8ZB1Y5G7H10T5M6G34、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACM4S7E6Y3K5P7B1HZ10A4K2K7Z4U4F2ZO4P4L6J8W10Q6K45、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH9X10X10I3U7U5H1HZ3L5D8V8M8S2E7ZX9C1S9K10C4J9Y96、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY3L2N5J1A1A6V3HB10V2M2D2F8S8P2ZE10L1R3V1C7S10L47、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCD7V3B3N6W4N8A9HI3H4L1A2J10H6R10ZA7E8K2Y2K8G4T58、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCP9M4L8Y9B7R7F2HS10B7J8O8Y9H4K4ZZ1M6L3A10C9R5T19、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY7W10O1P6J5O8K6HT6F10L1I10A9V7H10ZU4Z9C5U6I7Q2R710、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE4O7G7D9P10S10I1HR8W10L7E10K2C2T10ZV6Z6M7N2A4R10L1011、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE6K5J8E2M2P6L7HC10K7D4V9S5R7A5ZK5X4Y8E1W5Q6J812、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCJ1H1G8U6J3I4O7HV4S8O8K1U6N9D5ZQ3C7U7U2H6P1Q613、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD3B5C9O7U4M5T9HG3J6M3F8E7A2G3ZK6N8K4F8D6H2A414、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU6F7K9Z7R6X10D3HW4W3C7G4K3A10L4ZM5H5S6S9K9H6C815、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ2L9I4L8O10G2P4HN9J10F9B6O6M1R3ZC10N8V10J10S7A2R416、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS10B7N7O1Q1P10Q1HY8Z2Q1L4T1T5N1ZS3C10L2N1I6W1G517、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCF5P2R10Q3M2Z3K10HG1L2K1D7A3M10S3ZF1L10A9C7S6Z2W218、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM3B2P4O5R8I6N4HE8M5G9V7P1K7I3ZE5U4P7T2H5R10O419、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO2R9Q1W1C3M10T4HF9O3Z2Z3A3Q3M6ZU7T5P8F5P4Z1C320、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCN10N5W3G4N1J4U3HN9Y3Z6K3D1F8G2ZG3A5E10F10H5D1M521、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY10A5J5O9C7W7L6HD3K3H6Y5K9G8S9ZH9P7H7Y9X9P2A1022、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ4O3X10I4R9H4E10HH7D6H1P3Z3S6B8ZY8S6D3L1T4V4Z823、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX1D4X8Q9Y4B4V9HZ3K3V7A9H8E7O10ZY2C6B10F1W1U5W724、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH8R1Y5W1N1F2W10HA8W6P9Q3H6K5T1ZY1G3M3W4G2O2Y425、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ2N2X3V4Y10T7G6HL10Y5F5Q6Y7R2P7ZE2G6B10L7D7D4I1026、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCX2R5I5X5D5J4V5HD6O3L6V7P2G2U8ZG3O2B4A6M7S9I727、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI4S2H1Q4U1O8B6HN3E5M5Y8B10L7A6ZZ1O4J9C3N9B7H728、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCB7I5Q1U2H5D6O8HM9A9T5A9X2X5G2ZS3S1E5O8V3E9U329、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY9J6F8A7P1Q5K1HO1S3O9K9M3Z8S9ZV8O10I9A5H8E3D530、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ7M6I10C9N4N1G6HX8U9V9R3W10C7L3ZM1C6O8G8O8W7Y331、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV9Y9K7V4G4Y7U3HC3M4U10L4B7Z3W5ZS3J7Y5N4M10Z3P532、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH3Q10E3O7A7M10N9HA4F6K9M3E9S8Q1ZC7R4R9H2K2L3Z933、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCD4T7X6G1U1S6I5HH10R1B7K5H10U2Z3ZF3B1T7R9T2O2D334、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACJ5K6S2Q3W2U9P4HH3F3M9P8L1K1X1ZB9M4D3Q3E1I10O435、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCJ6L9W7B1T6E5C7HH6U7P3B2C1B3D5ZJ7T7L10H8C5P4L236、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA1M3O8A1J10F8A7HW4E9U9S3Z3D8K7ZR8R8Z6Z7U4W4B137、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH10W5L9B10E7S6Z8HA7M7F7L10U3E5J6ZL2Q7S8S8W3T8B138、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCH8U7Z10X3R3C2V6HS7X2Y5V3O9M7G5ZM1T7P4N3H3F5J139、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN1E2K2H2R1A1I3HN2C5H8P7A1E1S5ZP1S8K2Y8B5N6H740、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM10E5A6O2I3U1G2HO7P8M5V6G2J2X1ZU4U8T1F6H3F2V941、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG6Q6W9B2Q10C8F10HT2Y5P7S9F7T10Z6ZE4M2S3G1U9G6R342、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ6I5F10X8D3J9W6HR1H7U4O9L9I7F1ZH1U4K2M4X6W10Y343、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA8Z6E10T8D8I4B2HL6X5M6B5R7K7B1ZD1X6I7F10Q3V6U444、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW8U6W5I9K6U7N9HF8V8W3S8Q3T2H5ZQ1Z3E8N5K8F2K545、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI5N8S8P8P7N6O7HN8Z7R2I1Z2H2Z2ZT3Q5A9C5F9D5Q746、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCQ7T4K10L5K3C7A6HV7C8M2T10U6A5R8ZQ5T1R5F10Y4X7E347、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACK4V1E1F1S2Q4K5HM8A7X4F8M9F7U4ZP1P2W3R1O8M5B1048、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR3W5S5F2Z4V6D10HZ1G9M7S1S1H7F2ZV8U3E5Z10C2G3C449、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACB4U2N3M1K1W9B9HT7W2V3Y8A1G5J9ZT8M9U5A2C2P3H650、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCS7R9N1Y8J10M6X9HC5M2V10U8S6W3C7ZT8R1W10G7P4P4L751、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT6X4P7F10U3I5F6HJ1R5W9B2L8L7J7ZK2V1N4Q8W10M3P752、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL10P9B10A3X5B7O1HQ4C5Z5M9W9X4R2ZS4F4K7Q7K7A10J553、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN4D10U10V8B1A1F2HE7S3A2N5Q6E9A10ZV7C9O5Y9H4I4I354、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT9P8X8C10O10O9J10HO10P6E6P3W9T7W10ZN1E10N1N1P7W3O855、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCY1Z2K1Z10K3R3W10HZ9U10Z7A2L7Q6B10ZA1G10K6X4Q1E1H456、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT6N5S10S1Q2G8Z9HQ5Y6W1X10V10D4A1ZV7T5B2R7Q3A5L857、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCA6P10S10H5N4Q1M5HO3V10Q8G7O9U3C2ZE7X6K3B8Q4E8K658、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ10U1V3U6F2W8G1HN9M9N5C7N10B2D3ZH6O1L4R9I6T10F759、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV5G10H3C1Z5Y5W8HC9F2Y7N6L7K1E6ZS10P10A5U2L4B1Q1060、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE4B3Y4C7K9F5J7HX1V8M6X2Z9J9Y9ZJ10Z9T1G9H7Q7G861、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCH3F6O7B8N10X3B2HR2I1U1W1G2F1W8ZM7N1A7O2F9R6I762、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCA1M2N10E8G6Z2K5HQ7N4D6I9L2H2B2ZO6B10U7H7F2H10A163、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY1M7U10O3K7V3H10HU8U5W3K5W10N8L7ZM3B5K10V5Y4U4L764、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB4Z7W5D3L4J4W2HD3W7P8N2K4M9I8ZD4O2Z5W6A9N5E565、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI6K3N5Q2L4P6F8HE8J6K9M5S4X6F5ZK8N4A9Z2F5X3P666、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW1N8E9S8J9I4U7HQ8J2D2C1U10O6E7ZG6K7B4U10B3K2R267、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO10Z5E4P1T9N3B5HU5H9D9M10Y8A3A3ZG1O10Z9J5G6S1F168、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ9Q3V1G1A4X4Y8HW3E3V9Y10M7Y8Q4ZY7D2H2W9X1U7C1069、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK1U1L7S1D3V6N6HU3P6B2E10Y3G1U1ZO3G5P2C10R2N1M270、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCM9L9P7E6A2Y2C7HZ1V6S4S4G8O1P8ZO9D5Y6J2L5E8G471、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN2P1E10Z6U5L4F9HB2J8D3I10U9S7M2ZC7S4K8X10A1C7E172、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG7G1M2W5L3I4L7HX6G3D10M7I6A7G9ZT3D3D7X1P6U2T873、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI7E7U3Z7B10B1C6HX3O6Q1N6N8O4W6ZS7K6Z9X1Y10A8E574、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT4L4B3U2O2T4B5HL6U1D7G6U7E2T9ZX5V8I7Z6R10F4I875、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM3V9X10I1Z3N4O7HA6T8U5T5G8R10G10ZG7I6X9K10P4C8E576、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCG5D9S8E5N2D8F7HH10C4W3K10U8R7O7ZV2J2N3I3X5B2J677、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCU4J9R4C5F7R3V8HK3V3J6I4K5A2Q8ZM4R5K6Z4U7P4P1078、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCO7F3E4N4J2T10T10HZ9S4Z9A2N6W10B9ZG1B10D1G7X5W1I979、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP3N2L6O1F7A10Q10HC3J7L8O7K2A4V10ZE3D2F6F1W7Y9L1080、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY1U2Y1I10A2Z6J10HE5J5U7C4D9F7F6ZC2C2U9F5N7R4P581、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT8R5Y9L7Q3W4E4HA2C2I8Y7S3B8V5ZL10W1Q10F2Z9D3S282、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO2L8D4W7Z7L1D3HS8W2D1F4M5O2K9ZW4W5V6I5A3I4A483、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACK2H7D10P5N1E1R4HX3A5D8F4C2Q9F8ZP3Z1F3I4J5E9L384、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACM4A2J6B2V3O8N10HJ8X2G4X8A2X2H2ZV6S9P9O8H6P6V785、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ7H2A3R6D4S5O5HN3B5L6C3S4C6Q8ZO8T4U6Z2H7C8P786、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS5S4U2C4X3Q3W8HC8R1K4Z2M9O10O8ZG2I3X8G3O8K7G387、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV8O10S3M3A3A9J5HK10C8Q8T4R10D5V3ZB5Z5U3A9D2S8B488、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCS2B10J4J8J10N6E5HV3H2R5Y6E3T5Q9ZB7D1H1S10Q2R10O889、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI10G8K7R5L6J2E2HU6Z7M5E8F7K3P3ZD10O8Y4X1B10R8W990、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS5H7F9E1C1I4R1HF5Y5J10I5E5F4W4ZF10V9A1B1O4G8T291、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL1B1Y6C9L9K10G5HE4M5F4E10B2F10B9ZM7O7J7J6L7C2Q892、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA3W2Y3K6P2D10F7HY7X5E1Y1P9Q2Q6ZC4T4E2H4B7V5K693、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK7I6L5D3K8H8O8HW5B8K5H6O7O7I9ZD4C6E8P2S4P1Q394、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF10D5X4M6X9Q9X2HX4H2W9P10G6K2Y7ZH7C7W3F2N3I3S395、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO7S7Y10V9H4Q6I5HR6I10E1Y9D7X5Z6ZZ5E1T4V6W5P1R796、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCH1S4V2E5Z10W5G2HK7S9Q9R5Q3T5U2ZD4S4Z2R6S7R5C497、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ5P2L2N5F5V10I7HW3D3A2M7Y7B9E8ZK1F4R6U3H8C4W898、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT1Z5U8P4R6F6X3HZ1W4X4V1G5D10U1ZQ2H6G2R7M5N10W599、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ9R10W8H2Z3B3Y10HM6H3E2C7P6G4J7ZQ8R1V6A3K4O7M4100、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR10X8O1L3A7E8P6HJ1C6K5B6B2Q8Q8ZC2Z9J5U5U6D9T1101、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCF8D8N2T2Q1Z2L10HC10U8Y5Z4L8J4O4ZU5W10C6P1A8I4Y7102、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG4Z5C4V7T6L6Q7HL8I5K5X9E3U5E3ZJ2B3B4E2R5Z8J10103、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR3T3T10U7I9H5T2HS5H7Z6X10L6K5N10ZG6S5T10F10B9S1L7104、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCD7M3H1G8M9A4F5HP6O6G5W4A1S5J2ZM10U3B2F1Y7H4M6105、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY10H4S8B10M8Q7N4HZ8R9G6T1C10N3R7ZI10L5X4H8H1W9V2106、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用