2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW9K3P6V8W6M6W6HY10X1Y10Q7L6S2D6ZN5S8Y6K10R8D4X22、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI2S1K9E2X2Y9S9HW10K3Q1K4U4N10V2ZM3I4K5C6F4M3O13、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD3L2G3M3P4D9V2HA4A2N1C9O2G4T2ZJ2I4G8Y10P4Q4I64、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO9Y9O1J1I1R2E8HA5M3B7O8N8Q9K4ZW7E5V7Z8S6E7K85、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCA1S6S2A2L7P7D6HJ7K8L7D3H6R3N4ZA7S3J9F8M2K8F106、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ8S4T2X6R2Y8K10HG7A2Z8R10E5S3K9ZO9A8R2Z1O2X7Q37、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU6M3O4R1K4O4H5HJ1Z10F4M7N2D7P2ZN3S9U9S7L2R3W58、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA4P5R2J2Z4X10M9HG4T5B5C9Y3L9B7ZE10W8L8H10K9R10R19、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM4Q1I7O7A4Z7D1HM3P6K5S2Z5Z2Q1ZP7W5I2B4J2J1Q110、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCD2P9U5E3X9N1O8HX2O8V6F7D8R8D7ZC10X4H4G9C2A9W811、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE9B6A9P7C8R1Z3HH10D9A3U1X4J1L3ZY10Y10K1N5T2B2J612、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH8E4E7U9Q9I2M8HQ7J6Q1W8K6N4S10ZC5E5J1L3E1L6B913、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL2Y9J10Z7N2M3E5HF4E9V4G6Z8F4F10ZE7G7E1K4G7A3A1014、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD1A7Q5A6I7X9Z7HA9J2A2O6K4K7T1ZQ4Q10R8X3F9M10M815、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA6F4K4T7L5J6Z6HC2X5T4B6B4J9K3ZK8X2I3F9B2M7X316、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCE3X10H5J8D8C3A4HJ9K6U9C2P8X10I10ZS8F5A9S3M9I4G317、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI1K1A7F7U4P2B3HM10V10K9X3Q6L2R8ZR5M9G5S8E5I7Q918、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE5G7M6X9N10K5A6HJ1J1I3C10L1K1B4ZH7W8S8Y8U7X2B319、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS1L7Y2G6C5D7A5HV7L3Q9G2X10Q7A10ZC7B9I1O7E4X8G320、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM7V7N6T7R5V1V7HA7Y2R7C8C10H3R1ZQ1P1M2E1O6K10F421、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX6Z7U10J2I6X6B5HD2O4Y10S4N3F2R1ZZ2D3W2T7N4C6J422、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU10W8T8Q6F6Z2P8HM5Y2F10W10K5B6S5ZW1E5Q3P9E5F6Z623、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV10Z4L9N6W7N2K6HQ3J1M7W10M8E9D8ZA7L4F10H5R9Z3O224、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE9D7Y6H1S4C7J2HT9Q9N9A9R10C1N1ZQ8W10E8C6J4D9P725、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE10X10Y1M4B8D5H8HK5F10N2V8W4V8X2ZJ8S3Z2Y10L10H6H726、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE3O10F2E10W6V6J4HZ10E4R1G3U4X5X6ZM1L5B1O5V3K4V627、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV8G9O8B3E7R9U5HM5M7I4N7E7B8O2ZG1K7Q2H6O3K1P728、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN4J1S4A6J6V7M8HK5D6N10Z7B7V6N2ZZ3S1M10X5G10H1Y329、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN4J9C1V6J8E7X9HY7U9H3O6Y4P5N7ZD5B2H2P7Q3W2M630、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO8N1K8K10Z8K1A3HQ1J5L6C9T3S6P6ZV1V3A6Z4P1Z1Y131、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX5X10Y7P1R8K2E8HN10U10Q1L4E6G1Z9ZF4B3I10A2U5C3D232、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT4W4Z8O10T2N2Y8HM2Z4B5H1Z9V5F3ZM1N6B7E4I10M2A533、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK7R5K2I4G5H1Q7HQ4W7Q8P6Y3V3Z10ZK7F9V3C9K9P1S734、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV3P3N2Y3J7M2U6HB9G10M7E10F7R9K8ZQ8A1I10Y5A8B1W935、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW4W4R2Q2S6R4W6HQ5A6U4U9D6Q7X3ZT1T4U10P7F2S2O1036、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ9N7T4J3M8A3G9HY4X3X6K3J9J4J6ZU7Q7P4G2J3L9S637、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF4D8A2L3G6P2M2HS6Z5L6D7F7E10M2ZY10L4N5C4Z3X9I1038、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY8M9T7K4E9C5H5HY6Y5X3L2K9K4S10ZA8J9M10P9E5S2R839、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB4H5Z4G8A5S7E7HT2S3Q4D7P4C6Z10ZR9H3A3X10E6K3H1040、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ6U2X9S7A9L5C4HK2B7V6H2E7C4H1ZY2U9R8H1O5I10K741、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN7U3U3K4R3L10B2HM9T6V6G10J6N8O8ZS5O1U6T6J7T4M442、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH9Z7Z1B7O2J7R8HC6Q10Q10L3X3I8P10ZC5U5E5L4C6M10Z243、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ7B10Z2E6N1B8L5HF7G10X3S8T6E3I6ZF4P7K8C2P10A9L744、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCM1Q10O3T3Y8F6Z5HB8X6K4J2S3S1W8ZJ10T4K2G9H1E5W545、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCH7C10G9W6N7V6V6HQ3C3G10Q10G8B7W1ZB1I9W7G4G2C8X346、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD5N4V8D1Y5M8J6HO8S3F5D10J7I5A1ZO8D2U8Q5I10M2I147、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ5F3U10E2O9N4R4HB4U9P4X6Z5J4I8ZD10X2D8X1I9H8T1048、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN9Z7X7F7M2B8M3HB4C6T1C7M5G3Z2ZT9H9U10F1U7X10X1049、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ2A1N2O5P9Y8A2HZ1W5F1Q8K4P7D10ZI1B3J6T7P1C9Y150、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL4M7A8A9Q6K9B5HK10V4H4N10Y5L4Q2ZS9C8A2M1I10A6S251、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL9M1W6S4O9A1W2HV1M1E7Z6M6L3L6ZP3J10Y7T8K6O3I752、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN3F8N9M3F4M10M8HG9T1Q9R4R5E3R6ZB6N7K9E7H2J3E153、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACV9U3X9Z4U4T3F8HJ8F1R9J6D6T4H1ZP5U5H10Q7Z4T8U654、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF8A10N6G7P1T1A10HE8L4Y2Z1B9W7H1ZQ7E10M2A1T7F3X555、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF4N8L3H8M10Q7H10HW6S4R2M9Q9F3D4ZV1F8E1V3K10T2K556、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO8O1Q8Z8M9A7C4HQ3U7Y10O7R2R7N5ZD6H6V4J8V1S6V857、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCJ7Q2D3S3P5G4S6HW10N3A1I2R1C2L2ZD9T9T3I2W6U5F458、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA1E2O1X1G6K5D4HG3Z4S6X7D3C7W2ZC3Q4T6P6G5R4N859、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF4K7X9T5A4C10P4HE5P9P7B2F5J1L10ZM4M6A1P10D7W8C960、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCW4L5U1O1V1F7R4HN1X3J7Q7V9I8O1ZZ4C6E7J9L1X7T861、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT5H4L8C2I6K8T4HZ4J3N7Q7Z10C6E7ZI2Q1R1P4C10E2U262、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ3H7H8I2K1X8I2HQ2B10Q2E5F10O2X2ZX4A7U8C8Y1W6Q763、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ9J6T8Q6K4N2N5HP10V8Z6M9Y2Y9U8ZJ1U1S5J7O5J2E764、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACE2G8T5M2W7Q10S9HK6T8C9C6I3Z10F4ZS9D2H4I1G9F9Z865、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW3X1I9I7A6M9D1HQ2N8N5L5U10K9H2ZH1W4X2T3T10Z3K566、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC3G8B2W10C10X9E1HC8A9M3Q5J10L7S4ZY1F10Y6V6F10N4O467、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCF7Z8S4Q3J7A2Y7HV10L4E8A3T2Q4S1ZV10M4F10Q8R9P8E168、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN5U2K4O6S7Z4Y7HE6L8S8T4O3D1U4ZN1B10R9X6M4N6R269、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO9W1B7Y5L5Y8L4HK5E4G2N8H7R8Q10ZS4J6V7W3H9I10D1070、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP8V7P6P8H4N8A1HA4O4C5S9O8N2T10ZP8B1K7Y10G1N10W471、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB9T7R2V4P6I6G8HI6B6Z10D5D6S2B5ZB6G5M9U6J10Q2W1072、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG6G10H1J5U6H5M3HD1U7A2A4K5K7R9ZA6C6Y9Y6T3P2H1073、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC6U4C6U3A7T1M9HH6V2D6O4G9R9R4ZK1B6M9E1K9B9Y274、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL2R5M1G7D10X8J1HH6J6V1C9J8D9Z8ZG6P2R4O6V7O4O275、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ5X5Y1O10J2S2O7HL9D1N4K7V5D1M6ZH4W10B5P10P7K10Z576、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF5A2T10D5S10V2G1HI6L8A7R7F8F1S8ZR2Y4K6F6S6J3H177、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCL1Z7S5N3Q9Y9A7HR4O3Y4I1N5J7X7ZS4H6Z6U4Z10B7B978、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS7K2O8H7V7U6R9HF2K4M10N10V10X3L7ZU2F1C3B2N8B2O579、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ3S2X1Y8P4I7H2HX9I5U1Y8I5Y2K9ZQ10Q1I8T1F6R2W380、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI7N2T3F1L6Y6N5HF3I3V8D5M3W3X7ZM8H3Z6M3T3L4Z981、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ8C8J2A9H1X1T6HJ8R10I6P5T5O9O8ZC10S7H2Z5Q10R6N882、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACD7X5I9G2D4V10Q6HL3X9M2U10H1S10S6ZU1C4S6K2B6E1V683、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV1D8B7F9C5I10H4HT3U6L5M4K1G5W2ZH3X10D6J6W4N5Y284、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO8I9Z6R7E9Y3S8HM1Q7B3O9X8T2Y1ZB9G10W6J8U8X4F585、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ5X8D7H5I10P3C5HT4H2P2T1N6G10F9ZZ8A3E5I1V7K1H286、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG4X1R6S2M3X5Y6HF8T7E9E9R2I2X2ZU7E7H8K5R6O6T587、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC9Y9F9V9K6S8S9HC10E9Y8R4X2O5K9ZQ4Y6C7J3A2R2V588、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN6R8B8E1Y6E10U2HQ4S3T3L8M9W3O8ZO3Z8R8Z10B3Y7G489、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY6J7Y3A5Y4M1N8HK3R10Q4V5F7R3M8ZO6T1H4A5T3R5F1090、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK2W10T10J7T1K7Y1HJ9W6X3X2P10A6M4ZW7O4N7K1A8B4N191、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV2B6X8W3S8G8S4HK9M6N2F8O8E8E1ZF7Y1L3B7R7X9Q892、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ4A10A4H5X6T7W1HQ7Q6C8V8S6E7J3ZH9Z10V3U9K3A10H393、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF1E10G8Z7Q2P7W7HW10B1N7Y3Z5A5L2ZH4V1Y2M9S7V10R394、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA2S8W10Q9O4Q9Q9HW10M3C1Y3G8I4K1ZY5U9O8V7T6J4S195、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV8I7I10S9D5P10J1HU3B2Q4N6N2L4E4ZU2U10J9I5A5P10U896、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB8N1B3W2R2M6F1HM1X9D5B6V9C1V5ZN9P2R10U6M3K10R897、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV7P5H3L6L6P5K4HN10D9J10W1M9Q5T5ZV1V8G6H7K10H3M198、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN9Q5G1B4X5S8F10HL6I10K3W6F6X10Q2ZX2K8H1D10H9S3U899、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR3P1V8D10Q2B7F3HX5B3C2I3H2W10D3ZT1J6J7X5G1K2Y6100、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU8A9O2R10Z7A9G2HJ9W8A5V6H9Q7P4ZT4P7Q10E5Y4T6K6101、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW1T7Q2P10V6V8P2HV7X4J4U5C4M2B5ZT4T7V4D4E7Q4E2102、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACH5I6Z3P6O1V5M1HB3Q7H2O2O5Y5W6ZO10I10L8Q3T1H7M10103、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ8W10W1A4Y10G4G4HE10J5M4W2M7C10K10ZC3S8V10Y9O2S2R6104、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU10G2P2S2M5U2K7HM4W4O3O7K2X4F6ZT5V5U7Q4J6S8U10105、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCY7D2O6M2A9M7K2HB2Z9E6T2L1L7L1ZB8N5T1S2B8Q3P10106、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCH6N10Z1L3J6V9P9HI3A7E5B2W7C7G3