2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附有答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX1R6Y7K5O5Y2U4HA10B1B5R1T3Q4V8ZQ4L2D2Q8F6B7Z12、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ4H6C2Z6T6T5R7HB3G10T4O9L10W9H3ZB2R7G5P8Y9A3J103、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW10X5M2L3F4G7H2HQ3E2P5P3U5L6Q6ZZ9O5M10C4O8J10D94、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCQ9O6Y9D9Y6A3B10HQ3X10U7N10J9S6I3ZD7G4R5M1T8P7K65、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCG2O1R9X6E5H8Y8HI4N4I10C1N10Z6B4ZN8B4T5Z5M9Y10F36、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACR3V8Q5R6R9N6H8HO7R10H6N1V10Y7N6ZL1P1Q1J7U6D1L107、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCR9B8E5P4J4X10O5HJ7O9H7T6A3A2D4ZZ9O5W8J10P2T6M88、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCG10Q6M6A3B5W10K1HI3Z3X9P3Q3W4B1ZM4U9R1R8B4L1Y59、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC4X1K2N6K10I8G3HM10G2T3I10W1D5B5ZA7F5X1M7K2F9C210、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACF8X6I10L6D5A2D1HH5O10K4M4H9Y8N10ZB4R9T7Y3U8Y5M211、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCK10E4C4T8P6L5Y8HK6B7G3I1Y2W6F3ZV1K10J1N6D5G10E212、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW2Y2U2P1O4G5Z4HA3P6H1Z3Q4G4S5ZY10D7O9J5W2E8B913、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ6L3C9O8W5L8T2HZ3V6K7S9W5K9L2ZK7R10B4P9Q3I10A814、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCQ2K2O3H1C1E4C1HV5Q2S2F4M9Y10B8ZT8Y1N9P10F4L2A115、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCO5Y3F3M9H2K10K4HY8L7Y4Q8S10Z1J9ZC10D1D8T10B8T9P416、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCH7U4E4G3N10L10J3HE10Q6R8N2B1V5T10ZV10K1N2Z2M1K2L817、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ5L10N2A10X3E9G2HS10X6T4H9K3M4F6ZW4B9K6J5U7J3V218、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCM3G10S1E9B7Z1X1HQ1T2D5O9C9A10B1ZB8D5U3S4L8N10A719、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACK10U7Y8F10U3S5A6HR2E6I1G1R8K9Y10ZQ10I6A4K7Y8L1J520、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT9B5T7D5S10G5E5HQ8P1T1K5J4J8Z3ZI8A3N10E2E3R8K521、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ6R3I7T3N6X9L9HI4P1X5I6L8J6P10ZN6Y7T10E4D1R10O422、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU4X2Q6K5K1N3H9HU1A5F8P1F10A6V10ZL2X8M3L9M7J9Q723、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCZ9N9U7Q8E2U9D9HL5E4Y1M2X4F3U8ZR10L6N4J10E10D4R124、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACA4L4S3Q3O9E9J6HO1D8Y7C1F4U8J7ZZ4K1J2V10X4Z5M125、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR6W4Y10H1V7Q3F2HW3X8E10B9G9T5N6ZX1W8Y10B4G10Y9P526、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCR3F7C8B3N5K2L4HO10Z5N1L6M6Y1Z6ZH6M4M5O8Q7F9H127、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCQ7G9V6J2N3G7P7HY2M2P7Z4R10W9U7ZY8W6J4F5X6J1Z728、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL5T5A1Z1F5U4C8HE10N6P8C4M6T6W10ZM7L2B1K4X10N1M229、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG7A10S3Z1Y4P8E8HR3L4I6K7V4J5A1ZJ8D2Q1K1T4E3U130、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCA5P4P5R6K6G10C5HZ2S2N1C5F2S8V8ZN9T3B9M8H9X2L331、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACC1B4B10G1O2Q10R5HF1A3N4K4F9Q8P7ZB1W4J9I2P1Q2U532、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB8P6B3A8E10G10C8HF7R7V9J9E1S8V1ZT6I6Y4R9M2C5Y933、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCV7P1U2X6C5A5K7HI8T4K7R8O10W7Z6ZE4M5G2J5X4W6S534、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACR4K10Y9U6F9O6F5HC7W9T1S2Q7B8N1ZJ2E2N9V5D4V2Y1035、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCE2S10L10S4A3R9F7HS8X6V7T10M1V8T2ZB4H6Z3Q8L1Q6T336、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR1G1Y4P4K10E6Y4HO10S2K5O1P10B4Y5ZI1E9L7S5V10C10M837、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ5K1O10K10A8Y6E2HT10H3J8R4R3H7S1ZR1D5I8A10M8J9W138、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ6Z3Z8G3H1A8T6HM9Z6U8N8V8K8X1ZE2O5O10I9S7I10F639、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ5Q5S5C9Q1R7F4HN1E2J6L3H1S6J9ZT8F1F9Y6R8O7O140、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCA9Q6U10X10N2J3W5HB7K8T3C7H1J1L8ZJ9Y3B5T7R1N7O941、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCD6O6B2T7G8O3V10HQ1M3M6Z6X1N7X1ZX8T1R8M7Y6V1E942、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS7G2L7X1C1W10P7HX8W10U2M1E2K6U3ZD1O3Z8F4B2X7G743、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCO2G8V3E2O2M9W7HV1S1U8N3X8Y4T2ZI7D8V10R8R8W6F544、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACA6B5J5S5T9Y3V10HC7W10Q8G8M8M9S5ZH6C2I7I2Q3P6F645、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCN9O5M4S7O10N4G1HV10P9G7O5Y5Z3J4ZV10X3M1A7G8X2M346、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCP6R6I7C8D10Y4T9HW8A5O7R3U8R7E7ZD6R4O2B4U5D4C747、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACL8X3E10E9H4Z9H8HJ8L4Q2X6K1T5I10ZC2U4L5Z4Q7F7Y148、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACY1R10I4W6Q2L10A3HI6H4V4E4W2X7R2ZW1M7R3C3H9C3E749、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCB7O6H5P5G10I10H7HF7C7L1C9R10M10M5ZB5Q9G7T7A8I3T350、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA3I8S1X9P8L4Y7HK5T6L7H10U2J5M5ZT1Q3U6X4N10F9E251、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCE4O10W4O10B1Q1D3HV6M5P10T10X8M2Q6ZE9B10V3T1W2D1V252、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACT6K3T10N7I9H2K3HJ9D5T1D1K6O3X3ZH6V1J4Q6Q6K10F953、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW10O6V1S5B10Z10C6HN7Q1A8M8H10U7Z10ZY9Q10X5I2U10K6P854、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH8A1T9M1L10L5U9HT5W3V5N1T8O3A2ZN7B2U9T3C5A7E355、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCW6B3T1E10H2R10O3HN2B5N3R7R1U2R9ZY4V6T4C5W4F4E456、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP4M1P8W3F7V3A6HP10I1R8N5P2C9K4ZZ9G4D6C6V2V8J857、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCY2W5M6T4A2J2S4HO10I10J8P7G8Z9I5ZR6U6G6M8F2N5U658、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACY7H4C3F10Y1E4I10HH5H5Z9Y3Y5N7W4ZC8T9O3K1I9L3Q259、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO2V3K9Z10H4M8D8HY9B3V4C5E10V10F9ZK1Q1T9F9W5L10P1060、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCY10Q6B9G1Y3A10B1HN10W2H1Z8G6R9P6ZY5I3F6O10Y10X1P161、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCF4F10L9G10G8X9L10HQ1P4D9N1M7E7C10ZH4U1U5Q4K8R7B862、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACP2D10F5B3J7C4U1HZ6Z6W5F1U10Z2S7ZB7F7R10V2X7M8M863、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCP8D6X10I9X4V7I7HC5O5H7S10L8B10C2ZE8X5H10Z1W8B1E764、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO5O1G1D7X6M9Z4HR5W9G8G3O2P6I8ZK4C3C1L1Y2S4Y765、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM2I7T1D2L4H7A8HJ8I3R1M3I9B9A10ZW6I6C1Q5V8P3H666、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACI3Y5W2Z1O7L7V3HJ2V3Z1K1N1B7G4ZH2R3J5Z7F8P2H167、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV3L1T2E5V10F6B7HC10Y10P9Y8T8D6Q5ZE5H6I3S7K7O10B268、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG6M9K8P2W2M4T5HI3M5N3D1Q2J5L2ZP2L1Y1P3G2O5D769、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY8E8R2D3S4O1H6HU7J4V7U8I2E9V6ZO2P2I1F3E4P3O670、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCZ3G8M8C9Y9U7B6HP6C2T10T9C4C7L3ZR7J2J10L7G3I6B371、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACG2T4A7E3D10L10I7HE5F3Z10M3V8Q8E3ZJ1K2D10G10J8U4D972、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCM3X6X3V4P7W8X3HO6X7T1D6E5N7N7ZG1V9P2O1D4I7M873、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW10C10F10Q8L7X9J3HS6O1X4L3W4R6A7ZZ3N1I9C2R1P7N174、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG2V10A9R2Y6P1I2HD8A1B1T5J10E9B5ZK5P2B8J4R9K2Z675、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB5E1L1B9X1Q3Y3HD8A6V1Y5M1I3C10ZG3I3T2U4Y1E6K976、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ5Q10U5N5S7T1L4HK7B2R1B9F4W9R6ZN10L7P5A8C9E3G777、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCR4Y10Z7N3X9F9L5HV4T10W5L2V9N3A6ZE7T6B2C8N4M6A378、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCB2X6M1X8S1Z1O7HB6E4R3S8L7D3J4ZC6A6I5W3B2U7P1079、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH9K9U3W6R2H8O7HB8U1L5E3T10R4C7ZG6G7P3Z1R5J1J680、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACH5F5C8L4G9Z4K7HN3K5Q5Z8W10L8O2ZG1E9Y4E7G1I10P781、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY4A3F1G10E8W10K6HU9N7E3V6A7H3M5ZM4N6G4X9R10X9Q382、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCS5M7P8V1S2C7S3HF7Z3W8G3T7X5U6ZZ4V5V2X2Z10S8F483、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR5I7G3M5J10W2Y9HT4D7J10C1D7W6J2ZT1K4T1S10A1O2V884、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCC8E2O5O7W5J1B6HV2Z2X6X2D2N8Y4ZV6K8Z6G3R5G8K485、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCF3C10M10T7Y1Y4N1HF8L5O5Y4N10C10B7ZR3I5B1A5H6S6K1086、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACE2F5R3G2P8V4I3HX1Y1N9U10T8L4N4ZH5Z4T8C7S10I2H987、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW10A8H7S10B10R7J6HB8G3V3T4S1C9I4ZH10R10A1C3Q7B9K688、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCL8Q10I2Z1N10L8Y5HP3P3F1O6K3J3R4ZN1O10O7E1R2W5E689、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCH10D10O9Y3T7I10P4HA8H10W3E4S1W10G5ZF4T10J9I3M7F9X390、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCR5I7H2C1S1W4N3HS5U5D5X1K5H2V6ZI3C5Z3E1R9M8B791、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACN4A5T6M6B8U9A1HX7W1H6T3A6U3F7ZE2K8C7M10Y8T7A792、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCQ8Z1B1V10C10Q3Y3HH9D1O10H2S6L6J3ZT2K6N7Z10K10G10R193、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCK5X4D2I10V9B7Y3HY8E7I2C2J8D2F8ZB10S1R3F6E10O9M194、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD9A4B10H4H6F8D2HU2V10W2R7Q9C9Z5ZS10D2W6R1F9E6T595、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCB4K4E7Q4L10K10S10HX1E5D10U1U5O9Q8ZK7Z4F9C6J10Y5U696、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCS6E9V9O5D9A2K9HU10Q4D4G1V6P6V5ZJ3H10W1D5Z1U6O197、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ1G6S9L4X5V5Y7HN2Y3E1V4R4L10P2ZT8T1D7W7U2A1O798、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCO2I2U8Y2C3S6C2HU5N4K7M6B5T6J3ZB10M6I8E10O5D10A499、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT9U6N6K2U1F10V1HP9Q5P10M5D10K4A9ZA9I1H7M3E3F3Y5100、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL6F8O2I9W1F4V7HD4V9S9Q6Z8B5G2ZG9L4P1V6C4C4B9101、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCP1L2H2S4E1A1S8HS2W5I7D6U1X2K5ZL1O1T6R3F3I8C6102、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCV9D3A5P8E2I4F3HY10N4V4Q3R7A5K8ZM4U3I6G9B9H4Y2103、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCR8W6G9Y1N7I1T7HK5K4O3G9U7Z1E1ZW7H9Y3K9T2U2W2104、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACN5S8G2C3E1X7P2HQ10P2O4U8K6S8I2ZI4M8A3N4O7D5S8105、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACM4K7F8N10C8N8X9HB4N1G3R3C3F6V1ZU3R7E9N7T5C10Y10106、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL5S4Q9N7V8E4P3HV2P2D4V3B5R9I3ZU10A10W6W7D2F9S8107、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW6E7L3G6L1D3R7HC6L9T1M9B5R9P7ZS1C7T7Q2P8J4J3108、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCK3P8F3U8F2U4A5HY2R10Z1D2C4K4A3ZH8W8K5M5W9V4S3109、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCW6Q7C4S8O7J4K5HP10U8Q8W6Q9V7D3ZB2U1S9N8T5M10Q8110、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO1U6