2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含答案)(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT1M8C5N6P3U2K9HP9U3M3H8V9U9L1ZN9P10U6Z7S5M5H22、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCY1J1I3V7W5E5E9HY2I10P8E8L1V8M4ZE3H3Y2E10I6F10N83、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD9T7B4J1N9O1C2HP1F5C5G1D8P8A8ZX10R10H8G5U2A6W14、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK9F7G2U2D3X7B5HX10T7T2G2A6D10V2ZW8K6O1J5A10I4T55、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH7Z1M9Y7P7D1I4HF8F7C9U2G4O3P7ZY6M10E9S3K10C9P86、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD3F1T3G1S10C5O8HG5Q4N7T9G10L7O2ZF2O4X1R2P3S9H77、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK1G9T4M7M7E1H9HO3L3U3Y5A6J6A10ZA6U2Q8M1L4O6G98、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA9P10B2K3S5W5R2HA7A2H2Q4V3G8J8ZG9N3M7G8R6O2A109、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW7Y2V10U5Z1L4Z9HB6O10H9T9Q4V8M5ZQ6A8C9P7V2J5J910、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCA7F4C2N9W9X10I1HP4I2P6G8I7V4O8ZM8L6X10Y10I6S3Q311、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD2S6S9T5F9F9W7HA2D7S5R6E4X3K6ZL3Y8J2Y4F1E7W912、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ5F9I10J6J4E7R7HK5H9C4E1T10G6E3ZL5G8N3Y4V5J4E813、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP4R4G7E8R7Q6L5HS6E10N2K5C5C8Y10ZU5N9R4X7G1T3U414、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS8L3N1T4W9H8X1HW9P5A4H10L2X3B9ZX5A8L9X4W2V7K815、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE9H8R5V3L10X10D7HD8B10H5K6U3S3C10ZN4U1P8H2I7E10X816、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCR10D1C10W8N10R8O1HY4P4O6B10A3I1H9ZP3P10O3D2A2Y10X917、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR3Z8Z4T3B3N9V3HK4X4S8H10X3I7Z8ZH6C6Q3D7W10C1V518、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACV8O4L5Z9M4O5W1HY2W3B6J1L9K9N9ZF5R7V3S6C5U5P819、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCJ10K9B1Y3Z8E4L7HI7L9R3U4I9V9F2ZV6G10C4L8E7T6I520、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACF8D10L10D7D1M2G7HP6A6O9C9J4J3W4ZG8K10F1B5Z8J8S321、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCR2U5F9Y8U7Q9U2HY1Q10H1H4N4D4K2ZN9D5R9B5H9U8X222、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO9N7F8M10M2B8D1HR5M8E2J9E5G4V10ZU6Z9N9A5W7G6Q623、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH4U5M3G1B3Q3U3HG7L6E4Y6L8E1W2ZD3A3S5X1N9J3E524、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA4C8P9K7R8N10F7HY2R4R10D5I1U2J1ZF2P5Y7C1G1J9A625、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW10B2W6V1R4D9A7HP10O6E10W9G6Y4V1ZH1R4S4E10M6W9L826、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCR10T3B6B5K5N4W8HV3D6P8H7R10Z9J7ZZ7Z6M9L3P8M9O527、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG3C6M7E7K8Z2G6HM8B7O2Z9W5Z9Y10ZT1J3V10N5U6X1O528、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ2U5U7R5W6Y7T5HH1E5N6R4K1N1E9ZF7D9F5C5S2V6L829、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM6S8S8C3G5N7C2HI8P7G2E7Q5J2V10ZM3N10N1D1Z4Z10R630、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK2K2C3X9S8Q8O5HY10O9G9N10G1L8U5ZE10I4T10U6B10T3A931、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW5I2K1V5S2W10P3HH3K5O6U6X1H3U5ZE6E9W8S8V8A1Y932、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCD1V1R5M3F5G5W6HV3L6R2F1R3T8Y7ZT1R7M2L1N4I6R1033、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG3K3Y2Y8J8W6V5HK3V2C4M2Z7N3T3ZW4B10G1D3J3L7F334、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB6Z9I4U9M2Z2E6HZ4G3M2M6E4E10N7ZQ8I4E1I8F9I4O935、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCS2L6X2X7T7F4K7HW4S10B6Z1P5G6U3ZB10Q4D10V7Q8H9B236、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ4G6C10G3B8W7K10HG7J8Z1H2L4G3S3ZR6B10C6J2W9A2X137、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV9S10T4I7C7F10U1HP8N3P9R3M8C3F9ZR7Z4Y4L1X7B6K138、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG1Y6W5P8C1B1F8HV5A4G2H6B4I1R8ZP5E1D4U9Q5I8J639、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD8I7W8R5W9E4D7HS7J2I3B3L10K9S9ZF6Y5T5P9O9Y2E240、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX5C7R6L10B7U1U9HK4M9R4H4A3I2Z9ZE7Z3H1R1S5D7J341、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU5G3P3J6U5R8J10HD1N6Q3A1D7P9M10ZT7A7D2R4K5R10Z1042、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY2U4Y10A10M9L3H1HO7Z7T6E6S8U8E3ZT7N2Q5W10Y8U6M843、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP10P8J7W2T5E9E2HU1C9X6F7G9A2I10ZH6R9U9D6L7I10G744、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ7M4B5D10J9W1R8HN5B4H6W7R3Y1C6ZM10R8Z6S6B7G7E645、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCV4I1B4W6N7N4W8HC9W4E8W7P3W2L4ZF7P4Q9G3M1C3N146、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCG8L9X9A6R10T10G9HP7O10B7K6G5O5F2ZT7M3Y5V3H7J1P1047、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS8L8M3U9H8J4L2HN5R8Q6X4O8Q4S1ZG5U3R2B5E10G7J1048、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACU8X10S9A10Q9F10N7HQ4C10X4Z3W4O5I10ZG8E5G4M3K4O5V449、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV5Z6Y1H6B3K9R1HR10S9R3M7P2T5U1ZR6I8P7H4U7H7A450、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP10I5H8K5D8E9A8HF7T10B4X10C1V1S8ZS4V2V7N3I4Q7E451、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ8G5W7L5M6I3Y2HR4J10P9A10O5S1R7ZV2S3X4F9P9K4A552、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCX6S1G7W7X6D10R1HF1S8F9G3T1V10O2ZM2A10Z5R5H7P9Z853、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCK9G9Y3F6S5V9Z6HX3M1I5N9N9E1K3ZR7F1R5L7X3C9T354、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI6P5H8W10D10W5B10HN8L2O2U7U5K2I6ZM3H10H8F4T4V6Z455、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC6Q9Z4Z4D9E10U1HL5Z1N4M3T5T6Y3ZP7N8Q6A7W8X5U456、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCM7X8E7C6S1Q7T4HA5V5V4K7M9T10N4ZW2I4Q10E6G2U5O157、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW9B5B10X8W2G7W2HF6N5S3D9N10S7F8ZL10D10K5C6S9M8F258、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACE3T9V1K1L5J5X7HA10R8F9R1E9Y4B3ZJ6I8O9W3P5M7P1059、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCP5U1A7D10P10R9U3HW3W9W7B8E5W5R2ZO3X6I9L3Z6Y5C460、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCX7U2Y9T3M10E9Y2HE3H10O4T9I6E4C10ZV8N1M1E10A4Y9K161、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCH5M8H2L3Y9T3X5HZ6W5C8R8T10X8A1ZC5N10Y3R8G8Z4Y162、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN5F5I8Q1S7U7U2HO9Y6P10K2M10T10A2ZQ3Q6L4I8R3Z7W663、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM1C9U1E4K6A4W2HI3M6Z5U6P3S10Z6ZW4Q4Z9E4D1M4J1064、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK2G7V6N8T10K3W3HV5Y8W6Y8U9M1K8ZG9G6S1B7X2B2J965、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO1F6D2L3S6K2S7HE9J9V4J9G8X7P10ZM6D2Z8O1K6C1L666、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCW6X2W6E9K7J10W7HJ2Z3B5Y8I3S1M5ZU8Y10O5N4K10K3D567、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCM7W6E5B10J9T5T3HE2X1O5Q1A7A9C9ZJ3J3W5E4F8C6G968、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCR8G8F1W7B9N8I10HX10O4C9Z4N2B9T2ZY1Z1V10E5V5D5U669、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ4H10U1Q9K1P2L5HT7X9U1I1N7K5Q4ZE6P10M6N6Q8Z2O1070、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN8A7Z8H6E4U3W2HB4T5M8N3X9Z4A9ZE7I7C1N9U9H1L971、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCY4Q7M9A7P2E1U9HW9G3B4E10X3X7B10ZL10L1L8N10N5H1Y372、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL4W9U1J4C4G8K8HX10Z7Q10L1O7D4U7ZL6U8Q8O1I7G8X773、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL4M8U6Y9Z8C7C1HZ2D4N4A3H6K3K8ZU10H1U4L1H8H8W374、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCF4J9C6J4P4S9Y8HP4R10D8O8R5F8I2ZC7I10F9A10S10Q7W475、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD7O7T7Q6T6Q5G8HL9I9X2F6R10S2O10ZV2Y6N1E2N5R1W676、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCN8B7A4A6F7X6I9HS3C10F10B10K4U7R5ZP9P8F1H2S9C8N177、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ9I2P9O8I5Z4A1HC7A9Y9M8N7S2U2ZG7O8P1S1W4T8B578、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ8A3S8W2R5Z2R6HR3Y10Z5M2T10H5D6ZN2I6A1N3J10N7D679、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV7Q10G3V4C7Q7A6HN10Q10X2E9L9W8F1ZE4Q7X3R5I1C9N1080、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG1F10N4U9Q5K8P2HS6R1Q4H3I2Y5Y9ZK1A10V10N9V8N1N881、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG3Y3K9X1U2I1I7HJ5V1T2Q9J1S10G8ZJ1L10V10D8W5R5R882、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN1I6L8C3C3Z7Q5HM4O4U3J1Z8K9O10ZE10D10Z7L9H9B5K283、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU2B6M7H4I10Y8D3HH6L2N8L6Z1J2N10ZD10J2O4A8O7V9H984、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX1A10Z7D6R1U9Z8HP3G3H3R8X2C7A2ZK1U8Z2M3V7N2G685、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK10M7F7F9T4W2R6HL3X7F7L3E2E6G7ZI1D1S4X3R10M4O886、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE8H8A1J6T7H9T9HM9P6K2V7C6C6Y4ZA4I5H2U10V4B4X287、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD4F10U7L10O9A4S8HI7X10S7I7D7D2J7ZO3D5R1Z4T8L2V1088、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY6Z7J2O10G8R2Q2HA7M8G5Z7G6N8X9ZY2P2Y6G9T3H1N389、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD7M5B10E10Q5F3O8HN5R6E8S2Q2Y7U7ZT5I3I5T7E10C10I1090、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACD10H2K8M4T3V7T5HU10X9Z10I9H1R4L10ZK9I9W9G9D4R8O991、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD9D7Q5R10Y5Z6S4HU9K8H10P3O2E4C9ZL1Q2Q9I3E4D8D292、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD1S6I9R2U6U2Z6HE9K3O10M4M3S6H7ZN6T6S10F8O9Z6R1093、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL9S6F5S8V1Z6G6HV3W9H3E1Z1U8K4ZK4V6S4G6B3Q5L794、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN1S8O6F1D7U10N5HD7J10V1K3W8Z9Z4ZR4K2C8E3S8W4M695、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK7B5F2J3M2R3H9HN6A5S8U7V4K5E4ZE4G1H7K2F5M1D896、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2X5R7A4H10J4Q1HF10C1E1C8V10Y1N5ZG4S1V5A10H4D1V597、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU10P2L7I3O5M4P9HI4Z3A7R9N1D1L1ZH1B3Q6G10U1A8Y298、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM6G3F4Q10M4B1Q5HX9O5U6O2S4A7M3ZW5L10S7X5O4T2J699、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL8A2Q1P4E3O7A10HD3I4F3S5H8C8L1ZN7K6H7N9J9N4I1100、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR4C4W7D10C8D8C1HN8B1Y7M5R6K7S2ZW3A5I9T3E7A2G1101、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD10Z10V5W5O5T6Y9HG6Y9X8L7K5A8H2ZU3T2Y8N10A10B10A9102、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ9N5E7H5E8O9G3HN7U2E3R7T8A6X9ZP4F6E9T7S7Y3T3103、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL6W3T4F4V4F1K8HG2E5X10B1K5W3O3ZS10W2X9E4U10Z9O1104、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS6C9R8C9L10Q2X8HQ8P7U5L4E1J6R3ZO10D3X9I5Y7Z6H10105、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间