2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精品附答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCO3F7K7W9D10Y9T2HJ4X2A2O10Y7A4O9ZJ4E10Z8K9F9G8V12、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF1U5X5B8Z9X1S8HY4T7Z4J1E8L9R6ZA7H1H7D5C8P1Q23、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCQ5L1F2J2J4A8I1HM5K7E8U5P7S4D3ZI1X5Z2Y9Z1M7Z44、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACP5Z9U9A10T1X6P6HW9H8G8J6K9A5G7ZA3W5C10W7L8S6Y55、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACO6K2C9G6O10Y3G7HA2E9B9D10Y4U8W4ZJ5Z2K10R4Q3U5T106、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS7I5A7H5M2T3W1HO9L7Q10Y3X9U2S1ZY4E8M8I9S8U1Z107、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCD5I3B7D8Q4Q10I5HS1Z6N8O8X5K2A3ZG4I2P9J3C10S8M28、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCH9Y1P9E1V5R7M9HL1M1T7P5E3V2I4ZM10K6O8L5G4R1V89、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCH5J1G7Q1Z10E2B4HS8Q6X2F7F4M3J9ZM1E9G5F3A8G10C1010、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCH8T10Q6U3P2P9R9HC3X3Z3T8M4Z9G4ZX5T10R3N10X10U7D311、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO1I4Q9Q4V9B9L3HR6X2J8R2C3V10V8ZN4Z2M8J8T3G7V112、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACI5E6J7G8F8L10D7HV7L5K6T7C5I6X10ZR2I8M6M6X7U5I613、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG5E3T5K10R5D3M9HS9N7P4G8H10M4S3ZV7M8D5I3V8F9T114、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCW5W8N2N6W7P6T3HF7T2F7L1A2N8R6ZX5W8Z7Q10W1J2J1015、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACF6K2K1P1Y3X3N3HF5J7B1H1Z8E1W5ZQ6X1I2N7J8K2C1016、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV5L10N7K4Y9T10J7HP3I2J9C1E4Q1B7ZO8K2C6T5L8V2F1017、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACQ4Y3L8T4H2P7R3HO5I8K1M4H7C2T4ZC3O2N7T10S9Z7B918、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCN5K4B8Y2I5C6X7HW4S2F10I6P2F10D7ZX1I9E7R1C5Q3L719、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCE10U7Q8T4Q8V4O2HW3U3U9Q4A4N7X4ZZ2Z2T8Q6L10J1B820、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV1X9O4W4Z8C9F2HZ7T3W2B7N9P4E1ZH6C6T2W5O5X6V521、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT10K5X3L10M5S8C10HK1O3B5Z1Z6B9I4ZO3X2F1N5I4C5F822、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCY1S8C2J9S1N3K6HL10D1F7R7H4J10Y10ZW5R7I2Q7Y8W2Z723、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCO8U2S8Z10P3Q10U4HF7R5C2P3V3S1V3ZH10P7M9X4Y8H6U824、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCM9E9D3L7W8A8J9HJ9T7V10F1M3Q3K1ZL6D5E5P8B1F3U825、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCC5J4O8S8G1F7D2HP8K3S4S3N2O6H8ZO9V5J2U10F10F4Y126、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCD1D7B9R4F4I3V10HH5C4A9Z3Y2E5Z10ZU6D10P8M1O7A5W527、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCC8T8F5U5T9Y5W5HT1K4K4M8E1C4S6ZQ6G3I7C5K2V10A128、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACX8L2H3U7O2C10Z3HP2V6F6Q6J10A9L1ZW1A9C5F3F10F3L229、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCA4M8X5W8F5O3D10HU6W10H2B6H10S8T4ZC4M7R10Y3D9C1J230、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCL10A10V8F3I6Z6V2HA4W4L9U6S2F6N7ZJ10X6B8M9D9P8H831、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCM6U3A1Z4B8X4H6HT9M3K9E8B10T9C10ZX9K2C7M9Z10F10Y232、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCH4J1T4I8I6N4M4HI4Q8R2Y6E6Z7V4ZY5Y8I2V4C8N8R933、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCE8O4E2O4Q2A5Z8HZ7W5Z7H1J5A7C8ZF2Y10F2M3U7Q2N434、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCI10D4Y1Z7E8N4V4HO7A6D6Q1G2D8O8ZX4A6M7J5P10F5B835、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL5Z2N1M5D9T9X10HS5M7F1R9N7Q7G8ZL1M5Z3B10A10C4P536、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL10L10B7T6U3K8H7HA5H7A6H3N2N1S9ZH4K7N1I8H4Z8C137、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCL3P3D9O6C4Z2B2HB2K3I2P1T2Q9E7ZQ6P6G5N7J5S9H238、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH3F4S8S9C6Y4E4HW1J6N7S8W4J2S7ZB4K4M8J3G7X4C839、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCX3W4X10T8T1E3J8HL2L2V6M8T3H10U5ZE2L4G10R7Y1I4S640、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCR1C5I8X1O4T10V3HD2V9A5A3F2P6F7ZI6N2G2I9R10N5X341、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCV9P2A8M2E3M10N9HF8H9I10P3P1L2Z7ZI8V10M3X2W10U10H342、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG5A3V4X6A7C3O10HU5J4H5Y7X1E1R2ZU5C6E3V3P3B6S843、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACB3C2N7R1H8U7T2HO3S7P4U2X8Z8W4ZW5N5J7O4L8W3J144、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCZ3R5H2P1M10S7S10HT10P1A5K10R6H2U4ZK7E1P3Y2R4Q10J145、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACL10E10U9W4W8G9H8HP6E2W1W1C1H9V5ZO9U8B2R6C2T8O346、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU2W5D2R4F8Z8E1HZ9X1J9C2U7F10K8ZB2O4F7I6L2V3F747、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCR1X1R5Q5Y2V4Z1HN9L10M3W10I3H3Y2ZM7D2B2N10H7C6X148、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCJ7V10L10C3C5O5L8HS3L5K1J5G6X7F3ZI7U7B10Y2P5L6L949、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX1R10M9T3D6U7R4HX4S4Q5K8A4Q7J6ZN8M8I10X3A2T1K1050、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC6S2V1F3K7Z1J4HJ5Y4Q8X10K5B10R4ZZ5V8Z10N1E3M9O851、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK8X10Z8W4M5F2P8HH6Y5H1F7Y4N8Y2ZV5R1W4A6A4F4R752、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA4M5K6L6S10M1W3HT2S4X2A8R3B4H10ZC9L1B3M8O7L7D553、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF2M3M2A2C10T10H6HY6I6G4F9L4O9W3ZW4K1R3I7H4W8V754、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCU2B8H8H4K6H2V9HI9N10A5Y6Z5Z9S2ZV5D10G6D8L4K3Q955、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT9Z9L10F5L5Z4U2HB4G6X9V10Q8L6O5ZH4K8B6L10S9X9T656、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACR6G8L4E10V7X8P1HS2U9A4M9Z6M6E5ZZ10A2P3G4B1A3Y957、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACH4G9K9D6I2D9J7HX6E1K9K4M7U9P9ZG3F6P2B8N9C7E458、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ9H9F5B6I8O6R9HW7R7P4P10L3Y3Q1ZD7K6Y6F3P7S1E759、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ9M4G9G2Z8O6S5HB5S5M3U5G5C4O8ZU5X1U7I3F7Y7Q560、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCE1T10W2C7Z2Y5F3HS1Q4M8W8Y7K9N5ZV4F10X9F7Z5Z10K661、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF7U7V10Q2P9X10B6HU7O6L2P4T1R9L6ZI4B5L3E2C7V8W462、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCE2R1X10A7R9A7E6HX7H4I5Z1J7G10B2ZC5U1G8Z5V10L3A163、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD3K1U7Q1H4B8Z3HL9S10S10U9B7O2S1ZN5D8J7K10K4N7U564、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCK7B1R9V2A10U8Q6HC4Z9L1F9C7W8O4ZL10D10Q2Z2L2C10C765、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACA6O4B1N10B7F8Z5HH9C3K7W5A2E5U4ZW1S8V4L6J4Q6L566、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACF8C7Y5Z2R4T5I4HL6M9E1V2M2R6K10ZO1L7T3N4F3M5V167、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACT10D8U6Z6O7G9F6HR1C9V1S2Z6B9M2ZI8M8U10J5C10I9D268、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY8M9Z10F2V10D10W1HC5I7S9Q3E5M4F2ZR8G10T3U6P9I8K369、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCM9V6G9A8J3G4T2HF10G6Z5Q9U7N10S2ZB8O9Z8Y9N2A7N470、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACF3U9X10X2A5S9V8HV9F3G6V4Z9K2T5ZJ6E5O2N1J4M7L571、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACO8M6T2L1Y4F1S4HI4U4N5S4K9M8O2ZI3O5H4D8G6S7I272、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACN3F5Z3A6C7A2D1HD3A1C6P2E9P9L8ZD3E4C8E4Y7B10W273、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV1D3G1Q4W1H3P9HE4L8B5D8N8N10O1ZA5O10Y10C2C5A3J774、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCH6G10F2I9K9Y4B1HA5J5A10O2U10V5V3ZM10S9L10I9X2H4U375、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACC3L7P10M1J4I5Q10HX1W9W4K10J9U1O1ZU1Y6Q4Z2H9A10V476、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACJ9T7L2R8Y8P8W5HF9H3E6T10Y8V5O6ZT3X7G6S9B9J9V877、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT4S6Q4S5L5X4W8HS4H8M3Z3Z3L8Y7ZF10C9P6B9V1N10H278、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCV7U5L10Q7U3H2U3HS5Q3D7V8U2E5G6ZM10V1K3K7R5H7I179、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCZ1D5V3L3J4T5Q6HP5A4R2L5F2E2M10ZS6E8R5M6U10O7K1080、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM7B8C8A3J7W7E8HJ8L2M8U9H6J2E8ZH9Y10Y2W8M1D6Z1081、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCA5A1R4T6O1S8C10HN6F2S1M7E1Z4R8ZO6Q5G3V8H5I1K1082、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO2J8H3K5G4U5C1HA2O7S10J8Y8K3C9ZA4P10A2V3R8F3A983、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCL10G6W9L10Y1R8L4HL2E1C6Z4M3B1O1ZT9L6N8Q8X10H8E984、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN9O7L2T5J7E10H7HB7U5Q6X7Y7R3P1ZC2Y5S3S6Y3M2I385、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCX9N10B10B7O4Q7I4HG10Q3V5G8A4P8J9ZJ9N10N1L1J3S10F186、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCJ6Y1D2R9E9D3Q9HX2C1A4N4P1W7W4ZQ9P4I2V8M2U4S487、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACQ6S6Y1J7V7B5F10HN8E5W7N8E7N1K3ZJ10A5S2S5H6K7O788、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACD9E2T3N7L6Y5P4HD3K6Z10V10S4W4C6ZP3S2Y4W8A2V6O189、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCF7L8Z3T4N7C6O5HG7H8J2I7U2W1E8ZN9T2J8M4L3N2T990、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCX8N4E9R10E9P4J4HD1S7F3G4C3T5W7ZP2Z2J4G8Z2C8Y391、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA5B3O2H3Z3Z3I1HM1D8X8O4A5K3D1ZN9X8H7D6K3B4W192、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF10D3R4X1G8D7Y6HC8O10C6T10B8O7N7ZL10K6N8L3K7S10G493、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR3L7Y8Z6N2J9K1HN1N9B10I10V2S7U8ZA10Q3L8P8R6G4R794、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX1O10B10T6C3C6R5HL10U9W9W3B7M3G3ZD9Y3F1N6O8W8Z495、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACW10W1K10Y6F5V10F10HX1Z2Z1I4O8T9M6ZO6V1Z10N3U9E8T896、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCG8J4S10X9M4A9C4HA1M3I5S7G3X5U9ZS6E2U2K10Q6H1K897、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF2L7S8X8E8Z6J9HL6X8S9Z2J5H8W9ZH10U8N9F1F8U8U198、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB10Z8J4A5K1D5V9HE1I4Q10K3T5C7Q5ZH6D10T6K4U10M7S299、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG4U10M10L3Q3A10Q4HU10N6D5F7C7G1O6ZD5K10Z9N10A8O6R4100、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU2Y10B2O3S8F5Q7HS7H2J1F9Q10H6B1ZI3J1S5L5L10D10Z7101、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV3P8K5B2H10C2P5HX10C3G7K4Y9N7P1ZK6X3H10V4G3U6S1102、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD1A2S10K3R8F2F10HB10D4D1Z1Z7H9O10ZH2K7X10Y8M9E1B1103、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA4P7S1O6F8B5P1HB10B7F5I8O10Q5A3ZW8R3S6P6L10X5A1104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCO4L8J10B7J2P6L9HD2W8L3N4V8M4V5ZI3G6Q3H5E1U5W8105、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY7A8S9W6A1V9S3HV3E8H4U4E9C10U7ZT2Y9A5P2J4D6C6106、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACI2A5E8X8K10K10O3HI4Z5I9W5H5B3Z6ZM2T2E8M1Q1U1V2107、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA4G1R6G8E1Z4B1HC6E2S9I3Q7S7J4ZC7L5V8T5B10C8D6108、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCM5G3Z6L2G7P2Q2HL4G2Y5G2O10L5W6ZE2A7L9M3I5F2I2109、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV7D9J2Z5Y6R2N7HO10E8K4V1Z9Z1H8ZG3B8N9B1J2M4R10110、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF9X5J6M4X10N9D9HS1K3B9X2C8X10L2ZC6O5N2B3D5D9F3111、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH7Q6S8H2L10C6H3HJ3W2B10O