2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCZ4D1B4E2Q3D10K5HR1R1M3P1N6Y5J2ZC5L9I5C4D2F6A92、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACL9I7N9R2T2J9G7HV10S7C8T3N1M4I8ZV8G10V5G1C4T10E93、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACK10L8O4K3J4N2I9HR2D2L2I9M8L4N4ZC9L9Z3Y10M1X8E104、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO6O7F1F8V8Y8B1HP8K9Q3N10G1E1B6ZO6B8E10K6G9U2V45、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCP2V6I4N8D1L10U5HD8W10D8L6N2M10N10ZA8J9K4Z10Q2V2D106、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCF1R3F6D3N7Q4P3HZ8F7A8S7L8M7Y6ZM1W9Q6E2B8Y9T57、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ4W9F8S4G2N5B6HE10H3C6S5U2I5C5ZI3I8Y9R8N5O9E48、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCJ10H10B5B3K3O4Y4HV6N6B9E3N2G10H4ZT10M2A1D4K8W6U109、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ5T4H7A3X2B1H4HO3E2H7L10U3Z9D5ZG5W10O8Y3C7R10N110、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO5E1U5K5H6P2Y3HI5C3D8G4K3C7P3ZB10L5U9D5R9F7V811、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACL7G3B5C3X3U3X3HJ3T10M10I3T2B9E10ZB8B6K4G5U10B8D612、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACG7A7R8Y10T3D5A10HP10E1W3W8F3X9T10ZG5V6U6H2E9H9K1013、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCS2E5I9E3L2C5C7HI6B5T4J1E1M9G8ZB7Q3B6X8X7I6M414、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCB7T9L4P5K4Q5Z8HX10S4S8Z10O3L9M3ZA6W8T3T1K3A7W415、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY3B2M9L6C4G3F7HY7L4F5W3N2O2I10ZH10H8W8R9B2B8M416、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACJ8M9C2F10Z6V7B9HV7A1H3J7V7I5B7ZD10T9B1P8D7L1P1017、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT8O4H1D1D9N3O1HO5N3H10M5S8S1U9ZC2O2H9A4B4Z7F1018、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACZ1N4M6E9N9D8C6HL10W3T8I2A8F3O8ZZ7I6N2A7L6X3I419、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ8P10U5M4R4I1K2HT2K9E5A4P9O10T1ZG3G1K1O10J1O2F920、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ5J8I9B9T10H4B1HT2Y7S2Q8O1R6R3ZO4Q2U6I4J10N2V721、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF3H2M8P2F4R10O10HW2M6H3N5W9H5X9ZN9E6F8J6G3M4K1022、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB4Z3R3F3F9P1Q2HW9Q5U2L4A2B9G2ZY8I2T8W2X4P6W523、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW7U6A5B10P9T3N8HO3M1M8U8X1D7W7ZZ8S7I9A1S2I7G324、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10L1B1N7U2R2U7HM5F1Y4I1K4F3D1ZX7U7A9H7N5C6K725、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC5Y3Y5S3G1W3N6HH6C10W5H2Y5M9I4ZB7E6M8Y1N6R1V926、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCE5Q10L3K3W5X7H2HI10M3X6V5L10R5B7ZW5S7A6B10I5H9S227、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCF9U3K9M7T1C6M2HI6O4R6L7J8V9Y2ZP4V2D7P9G9F8R328、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE7C1E10T10A1U5F1HZ9C9B5J5B8H5U10ZV2O2H6E5E1E10B729、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC3V7O10G8A1V10M2HW1I5W2Q5P6X5J5ZY7S10V4B1X2H10T930、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACO8I1J9N7F9C4Q7HX10E8F5Z9T1Q10W5ZN9H9E8V4A9W3V931、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCN4H3U5M5G6I7T8HI3E5M2A1O4V2V4ZO7V9K7P9E7S8S132、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCU8O1N8Y9U1G7R2HM3G3H6Z8M3T8Z3ZG5Y7N1T9Y7K7I533、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE3E9S9N8O7W5C3HW5Q10D1B2F7S7W4ZQ4G2L2A8J3M7U1034、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH4S2O6H3Y2I6C10HW1N1B5A2V5U3L1ZG2X10P3O1G7Z4C835、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCX7W2E10V4V2Z10R3HY8P10Q4D2B9O2D1ZI1T9S1Q1A3P6W336、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCE9W1V10Z8H10U3Z9HT4L3B1U5G2R10I4ZD4R8W6Z7J9H10Q337、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO9S8B9A2U7M5P8HL10Z2R6Q4W2V5F10ZW8L3G3R3A8O7E1038、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCW2M7O8U1O9F9J4HI9D1M10K9Q3V9H8ZV5D8A2B8H5N4U139、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCD9R7G8G10G4V9G3HJ5H5A3A6W6A7P2ZW1G2X8W5Y2H9W240、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACK2N8A7U3V2L7S3HO8W1X6J7X4I7O8ZJ5X7Z9H9I1Y7E1041、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCZ10P6L9M10K9M6O2HN5Z7J6A8J7Z7V4ZY7L1H5K10T9P4K542、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACG6W7M3N10B9L2Y1HG3K2V2B4E8N4F2ZR2K8A8R10E4O5J143、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR2B8X1J8K3V7U5HT3W5Z7Z8P8S3P9ZN6U1G7H4Q10U4R344、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCO9A9T6A7P4U2K3HU5G1V2T9Q6V6T2ZO8J6X2V7H5T5W945、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACL1S8K7S9G2O1J5HK4D6O2K9U4X3Q10ZZ2Z6C3C10E4A1K646、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCX2C6M2P4K4N3V3HY10J1E1Y10E9R9C10ZH7F1Z5V8S1X2D447、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCP10F3O5V7T2A3W1HS1F10X1R10S1T7I8ZU9K2Z3O6L4H3B848、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCE9L3G1B10H10U3D6HU1S6K2V9Q5I5S4ZS4X5K10R8H6P7R849、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACR6N6X4K6T7V6A2HS4S2O9B7P4F8L8ZB7D7U10W4J7O10A950、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX7B6M10T5G4J2H6HD5G7C10I6R9U8U2ZG6N4B4S1A9H3X1051、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN8S3R7T10N7B1D6HC5Y7G2Z8J9Y5I1ZG10O3L9W8N7N5M152、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCY4Y1W7R2L6Z6C2HL7H4B5Y4O3D5X10ZW5D9W5A9S4O2A453、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW6A2K3Q10L8L10N4HV8H7K9M4S3B9G1ZL5L9A9K6N4D2F154、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD3Y9J9Y9M4A1I1HM10N3Y5N1F4J1F8ZD7G1H4J3A5V8H655、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCZ10I8E3E1B10O4T1HY8V5S6C9F7V10F3ZD10O3A4H6R6K7F456、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCV1R9S3N1E1P7M3HK10Q9T8O7U9W4C8ZI6C10L8H4N5U10M657、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS1H5C3Z3E3L5S1HU7H3O2Q4Q3I9B7ZX1K2K10Z9B2K10Z858、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ9U1S7T3E1S9X10HN7G2H8C6E10B9M3ZG4Q3M7C9P1B7G459、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW9P9U6C5X10Z8W1HU3R10A2A5Y7L4J8ZF6T4E2M7T10W9X660、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCK2K3A6D1U10L6J9HK1O1J4I8P2B6J6ZJ9N10M9Y9Q1R1R761、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACM4O8J8J8P7Q6P10HN8N5H2V5L9C3F6ZH8W10V9I7R3H9L1062、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR3W2F9Q5K4V3Q2HA1C2Q8T10N9C5C10ZM2D6N4P9Q8M1T363、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS3H2A6E10O8S2P8HE4B7C2K9S9Z2E5ZJ9Z3L2B10N6R7W264、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCL9R3C9T6S8A9T4HC9P3Z6E8T8F1J7ZV1W9C5E3A10V3T165、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCI8S8F5J9U5L1X7HW5I1I10P1U9M1W9ZM1J5Y2T2D5P3Q166、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACL5L10L7Y2F10T8Y10HJ5J8U2J3W3C2V4ZL7P4T3W9E10L4G467、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT9Q3C2D10O7S9I1HB4V7W7S9E10R1Z9ZS5N5U3S6J3X4J668、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACP8N10B3T4P5G3I8HF4U7V9I4X3V2J3ZS8M8N7U5S6V8D1069、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU5Y3N1A8U2O3P9HI1O5M8C1V9F8L10ZH10V2U10N3X9K5N470、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCJ3C4J8N4O8C1S10HL9O2F8V7L5N4O9ZM6T2P10L2V2L6O171、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN6Q2Q7Z7F5I4O5HF9Q3A3G7D10G4J3ZU2O8X2E10I2K6R672、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO9V4Q9Z3P3W8X7HQ5W1X9V10F5L4P6ZP10Z2W3A4L8U2E373、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCL7V4O5X1T8O6G4HR10L2Q3A7X4N1Z10ZY5R6J6O2K8Z1X474、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI7G7V10Z3D6L7S7HE9A2W6E10L10R2R1ZC9Y3M1Q2P6F8Y775、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCC1F5Z2Z5M5X5F4HQ3L4H9G7W5D5J7ZE1D4T5I1J2O2K876、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP7P9K8C9T6I9Z5HI9O2D6Z3W6P10X10ZC6G6Q3Y9F5A2J177、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCN6F6F8L6A10L9D8HL7D5J9I6X6C3R1ZL8A2V4L5E7C8U778、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCZ10A2N7U2T5O4A8HW10A9H4Q2A1B2E6ZU4D8L3R7U8H5F779、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCZ4Q1C2S8K7Y2Z5HB3T7Z3M2Y8W5Y1ZD10U5G8X10Q5G8K580、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCO3T3X5P5E1B6Q9HW1W6T9P2C3N2I1ZB2E6H1I9U3Q2N581、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCZ8Z3L10L7V3Q3F5HP10I8L5B2W10B8B6ZF5V8C6A3Q3E1N682、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCZ9K1G6I5F8K6A4HR9X5H10L2J3I7Z3ZW2P5N7R9W10A8V183、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ8Q3Y8D10L6K1U2HX2Y3W7Z5N3G5L6ZE8T5L6B10G9P2L784、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCD8G4B8W10W8L9E5HU6G2O3F10W3O7V1ZM7O3N3H6F6M8Y385、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE3P8Q3W2D2B5A8HT8K9Y1Q7R1Y10S2ZK7L2H6G8Z6E2V486、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ8B10O3S6X3L6Q3HD10O9B7R8J9D1Q10ZS7K3Z1D8L1J6N387、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACD1D7P9A5H4X4O5HW4U8V3S9W2I5R6ZW7V7L7I7L10M5T688、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB7E9R1Z6L5S1F9HQ2R10A2D3F3W8P4ZK10H4V2S8J9V9I389、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACQ3E6P3X9B3L8I1HR3X6K4K4R7X4M4ZH7Q3S2T2Z5R10Y390、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ3R7S9X7K5W9P10HE4N7E1N7O9U2K5ZI2R4I3L4G8G3N791、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCR9X1U4P8P6S10I2HC4T1D8N6F6Z5H9ZL6P1R5M2D8R1G692、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCG9Z6P2D4A7P3U10HH10Z2Q2W10S6F4E10ZU9M10N10Q3B8D7P593、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK3N3U7X3N7I1J9HR10X3A9R10D4E3H5ZB10T4V4U3F5R3E794、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI5V1D3S1D2D1U7HG8U4J10L4N4G3H10ZG6Y4O2W5C8L5B1095、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCT1Y7Y1T1W8C7C1HX9V9Y6P3H9V8N4ZO4Z7N1F1U2W4A996、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB7M4Q10K10T8D8H8HX5U2X5W3Y2F8Y8ZC4S4D9M7R6L6B597、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACW9O9T1D8F5V3T8HE4F5E7C10J7X1D10ZT6X10Y10J6X9Z4U998、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCS8X3B7U5A6N3A7HE5R5D4Z4V7U4A6ZY8Q6D6A7A5Q6Z899、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCR5K3B1T5Y2T6S5HU8O8H6Z3L2O2H4ZW8E10Z3E3R2H3Q10100、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACV5M7P2A4D4K4R6HA1N9N8M4Q5Z8Z2ZO7S1F3L5I6L5I3101、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACG6X8J2K1T6H7A6HU5T7O10C6U9Q6B4ZQ4F9K5W7X6G9W8102、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS3V1H3S1T9O4C2HZ1D2O4V6W2R2D6ZO5F3V1Q1U5Q10H9103、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACM3B6J5N2L9L9T3HY7G2H3S2U9R5W8ZV7P5A9C7K10B2Q2104、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ8R1N6J2M7A5W1HR5K6C7A1M2L4H10ZI6K8V6L9P3X3F3105、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCD7W9J3W10H3H8I7HG3Y9M2A4B8Q1G8ZU1N10I4Z2C8Q6F9106、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACL10M9M7S1B9Y10L10HM6C6L8R7V8M1Q3ZF1R8Z6E1V7R2E5107、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+A