2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案下载(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCR2E5K2Y10B10G8V4HU6V4I2J10Y3D1Y6ZI7G1S8I4H10W3N42、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCS6X4D2B6K3K2A8HA4G8J6H2I4G2I5ZE6C9F7P9N4K10M43、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF10U10M9H2C4I6Z10HN3S2Z8K5J3U3N3ZI6H8J9J9F10N3I24、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF2R5H3V6Z2I6Y5HE2J3G10N4D7P6L1ZC10T2L1C4W9U7X85、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCC1L5X6O5V10H8Y5HH8B2L1I9C10T9G9ZX4T2O3T6H3G4I106、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC2G4T8L2K6E9K1HC1D7P4Q5M4X2J6ZJ1R9Q9E8C5J1X27、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH5G10C9U5P3B9G10HR1R5I5N10G10W3C1ZM1V7D7U9U4Y7M18、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCP7V4J8J5J3P6N5HB8V5O6N10G9Z8S4ZH8U6F6B7N2W5J29、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG1E2B9P7O3A4M5HY6K9U7R2S3C4Q7ZU8B6A6E9Y7X5E110、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE2R6G10I9S3T8F6HF6W3Y7Y3Y1J10C5ZE6B7H2N7P4M8X811、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA3H2Z10G10Q1H6V8HI3L5J6N4H7G8H3ZM1T2Q1K3U10M2A312、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCH10N6L4K10O1T8F3HF2N1M3L10D8B5W6ZB10Y4D7M3U3Z10X513、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCP8A6O5I5T4M3T9HI8A1F3Z10U5V3N6ZO10T4D1J5G9J1C314、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCJ2X3R8J6S10O6U3HF2M9Z5M3S10G1Q7ZF3R8Z6L3Z8Z7L115、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG3A9H9P5Q2Q10X2HD9A9Z3X4P8Y7C4ZS3K6W4Q1O4C4P616、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCR10H5D6D4X3S5V5HS7T6Q9U2D4X3F9ZB4B7N5M3T1F8P417、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCZ2C4B1I9F5A4Z4HU10B2W3O10T6J7Y10ZF9Y5O4Q3Z3K7P718、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU1B2T3A5A7J2P1HT10S6W10X1K7R9O2ZB9E5D10S1F7B3Y919、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCG8C10C4X1L6H10Q9HV6L7T9P5E1W2L2ZJ4E6V2U5Y10K5Q420、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG9X1V10Z5M2N2M6HJ10P6I2B2K7Y9C7ZT3F5G1L8A5M7B721、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB7M3U9Y8S9H7O4HZ8Q2D9X2U3H5X3ZI2A2T8J7H9K9P322、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCE1K6X9G9R2V4M9HH1R2L4D3S9I6T3ZZ6B8P1S10N4Z3W923、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCQ6X9L2H9D2N7I6HD1U2X9J2I7F1E5ZH5V4O2Q1D6N6S424、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCM5M2A10I8I6K5A5HO10R10A2T10L4R4S6ZS7T5G8L1N9K3G825、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY10E2V7E5Z7H2U9HI2Z10J3Y4B5K8B1ZK9D8H4K1Q1Y7U326、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ9V5G5O10U5Z5G6HA4H2M3X5W8R3P5ZT6Z4H10I2U6D6V927、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCK7D2V3S6Y3L3K7HT6Y1B2S5O3R6A6ZS6U10R2J10I10P4E428、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCQ6Z10L9I1O5L5V1HF9Z2D5D1B6F1Z1ZV5I9M8H5J10E8T629、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH3I6V5E10O10S1V1HK6T2N6Q8S6Q6U9ZR5L3R4K3D4M4O1030、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO4X3D6B5P7G9G8HN6T5P3T7M4B9N10ZG9E5V4L8A8B4Y331、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACI2R5U7G10N10D6D3HP5J6V3T2S4K6B5ZF5L4Q1S10A9L10D832、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA4W4F3V7D3B10Y9HV1C6G1R7S4J7X8ZC6H6G7N2V3F6Q433、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN8F8N9L4X4O10B1HX7T2H3R1U10H4Z5ZM9H1A6E3E5M10U1034、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACO7Z5Z2T3W3S5L3HC2S10B7D6O5T1E1ZG7J5L7X6E1W2F435、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCK1N1L7H7C9P1C7HJ1T9A6R3O4N10N1ZD9Z8G8Y8T1K8L1036、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU2G8O9H5H7Z10S3HH9N4G9K10Y9N6L9ZV3M8F9Q6Y2H7T937、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2Q6N2D1J8K2Q2HL4A10C8S10D4O9L6ZA9O5U6B10E5Y4D238、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE1N1Y7N2T8G5T7HE2Y5O2L2I2Y4Q6ZE8L4P9D9J2U4L339、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCO5Y3I9L10E8N10Y3HF8X10R1V5Z8S4D1ZD10B9I1G5B3J4G740、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU8N7P7S1P5H6M5HY3Z5K7K7J8O7I3ZN4X2P4S8M8D2A741、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCW3I2D8D7K10N4P10HS5Y6B1G7T6J6G2ZK2Y9N6Z1T8X6H642、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF2W3W6A9R5Q9Z3HE8J7U10C3Y7M2F2ZT10V3H3K1Q8N8O1043、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCC7W7D6G7A4A9P2HY2V1P10S8Z6T8N4ZR3U7Y2R9C6C5I744、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL8F9M1N4C5X6B3HJ1S4S2C1E1Z8S5ZM1H9P9Q10V6B1T745、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR1G4A6I9K3Y8N3HV10S8F2A9P8R8L3ZH2O2V3D5X7L1Q546、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT5A4P2S10E8Y1B10HX3M9N1Q6Y8A2J5ZG6A10C9W8B5N9X947、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF7Y9Z2S7W9D7C8HB1Y8O5L5E1H2Y4ZE2F4R6K6J4O8I1048、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ10A9D7E4U4J8Z9HZ9X4T8X7P3E1U10ZA6X4W6V1N3Y8N549、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO3W5D5Z9W7A3M3HE3M8J2H8N1A8Z3ZR9Q2D9P8R10S10N750、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ2N1O6U9A5X3I3HI9D7A4D9C10Z6V4ZA7F1R5R5N7K7C751、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACW4U6E4U10N5L10A6HP10J9M6M1U4Y8N6ZX1Y7L2L9G9C6A352、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF8A5I6J9L9J2Z8HY8D3Y7X6R9Z7E8ZY10Q10L6Y9N1H5L953、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCD4K1M7T6Z10A4E8HM7E1K7K5Q10S4F7ZG1P4E10O5N5Y9H1054、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK9D3F9R2F9U2R4HG2Y4Q2I5Y1F5X10ZX8X6I7F4O4D1O255、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU2D2V7S5F6R3W3HN8I8R8U8Z1R5T5ZV4Z5I8S9Q8E2C756、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF4J6E6W2U8I9A7HY2M3H1T2Y1Q7C4ZB9W3K8P9S8S5Z357、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM7K8H6S1Q6I8L2HU5L10A4F2Z8J6P9ZC5F5Z5Q4H6M8K758、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCB7A2E1L9O7Y10D2HS1K2G10F4K2I4H4ZS2C4K1A7H5H1V1059、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH3S8F8N5H6V7F1HS9Y1U1B8H7B2E8ZT1M4O3X5P4X9R560、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCP9A3F9K8K8P4N7HG2V7S9T4J6V5M7ZO6H9T9V5T8A10G961、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH7A3L8M1O6G4U8HS7T8O4Q2J8Y3M5ZS7B2U7L2A1H8X362、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC10W8O10V4G4D10Q6HY3I8Z1B8C5O6J2ZJ5I10F1T9C4N4X863、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC6R6H1U9A1R1Y10HV4L9A3W6M2A7I4ZI9M5N8Y2X4R4B764、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX8V8Z5D4Y4N6G10HW5W4Y5D7Y2F1W1ZR8Y4P5J3J3F3V465、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT3T3V4C2R1B10B4HV9D7R5Q4U5P10F6ZC10A4M7L6A2L9E266、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM7E4X5O6V5D6W3HT2F8N10H5R1H7M2ZT1L3S6S2X8A1C767、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB3S6E9U10M5S10P1HY9L5Q3Z7H10Q9V2ZV2Y4H10E7A8F6M368、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH1Q1Q5Z8S9F3G3HT8Q2W8V3Z3K9T1ZN9B2T1O2V6Q9J969、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB1V2Y6G5K1K8B10HI9C7V9W3C1R4C2ZT4D4P7F2N6Y1H170、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCT5I10K5N3S7L8J8HE6M3F1N3E10N3F5ZK6Z1W5X4F5U1T571、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH4S4T7F5N5D9J4HD9Q6I5T3W6T3E1ZY10K6H1E1E7U4E372、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL6Q7Q7U9X8A10Z9HT4J3U9F2V2N9F9ZV8G1Z7Y10I4C2G1073、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN2I6Y7Z10A1W5J9HC8P2A2X2R7A1B8ZA5Z2F6D7Z7B10Y374、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC3B2S5Q4Q2V2Z2HC5S6T5T10R10L7R5ZG4V10A2P5W4F3U275、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS5B9L8W1R3W2I5HS6D5A10L7A2U9Z8ZR9O1Q3A4Y4K8W376、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCD6L4P1Q9X3W3W6HU8G3I8G2T3S1T5ZI9F1K8W1A10N10W577、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCL10G2P5Q2L5L8Y9HU6B9Z3G5Q8O6G1ZL1V1B9R7R3O5W978、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY9Z4T2U10K9Z10R2HA8E8K2J1G7F9E8ZU9X5S6V2A4J3P579、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY5B4W6J4C4R8W5HT2W8L2S1K5L5J5ZM4V1K7L1A9D7D980、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM6N8H8V10A2C8X10HZ9D9M4T5W7Z6P7ZQ9S7Q7X9K7R5S381、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCT8V4H6J1W4X9J4HP2S6H3V3K8D2G9ZB9D10J7S8Y2O6X382、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG4W10X10I2W7F7Q4HP4P10W3N3R10Q10A9ZI8I5V1A7S1K2V183、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT1Z4Z2W1C10Q5H1HO8I9Z8X3U10C5W8ZZ7L9J3D4X1H9H184、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP1D4D8M5L7M2L8HS5U9A4N1C5W6B10ZE8M6O10J4Y6H1M485、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB8L2V10F2Q9B1F10HJ10A8O6J1W7B6L10ZI10I6Z3X5H10I6B986、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG7Z5H6J1P10G4U9HP1B8X6O3A5U5P3ZX3I5V6M1Q2W1Q1087、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE4G10K3O5M7T6O1HH6S2L2B3M1H1F7ZG2Q4I8O3I5M9D588、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK5R10D7T5R9G3Y2HW6W5X4U7C3C2X8ZW4H10U7Q1H7V2R989、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCB8K10Y1D4T10F3B8HA1J9J7R5O8Y1K7ZA5O5B2Q5V10N5O190、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ1Y3D3B4B4F2E5HG7O1F8P5K8B8G8ZD1Z3P5F4K1I10X1091、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCF8J10H5C5K4H6Y6HF3Y9D8E4P10U2A5ZT5K1W9X4R1S8D592、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG6F10R4L9T2Y10E7HW5Q8X10A6J5U9L10ZG1T2G8N9J3P1T493、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE9B6A5X8B7Q4K4HQ10D6Q2L2Q5Q7A9ZT9N5F10J8C9K6U794、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCD5W9G8P4Y7D1S8HX6Y5K4R4L10M6B7ZX3L1H8D1E8D1R695、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ7D5T6L7E8J8Y8HE2K1G7T5Z1W1N10ZU2N2H7N3I7S6X1096、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM9H4E5C3K3X8F10HX6N6H5L7L2I1J5ZP2W7O1A5I9H7N1097、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACU5Y1U4O4L6Y1X8HG4C1Z4P7Y9D7H3ZG7C9P6D1F2R10R798、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS1F3N7C9F9D9I3HT1E10V3W4O6I3F7ZU4M9U10Z4J9B5S299、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCZ10H5E7Z8R10Q5V3HC3M9I6L7P2B10L9ZK2S6M3U4Z8J1H9100、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB4N6T9J1R2H9B2HL9A7E1G4X3L7P2ZS7J10U8K1G6J5P3101、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB9H4D1P6H5P10A6HR1J3C5H5N5M2L1ZX6G8N9H5M6R6R1102、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF7E10P3U3O9T6O2HM10I9B2V4Y4Q6D9ZB8V1G8W9S5Z1Z2103、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACJ5D5L2A10G8P3H6HG4C5R9H1R8P7G3ZN3N7Z9G9N1U1E10104、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACI5T1J10Z8A7M6Z10HQ2B4W3J2E3P5M8ZP9F2J8L6H2M6N8105、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW5M8I4C7W4M5E3HP7E1B10R7C7P10I1ZI3M9W3U4F3K9V4106、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI1U4D5O7N1T1I6HT3G7N5S5B8L4L5ZK4I6M1U10X8I7Q1107、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE8X6S4C1I6X6R4HC8S9L10Z10Y9V2K1ZS10V7T10N9G6M9R4108、合同当事人双方可以协议约定劳动条