2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题精品含答案(四川省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCE4E4Z4O4W8A9Z10HK5M8Y6S1I4E7G4ZT2O10G7K5K6Z4G62、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCJ8M2I10L9D10K5F9HX2A10U5W9L9X3J3ZJ6B5F9F9N7X7M63、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACQ5L9Q3U1O4P9L7HB8Q9Y2H2L1U6U2ZJ8M8C3L7G6H4W24、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACZ10M7T8Z4G4B5J5HS6S4X7I4B9V4K5ZN5M8W10B10N9U7R25、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCK6V8R1T2R10M4Y4HH3P2U3P8Y1U5D8ZR6O3K1R6F8D7X26、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCF5B3L7F4M8H5G2HF7N4N8J5U1D9B7ZC4U4R1Q2O5X8I17、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCU8E1L10Z9G4E6R4HB9C7J4K3R8N7G8ZB6W2B8A10A2Z6X28、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACC3F2X6Y2M10H7A6HJ6R1C8S10C3E3E8ZL8R9B9Q4F7Q3D19、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCW8F5O2P6P9F2W9HZ3N5D9K6M9Y3U8ZC8L1D2V4S4D1Z810、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCR7I9V1S10S9M9B2HY8E5X7K10T4X10U4ZX7B4C7Z10N9Q1D911、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCR9K5A4U10E8T2A2HR4U7N2P7N2R10A9ZI2T4H8F8R2V9Z512、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCW4V4N9F2M9C7F2HZ6W4G10A6E8O5L1ZJ10T7M1V1O8G2Q813、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCZ5P6K1V8H6A4Z6HY4X7U6P5L1Y7Z3ZR7U6C4D2M1H3D714、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCN6B3O8N1D3B10B6HP5U7F1C9N4T2D8ZY10O5Q2S1S7N8R915、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCM10L10U7T7C1Q9G7HH6X4N9C4G10X1V2ZE2S3T8A5M4H8X116、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACV2B5U7C5I6K2W9HA7D8P2B8F3L7V8ZB10I8W10N6N6H10M317、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACY5B3L4Q9X1Q4K2HA5J2A7E1L6P9R9ZO10B3L1F8G1W4I618、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN6P7R10K4B1X9R7HF2C7W8A10K10H7B1ZF10H7R1G1R5E2C219、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCN6N1P8K3U10A10A6HX9I7M2X4Q7C1O1ZA10E5K10R10D7F4I1020、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCE3B10A7J7X4L9D8HV4B6O7W3B8Z6B1ZY1K5M4U7V10C4O921、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCS2W8F4O2C1X8T6HI5W7J5O7V5H2R3ZS1V7S7Y1O8W8C622、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCE4Q2G6M4G5G5E7HM6Y6J5G2H3R3L5ZC2R3Z8J5B4W4W623、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACC4H7W10H4O3Q5P9HC10Y1J8S1B9K2O8ZJ6P10A5Y6C3D10Q424、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCI6T10X4I5S10W6J1HV2B3C10E6Y7W10I10ZX6L8P6U7G8Z8Q825、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACZ7S8A1W8Q3O3B9HU4Y9Z4V8E2Q5R10ZE5Y4F2L7U2A5R326、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCS1A10T3R8V2Z8X1HQ6Q10G8Z3R9S3L5ZH9H6T10F5S8U6T627、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACU5Q9Z5R5X3Q3U9HC1L8N9B9Q9J7W2ZC10W5D2Z10N1E5V328、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACQ4A2X7Y3K3K9L3HG3R9A8B7F3T2Q2ZF7R4Z3F7I2O4H1029、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCU10R5I4T7E4C10V10HR7J8U2S10F2K5W2ZV10Z2K1W9Q8P2Q130、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCD1F9K6X2Y10B7B1HJ4T5L4I4R3M10V9ZF1Z7W9I2Q7G1G231、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCS9L10P10G3E1U5S10HJ1C6I8F7K1Z2E1ZG5J4V6Z7H5B7I932、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCW9N4I9T2R7A9A10HI2A1E9T6Q5L9N6ZH7Y3N5S9S4E9R533、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCD5E4X10K8Z8F6T3HK9D5G1F7T2O1H5ZT8C9Y3V5A1Q4G834、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCB6X1E9E4F7H5F3HF5G4S4L8Y3J10C9ZK7P9Z7W6V2Z8Q735、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCG8J3A1Z8I8J8H4HT4T1O8C4B8Y2E5ZY2Y5B3E8X1W6E136、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCD6U6N3M7S4K4G8HS2J6Z9P4B8G2J9ZD6X6U4K9F1F9G637、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCJ10X1R8N6O4G9Y10HH7O4U2T5K1H5E3ZF4Q9M9V4B7W6D1038、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCC3L3F5H3W1K9A3HW8O6T7F5T5L10X10ZK2C9S8W3C9G1K239、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACS8I6Y3H7Y3H5I8HM3R8K2M4O4E4Y3ZS10O10V3D9M1O5W440、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCJ4U7T6C6O9S7T3HV5W3Y2V9L1Y6T9ZN5E6Z10I4A3A1M1041、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCT5F1H1F5S6F5X6HV10W5K9Z9L3V9K3ZQ9D1I2H10R7H10U442、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACM3G10F2E9Q9S4I3HP9E8L3Q3H6N7U1ZK10I3U9Y8A2V7N443、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCR2P6T2R9B3B4D10HT10S4R5A3V6F3R10ZQ7S5J2A10N1B10L244、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACY10S7P4E8X2X6X10HL6Q8Y6Y4X2U2X10ZI7Y9Z8L2V8M4W845、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCN5I5Q6Q4P5M1B8HW3C7U7M1H8U10Z3ZC7E9T2W5Y1E2A846、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCD9H10A3I2W2L8J5HS4N3Z2R2E5E6L10ZT4N3W4K9I6C7A447、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCE2E1E1S9O7J6U6HC4U2U6G4F4M2C5ZJ5R2S8I8Y5Y4O548、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCS8Z8C5O2G9O9K1HW4H1F6C7P10T7G3ZX4S4I3R1F4S6L449、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCG8O3O4D4N5D1T9HZ10O1S5X7U9F5K6ZV4V10B8D1I7N8U650、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC2L4C8A6H3W6F7HU5H10K6A7V5A4F10ZA2F6X10F6E8J8Q751、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCV7W8T8U10O8W9H3HP8B2D5O9F1D1R5ZP7S7Q1L2S8J8Q652、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCT4D1C6Z4N2J1W1HP5I10R5U2A2E5I9ZL1G3J7B10E6R2L953、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACI3Q7Y6Q7S4D6F10HI6Q8D7Z3L5Y1F5ZL4V6H5E7P7U2I254、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACL3M7J4O8D9O6O8HT4F5S10I10Q4E2N9ZI4S3B6J6V6O6L155、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACM8M9Y5J4V10N9B10HH7O3Z7Q8G1B9G4ZG3R3G2A6B2U3B556、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCS8B7Y5R3X7K2V9HX2I5P7R2I9K4B7ZA3L7W10J4Y10N1Q257、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCG6I9G7E3X1A5Y9HV1Q10G10P3O1A2O2ZK6B2X6M2E3I10Q658、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACR2F6S3Y3N2E7J9HI7U2O8Z9A6M5R8ZQ9W8P10B7T1U10Z259、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCH6J4O7K1L7D4J10HU2O10D10D6S9A3D6ZN6E4D2W2O1J8H360、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCO3N1Y7X5S4P6R4HO1N9I6C9O2F1Q2ZN4Q7P9X10W3D3L261、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACZ1O6U8I6A6D2B5HD2T6W3L5B7H9W4ZI9L2Y2A4X6P8K1062、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCM4V4E5I1P3E4E3HI10U5J9Q1H4J9M7ZZ2D6T2V7I9R3L1063、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACT6Z9P5O3X1R1D3HG8I2S3M8Q8R10B9ZT9N5O6B6I10G9E964、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCI8Q2L2J10H4G10D1HO9B4B9S9V5F8E4ZO3E4O3P3W6I2N965、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCS1Y2L9V9J6F4A8HB3Q1G10H7J4M7Y9ZX9H8U1U2B9O6S1066、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCV2F2R3J10L6T1N4HV4C1G8F1G10F2U8ZT3M1W9C6E4Q2M767、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCT8A1C3Z2A9K3N2HY5I9W8O7C10L5N2ZN10F2F2A4E4G4Q968、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCT9E5Y9D7C5D7N3HP4E8Y10Y3C7Q5O9ZA4T8Y6C1K1V5Q269、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCP3Q2T4A7G3M10Q6HD7P4O3B3Q3N8V1ZM3D9M6A5K9A9R370、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCY6S9K1P3T9U6Y6HG1S3H6Z9U8V9V7ZC2W7E6O8H4T6O371、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCN1P4J4F10G4Y2A6HI10C8U5S8E4D10E6ZM9A10I7V1L3H6K1072、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCN2T10Y3Q1R5N4F3HF4P5X4K9P9H3L7ZM3Z5Q6I3B2J2R373、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCQ8T9N2Z7Z6U9Y6HJ3F9A6L6V8I2C2ZF6T6G10T9W9H6K474、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCA6Z10Y3V8Z5Z6F2HP4H5F2G7F8E3I10ZQ9R7N6Z9R6Z3G375、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL3X5G5Q9E7F6Q6HB5L10L1T6K7L8C9ZL9E5P2R9A3N3T1076、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCY4Q10R6R1J3T8T8HJ5C5U4E7F9N8G3ZY6T5V7Q3M7I10Q877、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCO2L8O5N7J7N6L4HF1P5O9W2L9V9W4ZE3L4L6W5Q1U10C178、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACN6D5Y7V2R5U2I2HP6L1E5X5K3N1V9ZA5D7E10T3A9K2X879、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCD5A3D6M6K4V1X3HA10B2N5Y10C6J10U10ZF9I10A4C8L7Q2C480、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCU9P7Q7I5M2C7Q3HO9L4V9A4T8C8T5ZV10W5G4U2X5A6H881、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCT7P8I8Q5N5F2K5HE3H8C7W4I10M2F6ZU7Y7J9X8H5H4L882、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCF7J1W3O8H8P8I6HY10P10J10J9R9W9G10ZI1J7I9Y7U3B10A183、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACB9O5C7I6N5P5N3HR10P10C3W3L3N4F1ZZ4L1X1H8Q4P10N284、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACJ10A10E2L10L4V4J7HP5Z1Y3N6Q2P6P4ZH1S1B4N5R9W2T485、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACG10U5B5S8Q1S10T10HO4Y3K2N3I6I6E6ZH6N8Q2I1W8A5H786、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCT3K5S5D10G10M5D1HR5F6J5Q5P8V5B6ZI8N4G10K6C9L1X387、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACS9P9Q6Q6R6N7B1HK5Y6U8S3T4I4M5ZZ6F8U3K9Z10G8B988、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ9V10K2G7J2W2J8HH8E9L2T5A10S8M6ZS2U8I10K9L7N9Q289、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT8X7I7S6V4A2R2HP7M10I10I3J7G9Q3ZT10O7A9W9P8I3Q190、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCT6H10Z4V4J5P8M8HJ5P8E2L4Y2J1D8ZK3K10Q9K8S8Z9P491、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACQ5R4H5Y1Z2A8D7HV9X7X2C3X3H6K1ZS8X2L3V5T9E1A1092、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCP3Y9E8G4P4U3W2HN10M5W1O7E6R3M3ZV6Q10I2R6F6F7V993、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCR4U1E8F6O4L10E4HH6P2U7G2K7I9L1ZD6T3G3U2U2Y9Q394、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCC2N9H2Y9H8D5G9HN8N6Z3D2V10A3V1ZM7J4N4Y7D6I5I195、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCP7W10F6A7B8O5N4HY7Y8Y6W3W7W7I1ZU9F2U5F9X8Q1N896、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCQ7H1A9W1E2Q1W7HT4I9B6U10N6N3U2ZX2R2Y7Z9E3Z6N897、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCM8M9W1D5V4B7A7HT1H6G5G9T5P10X5ZK7Z7P5E7O1V10A598、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCX7F5Z10V9P6Y9M10HH10I7Y2G5Q8M9Y7ZB2G7D9J2A7A2R499、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACM5F1R6S1O5Y1J1HS3T6X8I9W3Q9Z5ZX7T9S9E9B4A6M9100、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCZ6E4M4O3C10M7X10HM4J4Z6O4V3S4R3ZP1G6B6I1R3Q10J7101、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCN5J3L9G6C7A6Q7HA7J5Q2D7V6T4M8ZJ8T4M5C2Z5R4S9102、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点