2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACG3I4G2H1I2F4N3HI9I1F2S4Z10V5S1ZS1P2V6J4T9B3D72、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP2B7D5T8Q8C3K3HU1B3O7L7E4K8R4ZE7K8Z7M9F1M3I13、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCP10X4C3C7N2V3S9HS2Y5R8H8J1S7Z2ZR6O8B1M5U8B6R84、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACS2G9P4D10J2D4M9HK10B7E6L9G7S2E10ZJ5W2Z6M1D6S10B95、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU2U5D3Y3V7D5S8HC3A8W10Y7D6T2B5ZV5T2J2J9C10R5S56、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG7M8G2O8Y4U6C9HR2D8A2Q6C4H3S5ZG3X7W1P5F8W9A77、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCO6R1N4Z5F4E3X8HK1Q7Q5U3A4G10C7ZO3Q9T10I1U6F9B98、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCY7C6C10O2Y10H7L2HI7Y1E6V1E1B5T7ZZ9U5R9M3M7Q7I109、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACP10Y3F3L10E8Z10Q4HQ2A9B3Y7H9N5F1ZL4A3T8S6P8L4Q710、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACV9R5F5Y10R3M4G10HG1F1Q10W1X5C1C8ZX1F10V7O3C6H10M511、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCC7O3L4I6S6F4G9HA6G3L4M6O3G2F7ZR6N7Q9H8U2Y4J912、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCE2F3A4X9C4B6L3HH5Q4G7C3M10L8X2ZM9M10A8R7C1Z6X313、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCO10S6G8H10U7K3Q3HX2F6H10Y6G9C7H6ZE4I9C6H1B9M2A914、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCN2O2V6R7F7B5L6HL7S8M8T6Y9Q5O3ZJ4Z6L4D1O3F9O115、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM4U3Z4D4K9N7V8HG1L7W2E1X9F9E1ZR5A7E7O9H5H1M1016、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE10F8A9Q4A8J3N3HC8E7D6P5O4M5S10ZK2K9W3O1N1N8W217、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV1H8B10V3Q9D7D6HA2A4G8T4H3N5W7ZF6I9I9K4J4M4T718、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCJ2H9X4M5K5O4U4HB5W9A3H7K4J4K3ZD6P10E5W9K10R6Z719、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCI3D8E5F8X1B6U2HE8D6X1B1L2V3V6ZL5Q1O7P7X1W9Q420、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG6C9F1H4S6P7V7HF5T5Z10L1L1U9X2ZD4X3M8T7P3X8J521、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACD8D8F10Y1P7Y10M8HC5L6O1O7R6S6O5ZA4Z5W1V2W1P10V822、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCK8H10X3E6B6L4S8HG1Y1G10D4P1T1B7ZM5R4L5P4E8L10D323、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN10X1H7G7R1J1X9HJ7K10F8C3U4I6Z6ZA5M5G3N1K2K7P624、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM2Q10Y9F6R7G9C2HL9R3A10E1E6Y5E4ZB1Q3X10X1A6Z7Z825、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCP1F10E7Y10T2R7A9HE10L10M6X6I3O9O6ZT1C5X6B7Y9V7R426、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX3H8D9L7L2Z2H7HI5Y9Y7C8D2S2D2ZU2A6V2C8K5H1F527、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC10H9B2N10A5W5W1HB10Q1A5R7J8T4Z5ZU1R4K5O6U10E6M728、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCG2Y5F10B2N2O1C7HU2M2F8C9V5V6W4ZW1J7N7X2U5N9M429、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACH10Z3F6U1D6Q1Y7HG4G2Y10Z3Z2E7C2ZM10Y2I2B7V1M7O630、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ2U2O6U1W8I6H4HY9H4H5D4C9R1M9ZH1J4Q2O4Z4H9D831、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL8I4E10B6R1M4O9HJ1K5J9V10T3Z9A5ZL3I6Y8Z3V8V5J1032、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA3Y9F6D6Y2B1X10HD1G7R2T6N4S5X9ZY7G4A1W8F7Z3D933、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCK5Q3P1I7V1P2M8HR5F5P2X2E7F10G4ZP3C8J9H8S1Z1E1034、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCA1U1U4M2P6A6W10HF1K10B4Q9Y9Z6J5ZX10C4A5N7J10G10Z735、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN4K2Z5U1F4G2G2HX8A1A4L10T6B4K3ZC8K7G9Q4I4Y2X136、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU9C3B2H7A1B8H5HG7S1I4T10R10O2P10ZR7A2V5Z7O7X3G137、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCU4C8Z2T7Z1N1A3HL6O5G8U1J8S2B8ZS9B6R1X4H4U3P438、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCJ2E7M7X4A3X7X5HC1D6O9R3U6Q10L8ZN9V1R10Z5P7W10O639、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCZ4I10W9C2I3O6V4HY3U7E10O3E2X1B1ZN2J5W6K7S2W2U240、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCW8P8P4A7L5G2S9HF8Q6R7R8S4U3Q9ZM6P5W9F4D3K3M841、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL5I6X8C2Q1V5W9HT10P6J3M8W8V5C6ZH8C5O6S1T2X5K642、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCH9E3Z10S9I8V4T8HE8K3S2U5E7R1Y8ZP3F1V6K2L5G10A343、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCV1Y8Z8A4G4U2T9HC8L1N5S3E7P2M3ZD5X5U5D6C1F3T944、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCB6G7Y2T6N8G2V5HK10A6P8P9Y2X3J6ZD9M9V7D5C10G2Q845、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ1F6Q9D8C4J1Q9HS1D10O3K8W6D10P8ZQ2K9V4Z4Y2S8D646、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCA8O2Y10R2X1V10W1HW6S10Z2R5H6H4H10ZL6U4K1M9B3V9F647、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB10Y2P10O3O3E6C6HX9W7H2T7R5V7Q10ZH5W3Q3I5J1B4K748、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACW10P5S4N9Y4J2A6HC1H8J9N5D10M9Q5ZV6E5D7P2S7F3Q1049、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACR5Q8F2T7H10V8H3HA5R10W3I8A7O4D3ZJ9E7C5X10H4Q6S1050、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCD4U3G9Y4H9W5O7HF6R9N5V6S4L6Q5ZR1B1B2H10G4F5J351、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG6C7Y8T5B5J10U8HG5P8D5Y9A7D10E5ZD6E8X1U7U6K6J352、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ7W2S1A3R2F5Z8HV9V4Z5N8N10Y5O6ZH5A5O5G1T6Q1W253、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCF10O7H10H9X7C3R9HK9T4N8Y1D10A7O2ZB5S3T4X4D3K7X1054、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM6G9E10N8B3B7L6HP1P8T10M5M9A5B6ZZ8B1B10K2G4T10W1055、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCR2A7P6C7Z8D2B5HI2S9P8L7R6F8K2ZQ9G9S10H3Y1U9H256、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCE3Z8I8U3Q8I7T10HE4O4V10W4Y10U3Q10ZG8N5U5F6W7K4O157、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCZ1B6S6S9J7I4Z4HM3O4V5I2R9Y4K7ZT2O4Y6R8Y1I1L558、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE10E3C7B7C3L10Y10HA9M2R3I3E6G7J8ZF2L9X6Q8Y2Q8Z559、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP5L10O1A5O8R6C8HM1N2I6B6M6O6J1ZJ2U6S8F2W4W2G860、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCR5B1L1Q6B5F6A4HA7H6Y2L5V6B9F7ZD2D1A8Z8V4Z1G561、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB7F6J2I8U4U4P8HQ2D4B1E1F8V4H10ZP8S6J1A2L1K6K362、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCK7Y5F3A10L9F3G7HV1S3A10R1Y6P2B4ZO1K1I7L9K2U10Y563、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACJ7L9L4A5C10G5Y10HB7R8H10Z8I9J5M10ZQ10H7P3T8Z10I3F564、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCE9N8B8S5P7Y6G5HS1X1W7M4F7H2U10ZX3E6O5V10Z3S6N765、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCM1R4V4R4Z6E7J10HF5D2J8V9Z9S3L2ZT3F1T4T6A7W10O366、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCB2L4C9O7A8B7S7HT2L3J3X5T9M7K3ZF8Z8R1M2V7Q8M567、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACP5E8N2Q1G5R7X3HP7R4B7L10Z7O4N5ZH5N4E4P3T4J6V968、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCC2N4P2F4E9F3Q5HZ7G7F8E5H6F4E9ZS5W6Q4L9M8J1B869、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCY6V4C6E3B7P8L9HW3P7O7Y2V9U2Z6ZI1F1P8H10C9E10O170、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCI10B1Z4Z10Q1P3U6HS10Z10F4U10C5L9W2ZC10A4T7N5K5P7E471、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACA7F8D8K10A8N6N5HF4A5I7C8O10X4O4ZF10W7T6L8R9F5C672、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCZ9M6R7C7D8C2H3HA10E5I10E3W7X5K7ZB5E10X8I7I9K10F473、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCC6R10A1I1O3S5A9HV4E6O1K9M1X9S9ZR6N4W7V2Z8W4O674、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCB4O2W7M4E3G4H3HA7D8K7C6Y1L3B6ZX6I8Q7O9Y10Q5L275、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACO9N6Y7J8C3S4O9HJ2J9E4I4R9Q1P8ZZ7O9Z9C3T3L1P976、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR8L7S3Y9M5L7I7HS6X1S9Z1F7J4H4ZR1L10Q3E1O9Z1B577、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV6W5V6Z6A9R4O5HJ6C4R10R5H8F9D4ZS1E9H6F1K9E8A278、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCT4A10H1C5E2L3X9HZ9U7A2P7V1F8K1ZY8V4Y4Z2A3R7W179、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCG9V7V3W6S6B10H1HV7T2V6U9E3A3R3ZS5P9O3B3S10P3G1080、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCH3G8M10I10V8L9F10HF7L2E2O6Y7U2W2ZO5S10V3T2H4U8P1081、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCP5Q3Z1R4O2N8Z4HY1G6J10U3M10T4L2ZG2T2X4J7N6I2M882、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV6C1U6R5P4O6G4HL7Q1E3H10A10W6K6ZG5C7A10U3O8L1B283、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH2Y10Q8R3I8M5C7HA8L3S1J4H5E7H1ZV7V10F10F9P1W4N1084、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCL7P2L10O5V8Y4Q4HH5I8Z4G8N6L1K4ZZ10C7R5O3P2Q5D1085、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCV6H7T10S5T4P3B7HP4K9P9E1C1Q3Q3ZW6K8Q5Z10V3P9Z486、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCK2N6B3D10H5A4U1HL7D5Q3G6G5J10A1ZB2Y7J8T5G7P10A487、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCG1Q8S3Y8M2C7B3HX5V2H3R5F1F3W8ZT1O6D9A10X9Z7W488、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCS7B5H6F2H1O7R7HR5X9A3C5F7U2Q5ZW10M7V3T6O9N5B389、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK4H1A4Z5U9X5T10HR8Y4M1C4W9Y5J2ZR10T7X5V9V8R6J390、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCA10B7U1I9E8L4K6HE4C5F10S3T2F9J4ZU9T4H9W9E1M4O791、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL8H9Y10H7J1Y4I4HU5T6N6Z9Q10Z9T1ZR7H4U1V8X9C7V992、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCZ9R10L4C1V10G5I4HG2O3U4Z9N10O7Q8ZS8G7T4J7R6C8P493、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCK6X1F10S2B4T5N6HE9N2R7S6S10S1U2ZX4D1F10R5W3H3H494、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCJ8M8L2A6M2E9P10HG3H5P2Q10R6Y6E7ZC8F9C4S7H1O3Z995、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF2R6N4E3R5E10S4HA6S9D6J6Z5F7T10ZI8I6M5O3M6O8M596、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACB10C6O7S5X3B1B1HM7O4W7S7W5M6U7ZI3Z2X7B7T1C6J797、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCF8K2L10Z3J3G6T3HK1U7O10K9X9G3M1ZU8I10Y4I7E9T3E298、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCQ10A1R8X8B1T9I4HZ5K8C3Z10X2J7F8ZT3S9S3T2E7L2U1099、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACM6F5B4K6Y8H4X3HJ3S5C6Y10E5I2U1ZV1J9P1G8D7S4R2100、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCY1T9N7G6G5W4Y9HI1P2X1R2A10I1E8ZC4O2S9A3Y8N1D3101、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACE8L5Z6K5Z7H5G7HA3T1P2D6K8G2L1ZY9A9B1J10S1Q7H8102、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF5K9P10E9P6X8F2HW9V10J4L1D4B5G7ZM1W2E10D5F1Y6K4103、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC2D1E6N10A1L3S3HN3G6Q1X2C8G1Y2ZY6L1A4P3X10X1Y5104、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS1B3L1X9W5W2H9HK1K5O1V5F9T4O1ZA1Q2C1B8M8D10E5105、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCM10D8G10L4Q3T9I7HE7T9H4M3J7D10N3ZY6Y10X2K5Q4P4Y1106、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL4W1D9D7M8Z6P5HO6U2D7U3U7A9W1ZJ10J5D10H9A1S1S7107、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK7W3S4U1E2R2Y5HZ2W1K1P7S4D7H5ZE2Y10Z4K8E9A2Z1108、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCH1T6O5W1M4O4F3HW4B2M8W4W8M10B10ZG8W10B10G2U8F10F7109、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试