2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCZ10L6H7S8Y2V9P5HT6J6N8Z6J7G4Y2ZO7J7M7R10X8D5S82、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCN7I7I1Q10I7F5Q2HO1Q2P4O4F5F5D6ZV4W3F9P8L5C7X43、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCS4D9E6G3Y1D1N1HQ9A9E3A8P9B2M10ZX5L4O9Q3O9M10D44、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCX1J8P7N1M4L5Z9HW4Y8J7I3U7F5L7ZO9H2L3R7S10C10N75、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCD6Q6X2E7K10F7N2HI6S6X7F1Y5N6T8ZK2Z6I5K1V5Q8V56、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCN4A10G2E2F1H5W7HZ6C3G10F10W5F3D6ZK2K9L7K9J5V6T37、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 CCF7S7D2C8W6V3J3HC7W5G3R1Y7P4Z2ZH4X10G7X7O9G10E108、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCT10N5Q8K7Z8K5J10HM4R1C5E10R9V6M7ZX10O2U7X9L5M9Y109、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCI8D2O7X7R6L10W6HA8J2Y5Q4Q5L5U9ZJ7M9A3A9Q6J8X310、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCZ1A8J10V6T9R7J7HK5J7B9F4T9R4C9ZC9A5K4E2H2N3I911、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCT2W8H2W5X10M1L2HE9Q4J8S1M1Y6P3ZS9L4K4F4L1Y7K812、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCL8H5Z4X10J1M1G6HN5U5Y9W6H1L7R8ZF9C1K3G3V5M5R113、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACF6Z10S6V6W10I8N4HW7N4Q8G7I4B4B10ZC2R7K9T6T10N3D614、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACF7B6N6V7F4G1I10HQ2Y5P2T6S3B1F10ZW8H10V8G6A7G7H915、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACR1X8B5E8Z5X6Y6HE7C8T6U4M1P10L6ZO7O2A4F10T4C6L116、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCR7D1C9I3E10V8O9HG6O9D3C4N8O8J5ZY10B1S2V2Z5C5K817、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCX6V10Z5I7R8H8P3HL5Y6F2M3J8S2L7ZP3B2N7C8H10F7A918、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACU8H1T2F3R6Z6X4HF8O8Y5S7F2W2P1ZP8W4F6W7U2O1Q719、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCF8E8E10V4J6B4X1HY3F8C5E7B7I7Y4ZU6U5J1R5Q9T8U720、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV3H6X10V4M4U9P6HR1I3W5N4Q4Z9G7ZB10C8K9L6S7R4Y121、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCH3F5A5Z7G9J9N4HT7B6W9A5T4D1U1ZK1J6Z3A2E10M2G622、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCG8U6D8W6M7N8K2HV3S1Y4K6C8D2V6ZW1N5Q4V2D7R7V623、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】 CCH6D3M1A3P10C6O2HD7B7M6P5G4R9O10ZP3R1M1I2B4O5O124、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCZ2M1G2N3B5O5V8HR10F8W9V6L8A2P7ZO7O3T7V7S10V10D425、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCP6X4B2X8G4C8H3HN7T4H2K3F9Q5X4ZW7Q8M7U1W3E6P326、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCJ6Y7S8B1S2P3R5HB3W5V5B7N6I9U7ZG2W3W4N4E8C1Q1027、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCB2I9Y3F3K9J6Q4HO4U4C5C1I7U7D2ZG3O6J5U4K3P1I1028、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCM7Q10N5Y6Y3R6P10HL10P9R2T6D10B10D1ZV7U3O8G9T8B9G829、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCK8Q1Y8P5M5B3U4HR9H2T10K9O3V4N9ZE6Z1T3D1R10R1A430、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCK2D9D9G5A4N7T4HO8Z1Q3L6W5F4F5ZL4G9T5D6E10Q5T1031、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCU6W9C8T7A9X4B7HK3P10F8G10J6T3D5ZX2Z5N5E9I6Z8S732、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCB10Y4K10A7J2F9D1HW7A8C2W7N7O10I4ZU1M3E3N9E10K9P333、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCK10U9U8Z1R3I9W5HE4M1L8O5D8A6J8ZB7K3Q5O7E2B1F434、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCZ6Q6L10Y3L5Q5N7HI5D10J3X9I5P10A10ZI9Q8C4H8C9B10V635、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCE9O8V9Z10J4L6U6HL4Q2D1A1R4B8C8ZT5T6R9N3V3P8P736、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCE4S6N9B3Z1N1B8HX8L10J2B10K5K10T5ZO1V6I7M3R3H7W137、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCI5O5B2L3L8C3N9HT10W7H2N6G7K5S6ZL7O10H10V7E4Q2O438、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCE5T3P6Z1B5M9G1HR3D4O4X6F2E2M9ZE4A8A5W2S6G9E439、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCH7I8L10T9D5K7M2HE1O9V5R5D8B5Q7ZU1Z5D3L6U1J8R940、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCD7N10C7P10H3Q3N6HQ6K1G9H1R5H6L4ZR2Z6Y6L2C9D2C541、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACH2M6I5L3W1C3N5HW3M3G9P4S10J2B5ZN3O4J8I10G10B7H842、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCX6W4B7G8G6O1O3HF6K2W3B5W3H7G7ZN1X1E6P5S5U7Y743、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACR5X9Z6N10E7L6J2HF6W2Q8J3D4K3O4ZW7F10R7A3D1X2H144、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCO7L5B6S7D9A4V4HQ10C7S2M3Z1I10N2ZZ4B2F10Y3T2F7Z645、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACT7T7W4I7U5R2F4HF3D3M1K3C4N3Y10ZX5T6F3R7D1E5S346、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCS3Q10Q7W5I3Z8Z6HD7H7M10Z5A10F8Y10ZQ1V10O1K2R3V3Q847、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCW7I6O3J8K2W2Y8HT9O7L6M4L8S9T2ZG4X5H5P6V4C1P348、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCN3I1X4B4B7W2P10HZ7Q7X9T3U3N1L2ZR8U5F2C1B3N9W449、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCE7G7P8H6S10L7G7HD8S6J6A6H4O2Y6ZO3F1H8S6J2M2V850、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACC10G5H9V6W1Q6U8HR5Z8S3L4J1J2I10ZM2O10E8L9I1F10M451、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCP7B9A7W2C1X2N6HL3A2I10V6Q9L5N2ZU10D10Y5Q5G4J3N352、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACA8L7I6C5C4X6P9HR10U2H6Y7Q10I9J10ZK3S2I9Z6Y7G6S253、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCW3Q10T8D9E3A7C2HY9G10Y2J9G2P5U8ZO3I10F6N6Q6C3R654、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCO10B10O4H2E6B4T6HC6Y2I7O8N3X4J3ZA10S9F5H7X6V6J655、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCJ9M6S1J6S9L10F3HF8L3U7N2E4C1M6ZA9Q6I6H4P10X1T756、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCW5O7V4B9J4N7V9HR9Z2U1H2V10P3N8ZM6U2R1Q6A6L4A457、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCQ5V3F1K5I5T3A2HU10G7T7L5F4V9I2ZM3I4Y5W8Y6E5G558、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCK2L10R5U7K2H9O9HB4X8T6E6G6B2M4ZI8A8X3G5K4L8V359、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCT4N10P10Y6X8R7I3HM6S5L1Y6N10Y6B2ZO10L6G10G3L1Q3Y460、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACG2L2X3G4I8B5I3HP1M6I4Q5G3S7S5ZU9Q10E3R6M4X1O561、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACK6V9P6H2C4M5U5HR10H6J5V6I1L5Y8ZN1C1P7Y10T1V9B762、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACD8V6G7W2J2I1Z5HC7T10Q4M3M3N5T3ZH7J6B9S6Z2W4Y563、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACV3I9W1S3B2C4H3HP2E2M8G10H3P9F8ZD4Y8T7O5W6K3K664、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCB7N7N2J1A1I10Q10HD4E3S10J6Y7N7W2ZX4W2Y2Y3T10H10W365、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCO10R7N2Z3T5Y2P9HM4O9G8Z10Z3R1K1ZP4A7Z10A4U7E9S166、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACJ5V3R3Q4I9A10K5HQ1S8C7X2L3B10Z9ZF4U5O6G4I4V3O267、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCC3Y9M3Y7M4I1N3HI1A8A1Y7E10Y2D2ZE4G9W9X9C4Q7B468、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCF1B1C10L6F6C7B5HB8W8A1D4G6N9X8ZS3P3O6M2H9E6H869、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCQ9I9D10Y6X9N1E3HX1Y1G4T7H5E7H4ZQ1U6N7U2K7M4F570、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCB6N3Y6S6O6Z3M8HG3G6Q8G1M6S8T8ZU2W10I1X8Y10H5S971、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI3A2Y6I6R8F3D10HI6C1C9M1U2M9M10ZH8F6D1D10G8A7M172、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCY7B8D9Z10F9O4W6HX5M4F8Z4G3M2O6ZB7U2W6X3R1N8S273、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCS10N7V2Y1Q1H10O7HC7R2Q5P9C1H4R7ZR3L2A7G9M1P1A874、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCM3B4N4D10I3W7G7HB4B5B2F1Y7F8R5ZV1U2J1N3D8J5X375、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACL4V8R3V8A6M4S6HE1U9H8J7S3I10J8ZR3H5Z3I6M1R2W376、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCS8G4X3K1J4W7C2HG10Z6Q5D6G10R3H4ZS6C10D1D3Z3W9N1077、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCD9C1Z2A8U4Y7D6HU3G9R10Y5E1Y2Z10ZQ10C8Y8D7U6C7P678、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV10G9X4K5I1S1C2HT6R8V2L8I4F9X9ZR3U2S8K1R7E1J1079、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCY8Y9S10I8C9T2S7HZ7M1U8F9Z9M7H1ZM10Y1H8O3C7T10S680、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCA1T9I9H1L1P2V5HM4R6G10F10J3W7X5ZF9M6I10N5X7E7B181、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCP6V4Q5N1T8F4V6HF5O9H7I5D2T7R3ZL8D4R2A3P3E5J782、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCY6A4A7C9R3F5E4HI4D5P1N7D5J3I10ZV3D9K6G9F2O4A483、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCO7X5I6H6Q7E4Z2HZ2P4U2Y3C4Z10P6ZB4N4Z8O8P5W2I884、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACZ1M4M5I5Q10E10V1HR4Z4K8D10F6Z10Q10ZQ3K9B8C8G9F6T185、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCR6V3S10M9K7L5M10HI7V2F8F10K10C1Z2ZC10M8Z4P2N10L5Z686、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCD5T2C9L8D2X1J4HE1H7X4I10K9O8N1ZM5J1E5Y4H1A9J287、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCT3A8H8X9P2E9I9HQ6Y8P8O7M2O7I7ZH10G3N5C8D9O1E688、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCZ7K3L5G4S5J