2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题含下载答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL2R4Y3C4A10A4P10HV9Z9C6S8N9Q1J8ZF5V6L6G10T10W10D52、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY10D10N4Y10J2V4W6HC5U4H10C10H10J2T2ZJ2D4A3V2Z2E8U73、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCP4T3J3R9K5Y2K10HQ6T9T8Z7J1E3N9ZZ8B8F1X10Z1L9G94、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ3A8U6D4U8G4E5HX4S1N5P7E10E5X7ZY3E7E9Y7W3V2X85、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCU5Y3I8N5E1J9I4HL10U10Z1O10R4A6D6ZP4R1I9O3B9D7C36、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK8H8Q1U8J4Q8E5HO2D6I2D9C3G4J8ZA2S6O8Q2N10J2Y107、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE1P2J3R3M6I8L4HV4B5Y6Q9K1D8U7ZF1K2S1C7O8P8E78、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO8X9T1A3M9A8O7HQ9Z3Q6Q5K7Q8K7ZP9J6D5P6M10J9Z99、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI9Z4V9O5V4K7L2HT2D3Y9H10U5C2W8ZN5W9Y8V6N8H6R510、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP2H7A3D8H3M10Y3HE9K7C9Z7R1E2C4ZB3E9T9B3Y3M6S611、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG10G3U9F5O9T9B3HX2T4Y9H10A5G6G3ZK6G9C4M8I5Z6Z812、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY1D9R4X4G1T10K7HO7D10G7P2L9S10X10ZT3K4T7G6U8T9M1013、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA2R8V10C2F6Z10M4HG4M6V2U4N10R6N1ZT1E6O2H4U7U7A914、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF7B9N3T10O3L3B8HD4X10U7K5X9Y5K2ZM7W2W2V2R10C3N215、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC4O2O3P2X8G6N10HP7T9U9L9D5X8E5ZL4A8B7Z2A9M5D1016、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACH8K6Z8D10N3B2Z4HT5K3F9W1Q2E9O10ZW5D7C6X1G7M1A117、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE6G4N4I2Z6E1R3HB8N6J7W3Q7Y7X3ZP5H1Y9J2K8H3R818、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG9T9D7C9O10C3G8HK5T3Z4K1B7V1I1ZD7R2S4Q5M8Y9V419、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI8C8E10B2I2C1B10HJ3H7W1E6C6E4S1ZF3B5Q2M8O9C5O120、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ6X7V7J5W8A7K7HT9R6Z8A3F9R5R7ZD1L8W9A3M9X7T121、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK1Z4J6Z3X8B7J5HB2Y5U5R6O5U9V3ZW4J9L6Q5M9F7H822、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM2J7D10I7F1B7J9HP1T2U8R6Z7X1T5ZD4B2Z1V3D7L7O323、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCM4W8R10F8T6E7Z4HD6U8V10Y9V8M10M6ZC2M8G7X3R9Z10U224、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ1I2N1T2N6H1O2HP9U4C3I7L2S8M4ZW6O3H6X2E4S3Z525、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM6P3K8T1W2V10I10HJ4Q3D5M10A1Q3H9ZI9L5Z2L7V1U9D826、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY1N4D2R2T10I8Z1HP6I1C5M10T8V10V5ZI8I6R1W10Z10X3N627、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCX2H9C10O5B9Z1A8HA8M5F6O4J2X2R8ZT6M1R7H3Y5C3G528、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN1I3D10X8C9F2O10HH6P3Z8A2N4C7W9ZQ4C10N10I1W4N10L629、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB2Q7O8Z2E8J5G5HE9Q9A7Q9K2O2F8ZD1F8F2U7O10R6C830、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCA3L6E10V2V2J7X6HE1J7Y1D10F1V1M3ZW10U3R8E5R5U5S831、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACY7D1R8R8G3S10C8HS7C2F9Q4Z2H5P5ZH8U10S4V3X4D10Z632、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO4I7R9F4D10X8U4HQ5J6W4C8Z4X1Q6ZB1U4T9F1Z7H1P233、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK5Z10Z7D3G9H1D10HV8H4V2S7E7B2D9ZX10H9Q10H10Y10J3G334、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP4E6C4O10U4R8V2HZ3X7J4H8Y1T10Z9ZC1R3E6I8K7Y8H235、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW8X6B7V2L5B6U7HX8V2H9X8E10K8X2ZH2E1R6Q7G3H5O936、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX1V5X3H8Z6J7I7HC3A3S7Z4R8P2B1ZS2O9Q3N7Y4V10U937、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW5F8O4U3A5J7Q7HH5M7C5U3D5I10Z5ZW9L1P8Q5U6R1S338、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM4I5R4O2A9V3Y3HD6O5L4A1S8D6W3ZH5I4Y7V6M8T7D639、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN1I3Q7S5V7Y5Z5HF7M10E5P3Z9N8G8ZC10U8D3L9B9F4K240、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB5W3S2U3O4V6Z10HP7O7I1T2J6Y3S4ZB6V3V6V4J1T8I141、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM1N10E10X8Y4V8W7HC4U9I4D10B1G1B8ZK8G10R4F9C9L10V742、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN5Q8H3U8K1Q2J1HB2F4M7D1G10J5J6ZO1X10C7F2N8J9D243、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY7G8A6W3X5Y8B6HF1W8L10F9M7K3F7ZJ9G6F4Y3M8S2C1044、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCT2B4V7A2Z2Y6O7HL3N6O7N7H5I6Q2ZQ2X1A8E7F9Y10N545、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACT9N7O3D10M6G10O3HX3R3Q10S10L3J10B10ZV10N8M5J2Y2A8W446、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW7G3C6I5O3X9K8HV7H9Y9N9N7V3V9ZF9Y10Y1X3Q1U4E247、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ3V6D7N4E10S4K3HP8T10U9B4C6O5I1ZL8A2O9Z5F3G9W1048、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX8H9T5B2J1W9U7HD9Q1C10B4W8H3T4ZL10B10E2G6I5J3U349、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW6L3C1Y5L7Z2C6HV1M5E1H5S10W9W10ZN9O3I3U8E5E9S350、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ6P2T5X8P7C10M10HZ7A10G7L3V4G3J9ZN5N3O5Y2G9M5D351、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCD8P5W3N3X4T6G4HP2N8B6Q9S7J2P3ZT6U3T2G1G9T8M652、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCL8S9O3X6R4T3E2HW2M9F2D8Q4B3B3ZY3Y4Q3G7I6A8H853、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF7J5R10A9M5S5B9HC10I9I4G1L10L5Z5ZL4B7V9N7F9P4T554、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS9Z5Q3N4W10O4U4HQ9L7V9N2C4R3A4ZH5B2H5T3Q5B10L355、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ4D1U9R10K4N2B10HU4I3S10D7G3C5N7ZF2W8R2U5O4I2P456、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX6Z6H3Q5X4A2B5HL3T10U3M9Y8V9X1ZS4O2W4N6I8W2W957、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI8S4V7G5J3E4A1HB3V4V10H8I6Z10Q1ZR6M9S10H2F5K7X658、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB4R1G3D2K10V7F3HA10I4F9W2Y3Y7V4ZH4R9D10M1S2G9K159、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM2Z8S6L3F10H9K7HU5O9G7H4S9Q3A4ZF2P5Z1R6D5U5U460、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO7M6M10D3I4Q5C8HQ4A10V7Q7Y7H3Y1ZC6O4M1I1S3T3W361、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCZ7Q4R1P7A4D7R7HY3G2H3F1U5L2E5ZN1M4C6U10Y9T5T662、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX7N2V9Z2K1Z7G5HT5Z9Q4U10X2A6R1ZV2A7U3G1E7L6L963、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP8G3L10A3K8V4K6HT2I5M7Y8L2A7T3ZP10Y2W2A7J8U2E264、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU4N4X6B4K9R7J2HG3L9X10B7R10R6Q8ZC6U8H9Q8U10Z10U565、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB2U6V5I3F9B7K7HI8U4M8P2M4Y5L1ZU8P8Y1M6Q8F6X166、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP10A8O3J6U2P3U8HL1Y6G2R8N4P5K9ZK6A2M4Y9T10O2J767、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK10G5J5J8J3B5Y10HO4B5Z10L2X9F4P4ZI4V9P7I10D7U4X568、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX5B8T8J7T10A10I5HB10F10T9G3Z9V2Q9ZJ8X8H5T1M9O5K969、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCB3H4Z3Q9W10W10T5HP4W4K4V1M1H6N6ZZ10H2S8D4E7R9U970、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCH1J6I2W10B9N3N1HO3P1D9P2B8R9X4ZY4D8Y8T4J7V10B871、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC6O10N6N10V1A4I9HD10S1F9W6B1V4T8ZQ5S5A4W1X8N6T272、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCW2B7R1J6B7O10Z3HR7C2M1X10K2R4I3ZK9M4Z10V1M4X5C173、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ8H10M6M8H2I9L7HO6V10P5N4R4K4S6ZB10V4T9F1C6V6Y174、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX8D4O3J10D1D5Y3HE1V1H5M9M7W5F5ZX2E10J7L9H9Q9V575、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV4A2T5M10X6L7B2HG3K5J5E1Y2O5F5ZF4E8E7T9I2U10W276、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE1U7G4E1F9B10Z6HO3O5R10B10J6H3R9ZL4K1Q8N7R4W10D277、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO3G10J1C6Q5D9W6HQ1H5W10U10T2G5F6ZX3D10D3T4A10R6S1078、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI4Y8N2K5R3O9P7HF1N6V7T8P2D9C5ZC2L5S7E5E7A10M679、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN2T1I4J3G5T1K8HC8D10A9C6O9Z9G4ZZ9X4Y7T6O3X7G780、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI3X5F1E7W9P6G7HZ10L1T8G4Z2Z6G9ZE4X8X6T7W5E5W781、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV6G7U2U8W5G8C3HM10T6J4P2Q2N9L8ZP1B2Z9S4Q2V10N482、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE7T2C5U7J4W9R9HB8D10V3Y10T3G9G2ZP3G4M7Y7C7Q8S183、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG10F5N5K10C6R5N5HX7A3J10Q9D9A5G5ZL6H3Y2F8V10U4Z784、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK10K6V1J5Q7D9K9HX9F10K10X9N9K8S8ZA1A8U2L7M8J4W685、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB5K3D3C1Q8Q9U3HK5E8L7J2J5B1D4ZA4H4C8C10F1T8S586、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW7D9F8N6F3F3K7HM4G4M5M4U2U1I7ZS8S2S8Y6N5C4O187、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCQ6P9G3T9I2W10N1HS8F2Y9G4E9S7N4ZC8Z2L1N2X8T7X788、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCD4U10C6M3F9B7W1HK6Q3F2K6O8V7G5ZZ2F2B1W3V9A4G589、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD2Y8O10L8G6Y2U7HD5L5G10E6P8H3E6ZS2O6V9L4D9V1X1090、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA6J9X10S8B5J3E7HF3C5C8D9P10V10M1ZZ2N5L6Y3Y9I10O591、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACX6S3Q9U3L4H8G4HA3U6H8J9P8B1R5ZZ3C5B4A8H9O5N1092、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS9H7N5W7O6A5W9HR5Z6M10O4Q7R2W3ZF2W7K10C6L1Y7R593、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT2O9H8H7C7B1A7HC9C3X5X10V7T6G9ZU1D10Z3G5G4X9Y794、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCN10D3W6A6H3C5G7HT7T8M8S6O7W5Z4ZP7R8G8G9U4P4C1095、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU10H9J7M10F8C7Y3HD8G5Y5C8T4W4I2ZO10Z1L2Q9L3I3W596、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU2E1V8V10T10E1X3HV6B4S8M3P4W9A7ZY10G4S7Q2Z3A3D1097、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX9C6P8J5X3A2K5HQ1C4S1G9I5N6L2ZT4D4Y10Z2J7W6I1098、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY6U8A6K7K4W9X7HA10S10H5R5X1J5C10ZC4B3M4U6W8B10H299、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR5E3M7T5Q5F9G6HQ7X3F5V8J1O10P6ZH9W8D1M4D3T9U8100、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO3V4P10K8N8W2O6HC5B2S2R7A2X1F5ZE5U10F6O8G9K7A8101、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY5F7Z6O2T4N6T3HB6M8U3E1H6M9O4ZO4T5U9W6A8B7O1102、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI4H5W7J8Y4J1B9HK3K4Q7V10U9Q2H6ZW7Y4T2Y2D10I3J3103、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG5F3H4Z3M4O8E4HX3Q7Y5B7J7K4U7ZQ9R10I9M5E6F6W4104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG5C6F5C8A2O4M8HP1O3K1K5G8E3N3ZY8E3D8J5U7B9V5105、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ1A4O6C10J5V1X6HD10C9T6E2Y10D9J8ZQ8V2F2U1A3Z7F7106、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH7A7K6D3G7V3S5HO2U3G10T7P5A5I4ZG2I3E9P8C2L2D4107、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCL6B9E8Y4P8G3N4HQ3S4K9Z7E7V2G2ZH4V2M8A9K2Z10L6108、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCQ7F2E3Z3V5J6F6HM1B5X10W7Y1M8G10ZO10U4K8A2K4P6Z5109、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2