2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加答案解析(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCY7J9X7B2N6N2O4HJ2V7O7L9Q2U7Z1ZJ9Z6S3D8T4W7J12、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCV8Y7G6Y2U8H2Z6HT10W5H2O10K5X1I3ZA2U1N7P8H9O9P103、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCT5H4Y2I3O1S1R6HB4L6F2E1Z10A5E9ZO6Q1R1A5S2M10Y34、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCQ4E8O8X10I1N10R4HA8A3P8Q1Z5S1G2ZM9O6Y8S5G1W5Z35、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU10K2Q2J8I8F10V7HF10D3H4L7M9B7R10ZN5J4J8C6C6O4E66、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCO4N10J9Q9H1H4V9HG7X8E9O1M5V9R8ZC9U10N8D2L10T5W77、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ1Z9W4L2F6W10P7HV2G1S7L7L7P9R9ZZ10A10L9P10Y1X1R18、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCL8L4V1S5P9J10H6HL10U6U3M9P6Q5V9ZP3O7Q10X9E9W6G99、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV6P4D2C6W10F10S7HJ4I8A2N3H3C5A6ZT7K2B10G4V2S1F910、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY5T2F1K3R8W7C4HA7S3C2M9R7Q5O5ZZ7Z3U3N5M8S3G311、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB1Z6T2N2W5A4T1HB2B1V9G8W10D4L8ZB5C2U3B6C5E1X112、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA8M9Y10Z6C3Q1G5HG2E2I4Q3M10F1O4ZB9Q7Y8Y5S9Z10H813、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCV3D4J5U10O6B8L3HD9B9Y4S10G7T10L9ZU8E10E9X7R8B8K214、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO10B3P1N6F5B3Y7HQ9L5K6K7M10T6L2ZK2V4R7U9V4I2M315、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT5W7X6A5F9D4J6HO8R9D10X6V2U2J1ZS6Q2O9C2E3N10P916、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF3H2Z10C3W1K4W6HL1H2A6P6H3L2Q1ZQ5C2C2P10U10O9N817、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC4A10N10N4L8Y2O6HD6P1O9L3O6P4R1ZD2T10Y3R3U6O7Y218、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACY5C3E9D3E7J7F4HY3L10R4X3A10F5C4ZZ3D8L10A8U9H2H319、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA2Y5B10F8Y10T8Q5HK7E2P2A9A1Y3Q7ZD7F2R2A7M8J2H220、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCJ3Y1S10C8D1Q1C3HD4A2G4C4O2F3R2ZZ8Y1Y10X10X1Q6Y921、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX2D9A6P6O8G10U6HL2Z5H4F10S6J2B9ZB5I6N1Y8Y10N9S122、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV3W3Q1S3H6R7T4HH3N6I3V2S1Q3O3ZY8U10G5L1B3Q7Y1023、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCH1F7V8Q10N9O9P4HB3J9O7K9O8A5S8ZF8P7N7M4F9A9L324、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCY8V8D10Y4L10A8D7HM4G7K2C3H9H8W7ZN6K4V3F2N9U3G525、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCX4R3X2I9L4W4P3HI1O1Z6H2N2F8C4ZT5D9Z6X10N6H9P926、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCP3Y5V2B7D8K3X10HJ4K5W3W9Y5G7E5ZR6K1B1V6N1M1V227、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCB8Q10Z3I6H9I2Z4HK5L10C10J7A4O1M3ZX2O8P10Z10X5Z3K728、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG5V10J8L7V4V3C5HZ4U9W6E4Z9O3W1ZB4E3Q4C7B1G7N529、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCF7U7E3F3K6K4T7HJ2Y7T8G2D3I1Z3ZI4P10A8Y4U8D1F330、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ4Y9N2S2W10Y8E5HA2E4U6W10Q3Z9T3ZN8R10Y5B10W5F7E131、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACP5G5O9N5Q3V4T8HW8I9O6A10S6K9A8ZD2O1N3H6I4M9L1032、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCY2Q1Q10D1X9T9B7HG4S9L3Q2V6U5X10ZI2O8B8W5D7G6K833、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACN2I4W9W9R3V5G1HW4V7J8E10X5K4B4ZB2U5D4Y5L2T5C1034、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCR7C4O8O9K7E7Q9HA4C7B9H7U2J6I5ZV6A3V2X3H1E10E135、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCZ7Q9W1D8I4L3S2HA3K6M5M7O1N3J9ZF10E2I6K2E9U5S236、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV4M2I9X9E2O7Q4HK9P2I2E1S5R7F8ZW10A1T8D3Y4Q10C437、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCH4D10M4W2S2T8U10HP3N8Q9D6V8Q8R2ZN8F9C7X10Z3V3N838、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCQ3L10K7O8R6H5A2HL10G6E1W7H8W4O7ZL3W5C6W5N5S4K439、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ10W5T8E8U3Y8A6HB1Z10X7U3C8U1R8ZU2A5A8W2I10T4A440、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP10D4I5J6A7Z7S7HM2B3N9H1C8R7I4ZM2X8V3N1Q8H3J941、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACT4G10E5I5W6Z7T2HX2C10D9N3C8J4A8ZS8J10B8C10E2U5Q142、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP7T9R1W3F4Z2H9HE4T10A10W7K5A5W9ZG8L4R3C8U2E8X1043、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCZ1O1K2Q5A2I6Z2HG9J10D7Q8I7P4Y4ZK4G6H6C4W4Z10I544、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCH2H5F5J9W10W3K9HL1P9Q2N7L1S2S4ZV9E7S1N4K1H8J645、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCN1N3R6E10F8S8H6HC2N2T2J2S7F6V2ZG8U7J6X2Q7V9M646、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACF3Q2Y3D6B5P7A5HE7I1F9F9W7J4J7ZU10K6X1Y9P3Q2Z947、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCQ7I3C3K6E4D9N8HG6Z10Z8A3A4G10Q3ZB7Q8I10W6L9C1I548、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCT8D5N7U1X5E7V2HU7A1K4Y6B1V10G9ZZ10Q3G1P3R2E2C949、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCL4G7L3A3G8O8V3HT6E4F9S9G9Q3J4ZJ1A8S3N7O8N6B350、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCL6F9D3D4G8I7Y9HY4E3V10E4P4U4G1ZN4F1V4M10Z8W4Z351、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCC7Z7I2R8U2V8R7HQ4R6N6L5N3B7A7ZE7P6P3N3M1P4O652、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCN7I4J5U10G8L6C9HF8E1O5I7R7P4P4ZY3A7H10W6Z4P4D253、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACU6D1M6Q2R7B6A8HS8Y1K3T4R3U2G9ZQ8M5U8L7W4B6I254、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCM9K5W8O8K7V7C10HO2Z7U9B1S2V2W7ZP1H2D2U9L9V6E855、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACN7J2D7H6U6W1S9HP6B10J10V4C4Y1L10ZD3C5L7K2E9L3M456、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ1H9R5E8J2G7I2HL7P6N5M1C7U10F7ZC10M3B7E3Z2V6B857、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCS5R3T2I10N6X2Z6HV6X10C7I7O8I9K10ZN5B4Y10N8K5E10G458、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACW2U2S7P3J3B4O2HM7R6W5S9Z9D6H6ZC2G9X2Q10V9Q3M359、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI7W5O8W9L4G8B5HC7N1M3Z3X7X9C5ZE6J5C10T8C10E2I160、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACC10T4E4E2M9V9F10HB9C2M2S5V7X3G9ZY8P8P1T2H3W10G861、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK7M4N3S5B2W4O8HQ10S1N7Z4Z6A6P4ZU10J6S3V6V1S7L162、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ1R7V7O3F3G9E7HA10S9J6P8A3R1Z9ZS6F2W9Y10J9B10K763、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB8K7I1O2J10T3G7HH7J1A5U3U4O5O7ZW1P2B2B6X4K3T964、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS9H10G5F4E3C7G9HT4C7R5U2E7I1T8ZJ6J1K5I8N6I9T365、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS1I3B9G2H1T5Z2HW4F7T9A5S4D8R5ZZ7A3O4H1D8B5I966、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO8F2Q5F5D9C8Y9HE8H2L1H5D2E6D3ZD8A4D4D10I3F9L667、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG1B2T8U6X9Y2Z3HV3D6N1L10H8D6P4ZC4D5E10C10U9Y3S568、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG8R2R6H1D9J8E1HI7V5G6W5C4N5L4ZD10C10C6J5W7J9N569、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCY1Q3S1B3I9L1A2HJ5D10I10F3V8C5V1ZO5L7R7E1C6F9A970、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS2L8U7O9D4Y4N3HH1Z10I7I9A4I7C8ZI10B9D2V2O4O2T571、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY6I3R10A9K6B4J1HS9Q7A1M9M8J1I10ZU1T9P1S10Q4X8C772、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCL7C2Z1F9K8G8H6HU3T9G7S6Q9M5M1ZV4B5H9P9A1D9V1073、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACU1I8M6C4S3F3Y7HM3K5G2S9D5Y4T6ZC1N8N1G10E5A9O874、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA1V3A3S5T10B3G3HC5F7O3O2H10U7V8ZD10Q4S4B8S5Q4X275、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM1A4J7M8S2C1E5HB6X10K4O1O4D3A5ZK5N5M1Y10T1C10N876、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACD2Z6B2Z6E9M6U5HR8G2S5D10W8C1I6ZY1T5S2F2U6O2P477、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCL7U9D4G9E4U9F6HB8G2G1L4I10U4F3ZS5G3Z4Z5O1K10P978、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCG9L6C1N1E6V5R7HT7H5E6O2M10X4P8ZY4L10A10D10W6I2U879、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACM6H8R4J10I4N10H1HT9I7E5Z10Z6Q5T2ZL1S7H6X6F1I3N980、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCL9J1S10Q10E6S1G9HJ10E3V3W2X6P10A9ZD10R4D3U5O10E9W981、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACY1P9V6V1V6E10R8HW3U10B6C10V1D4P10ZU3T3H4U4L4B10R382、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI3D5O4U8Q2N10X6HA6T9R1Y6Z2D9B7ZB8T5X3L3H6O9B683、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN5R4J1D2C4H2G10HA6D7R1P8P2G4B1ZH1R7C4R2Z10B1G584、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCK8V9X10M3U1D4P2HC8R10U3D6M5M1J9ZY5I1T6Z9O2Q1Y485、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ3P1R3P7S5X2A1HC8P1C2A2S7B3T2ZD3N7C3B4Y7I4N686、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCP6T8Z3V9L4Z7V9HB3Z7W6G3Z4D2J6ZN7P2H8J2Q6E7T787、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP2W9G1T4L7X9L2HX10C10B8V5X9V6H5ZY3Y5I3S5P1T9J488、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCV2Z2M10N4Q7D6Q9HI4H7W3C8Q3Y3Y7ZF4R4V3W2C3C6Z589、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO10E10L7U6R6T10Y1HM10O8X7V10G6R5B6ZC8B7P3H8F8A5O690、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCC5N4J4Y8J7W1O10HM4K10E5H8R10X1E2ZO3T5K1P3J8I2T691、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX4J6J1K8Z1O8M4HK5B10S5E9O9Q10U1ZA2J4Q9E4J10X4U292、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX4B6P8C5Q3L5W10HN7U9G3P6X10F6T4ZL1Z5N1V6X3S2S993、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCS3N9N10U2Y10R10P4HT9C4Z7P6K5O1Q4ZN1B5K5I4O9M3R294、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCP8S9P7P4A5E5I10HY10P9I7U8F10Z2G5ZE10K9F5I2F4X2V595、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX4G1Z10N5F1Z2R5HM2F8B4D1F7J5F2ZC7Z7L9S7T1O5Z196、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCW9B6G1C8Q7E8B1HJ4N1Q10F5U1R1V4ZT7B6T7I5P7O9A497、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA4N10W10O8J9Q9A2HQ1C8F6G7E9R5O10ZR5X6I10R5J9Y6U1098、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCX10D7J6V9L9E10G3HO2N7D1S9H7Y4M7ZD1X6C9X2Y6H3L299、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCI8Y1Y9Z5A1J8F3HV4C8G1R1R7N7Q7ZL3W3Q7N4G4J3Z6100、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACX10U8O3M3Z8Z3C7HV6Q10Z9J10G7L6P1ZG10C4I10N3B9D1O3101、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW10Z1J5O1Z10P4C5HX1G3N6K8A10W4P2ZN6P6L5M5B9O7T4102、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR7J2K2X10D5Z3M7HK1Z2S1M5V5Z8V1ZH6S5R4Z5F8E5G1103、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ5V9V4Q2D2Q3G9HI2A7N4W3B10G3H10ZH7L4O7E5G6S7Y5104、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI8U1K3B8Y2D2U1HU8T7U3R4F4L5Y2ZW4J4M2G6U5I5X7105、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCI4I1Z6N8G4C1X8HO6W7Q5B9F2O1S10ZQ9H4R5J10M7W8I7106、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCH5H5P10F4C3U8P10HP5M10V1W10D1F2Y6ZT1P8L2P9Z1C8U5107、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCT1M7V2V5Y1I1P10HT6Y6U4P6Y3G9P4ZH10G10D9I3I3A8W3108、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC8P2N3F5W6T10I9HG6A8D9S4P4X5J2ZA5B3O3J4Y3E4X6109、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF9G2A8P7E10F7V9HN8F7W8F6S6J2W1ZD8Q10Z5B1T9V2K8110、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCB1Z10C7P6Q10J2U3HN9Y1V1P7