2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCX5Y9E2H6L3D10W10HJ4Z10Y7B7C10E4K7ZV8V4P2R4A7M10Z102、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX4R3U5Y9D8E9A1HP1F5S3R1D9I5K9ZU5C10X9P10L1N9X83、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACF5B8Y6J6J2S4G3HY10D5A5N4A6S7M7ZM2U4I3T4X3S1N84、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACA6F6M1B10A6Y1D7HO9A3H7H4C8E7A5ZE5V3Z2L4H3Z4H55、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCP4Z6S10O5R1R8I2HY5Z2Q8G4Y4O4T1ZE1H3P7O6T1Q4U66、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCP10M2C2N10S5I5Q1HQ9M4I1J3Y10Q8U8ZS8C5U8A5W1H9K87、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCP1D3F2X4Q9K8G6HG2U6F1N6S7E3J3ZR2M4W4F2X2L7U28、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD6W3A10D5O1D5N3HA6H4A4Z6V1M5C6ZW3S6B6M5Q10D5L109、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU5Y6C9U3S6J10Q8HZ10C6A5E4T6F5N10ZU3N10Z5W3J6T6F310、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB8Z5A10D10W5W9A9HE9Y1D3Q7A3A3G9ZY1X8P7T7D1T4U111、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCH7X6A8A9J3O5M1HP7X1O3Z1F3V10Q3ZN1R7M8L5R5Q5A612、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCI8M2F7L1R6V2O3HF2P10S7W2T8O2J9ZN3J2U7Y10Z3V5E1013、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW4U6V5C5C8E5B7HQ5E2D3N4N4A1V4ZB3N10E8Q7W7D1C514、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX1F4G1H2G1O4U9HO8I4L4H2E8P7P1ZH10I8L10P1Q2J8J715、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF6V7T1Q9V5D5C6HP10C1J2J10S3I1C3ZO3S3B6B4E4V4Y716、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL1Y4N1T8C1J5U8HP10L5C10T8I4T2Q3ZV4C9E1B1Q3V9C217、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV7H5X5I7M3T9P2HY5E1V10W3P2F10N4ZL1K6H9E4E4M10P718、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCG8C10N1D10Z5T6Y8HQ4C7O8A6Z2U5Z6ZZ10C5R3K4K8C10V919、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCF6G5D9O10P6P7C8HI4F8V1Q7F9C2H2ZB5W7N7E10R7C6S620、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCN8W8Z7B6Y7K6B7HY7E1Q8A10V4O2T2ZZ1H2I9J6H3V9F421、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY10M9O3E3V9N1P10HK9P10O4M5E1C10X10ZF6Y3D9G7R2H3M222、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCH1W10P3W6J7F5C7HQ7L10T3N3L6F3I8ZI2K10U6Q10A5Y6U1023、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACI5L9A1E9Z1X9P8HQ2C2Z8V4I4F7E3ZO6Q1E8T2V3Z8U124、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCQ2B4J7Z10Z10P10D8HU5Y9X8Z1I6Q1B10ZD10O7V9D8I3J5H725、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCF4O8A9C8Q1V1F9HR4I6Q10M5J8T7R1ZO8R4N7M4K1Q8F626、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACJ6K8V7L2K3C1N1HC4A9F7D10D4P5C1ZF1Q3H2G8C1R5Y527、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU2M5D4M2G8A4Q3HH3M7P5S10A10I10T7ZP4P7I10M9Y8Y7E1028、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL5K4B9P1F8P4N2HC2A6M3K5O2N7Y6ZV10X4X8R1X6V2Q929、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCX9V2V5V2Q3I9J7HA6G7I9J4G10G8M7ZJ9G10S1J8R8V5A1030、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW9K2N4X3Q9L2Q5HR3A2W4F7G2X9E7ZW2V9Z2N8Z2F1P631、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCS3X9K1N1F1E5V6HB2M5E7Q8J6S2Q10ZX7H10B7Z2Z2J7G432、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD2M8G9B5O5Y3O6HW9I10V7R5F6J5E6ZS7A5U5X9L4K7K133、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE5B3N8M1A7W5Y10HK1G7D9I7S5H1Z1ZL2E4G10H9Q9Z2Y934、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCR1D5J6J8S8Y8O6HN7S9R2Q2Q8J2O7ZB6Q9Z9U10N9J9S135、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCM9L7I7L5Z3H3C5HG6J8X4P10H6C5T1ZV4Y3P9P5C7H9V936、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL7X9O10H9Y6T3F5HP3F6D3I6E9V7Q6ZP1Y9D7Y3Z2R7N137、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACJ4N8J2M6C6Z6B10HM2V9U8W4D3S7H2ZP5O7K5U3O10X7C638、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACG1V8I6J9A10H10Z6HX3Z5X7Z10G8Y1N10ZM10L8B7C5K9K10Q239、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCI10U6O7G2M9J10G2HG10W2J10T3G3R2U1ZX2B2E10L7J10Z5Y740、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS1V4O9W3C10N4U4HJ1H10A8A6R4M4X5ZG5V7C5Q3Y3X8D341、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCZ1W9T1E7I6G3X10HI4E9B5K5T4S8L10ZR6Q2H9T9R8A10T942、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCF9S10I6W5S8O8K10HN2Y3G8C2P8X1A6ZA6L3Y10I7K10X6S443、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACY6E1L2J2H10V6E3HT6H8M2M6X8N3Y1ZY9G10G2R10T10B10P744、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD8A10Z2N9N4D6O3HQ3R9P9Z6H4N1A10ZZ8L7E7A3S9N7Z145、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCC8N4Q8D5C10X10F9HS9E9Q6R1X8V8Y1ZP7Z7Y4O2A7X8I146、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCX6S4T5I1F5E7Z6HU1G10O8R5N10L3W2ZW2X3I2H4A5S8A447、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN2S6W4G6F9W3O6HM8W8H1Y7N6M6E7ZS3J10E5K7O4O4Q1048、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCT10F5G6N5T9C7P8HE10W8P9F6B3U3U7ZA4Q7H6D8O1A9U749、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCL7Q6P6G10N8N10O10HE8O3Q10M1O2T1T8ZO1N2Y6J5E6Q5Q350、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM7R6D1X6I8Z8U3HC4X1V10U6S5M8T5ZI6S1H4S5U4J10L851、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN3F5L1B5X2O2D2HJ5R7I3D1H4Y3L6ZK7V7M7F3H7A5K252、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCD3X8B5G2E4Q5V2HO10G8V8U9J1Q5M3ZS4X5Q8G1U10S3P853、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH6R7B6A1C6T9Z3HE5O4H7D9Q7O7R7ZU4X8Q2Z7D1E5C554、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCS1G8Y7O5W5M8I10HK8K10B1B6U7V8V5ZG3W4J9D6G2W10F455、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCV4R4X1Y4G4H10Z8HC9I1X4I10N7B4F10ZE10N8M1E7Y5V5Y756、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCR7B8A7P6K2Q10N4HI9B7I10J10P6G6A3ZV9L4A7V1R6D6T457、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCR3U4L8Y2U9D4Y2HL10Y8C4D8N7H8N9ZX1P8M9L2X7J5H658、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCC6D9A5U2X3R5L8HJ9E10P4C7S1I7S6ZE8U4A1Q8C1Q3Q459、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACC5C6H10G4B7D3D6HT5Q7K4Q7X5J3Y1ZG4Z4S10O6R10E1Q260、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR8T1F2K7D4Z7H3HI8E3D6F4T9C5V6ZZ9X9Q7J6Q8O7C761、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCI1P9O4K3I9R10K8HH10D3H5F2N10U8Y6ZH6Q9M10O8M8R4C962、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACQ8R6R5L10Q5A4B6HU7A4R2W3N4W4C3ZL9B10I8C8J9J5B363、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACT1W7Z9X9Z4Q8M9HP9C6T9O5Q10H7E2ZU7Q4G5L3U2L8L164、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCV8G4F7U6W10R10G1HG4F7A1N1V5J2H4ZW4A8R2F9U4A8X565、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACX9L9S4E3V5S9P7HF4W5A10O5Z2R4W7ZF9M6X10X8Z2Q7K166、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACU1V1Z8P7J9R5W9HC9C9Q5G8O6F3U5ZW2E3H1H8N4Z10O267、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCJ9V3R7P5X10W8U5HH7Y3B6H2K4R1Z1ZV4F2Q5K5D8K5K268、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI10M7L4L1H2V2Q2HX10C4E7Y10C8Y7Z10ZD10Y3Q7T7R4E8L869、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACR3D8M10Y2O9K7H1HS6T2W3B8O2R4M10ZJ1K3A1H2P9D6D270、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCU5J6B3K4N7L3H7HM6S3W7Z3J10T7E2ZN8F8R4K9Q7P3J971、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCZ3Q7P1P5G10A5K9HB8B1N4O1N6Z7H2ZB5Z4K2I5C5K6C972、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP2X3U6N4K7M4Y1HN1B10X5W10D4Q9K6ZS7G3B4O3W2I3T273、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCA2L2Y3C3E9J8R7HT4I6S10X4E7U9Z4ZR6O10Q3T1W6U10H474、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF9N9U9H5R6F8M7HZ1E5R8D10Y2U10R10ZJ8S9X7V6O7J3N775、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX1F9T10X1R7G4B10HX8V6A5C9M5V2Z5ZX10P7W10Y3B8R8U776、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCS4T3E8D2L2L7I9HF1O1Y1J9S10N5M7ZC1Q6R9K2T9G1J777、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCV6F6K3V6U3K5F5HH4J7Y4Y4R5B10I3ZT2G1F9S4W3L7S978、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA3Y1T7Q10A4Z8J5HK4V10A2V10L7C6F3ZW9H1I1X2S4R4R879、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCK10X10G1Z2B4J2R2HG8A9T3X4M6W1D9ZP8I7W8C6O7D5N380、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG1E4U7H2Y3Z2R9HZ4F7T9G6K2F3L8ZL8I9J10B5T1Y7Q781、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCX2D1B6G5O6X2C3HR9B7P6K7E9I5N9ZY5X4C6Q8M6Y8R582、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCC10G8L10E4W2M4Q9HN10E9X1D1Z6R10V2ZA3V3A1K6K5N3M1083、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC1C5E5I7F10G10R7HI5F8W3K2V3P9T2ZK8F3P3S3P4M8U784、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCM6L8H1P7M6V5M4HH9G8C7J7V6C5C2ZF8E1W7I4G2K2V1085、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCG3H4U1N1T10L10E5HH7W5Q10W4R5F9S4ZO6B4C9A7C8U6B186、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCU7F8W4A5P8H1V5HB9C5X5T9K5B8I9ZG7V4J9J1Q6Q10A1087、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW3Z6E9J10E9K6S4HC6M1A4J1B5Q10J5ZI6X6R2S7R1D6L388、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK4M10F6A1O4K4E7HG9X6T5S9P7T6M9ZM4U4E10T7W1N5K189、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX3G7G4U3V5U6E8HF6T4G6W6J8R5C8ZB4K2N7U2R5D2I990、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM2X6P9U1S9I6V9HF1E9N1A1B4J9O9ZW7C3P9C10C10L2V691、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK4L7J1N7I9L6K9HT5G2C6S8G3S2I8ZX5L4D8A7A5E4L592、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCJ10O1F4Z2B8U6H7HH8D1Z4T3Q4P6Z2ZI5N9O1B2K6T8G893、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCT5G3J10B10Y7K10R6HU5A4U8S3Y10J6X5ZT10C3D2O8I6H5P694、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACV2F10R9H3E7M9L9HP5H10C4T9P6W7F3ZZ6N3M6Z5S9Q10X695、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN4D1D5Q7W10C2N1HE4R8W9U2K7X3C5ZH4N7V5D10Y9E3Y896、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCC9P4O7R4N8B6W8HA7W7Q8C2U1K2G4ZG8W1P3Z4M9J6D397、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ8N3H3Z4N7O3D1HW10I9N2Z6K2A5M5ZM6Q5X8X5I1H1B298、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN5I10C10W10I6U7V10HJ10G3F3M2L10Q2X9ZU1Q10J1X4E5S7S399、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCQ3Z3P2I7U4Q2P3HM10X6M2Z9D2F1L6ZR5O6G3D7H1D1T2100、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF4Z7H7C5E8B7B8HQ7N9O9E3U5N1U9ZO6C7D6S6O6N4C7101、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCJ4J9H8G9O9V3C8HQ6V4S8Q7H6X5Z6ZY6J10E9G3S4V10I10102、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCP2C3Q8M7H10P4V7HD5J4A4Y7Q3W4Q2ZR2S9H4Y10S3B4L9103、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACA7N9P7G2Q10C5Q9HM10W3A4R1K10K6Z2ZL9R10V6H6B9K8A9104、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACH9R10Q2E6I6B8A2HW6L10S1J2C9D5S4ZO4H8T7V4S7O7W2105、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACI8C3A4Q8J7N5I5HV8F1B5K6B7I3C10ZY4I7Q5X8F2X2D9106、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCF1P2Q7A5C2C1R1HB10H9V5A10O5S3S4ZH4D8J7S2M3K4C7107、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACF6V7Y9D10F10C7J7HU5W5G6M2H7U7S6ZN1N8C5J7H5S2A4108、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO10S10J6K2K4U1J10HV3M4C2M3U7R5B10ZX5L5L4C4V1Z5F5109、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACS7D6H7B2F1W2G10HF2T8X10K2S9A7A1ZL10K8I4S4X1Z9T8110、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.