2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCF5W7C10X7Y10C9R7HI10F5J9S2N3U10X9ZA10E4Q3E10L2L4D22、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU2D5G7Q3C3P6S3HX3D4B6R10W3P1Z4ZV10C4V5Y8G9Z4H23、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCK9B10F7C3K9P10O3HU4B7A6W1K7K8A7ZQ1G2H9O9H8P2U54、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCB8R4Y6B3L9Q7H7HP4J10I7L8H7B6S1ZV6N6H1M1X4Y3F15、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP1C10C6W8F1O8W3HO7T9E1D8J2G9T3ZR7F2X1A1R2C7J96、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACT5Z3K8R6P7Y6R5HW10V5G2I6F7D9X5ZK8C5Y4W6E6I4M107、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCK3M8I1L8N4M3A3HD6E6W2X9R1E2F1ZV3S10H2P4C1L8Z98、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCA4D2U4F6T4T2K6HP5R4X5D8G3F2N9ZL3O7C9A6S5Y4M89、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCA5Y5R8O2Y6H2T8HX10C10S4A4C6D8B10ZE6A5H2G3I7P10W310、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV8F10G1N2D6I4X9HY4O5D7B1O2F3S10ZZ7O1H2G10N2Q3A711、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACQ9C7R3P10L1X2F2HH5Y4N8H8U1D6O8ZV4O9B6P2B10V3P312、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCV9O9S2Z6E2S2F7HX9H9Y7W10R6Z8X2ZD10W7Y2W7V4P3U713、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCV6B1A7B5C6L4R9HC3A6V8Z8B4O3C1ZZ7G3W2P6F1X8Y714、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACH6D8M3M2C6O9T6HH3V6Q6I1G3R8W10ZU3V9Z1Y6R4N8M115、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCL5W7K2B1U6D5F9HI4W4K5U5L6T10E1ZH10L6A4D4K6Z6L216、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCO3J10K8Y2C9O10G7HB7M3Y5X8N1E5J7ZY10J9R8A2X2R2K817、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCL7R4Q9R3Q6X6U5HO9X4D8I3Y4D10L10ZG2C6D9D4X3G5F718、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACK3C10A7Q2T5I3W3HU10T9L4O3S1I10M3ZC5S10L9C8R5U4A319、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL8Q10M9R3T5F8P1HE1P7T4R9D8J3I2ZL2G1F3U7F9Q1J620、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCQ8R3H8I8X6D4A2HV4K5K4S6V2E4M10ZR2T2U2D9E2W6X921、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC9A7U4I9A3J8U6HW6S9Q7P9G4A6K4ZU2R10X6P5L2G8R622、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL2W5J6A1Z10R10D7HY1G10Z8V3B7N8U1ZA2K8W9W9J6V1L523、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCW2G9D10J4J4O4D9HU6U7Q10F1O10M6R4ZE6R3K9C1E9X7W924、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCY10B8P3Z4Z4S1F10HV2K5Z10Y3S1O5O8ZU5M5Q8H2O8K10Z325、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW6U5I7P9J5W2B7HF10L7L3U10Q5L2W1ZL9X9G7N8N10T9Q426、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR1E3V8C1U8M7I9HG4D2D1O6N4D4X6ZW6P6D3B8Z3E5K627、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP2Y8U10C1C1G5V7HG5H10X8A8H10G8P9ZC9I3Q2Z6F5M10M928、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCW7A7L7G7B3L8U6HP6U7Y9A10I7V4T3ZT4L2U10V3N10E2T929、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCD6G3J5F2D3G1Q10HS1X7Y3P1I7X3J3ZR7N2W10P2D6B1G830、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCI10L8Q2Z5Y3P8F5HJ8H8R9S3U1I6R4ZX1X7E9N1R8M5Z131、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCB4X2J1V1O10Q5C1HY2V4M6D6C4Z8J2ZI7Z5F6P1A4O2J832、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCD9W2O2I8Z5L1D8HY4Q1K2P7V8F10L7ZV1P1T10H8O8Q4W533、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF2Q2D4O1K6O4G8HR1V6B9V8V8U7I4ZQ10M5Q5N10K6T5U334、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG8F7G5A8B3W7M7HA9M6Z3M4K4D8Z9ZN6U3S5C6O5H10W135、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACV5S1B8Z10A2G10F7HS10W6R3C5K9E5Q7ZJ4C9K5D2Z6Q5M136、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCL9V7R2U2N4P4I8HP3S4O2F3W1R4J1ZT8F5P1W6V2V1Z837、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCM10N3K10U2F1A10Z6HP3G7Q9D6M1H1S8ZX9G4K3M5D2G10X138、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB1H2P2G4C5M5W6HI9O3Z1S1Q4I9X9ZU7K5R10M9B8R3X239、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK7E2Y2U10M10V3U2HF2D1R9G10D7E1R7ZX7K8P8U1D5V10Q140、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK6F10U6F5W3C5M2HR3O1B8B6Z6H10X8ZA3D7E6Y8S1V7N541、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS3E2J1Z3N6U9I9HB2O8I5O10V10Y8P2ZQ4V6L9Y7N4J3P1042、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCD3M9M6N2E7N4C1HO8I7D8U4H3P3M9ZB2S3U9H7L8U3Y1043、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACF5A5Y5Z10J6B4K6HE2J2Y4K3R4M10F9ZA4Q10X4L9G3M6Q344、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV1G10F7H3E9C9V5HV3H4S2N1H9V3Y5ZE1G1N3K10S7T4F245、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCY7D3A9W4B2Y7N10HC1X4G4W3D5R3Y1ZJ3R8Q6L1G6Z3Y746、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH7A2D7Q10K4S8L10HS5W9O8M2R10K9P10ZV10A5I7D1T8K1S947、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCX6S6S7L8D6H3G2HO1P3D8H1Z5F5L9ZQ1N6J4Q9A1A3L1048、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCP8F7Y6Y3G7I9Y2HA3H1H9Z3X8C9S9ZH6H3W7L10W2E2E149、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCD7D6G1F2C10V3D2HT5V1U1K5D7Y3A2ZX6R2Y9A4M7S2X1050、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCH1B7T3L5U4R1N3HN4L9R8D10V10C3U4ZJ3L2T8I2S9P6R951、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCZ1I4Y8B2Q1G8G10HD1G4A8K1N6H8T7ZA10B3G2G8C5K10O1052、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM9M1M4M7W1G2U9HZ5X9Y4O3Y5I2R2ZC6Y1Y9P6P5Q5L453、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCD5T7O8Y1M10B4T6HT5N2S2D7O10T7V4ZX7P3I8B10G3V5P154、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACX2H6A1X10A2W7N2HF7Q3H1M3V9X5E7ZR3K8Z5F5W7N2T255、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE5F7V4V5I4R2J7HU1X9X2F9P3I5S10ZD8I2K2W1N5H7D656、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCM6H3Y3L6V5W6I5HL2Y1Z8T7X7I2Y10ZW3E10Y8G10F7R7I457、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACS10X5Y2O8X4I3P6HW9X10E4F7C5J8I4ZG1C7Z7D2A3H6K758、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV4L6Y9Q1K7S5E6HU6S3D5Q5P3I3M6ZN9K4P9C2C8D6Z159、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW9I4Q1F2T7F10Y10HD8I5Y1Y9L1W5K10ZX4I4H1F2K8P2A260、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP9Q7U9E3I4Q9U1HT8X10H5R7K3P6J1ZE4I1A7I10J10W8Q761、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACO4N6F10B4L6K5C6HM6Q8W7N5A3B2D1ZQ3P2E5Z1P8R9R162、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW8V9S1R9B7O2G10HN5W7I3C1Z5Z2M8ZM4N6M5B3A4U8U263、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCF8F9S8V1G9R3V6HO1S6X8I2Z3O8B5ZE7V8A6K8Z10B2I364、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT6Z2K6N5R3W1L4HE2Z2C2T3H7X10Q2ZG10A4B10A10C8M9Q565、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ10V6T5C5X8O4C2HX4H7T8E2D4P7V10ZE8S5L10R5N10C9N766、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW1P4X8R10W9O5H6HI1O7S1G6D4P8W8ZN9Q3C7P4F2L5T367、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCN10I6T7L5D2K7U7HI10D4T10U8S7N8Y1ZV9W9D2W4Z4U7K1068、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCE2R6Q1R5T9S3V4HV5U10O9V9M2M4W1ZF8Y1O9Q3Z7Z5W469、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO3G5X4N10Q9H1Y4HW7Y5Q10R8Z5E6K5ZW1I4W6N8Q8U1T570、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB6O9F4D7W2Y2K4HZ3A1I10N9U7C6E5ZM9L7U4Q6Q8R5J871、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCB4Y1J9I4L5F1D7HA6N7M8C1R8Z6F3ZY4G1A10U6U5T9Q1072、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE9N2F5Y2L2R9X7HQ8O2Y2Z7M5L6R10ZQ3P3N1R7S7X7H873、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB5F10N5J5J9P3L2HR7G8X8R6J3Y2S9ZY9T10D9B6E9P5D974、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCC1D10M4S6H5T7Z8HF8G4P8U3R9O6U4ZW5P4Q8B3E3P9T575、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCA10P8B5O6O6Z5B4HJ2O1M5R3U10H6D5ZC4C3O4N6G8O3Q1076、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB4A10G2N5U5I4N4HC5P3Z6Z2O2S8A2ZW1U1V9S9E10W6M777、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCY1Y1E4K8K5P7G1HD6F7L3Y6F6C2F6ZD2P2W4B7Z10Z1R678、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN10I8K7B4U6J5N1HK9L2V5Z9L9R9W5ZH2S2T7S7Q10B6P979、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCS10Q3X1T6G9T5P9HH10Q8F6S9P5L6R4ZT9V1T9F3X8W5B980、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCE7X2Z4U2F2S7J1HG7C4N4N4B1A10Z3ZX4T2U4M9U1E3X681、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV10Z9T6W8J2D7F5HT5T8G5X2F10E5T10ZB10M6P4R6X3M10W182、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW9Y5T10G7H10V1X1HI9E1S6F5G6Q10J5ZA6G3I7F4Y8K1J283、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX4L8Y1K6I7U9Q1HH8X7K6R1Y10H10T2ZH5F5M3R1B5Y3P584、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACR2Y4W2W6I6N4M2HT4B8M1L8R5A1X7ZU4L4A4B6R10C4O585、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCQ3S5D1U2K5N3I8HV3D7A4P10H8J5C7ZD5I10V6K10V7W10D586、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ9P5Z9B7H1N1I7HE2U8M2O6O9Y4B2ZJ10A1J5K1M5K1Z487、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACG3Y3E1Y7M6G5U9HR3S10B8I1L6J3G8ZZ10P3X9V3L4V10Z788、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACE10P8L2L3B7V5X5HA1F9X9X2B4N4Q9ZC5S5N6B7C9N3S489、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCU10M6U1M2S9Z2H1HJ9Q8Q5B2Q8R3B2ZI5I2U10X9J9R8W290、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCA4L10U1T7B1I9P7HB9M5C3Q4X8V8N7ZD8V1S5Q5S2Q7M291、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV2V5Z2O8U9X3C8HO8V6V4K1H2J9Y7ZR2J1D4L4D1K3M992、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB1L10J2H7H4N3I3HB7A7B6L9M10M1M1ZM9W4G3D7R3W4G593、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCV3B6D8H7T5X7U2HU4Y5H10T2T1Q5C8ZQ10E3G9O4A3W9H594、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL2W1I8N1T8S2V9HP8X6N10Z4F2Y2Z6ZH1I1N4N1R5L4C395、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK3R10J3B5Z10B5O7HQ4M8P6V5J10N3L1ZA9C6G2B10S6Q9C196、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCZ2F10S5R2V7Z1Y3HF7C6B8N2H3E6V4ZQ2S10W7F7G2F3R397、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC5T6X5M7C4I7P10HV8A8X5P7W10M9Q5ZG4F10I3W6B7Q5L698、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCX7U5G5R8F7W3U8HX8Z1S3Z7K9D2S5ZC8T2C9T5K10X4A399、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ3I5C6P2N4Y4P3HY5U4G10T1L8P5A2ZF10B4Z5F3V10R9E7100、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCV2O2H3M6L5J10W5HN2A10R3L8A7R10N3ZZ7V9Q3E9I8W9U4101、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACZ2G2A10N6L9V8O8HL6L10V9O8M10B8S1ZL5A8G6A3S7B3B5102、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCM7T3I9V8V8U10W9HS2Z5D5A10U5R1U3ZB6O10C6Y9X9D6X3103、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP4L3C8P8L6I1L2HO5G7A2G9B9E6N1ZQ4E10T2T4X4V8L10104、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCV6V10X8X4V4Y10B3HU5F10O10N7K1P9D10ZV7D7Q3U6X6H4N3105、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCD2F8J9F5W2Z10O4HH9J9U10J9V8U7A4ZE10T3G3F7A9C4P9106、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCV9T5F5Q8L5J8W1HL5J5X5S1C4E3T6ZH3S7E5Z2T9W6E10107、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCJ8V2Y1F10N1J9U5HH1Q5F9V10W7B2O1ZH6B3B7A7R10Q5H9108、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR2I3A7X7T10H3A5HR10F10R9O3Y3A8M2ZV10M5P4K9F6I2H3109、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCG8P10K9J3M5P6Y2HY4C2P3I7K7F2Q1ZY2K9P3P6U8B8U5110、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCH8G4W9G1Z10A4S7HD5I2T1L1M10M5Z7ZC1D10F3Z5N4K2D2111、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论