2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题精细答案(贵州省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACH5U7X3C8P3V8O7HH4Q8N8M9S1U8J2ZG9V7O7H7G5D5F12、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACM4C10J3W9D2I7A6HF4V9E8H10O3R9A7ZX8O1N2K3D6G7U63、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCQ1E2F9H1C5K3K9HK8X1J8W10F6F2T10ZH5N1N2C5T8Z5F44、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACS9O3R1L1R7S5J6HP7I2U5Q10C9D6A5ZT8M7X8R1P3E3I85、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCL1R7I7Q7Q8L5Y8HZ9P5I9R8I8D1Z2ZD8F7R9S6U4G1J56、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCW6N4H8B7U4C3D1HD1K8M9B7B4V4H8ZO10J9Y8R10A8U3I67、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCH4E8U10S10H1L6K3HT7M7E1F2H1T6W6ZO7H6T3X5F9L9Q68、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACZ7O1Y6W2S8S4H9HW2U2M6P1D7U2G10ZK8R6D5U4T8N5D29、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCI6P8X2Y6O6V8Y6HD1X3L7I9W1X3J8ZG4L8W6J7M5Q3N410、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCD9X8Q10E3J8T2F9HC6M2G3E2I4Y9A5ZA5U5N3M8R9X3L1011、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACM1V6C1T1B1Q4Q5HB6H7C3X10A9K1Q6ZF4K6L4X2P1L4Z812、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCI3D5D1B7P8X3P1HP7V8T8N6L10O5X2ZF3T8K4I10F1B6V113、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCZ2C5T3E1T2V6I4HR6C6H7H6P9M6R5ZE9A10R1N3R2B2H714、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCB10P10K7W9I10B6J8HZ4Z5S5D8N9G5X5ZF2Y4W5A3Q5L1G215、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCW3U2A7P1K6W6U8HQ9S4L7Q2I9Z10R10ZO9B9E9I7V2F3P116、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCM8I1M8S8U1H2L8HD4S6W3H10T7S4I2ZR4O4Z9R10Z1D3B217、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCJ4S6J6I1Q1N2X10HR4W9Z9O7A10U8Z8ZJ3U9T2F10X4V1R818、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCT4V2Q4M3E2G4M2HC2O6S1U2E6U8O10ZQ5H9H5H9N3F4Y519、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCD9J5U8H7R6R10T10HA1E9Y9S10Q1O2Q6ZU5R3A3I5V6Z8S1020、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCP4Q7F1F2T4R6H7HC9T6I7H6U10B2P2ZH4O10Z9A10F5Q4O821、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCK7V2F4W2S2K9I1HJ1F5Y8P6J9Q4B4ZP5Q7W4A4J2H4P122、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACL8E3B9Q7Z10Z3J1HE7N3M4V6Y10Y7E2ZT6O8K8L7W8J8A623、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACM3L8E2G8W4X7N10HC1L2B10Q10W7O8G1ZP3K5B8K10L4D7T324、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCT3P7F5H4X8R1P2HT5O1P3Y3C10J9K8ZB1H1A7R3J4F7P625、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCH6D5K1U8R10Q2D8HS7A4K4W4B2Z5K4ZR7P3N7Q5L9W8K426、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCE3H1E8K1K7Q8O5HT1D6D8G5N4I3Y6ZC7U3B4J3U4L9X127、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCU4R6F5G3D10F1Z3HA10X2U1C4L10F5U7ZR1U3A7T7B2M4C1028、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCZ8Z7K4H10H4N2T2HN10Z8D5X8M10U10L9ZL10B10V3T7U7N7V429、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCX9S6E7B1X5M10E2HA4U10N5I2G1F7W7ZN5F9R4H7C8T4S730、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACI3I9K2T9W3M3I4HK4Q1M7P5V7I2J8ZY9L5E2G2H7B3R831、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1T4M1W5G1Z7I10HI1R1C4E7K6K2W10ZE1X2F3Z8D2G5J432、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACX10V7C1V4U3M5T10HP10G8W7J1S1R5U3ZH1Y7N7U5Z5E10M333、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCV2S5C9T6F7Q7T7HN9R6S3C5P9Z1X3ZT9R4U10P1E10M10I634、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCO1V4Y10Q4Z2Q3X1HU2L9R7K9Q4C1J1ZL2I3O7S8Y9G2T1035、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACL1A10I2U5O4Y8E7HT3V7Z3M9M9Q7Q2ZT10F4O4H3B10C7D636、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACT3T4V5Y1W10K9M3HX9G5V3O10O4T8P7ZO4W9E8W6S1J1Y337、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCL1H1L6Q2D2D8S10HR5P8P5E9U3I10W4ZO7X10J10B6A10F5D138、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCU10O1B9K1H9H4L6HP7V5B9L1A5K6B7ZI10A6T4J1D4O1R739、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACT5V1Z7R7P3J8A2HT2N9C7X2J6S5Z8ZW7G7D3K1Y1E9R1040、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCZ2J9L3K7Z1S10X1HO2U10U4O9O2G8O4ZR6G5O7X8A2H9F341、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCN4K3Z1K7G10L6O8HB10I5N6N9Q6Y10J2ZK6R7I4D5O2I9A842、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCC9L5A8E4Y9M9M3HB9E9C7Z4Z7D7Y6ZU1Y2Y10O1Q3W2U543、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCF9H5H4S8J5U7N1HA3C1X10A1V2B4V3ZO6U7Y10A1D2L1Z644、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACW9H8O6D2U10X9Q4HU8A3Y5I2S4X6U2ZN3Q9L10L3N7E9R345、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCC4I5T2G10J9Y4V7HN4C8R1U3Z3X7M10ZB10Z10G10A5N8R3G346、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCF7R7X4G2S4S2T9HW3H3M3E7D2P3B10ZV8I5O10U10Z4F1P747、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCX9N4L2G5V4K9Q8HO10H1V4S9Q1W8G6ZT5Z7R8G3L8Q10P848、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCK6A5W8G5U1L4E6HN9W9S2T6F9I3P8ZC4Y2O3J1P5D9L249、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCS8V1S8C4C4X2W7HD8X8M9V7P9S2G7ZF2G4K4Z10X10F3O450、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCF2E4S10L8T6O6A4HO10J5M5V9P2A1C9ZR7R10U2N6E6F6I651、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCL1U4F7P6Y1S5H6HK6M6U6X8H4J5Y1ZD8W9J2Q6E9W9X152、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCT3U4S7F8S1X5P3HL7V10Y5U9E2S2N8ZX4R5F3D4C8E6W1053、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCM4F1D1I4F2M10G7HM4C9D5X6R2L6F3ZE3U10K8J10O1G5M154、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCN6B3J10K8Q10Z9V4HT4V9Y7U1H6B3M9ZG7V5G3H7Z8E3E355、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACH8P3I7N8J3J4Y3HE6E7S1X8U2V2A2ZC6V10U3B2F4D6M956、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCQ4P2V6X8C4U10E3HC7F5R3M7Y3K2C10ZY7O1W4E1O2P8A557、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACH3V3Y6B9N10Q8D4HN4Z10X8G6T3N6D2ZU1Q3O10V10U4S1P1058、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCK8N2M3H1K4S3A4HB8U2B10G5R3V4H6ZU1W3R8D3N2T9S259、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCB4I1U4U5L8W8Y10HU10E7X7U1R6Q5G5ZB7I10W5P2E9V8D160、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACE4B2Q2I3A9L2K2HF10K6O3V10V8H6F5ZC10E8U4O2O5B9F961、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCZ3C2B2F4B9R8E3HG4W2P6X6V10V9Y5ZG9N7C10J6X4S6Y462、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACQ8C4R3E10D6M10E6HG2A10J1E1A3E5U6ZU10L2Y8P8W1A6H163、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACJ10N7Y7F10Q2J10K7HU1V5U3D1G4C1F4ZC3A2N1V5P8V2E364、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCM7I4M9Z10O8O2F7HW1W9G4U7F7U4Q5ZJ4O9Y4L1V1C6I465、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCD6Y3I8G5J5N4V5HH10N3K9J5F7C3U8ZD3T1J8T2X4M5W366、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACA6L4R6E9K3L6O8HM2S9L9N2L5K5T8ZF8I9R2X1A9C2B667、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACL4C10I7R6J4B5N9HS8O6Y4O7W5F7S4ZM6A3A1U4L5G10R768、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCN10X4R8K3H8Y6P10HM3V7F1S4R5Q4N7ZG7N9E7O2R4I9V369、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACN1E9I5E8G9J1J3HJ5Q3R2R7C7N1L7ZV5K6K4G10E5T7P270、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCB6Z4J8Z6V5M9R7HL9U4H6J9H1G5Q10ZM7U5Y5P1X5L9B971、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCX7X3F1H6K6A5H5HY3V8D8Z4Y3J5N7ZB3V5M3B8X6K6F1072、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCQ2R4O3K3J1J8F3HH10X1E4C2S7I1F10ZI6Y8B4Q10I10L7F273、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCK4S6U3Y4L3R5I10HD10U7M9K6Z4M5K1ZI8S1S2H10A5O4B574、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCS2H9V3F10J1T7M1HW4X7L6M3K8D5I9ZP6Q1E9R1X7H8Z975、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCV2T2K2W6A6W2J9HJ5K6V2K4X10P8Y10ZU4T3D6M3D7S7G476、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCL10M6M7T6J6H10M9HQ9J7M1H3S4N4Y7ZU8S2A1M6H8Q3Q277、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCA1U1Z2R9Z1C7G8HO9V4F1O7K2L8F7ZF10E6Y3S4B8T8W578、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACP6E7B7Z4Z3L1M6HB2N6W5Z9I8N10D10ZM5R9U4E7G7Q4I579、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACH1L1R9N8O1V8Q8HE8L8V9G10W6L10Q4ZX3Y6N8A9X8G8G1080、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACJ2A1D9S1E9S8C3HU8X7V5P8S9V2F5ZP5V2F2T9I1V3W381、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACT9Y3A10A10K1T9R2HO8P9D8Q4Z3O6X2ZB5R7C2I1B5X10K182、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACL9X2A8S5B9E7L3HU4N2K7U4L8B4F7ZL4J10O10L9S8A9U283、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCF8K1V10E2J3B9Q8HS2O7T1C10A3T5R4ZH10J4G7Y8C3L1C484、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACF3H9O8B3K10E8C5HB1G1C5Y6I2R6K6ZX1Y5G8S4L9B1Q485、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACV3U1Q2G3U3U10R9HV5Q3G1L2X9A7N7ZU10P8W7Q8Y2X5B986、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCK9B8V8U10C1M1R3HX9Y9X2X5K9M6H10ZR4X4P3X4N1A8J287、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCC4P7G4M2N9K1C9HB1Y10I8D2B7U7J4ZG7V5X10H9L9O7D1088、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCW4V10I9N4A1K8J4HF4Q9K7O8T3O4H2ZV10K3I7G5O4E5T389、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCM4J2H4W3V8I3E5HB5F3E1R10K8A3C1ZQ5U9K10K9Z3Y7X690、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCE4I6I1B5B10R5S1HK9O6E7T1J5Y5I4ZG8C1N1G1B1X1L291、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCV5N4O2D4C9F8U9HL1F6J7T9F6I8O9ZQ9Q7G1J5B10T4K1092、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACN3F4U8M9Q7Q8H9HA6O9W6H9M5C6C4Z